Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Language and Literature Studies Jurnal Ilmu Sosial Humaniora Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jeinsa : Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang Lajagoe Pustaka Journal of Economic, Business & Accounting Research Southeast Asia Journal of Graduate of Islamic Business and Economics
Fadlina Fadlina
Prodi Bisnis Digital, FEB Universitas Ichsan Sidenreng Rappang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Makassar Ahmad Yani Unit Perintis Kemerdekaan Nova Pratiwi; A. Kartini Sari Putri D; Fadlina Fadlina
Jurnal Ilmu Sosial Humaniora Indonesia Vol 1 No 2 (2021): JISHI - Desember 2021
Publisher : CV Infinite Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (309.124 KB) | DOI: 10.52436/1.jishi.16

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Makassar Ahmad Yani Unit Perintis Kemerdekaan. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Makassar Ahmad Yani Unit Perintis Kemerdekaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian pustaka dan penelitian lapangan, sehingga diperoleh sampel sebanyak 5 periode dari tahun 2017-2021 dari seluruh total karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Makassar Ahmad Yani Unit Perintis Kemerdekaan. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuesioner dan metode observasi. Hasil Penelitian ini menyatakan Sistem pemberian motivasi yang diterapkan oleh PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Makassar Ahmad Yani Unit Perintis Kemerdekaan berupa: Motivasi langsung (Direct Motivation) Motivasi langsung merupakan motivasi yang berupa materi maupun non materi yang diberikan secara langsung kepada setiap karyawan untuk memenuhi kebutuhan serta kepuasannya. Jadi sifatnya khusus seperti bonus. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel pemberian motivasi yang dijadikan sebagai variable penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan adalah bonus ini terlihat dari t-hitung lebih besar dari t-tabel (5,992) yang lebih besar 3,182 sehingga bonus berpenagaruh secara signifikan terhadap produktifitas karyawan.
Peran Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Surya Eden Utama Makassar Fadlina Damis; A. Katini Sari Putri D; Nova Pratiwi
Jurnal Ilmu Sosial Humaniora Indonesia Vol 1 No 2 (2021): JISHI - Desember 2021
Publisher : CV Infinite Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.854 KB) | DOI: 10.52436/1.jishi.18

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Surya Eden Utama Makassar. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data penelitian pustaka dan penelitian lapang. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis koefisien determinasi. Hasil analisis koefisien determinasi untuk pengujian peranan motivasi (X) terhadap peningkatan kinerja karyawan (Y) di PT. Surya Eden Utama Makassar berpengaruh positif signifikan dengan hasil perhitungan analisis bahwa nilai determinasi adalah 0,90. Motivasi kerja dan kinerja karyawan dapat ditingkatkan apabila sistem pemberian insentif didasarkan pada motivasi kerja dan tingkat kemampuan daripada karyawan.
MANAJEMEN PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI Pustri D, S.M., M.M, A. Kartini Sari; Mattunruang, S.E., M.Sc, Andi Aris; Idris, S.E., M.M , Muhammad; S.Kom., M.M, Dr, Hari Yeni,; Tabsir, S.E., M.Si, Muhammad Kusnady; S.E., M.M, Rahayu Japar,; S.M., M.M, Jumriah Basri,; S.E., M.M, Nurul Fajeriani,; S.S., M.Comn, Rahma Saiyed,; S.E., M.M, Muhammad Asdar,; S.E., M.M, Haeril; S.E., M.Si, Fadlina,; S.E., M.M, Sutriana; S.IP., M.Si, Suharto,; S.E., M.M, Sugianto,; S.E., M.M, Shalahuddin
Lajagoe Pustaka
Publisher : Lajagoe Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Buku Bunga Rampai Manajemen Perubahan dan Pengembangan Organisasi ini dapat terwujud dengan baik. Buku ini hadir sebagai wujud komitmen kami dalam memberikan kontribusi terhadap pengembangan ilmu manajemen, khususnya dalam aspek perubahan dan pengembangan organisasi yang kian relevan di era globalisasi dan dinamika pasar yang terus berubah. Perubahan adalah satu-satunya hal yang konstan dalam kehidupan dan dunia bisnis. Dalam konteks organisasi, perubahan bukan hanya merupakan tantangan, tetapi juga merupakan peluang untuk pertumbuhan dan inovasi. Di sinilah pentingnya pemahaman mendalam mengenai manajemen perubahan dan strategi pengembangan organisasi yang efektif. Buku ini dirancang sebagai referensi yang komprehensif, menggabungkan teori-teori manajemen perubahan dengan praktik-praktik terbaik yang telah terbukti dalam berbagai kasus nyata.
Analysis of the effectiveness and efficiency of village fund management in Padaloang Village, Dua Pitue Sub-District, Sidenreng Rappang Regency Kurniawan; Fadlina; Iqbal, Muhammad
Journal of Economic, Business & Accounting Research Vol. 2 No. 1: (July) 2024
Publisher : Institute for Advanced Science Social, and Sustainable Future

