Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.79
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Clarce S Maak
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DRIVER GRAB BIKE DI KOTA KUPANG Dionisius Irenius Rambo Effi; Tarsisius Timuneno; Debryana Y Salean; Clarce S Maak
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i4.27113

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan kompensasi terhadap kepuasan kerja driver Grab dike di Kota Kupang. Kepuasan kerja merupakan aspek penting yang memengaruhi kinerja dan keberlanjutan kerja driver transportasi online, khususnya di tengah tuntutan jam kerja yang panjang serta sistem kompensasi berbasis insentif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 830 driver Grab bike di Kota Kupang, dengan sampel sebanyak 90 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja driver Grab bike di Kota Kupang. Kompensasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, work life balance dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja Driver Grab Bike. Temuan ini mengindikasikan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi serta sistem kompensasi yang adil dan memadai berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja driver. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merancang kebijakan yang mendukung kesejahteraan driver serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya. Kata Kunci : Work Life Balance, Kompensasi, Kepuasan Kerja
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KSP CREDIT UNION SERVIAM PENFUI Novrid Risaldi Lopo; Ronald P C Fanggidae; Clarce S Maak; Ni Putu Nursiani
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i4.27137

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karywan KSP Credit Union Serviam Kantor Cabang Penfui baik secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 35 orang karyawan yang di ambil menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang diuji validitas dan rebilitasnya. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel beban kerja, stres kerja dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja secara persial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Credit Union Serviam Kantor Cabang Penfui. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai adjusted R2 sebesar 85,6%,sedangkan sisamya dipengaruhi oleh variabel lain yang diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Ksp Credit Union Serviam Kantor Cabang Penfui
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA DAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA CV. DINAMIKA SEJAHTERA MOTOR KUPANG Marsianus Nahak; Clarce S Maak; Ria E I Nafie; Rolland E Fanggidae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i4.27864

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan burnout sebagai variabel mediasi pada CV. Dinamika Sejahtera Motor Kupang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 82 karyawan dengan sampel 45 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data menggunakan regresi linear dengan bantuan SPSS versi 30 serta uji Sobel untuk menguji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. Burnout terbukti mampu memediasi hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan. Kata Kunci : Beban Kerja, Burnout, Kinerja Karyawan
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEGA FINANCE CABANG KOTA KUPANG Cinthiya Gratia Boboy; Rolland E Fanggidae; Ria E I Nafie; Clarce S Maak
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.22791

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan Work Life Balance, Beban kerja, dan kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Kota Kupang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mega Finance Cabang Kota Kupang yang berjumlah 35 orang, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel, yaitu sebanyak 35 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin seimbang kehidupan kerja dan pribadi seorang karyawan, maka semakin baik pula kinerjanya. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa beban kerja yang terstruktur dan sesuai dengan kemampuan karyawan dapat mendorong peningkatan kinerja. Secara simultan, Work Life Balance dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Kota Kupang. Kata Kunci : Work Life Balance, Beban kerja, Kinerja KaryawanThe purpose of this study is to describe Work Life Balance, Workload, and Employee Performance; to determine the effect of Work Life Balance on employee performance; to determine the effect of workload on employee performance; and to examine the simultaneous effect of Work Life Balance and workload on employee performance at PT. Mega Finance, Kupang Branch. This research employs an associative approach. The population in this study consists of all employees of PT. Mega Finance, Kupang Branch, totaling 35 individuals. The sampling technique used is the census method, where the entire population is used as the sample, amounting to 35 respondents. The data analysis methods used in this study include validity test, reliability test, classical assumption tests (multicollinearity test, heteroscedasticity test, and normality test), descriptive analysis, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination test. Data processing was carried out using SPSS version 25. The results show that partially, Work Life Balance has a positive and significant effect on employee performance. This implies that the more balanced an employee’s work and personal life is, the better their performance will be. Likewise, workload also has a positive and significant effect on employee performance, indicating that a structured workload that aligns with the employee's capacity can drive performance improvement. Simultaneously, Work Life Balance and workload have a significant influence on employee performance at PT. Mega Finance, Kupang Branch.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERVIAM CABANG OESAO Renya De Rosari Maria Bria; Rolland E Fanggidae; Clarce S Maak; Ni Putu Nursiani
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.22862

