Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.599
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat Borneo Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Management and Accounting Expose International Journal of Community Service Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Al-Rabwah : Jurnal Ilmu Pendidikan Golden Ratio of Human Resource Management Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jeinsa : Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang Lajagoe Pustaka AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Advances in Human Resource Management Research Lajagoe Journal of Management and Business INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Ichsan Sidenreng Rappang Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia
Shalahuddin
Fakultas Ekonomi Univesitas Borneo, Tarakan.
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
Peran rekruitmen, seleksi, dan penempatan: analisis kinerja karyawan Shalahuddin, Shalahuddin; Werang, Nikolaus Likuwatan; Suaib, Suaib; Huriati, Huriati; Kamase, Jeni
INOVASI Vol 18, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (0.036 KB) | DOI: 10.29264/jinv.v18i1.10524

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan seberapa besar pengaruh proses rekruitmen, seleksi, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode angket atau kuesioner. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling dengan jumlah sample sebanyak 95 karyawan. Selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis regresi berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program SPSS terdapat pengaruh negatif dari variabel proses rekruitmen terhadap kinerja, seleksi berpengaruh positif terhadap kinerja, dan penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. XYZ.
Literatur review: mutu pelayanan keselamatan pasien di rumah sakit Huriati, Huriati; Shalahuddin, Shalahuddin; Hidayah, Nur; Suaib, Suaib; Arfah, Aryati
FORUM EKONOMI Vol 24, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jfor.v24i1.10572

Abstract

Tujuan: Untuk mengetahui mutu pelayanan keselamatan pasien di rumah sakit. Metode: Jenis metode yang digunakan yaitu pendekatan literatur review yang diawali dengan pemilihan topik kemudian menuliskan keyword yang sesuai dengan MeSH. Ada empat database yang digunakan dalam literatur ini yaitu Google Scholar, Science Direct, PubMed, dan Garuda. Selanjutnya data diseleksi menggunakan Flow Diagram, assessment yang dilakukan berdasarkan kelayakan terhadap kriteria inklusi dan ekslusi didapatkan 8 jurnal. Hasil: Dari hasil telaah jurnal, terdapat beberapa hal yang mempengaruhi mutu pelayanan keselamatan di rumah sakit antara lain penerapan standar akreditasi, penilaian dimensi budaya keselamatan pasien, gaya dan peran pemimpin, komunikasi tenaga kesehatan terhadap pasien dan keluarga pasien, serta bagaimana persepsi perawat tentang budaya keselamatan pasien. Kesimpulan: Berdasarkan 8 jurnal yang dianalisis menunjukkan adanya pengaruh terhadap mutu pelayanan dan keselamatan pasien di rumah sakit.
Peran Kompensasi dan E-Recruitment: Analisis Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan/Pegawai Generasi Millenial Shalahuddin Shalahuddin; Meilia Fatika Sari; Nurul Hidayat
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 6, No 1 (2022): At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan MAB Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (485.175 KB) | DOI: 10.31602/atd.v6i1.6088

Abstract

The purpose of this study is to find out whether compensation and e- recruitment can attract prospective millennial employees to work and whether the use of the internet which has become a millennial lifestyle can help them find the job they want. The hypothesis in this study is that compensation has a positive effect on interest applying for a job and e-recruitment has a positive effect on interest in applying for a job. In this study using a quantitative approach to survey method. Sampling technique that is using purposive sampling, the respondents in this study were alumni of the Borneo Tarakan University totaling 225 people from the management and economic development majors. Then analyzed using spss that is t test. The result of this study indicate that compensation has a positive effect on interest in applying for a job and e-recruitment also has a positive effect on interest in applying for a job.
Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Kideco Jaya Agung Kecamatan Batu Sopang Shalahuddin Shalahuddin; Danang Alfian Saputra; Dedy Darmawan
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 4, No 2 (2020): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan MAB Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (338.022 KB) | DOI: 10.31602/atd.v4i2.3217