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61511/jembar.v2i1.2024.967

Abstract

Background: This study aims to identify and analyze the level of effectiveness and efficiency of village funds from 2020 to 2022 in Padaloang Village, Dua Pitue Sub-District, Sidenreng Rappang Regency. Methods: The research method used is qualitative with a narrative approach. The data sources used are secondary data, which were analyzed using the effectiveness and efficiency ratios, and primary data in the form of interview results, which were analyzed using effectiveness and efficiency measurements. Findings: The study results show that the analysis of the effectiveness of village fund management in Padaloang Village from 2020 to 2022 indicates stable development. Each year, the average village fund management level reaches 96%. Conclusion: This indicates that the financial management of Padaloang Village is considered effective, with the calculation results exceeding 90% and the interview results also aligning with the effectiveness measurements used. Novelty/Originality of this article: The efficiency analysis shows that the management of village funds in Padaloang Village experienced a decline during the 2020—2022 period. The average efficiency level of Padaloang Village's financial management during this period was 97,80%, indicating less efficiency because the value is less than 100%, but the interview results show alignment with the efficiency measurements used. These results indicate that the village government still uses its budget less efficiently but effectively. This shows that the objectives can be achieved but with relatively high resources.
The Influence Of Bank Health Ratio On Profitability In PT. Bank SULSELBAR Makassar, Indonesia Auliyah Nurwafiyyah; Fadlina; Mariam Makmur
SOUTHEAST ASIA JOURNAL oF GRADUATE OF ISLAMIC BUSINESS AND ECONOMICS Vol. 1 No. 3 (2023): Januari
Publisher : Pascasarjana, Institut Agama Islam Sultan Muhammad Syafiuddin Sambas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37567/sajgibe.v1i3.1673

Abstract

The objective of this research is to analyse the Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR), and Operations Expenses to Operation Income (BOPO) toward Return On Equity (ROE). Secondary data were obtained from quarterly report of PT. Bank Sulselbar Makassar covering the period of 2010 until 2017. F test shows that in simultant variable Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR), and Operations Expenses to Operation Income (BOPO), influence Return On Equity (ROE). While, partially with t test show that CAR and LDR variables show positive and doesn’t have significant to ROE, NPL variable show negative and significant to ROE, and BOPO variable show negative and doesn’t have significant to ROE. Predictive ability of the four independent variabels to ROE is 42,6% and it shown by adjusted R2 value, the rest 57,4% influenced by other variabel outside the model.
Challenges in Accessing Higher Education: A Semiotic Analysis on Gender Stereotypes, Cultural Conservatism, and Economics Kurniawan, Kurniawan; Arnas, Riska; Salida, Amrizal; Fadlina, Fadlina; Hamdi, Hamdi; Maryam, Maryam
Journal of Language and Literature Studies Vol. 4 No. 4 (2024): December
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pemberdayaan Masyarakat (LITPAM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jolls.v4i4.2242

