Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.829
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Analitika : Jurnal Magister Psikologi UMA JURNAL DIVERSITA Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Islamika Granada Jurnal Social Library Gotong Royong : Jurnal Pengabdian, Pemberdayaan Dan Penyuluhan Kepada Masyarakat (J-P3KM) Jouska: Jurnal Ilmiah Psikologi
Shirley Melita Sembiring Meliala
Universitas Medan Area
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Hubungan Dukungan Organisasional Dengan Burnout Rizqa Nabilah; Shirley Melita Sembiring Meliala; Khairuddin Khairuddin; Doli Maulana Gama Samudera Lubis
JURNAL SOCIAL LIBRARY Vol 3, No 2 (2023): JURNAL SOCIAL LIBRARY JULY
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/sl.v3i2.140

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan Hubungan Dukungan Organisasional Dengan Burnout Pada Karyawan PGN Solution. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan analisis korelasional. Populasi penelitian dalah karyawan di PGN Solution yang berjumlah 67 karyawan. Menggunakan teknik sampling total sampling. Dalam mengukur dukungan organisasional peneliti menggunakan teori aspek-aspek dukungan organisasional: peduli dengan kesejahteraan karyawan, respon terhadap kesulitan karyawan, peduli dengan performa kerja karyawan, respon terhadap ide dan pendapat karyawan. Skala disusun berdasarkan aspek-aspek burnout: Kelelahan emosi (emotional exhaustion), depersonalisasi (depersonalization), perasaan tidak berkemampuan (low of personal accomplishment). Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment, dapat diketahui bahwa terdapat hubungan negatif antara dukungan organisasional dengan burnout. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi rxy = -0,391, dengan Signifikan p= 0,000 0,05. Disimpulkan bahwa dukungan organisasional sedang cenderung rendah dengan mean hipotetik sebesar 67,5 lebih besar dari mean empirik dengan nilai 61,06. Selanjutnya burnout memperoleh hasil sedang cenderung tinggi dengan nilai mean hipotetik sebesar 57,5 lebih kecil dibandingnya nilai mean empirik 62,76.
Hubungan Antara Citra Merek Dengan Loyalitas Pelanggan di PT. Harian Waspada Medan Prayitno, Prahasta; Meliala, Shirley Melita Sembiring
ISLAMIKA GRANADA Vol 4, No 3 (2024): ISLAMIKA GRANADA MEI
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/ig.v4i3.224

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara citra merek dengan loyalitas pelanggan di PT. Harian Waspada Medan yang menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Sampel terdiri dari 69 pelanggan yang dipilih dengan menggunakan teknik non-probabilitas sampling dengan jenis convenience dikarenakan sifat populasi yang infinite. Alat ukur yang digunakan adalah skala citra merek dan skala loyalitas pelanggan dengan menggunakan bentuk skala guttman. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi product moment pearson. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara citra merek dengan loyalitas pelanggan (rxy 0.762 p 0,000 0,05). Dengan demikian, hipotesis penelitian dinyatakan diterima. Selanjutnya diketahui bahwa koefisien determinasi sebesar 0,580, yang berarti bahwa kontribusi citra merek terhadap loyalitas pelanggan adalah sebesar 58% sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yg tidak diteliti dalam penelitian ini. Analisis lanjutan menunjukkan citra merek positif yaitu mean hipotetik 52,5, mean empirik 61,81. Loyalitas pelanggan juga tinggi yaitu mean hipotetik 34,5, mean empirik 40,75.
Perbedaan Stres Kerja dalam Pelaksanaan Work from Office Pasca Pandemi Covid-19 ditinjau dari Tipe Kepribadian dada Pegawai Administrasi Universitas Medan Area Simbolon, Arissa; Meliala, Shirley Melita Sembiring
Jouska: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 3, No 2 (2024): Jouska: Jurnal Ilmiah Psikologi Agustus
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/jsa.v3i2.5275

Abstract

This research aims to determine the differences in work stress in implementing work from the office after the Covid-19 pandemic in terms of personality types in administrative employees at Medan Area University. This comparative quantitative research involved 38 Medan Area University administrative employees taken using total sampling. Work stress data was collected using a Likert scale, personality type using the Guttman scale, and analyzed using the independent t-test. The results of the analysis show that there is a significant difference in the level of work stress between employees with type A and type B personalities, with a significance value of 0.002 0.05. Based on calculations, Medan Area University administrative employees who have type A personalities show work stress in the moderate category, which can be seen from the average value (mean) of 100.73 with a standard deviation of 17.18. Meanwhile, employees with type B personality have work stress in the low category, with an average score of 86.19 and a standard deviation of 8.82. These findings support the hypothesis that employees with type A personalities tend to experience higher levels of work stress compared to employees with type B personalities.
Kebahagiaan Sebagai Kunci: Mengidentifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kebahagiaan di Tempat Kerja Pada Pegawai di Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara Ghifari, M Ghozi Al; Meliala, Shirley Melita Sembiring
JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K) Vol 5, No 3 (2024): J-P3K DESEMBER
Publisher : Yayasan Mata Pena Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/j-p3k.v5i3.650