Abstract

Tujuan dalam penelitian untuk meneliti beban kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada koperasi serviam cabang oesao. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitan ini adalah sampling jenuh dengan jumlah 31 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi linear berganda, uji t dan uji F dengan bantuan dari software SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada koperasi serviam cabang oesao. Variabel stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada koperasi serviam cabang oesao. Variabel beban kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada koperasi serviam cabang oesao. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan, Koperasi Serviam Cabang Oesao
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KOPERASI KREDIT SERVIAM PENFUI KUPANG Hendrik Frans Yannaldo Mae; Tarsisius Timuneno; Clarce S Maak; Ni Putu Nursiani
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.22896

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi dan turnover intention karyawan Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu cara pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisi regresi linear sederhana dengan bantuan aplikasi IBM SPSS versi 27. Uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berada pada kriteria penilaian sangat tinggi dan variabel turnover intention berada pada kriteria penilaian sangat rendah. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang relatif kuat. Kata Kunci : Budaya, Organisasi, Turnover, Intention
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD KEFAMENANU Noviana C S K Banola; Ni Putu Nursiani; Clarce S Maak
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.22945

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai di RSUD Kefamenanu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 59 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial menggunakan model regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS VERSI 25. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, variabel disiplin kerja, pengawasan kerja, dan kinerja pegawai berada pada kategori tinggi. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa disiplin kerja dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F membuktikan bahwa disiplin kerja dan pengawasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di RSUD Kefamenanu. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengawasan Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA BATARA MAHKOTA KUPANG SERTA KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pratiwi Raga; Ni Putu Nursiani; Clarce S Maak; Rolland E Fanggidae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.23069

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Surya Batara Mahkota Kupang yang berlokasi di Kota Kupang. Perusahaan ini bergerak dibidang otomotif. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan tiga variabel yaitu, variabel independen, variabel dependen, dan variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti sejauh mana insentifdan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta variabel intervening sebagai variabel mediasi yaitu kepuasan kerja dalam memediasi hubungan antara insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan.. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 responden serta menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan dari software SPSS Versi 25. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda untuk hipotesis 1, 2, 3,4,5,6. Analisis uji sobel untuk hipotesis 7. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap kepuasan karyawan; (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja; (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap kepuasan karyawan; (3 Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap kinerja karyawan, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan; (5)Terhadap pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan; (6) Terdapat pengaruh secara simultan insentif dan motivasi terhadap kinerja; (7) terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kepuasan sebagai variabel intervening Kata Kunci : Insentif, Motivasi, Kinerja, Kepuasan, Intervening
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINA SAN PRIMA KUPANG Verensia Suryani Jesy; Tarsisius Timuneno; Clarce S Maak; Rolland E Fanggidae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.23374

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, (2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, (4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang. Data diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada 30 karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang. Teknik analisis adalah deskriptif kuantitatif, hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh lingkungan Kerja berada pada kategori tinggi, Kompensasi berada pada kategori tinggi, dan Kinerja Karyawanberada pada kategori sangat tinggi, (2) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, (3) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, (4) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan lingkungan kerja Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, yang didukung oleh hasil analisis determinasi dengan kemampuan variabel lingkungan kerja dan variabel kompensasi dalam menerapkan dan memengaruhi variabel kinerja karyawan relatif kuat. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) MEKAAR CABANG MANGGARAI BARAT Yohanes Vasker Jerianto Lowa; Rolland E Fanggidae; Clarce S Maak; Ni Putu Nursiani
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.23396

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 98 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 48 orang responden. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear dengan bantuan aplikasi SPSS V 30. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T dan uji Sobel. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X) memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Variabel beban kerja (X) menunjukkan pengaruh yang positive dan signifikan terhadap stres kerja (Z) pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Hasil uji sobel menunjukkan bahwa variabel stres kerja (Z) mampu memediasi hubungan antara beban kerja (X) dan produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Produktivitas Kerja
Co-Authors Cinthiya Gratia Boboy Clayrei Y J E G Koelima Debryana Y Salean Deliana Labu Ledi Dionisius Irenius Rambo Effi Djessica Natalia Hede Donatus Yacobus Emar Elsa Aprilia Gatra Putri Bunga Hendrik Frans Yannaldo Mae Jeniari Adelia Utami Mone Lousiana Melisda Tangkul Luis Alberto Fernando Rove Marcella Ina Wati Raring Marsianus Nahak Merlyn Kurniawati Mickhael Ray Marut Ni Putu Nursiani Noviana C S K Banola Novrid Risaldi Lopo Nurul Azizah Nuradi Petrus Kanisius Yandri Lape Pratiwi Raga Renya De Rosari Maria Bria Ria E I Nafie Ronald P C Fanggidae Timuneno, Tarsisius Verensia Suryani Jesy Yohanes Vasker Jerianto Lowa Yosefina K I D D Dhae