Abstract

This study investigates the role of logo symbolism in shaping the identity and communication strategies of State Islamic Universities (UINs) in Central Java, Indonesia. Logos serve as powerful visual representations of an institution's identity, blending cultural and religious values. Despite their importance, there is limited research on the semiotic analysis of UIN logos, particularly in terms of integrating Islamic identity with local cultural heritage. This research examines the challenges faced by the Towani Tolotang community in Indonesia, focusing on gender stereotypes, cultural conservatism, and economic barriers to higher education, especially for women. The Towani Tolotang community’s adherence to traditional values often creates a conflict between higher education and cultural preservation, limiting educational opportunities. Gender expectations and economic limitations further exacerbate this issue, with women’s education often deprioritized and financial constraints hindering access to higher education. This study adopts a qualitative descriptive approach, utilizing semiotic analysis based on Charles Peirce's theory and Cerrato’s color theory. Data was gathered through documentation techniques from online repositories, focusing on logos from five UINs in Central Java. Findings indicate that these logos incorporate Islamic values while reflecting local cultural heritage, using symbols such as gunungan, flowers, and specific color schemes (green, white, yellow, orange, gold, and black). These logos not only embody cultural preservation but also promote progressive Islamic education. The study underscores the significance of logo symbolism in reinforcing institutional identity, enhancing public perception, and boosting the competitiveness of UINs globally.
The Role of Financial Literacy in Mediating the Effect of Kaizen Concept Implementation on Production Cost Control among Food and Beverage MSMEs in Pangkajenne City Salida , Amrizal; Fadlina, Fadlina; Kurniawan, Kurniawan; Haeril, Haeril; Suriadi, Suriadi
Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 4 No. 2 (2024): July - Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/amar.v4i2.2627

Abstract

This study aims to examine the effect of Kaizen concept implementation on production cost control among micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs) in the food and beverage sector in Pangkajenne City, and to investigate the mediating role of financial literacy. One of the persistent issues faced by MSMEs is weak cost control due to inadequate cost recording and management practices. The Kaizen approach, which emphasizes continuous and incremental improvement, is expected to enhance cost efficiency. However, its effectiveness is believed to be maximized when supported by sufficient financial literacy. A descriptive quantitative method was employed, and data were analyzed using Partial Least Squares (PLS). Data were collected through questionnaires distributed to 97 food and beverage MSME owners operating container-based outlets in Pangkajenne. The results reveal that: (1) Kaizen implementation has a positive and significant effect on production cost control; (2) financial literacy also has a positive and significant effect on production cost control; and (3) financial literacy significantly mediates the relationship between Kaizen implementation and production cost control. These findings suggest that achieving optimal cost efficiency requires not only consistent application of Kaizen practices but also strengthening financial literacy among MSME actors.
Kinerja Keuangan Dan Manajemen Laba: Implikasinya Terhadap Nilai Perusahaan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia Fadlina, Fadlina; Kurniawan, Kurniawan; Makmur, Mariam; Mas'ud, Busrin Raihana; Hermansyah, Sam
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15753

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kinerja keuangan dan manajemen laba terhadap nilai perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diambil dari laporan keuangan perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS 25. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kinerja keuangan dan manajemen laba, sedangkan variabel dependen adalah nilai perusahaan. Melalui teknik pengambilan sampel cluster sampling, penelitian ini melibatkan 65 perusahaan manufaktur dari populasi 188 perusahaan. Analisis dilakukan menggunakan analisis regresi, analisis korelasi, uji F, dan uji t, serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan manajemen laba tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
Analisis Rasio Keuangan pada Perusahaan Asuransi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Makmur, Mariam; Taufiq, Muhammad; Fadlina, Fadlina; Kurniawan, Kurniawan; Mas'ud, Busrin Raihana
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15754