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kebahagiaan di tempat kerja pada pegawai di Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Sampel dari penelitian ini 48 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel dari penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling yaitu total sampling. Alat ukur penelitian ini menggunakan skala kebahagiaan di tempat kerja yang disusun berdasarkan faktor-faktor yang mempengaruhi kebahagiaan kerja yang dikemukakan oleh Januwarsono (2015). Analisis data yang digunakan adalah Confirmatory Factor Analysis (CFA). Hasil penelitian membentuk lima faktor utama yaitu: (1) Kepuasan Kerja (gaji tepat waktu, keadilan promosi, motivasi melalui promosi, menikmati pekerjaan, dukungan rekan kerja, pekerjaan impian), (2) Kepercayaan Organisasi (konsistensi instansi pemerintah, kapabilitas sumber daya alam, kekuatan infrastruktur, dan komitmen organisasi), (3) Kinerja Pekerja (ketepatan waktu, kompetensi, produktivitas, dan tanggung jawab), (4) Budaya Organisasi (pegawai sebagai aset terpenting, rasa saling percaya antara atasan dengan bawahan, dan rasa saling percaya antar rekan kerja), (5) Perilaku Kepemimpinan (pemimpin yang dapat dipercaya, dan pemimpin sebagai rekan kerja).
Bahagia di Tempat Kerja: Studi Deskriptif pada Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PTPN IV Regional I Medan Wijaya, Hanida Aulia; Meliala, Shirley Melita Sembiring; Afwina, Rahma
JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K) Vol 6, No 2 (2025): J-P3K
Publisher : Yayasan Mata Pena Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/j-p3k.v6i2.761

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan bagian SDM di PTPN IV Regional I Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sampel dari penelitian ini adalah 55 orang karyawan bagian SDM PTPN IV Regional I Medan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling yaitu total sampling. Alat ukur penelitian ini menggunakan skala kebahagiaan di tempat kerja yang disusun berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan Jones (2010). Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif untuk mendapatkan gambaran dari kebahagiaan di tempat kerja di PTPN IV Regional I Medan. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan bagian SDM PTPN IV Regional I Medan dikategorikan tinggi dengan nilai mean hipotetik 207,5, nilai mean empirik 275,78, serta nilai SD 35,775. Sebanyak 10 orang karyawan bagian SDM dikategorikan sedang dan sebanyak 45 orang karyawan bagian SDM dikategorikan tinggi. Adapun aspek tertinggi yang membentuk kebahagiaan di tempat kerja karyawan yaitu aspek contribution dengan nilai kontribusi 32,953% dan aspek terendah yaitu confidence dengan nilai kontribusi 10,979%.
Membangun Dedikasi Profesional: Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Work Engagement Guru di Yaspen Ahmad Yani Binjai Putri, Dea Emelia; Meliala, Shirley Melita Sembiring
Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Vol 6, No 4 (2025): J-P3K
Publisher : Yayasan Mata Pena Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/j-p3k.v6i4.880

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sumbangan masing-masing faktor work engagement dalam mempengaruhi kinerja guru di Yayasan Pendidikan Ahmad Yani Binjai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan menggunakan total sampling yang mecakup 56 orang guru yang bekerja di Yayasan Pendidikan Ahmad Yani Binjai. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala faktor-faktor work engagement dalam bentuk Skala Likert dan dilakukan dengan menggunakan tryout terpakai. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis faktor dengan metode Principal Component Analysis (PCA) lalu dilakukan uji kelayakan dengan menggunakan Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) dan Bartlett’s Test of Sphericity. Hasil analisis faktor menunjukkan bahwa data layak dianalisis secara faktorial dengan nilai KMO sebesar 0,796 (>0,50) dan nilai Bartlett’s Test dengan signifikansi (P 0,5, yang berarti faktor-faktor tersebut mampu menjelaskan konstruk yang diukur. Dari hasil penelitian diketahui bahwa faktor personal resources memberikan kontribusi tertinggi sebesar 92%, diikuti dengan faktor organizational culture sebesar 87,7%, lalu disusul faktor job resources sebesar 85,2%, berikutnya faktor leadership sebesar 84,4%, kemudian faktor work life sebesar 79,3%, dan faktor kompensasi memberikan kontribusi terendah sebesar 78,8% terhadap kinerja guru yang bekerja disana.
Co-Authors Alhila Rubiani Doli Maulana Gama Samudera Lubis Ghifari, M Ghozi Al Indra Muda Khairuddin Khairuddin Nainggolan, Wita Sari Nanang Tomi Sitorus Prayitno, Prahasta Putri, Dea Emelia Rahma Afwina Rizqa Nabilah Rubiani, Alhila Simbolon, Arissa Tasya Namira Wijaya, Hanida Aulia Wita Sari Nainggolan