Abstract

This study aims to determine the effect of monitoring variables (X1) and Work Discipline (X2) on employee productivity (Y) at the Planning Department of PT Kideco Jaya Agung, Batu Sopang District. The analytical tool used is multiple linear regression analysis that is processed with the help of SPSS. From the calculation results, the regression equation Y = 1.049 + 0.531X1 + 0.283X2 is obtained. The magnitude of the correlation coefficient (R) is 0.906. This shows that there is a solid relationship between supervisory variables (X1) and work discipline (X2) on employee productivity (Y), while the coefficient of determination R2 is 0.810. This shows that the supervisory variable (X1) and the work discipline variable (X2) have an effect of 81% on employee productivity (Y). In contrast, the remaining 19% is influenced by other variables not yet included in this study. From the results of the calculated F value of 82.156 > F table at 5% significance level with degrees of freedom (DB) = nk-1, that is 39-2-1 = 36, amounting to 3.26. This means that there is a joint effect between supervision (X1) and work discipline (X2) on employee productivity (Y). Furthermore, the t-test results showed that the supervision variable (X1) had a dominant effect on employee productivity (Y), obtained tcount> t-table (6.644> 2.028) and seen in the Coefficient Table that the supervision variable (X1) was 6.644 greater than the value of work discipline ( X2) of 2,585 (6,644> 2,585).Keywords: Employee Productivity, Supervision, Work Discipline
Konflik peran ganda dan stres kerja: pengaruh kinerja dosen wanita ubt di masa pandemi covid-19 Widyastuti Cahyaningrum; Shalahuddin Shalahuddin; Lidya Agustina; Erick Karunia; Andre Suandi Simbolon
AKUNTABEL Vol 19, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (188.858 KB) | DOI: 10.30872/jakt.v19i1.10575

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan di masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probabilitysampling dengan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah dosen wanita Universitas Borneo Tarakan yang sudah menikah dan atau sudah memiliki anak dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel konflik peran ganda tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan di masa pandemi Covid-19 yang artinya ada atau tidaknya konflik peran ganda kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan tetap baik, dikarenakan adanya kematangan emosi yang baik yang dimiliki dosen wanita serta didukung oleh faktor usia, lama masa bekerja  dan jenjang pendidikan serta kemampuan dalam menjalankan peran sebagai dosen maupun ibu rumah tangga sehingga kedua peran tersebut dapat dijalankan dengan baik. Sedangkan variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan di masa pandemi Covid-19, dikarenakan dosen wanita telah terbiasa menghadapi stres kerja serta didukung oleh pengalaman kerja yang dimiliki dan kemampuan pengelolaan stres yang baik. Sehingga dalam kondisi stres ataupun tidak dosen wanita Universitas Borneo Tarakan tetap mampu bekerja dengan baik sesuai dengan standar kinerja yang diberikan Univeristas Borneo Tarakan.
Literatur review: mutu pelayanan keselamatan pasien di rumah sakit Huriati Huriati; Shalahuddin Shalahuddin; Nur Hidayah; Suaib Suaib; Aryati Arfah
FORUM EKONOMI Vol 24, No 1 (2022): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v24i1.10572

Abstract

Tujuan: Untuk mengetahui mutu pelayanan keselamatan pasien di rumah sakit. Metode: Jenis metode yang digunakan yaitu pendekatan literatur review yang diawali dengan pemilihan topik kemudian menuliskan keyword yang sesuai dengan MeSH. Ada empat database yang digunakan dalam literatur ini yaitu Google Scholar, Science Direct, PubMed, dan Garuda. Selanjutnya data diseleksi menggunakan Flow Diagram, assessment yang dilakukan berdasarkan kelayakan terhadap kriteria inklusi dan ekslusi didapatkan 8 jurnal. Hasil: Dari hasil telaah jurnal, terdapat beberapa hal yang mempengaruhi mutu pelayanan keselamatan di rumah sakit antara lain penerapan standar akreditasi, penilaian dimensi budaya keselamatan pasien, gaya dan peran pemimpin, komunikasi tenaga kesehatan terhadap pasien dan keluarga pasien, serta bagaimana persepsi perawat tentang budaya keselamatan pasien. Kesimpulan: Berdasarkan 8 jurnal yang dianalisis menunjukkan adanya pengaruh terhadap mutu pelayanan dan keselamatan pasien di rumah sakit.
Peran rekruitmen, seleksi, dan penempatan: analisis kinerja karyawan Shalahuddin Shalahuddin; Nikolaus Likuwatan Werang; Suaib Suaib; Huriati Huriati; Jeni Kamase
INOVASI Vol 18, No 1 (2022): Februari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v18i1.10524