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan perusahaan asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2016-2020 menggunakan metode Early Warning System (EWS). Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan analisis data deskriptif kuantitatif. Rasio-rasio keuangan yang digunakan dalam penelitian ini meliputi rasio solvabilitas, rasio beban klaim, rasio likuiditas, dan rasio retensi sendiri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan asuransi memiliki kinerja keuangan yang stabil dengan solvabilitas dan likuiditas yang baik, meskipun terdapat beberapa perusahaan yang mengalami tantangan dalam beban klaim dan retensi sendiri. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pandemi COVID-19 pada tahun 2020 memberikan dampak yang signifikan terhadap rasio beban klaim beberapa perusahaan, yang mengalami peningkatan klaim secara tajam. Selain itu, rasio retensi sendiri yang rendah pada sebagian perusahaan menunjukkan ketergantungan yang tinggi terhadap reasuransi, yang dapat membatasi potensi keuntungan perusahaan asuransi. Meskipun demikian, rasio solvabilitas dan likuiditas yang baik secara umum menandakan bahwa sebagian besar perusahaan asuransi di Indonesia memiliki kemampuan yang cukup untuk menghadapi tantangan ekonomi jangka pendek. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan asuransi memperkuat manajemen risiko klaim dan meningkatkan efisiensi dalam penggunaan reasuransi guna memaksimalkan kinerja keuangan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih baik bagi manajemen perusahaan asuransi dan regulator dalam mengelola risiko keuangan dan meningkatkan kinerja perusahaan di masa mendatang.
Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Manajemen SDM di Hotel Tri Murti Kabupaten Sidrap" Amin, Gazali; Akob, Rezky Arianti; Fadlina, Fadlina; Wahyuddin, Nur Rahmah; Hamdi, Hamdi; Hermansyah, Sam
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.15834

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kinerja karyawan di Hotel Tri Murti, Kabupaten Sidrap. Peningkatan kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang berperan dalam menjaga kualitas layanan dan daya saing hotel di tengah industri perhotelan yang kompetitif. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan utama dalam penelitian ini meliputi manajer hotel, karyawan, dan pelanggan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajemen SDM yang diterapkan di Hotel Tri Murti meliputi proses rekrutmen selektif, program pelatihan rutin, pengembangan kompetensi, dan pemberian motivasi berupa insentif. Selain itu, penilaian kinerja karyawan dilakukan secara berkala berdasarkan indikator kualitas pelayanan, kedisiplinan, dan produktivitas kerja. Meskipun demikian, terdapat beberapa tantangan seperti keterbatasan anggaran dan motivasi yang tidak merata di antara karyawan. Untuk mengatasi kendala tersebut, manajemen menerapkan analisis SWOT guna memaksimalkan kekuatan dan peluang sekaligus meminimalkan kelemahan dan ancaman dalam peningkatan kinerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa implementasi manajemen SDM yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan, khususnya melalui pelatihan dan pemberian insentif yang tepat. Hotel Tri Murti diharapkan dapat terus mengevaluasi dan menyesuaikan strategi SDM agar tetap relevan dengan perkembangan industri perhotelan dan kebutuhan pelanggan.
Co-Authors A. Kartini Sari Putri Akob, Rezky Arianti Amin, Gazali AMRIZAL SALIDA Andi Aris Mattunruang Angka, Tenri Auliyah Nurwafiyyah Auliyah Nurwafiyyah Basri, Jumriah Dian Nirmasari Elfrida Ratnawati Haeril Haeril Hamdi Hamdi Hari Yeni Idris, S.E., M.M , Muhammad Kurniawan Kurniawan Kurniawan Wawan Hasanuddin Mariam Makmur Maryam Maryam Mas’ud, Busrin Raihana Muhammad Taufiq Nova Pratiwi Nova Pratiwi Nur Rahmah Wahyuddin Pustri D, S.M., M.M, A. Kartini Sari Riska Arnas S.E., M.M, Nurul Fajeriani, S.E., M.M, Rahayu Japar, S.E., M.M, Sugianto, S.E., M.M, Sutriana S.IP., M.Si, Suharto, S.S., M.Comn, Rahma Saiyed, Salam, Mifta Farid Sam Hermansyah Shalahuddin Suriadi Suriadi Suriadi Tabsir, S.E., M.Si, Muhammad Kusnady Usman Rahman