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan seberapa besar pengaruh proses rekruitmen, seleksi, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode angket atau kuesioner. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling dengan jumlah sample sebanyak 95 karyawan. Selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis regresi berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program SPSS terdapat pengaruh negatif dari variabel proses rekruitmen terhadap kinerja, seleksi berpengaruh positif terhadap kinerja, dan penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. XYZ.
Investigasi dampak gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di lingkungan dinas pemadam kebakaran Shalahuddin Shalahuddin
FORUM EKONOMI Vol 23, No 3 (2021): Juli
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v23i3.13111

Abstract

Penelitian ini adalah studi kuantitatif yang dilakukan di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Paser Kalimantan Timur dengan fokus pada pegawai yang bekerja di instansi tersebut. Sampel terdiri dari 56 pegawai, yang diambil dengan metode survei google menggunakan kuesioner. Data kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 21. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua jenis gaya kepemimpinan yang terdiri dari Kepemimpinan Otokratis, Kepemimpinan Demokratis, dan Kepemimpinan Laissez-Faire memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Paser. Selain itu, terdapat hubungan yang sangat kuat antara variabel independen (Gaya Kepemimpinan Otokratis, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Gaya Kepemimpinan Laissez-Faire) dengan variabel dependen (Kinerja Pegawai), dan variabel independen tersebut dapat menjelaskan sebanyak 68,2% variasi pada variabel dependen. Penemuan ini dapat digunakan untuk mengembangkan strategi dan program pelatihan yang dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan memperhatikan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan situasi dan kondisi di lapangan.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Rahmat Samitra di Tanah Grogot Kabupaten Paser Toppan Ramadhan; Achmad Afrianoor Firdaus; Shalahuddin Shalahuddin
Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 2 No. 1 (2022): January - June
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (227.363 KB) | DOI: 10.37531/amar.v2i1.142

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui variabel yang dominan terhadap sub variabel disiplin kerja. Seluruh responden berjumlah 42 orang responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Perubahan Variabel Motivasi, Variabel Pendidikan dan Pelatihan, Variabel Kepemimpinan, Variabel Kesejahteraan, Variabel Penegakan disiplin melalui hukum, berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, jika variabel bebas ditingkatkan satu satuan, maka variabel tidak bebas akan meningkat satu satuan begitu juga sebaliknya jika mengalami penurunan satu satuan, maka variabel tidak bebas akan menurun satu satuan. Berdasarkan penelitian ini tedapat hubungan yang kuat dari variabel Disiplin kerja (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Secara simultan variabel bebas berpengaruh positif terhadap variabel terikat.
Improving Employee Performance Through Good Organizational Culture and Work Motivation Shalahuddin Shalahuddin
Advances in Human Resource Management Research Vol. 1 No. 1 (2022): October - January
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ahrmr.v1i1.26

Abstract

This research was conducted at the Office of the Department of Transportation in Buukumba Regency. The aims of this study were (1) to analyze the effect of organizational culture on the performance of Transportation Service Employees in Bulukumba Regency, (2) to analyze the effect of motivation on the Performance of Transportation Service Employees in Bulukumba Regency. The population in this study were all employees of the Department of Transportation in Bulukumba Regency with a total sample of 58 people. Data collection methods used are interviews, documentation, and questionnaires. Methods of data analysis in this study using test instruments (validity test and reliability test), descriptive analysis, multiple regression analysis, hypothesis testing partial test (t) and simultaneous test (F) and the coefficient of determination. The conclusion of this research is that organizational culture and motivation have a significant effect on the performance of employees of the Department of Transportation in Bulukumba Regency. We suggest that the leaders of the Department of Transportation should always appreciate every achievement that has been achieved by their employees because the statement "The organization (leader) gives awards for innovations or achievements that you do at work" has a fairly low response, meaning employees need appreciation for the achievements that have been achieved. , because giving awards can improve good employee performance
Co-Authors AB, Nizhamuddin Achmad Afrianoor Firdaus Adhy Satya Pratama Afuiata, Denisius Agus Tri Darmawanto Ahmad Juliana Ahmatang Ahmatang Ainur Rofiq Amir Hamzah Amir Hamzah Andi Aris Mattunruang Andre Suandi Simbolon Ardiansyah, Riyans Arfah, Aryati Ariani Ariani Aryati Arfah Aswan Aswan Aswan Basran, Zakaria Basri, Jumriah Budi Hasyim Cahyaningrum, Widyastuti Danang Alfian Saputra Dedi Darmawan, Dedi Dedy Darmawan Dedy Darmawan dedy dedy, dedy Dendi Sanjaya Deni Marsha Devi, Charitin Dodi Apriadi Fadlina Fadlina Farida Yulianti Ferawati Usman Ferawati Usman Gulabdin, Shaierah Gunawan, Willy Oktrisio Haeril Haeril Hamris, Saddiya Hari Yeni Hasanah, Nurjannatul Hasyim, Budi hatta, djuanda Huriati Huriati Huriati Huriati Huriati, Huriati Idris, S.E., M.M , Muhammad Ismail Ismail Ismail Ismail Istiana Agustika Anandy Istiana Agustika Anandy Jeni Kamase Jimainal, Mohd Noor Hidayat Kahono, Tri Kahono Kamase, Jeni karunia, Erick Kaujan Lidya Agustina Long, Ang Hong Mappangile, Iqrima Mas Maria Ulfa Marsha, Deni Meilia Fatika Sari Muh. Irfandy Azis Muh.Irfandy Azis Nikolaus Likuwatan Werang Ningtyas, Ajeng Purwati Nizhamuddin Nur Hidayah Nur Hidayah Nur Islami, Rahmi Nur Utomo, Mohamad Nursia Nursia Nursia, Nursia NURUL HIDAYAT Nurul Hidayat Olivia Pamilangan Andilolo Paulina, Irma Periyadi, Periyadi Pratama, Adhy Satya Pribadi, Julianda Pustri D, S.M., M.M, A. Kartini Sari Rahmi Nur Islami S.E., M.M, Nurul Fajeriani, S.E., M.M, Rahayu Japar, S.E., M.M, Sugianto, S.E., M.M, Sutriana S.IP., M.Si, Suharto, S.S., M.Comn, Rahma Saiyed, Sidin, Julian Paul Sondoh, Stephen Laison Suaib Suaib Suaib Suaib Suaib, Suaib Sukmawati, Siti Nur Suriyanti Suryaningsih Suryaningsih Suryaningsih Syahran Syahran, Syahran Tabsir, S.E., M.Si, Muhammad Kusnady Toppan Ramadhan Umayna, Farah Utomo, E Mohammad Nur Utomo, Mohamad Nur Utomo, Muh. Nur Vickalia Wahyuning Hidayah WAHYUDI Werang, Nikolaus Likuwatan Wijayanti, Yessi Putri Wismadina Wulan Ramadhanty, Pramesty Yonti, Kholiqul Lutfi Alfizar Yuliawati, Witri Yusof, Nor Afifah Yusrie, Yusrie Zainul, Mohammad