Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.062
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Management and Accounting Expose Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jeinsa : Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang Lajagoe Pustaka Advances in Human Resource Management Research INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen
Shalahuddin
Fakultas Ekonomi Univesitas Borneo, Tarakan.
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Transportation Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Peran Kompensasi dan E-Recruitment: Analisis Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan/Pegawai Generasi Millenial Shalahuddin Shalahuddin; Meilia Fatika Sari; Nurul Hidayat
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 6, No 1 (2022): At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan MAB Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (485.175 KB) | DOI: 10.31602/atd.v6i1.6088

Abstract

The purpose of this study is to find out whether compensation and e- recruitment can attract prospective millennial employees to work and whether the use of the internet which has become a millennial lifestyle can help them find the job they want. The hypothesis in this study is that compensation has a positive effect on interest applying for a job and e-recruitment has a positive effect on interest in applying for a job. In this study using a quantitative approach to survey method. Sampling technique that is using purposive sampling, the respondents in this study were alumni of the Borneo Tarakan University totaling 225 people from the management and economic development majors. Then analyzed using spss that is t test. The result of this study indicate that compensation has a positive effect on interest in applying for a job and e-recruitment also has a positive effect on interest in applying for a job.
Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Kideco Jaya Agung Kecamatan Batu Sopang Shalahuddin Shalahuddin; Danang Alfian Saputra; Dedy Darmawan
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 4, No 2 (2020): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan MAB Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (338.022 KB) | DOI: 10.31602/atd.v4i2.3217

Abstract

This study aims to determine the effect of monitoring variables (X1) and Work Discipline (X2) on employee productivity (Y) at the Planning Department of PT Kideco Jaya Agung, Batu Sopang District. The analytical tool used is multiple linear regression analysis that is processed with the help of SPSS. From the calculation results, the regression equation Y = 1.049 + 0.531X1 + 0.283X2 is obtained. The magnitude of the correlation coefficient (R) is 0.906. This shows that there is a solid relationship between supervisory variables (X1) and work discipline (X2) on employee productivity (Y), while the coefficient of determination R2 is 0.810. This shows that the supervisory variable (X1) and the work discipline variable (X2) have an effect of 81% on employee productivity (Y). In contrast, the remaining 19% is influenced by other variables not yet included in this study. From the results of the calculated F value of 82.156 > F table at 5% significance level with degrees of freedom (DB) = nk-1, that is 39-2-1 = 36, amounting to 3.26. This means that there is a joint effect between supervision (X1) and work discipline (X2) on employee productivity (Y). Furthermore, the t-test results showed that the supervision variable (X1) had a dominant effect on employee productivity (Y), obtained tcount> t-table (6.644> 2.028) and seen in the Coefficient Table that the supervision variable (X1) was 6.644 greater than the value of work discipline ( X2) of 2,585 (6,644> 2,585).Keywords: Employee Productivity, Supervision, Work Discipline
Konflik peran ganda dan stres kerja: pengaruh kinerja dosen wanita ubt di masa pandemi covid-19 Widyastuti Cahyaningrum; Shalahuddin Shalahuddin; Lidya Agustina; Erick Karunia; Andre Suandi Simbolon
AKUNTABEL Vol 19, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (188.858 KB) | DOI: 10.30872/jakt.v19i1.10575

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan di masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probabilitysampling dengan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah dosen wanita Universitas Borneo Tarakan yang sudah menikah dan atau sudah memiliki anak dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel konflik peran ganda tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan di masa pandemi Covid-19 yang artinya ada atau tidaknya konflik peran ganda kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan tetap baik, dikarenakan adanya kematangan emosi yang baik yang dimiliki dosen wanita serta didukung oleh faktor usia, lama masa bekerja  dan jenjang pendidikan serta kemampuan dalam menjalankan peran sebagai dosen maupun ibu rumah tangga sehingga kedua peran tersebut dapat dijalankan dengan baik. Sedangkan variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan di masa pandemi Covid-19, dikarenakan dosen wanita telah terbiasa menghadapi stres kerja serta didukung oleh pengalaman kerja yang dimiliki dan kemampuan pengelolaan stres yang baik. Sehingga dalam kondisi stres ataupun tidak dosen wanita Universitas Borneo Tarakan tetap mampu bekerja dengan baik sesuai dengan standar kinerja yang diberikan Univeristas Borneo Tarakan.
Literatur review: mutu pelayanan keselamatan pasien di rumah sakit Huriati Huriati; Shalahuddin Shalahuddin; Nur Hidayah; Suaib Suaib; Aryati Arfah
FORUM EKONOMI Vol 24, No 1 (2022): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v24i1.10572

Abstract

Tujuan: Untuk mengetahui mutu pelayanan keselamatan pasien di rumah sakit. Metode: Jenis metode yang digunakan yaitu pendekatan literatur review yang diawali dengan pemilihan topik kemudian menuliskan keyword yang sesuai dengan MeSH. Ada empat database yang digunakan dalam literatur ini yaitu Google Scholar, Science Direct, PubMed, dan Garuda. Selanjutnya data diseleksi menggunakan Flow Diagram, assessment yang dilakukan berdasarkan kelayakan terhadap kriteria inklusi dan ekslusi didapatkan 8 jurnal. Hasil: Dari hasil telaah jurnal, terdapat beberapa hal yang mempengaruhi mutu pelayanan keselamatan di rumah sakit antara lain penerapan standar akreditasi, penilaian dimensi budaya keselamatan pasien, gaya dan peran pemimpin, komunikasi tenaga kesehatan terhadap pasien dan keluarga pasien, serta bagaimana persepsi perawat tentang budaya keselamatan pasien. Kesimpulan: Berdasarkan 8 jurnal yang dianalisis menunjukkan adanya pengaruh terhadap mutu pelayanan dan keselamatan pasien di rumah sakit.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Rahmat Samitra di Tanah Grogot Kabupaten Paser Toppan Ramadhan; Achmad Afrianoor Firdaus; Shalahuddin Shalahuddin
Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 2 No. 1 (2022): January - June
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (227.363 KB) | DOI: 10.37531/amar.v2i1.142

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui variabel yang dominan terhadap sub variabel disiplin kerja. Seluruh responden berjumlah 42 orang responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Perubahan Variabel Motivasi, Variabel Pendidikan dan Pelatihan, Variabel Kepemimpinan, Variabel Kesejahteraan, Variabel Penegakan disiplin melalui hukum, berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, jika variabel bebas ditingkatkan satu satuan, maka variabel tidak bebas akan meningkat satu satuan begitu juga sebaliknya jika mengalami penurunan satu satuan, maka variabel tidak bebas akan menurun satu satuan. Berdasarkan penelitian ini tedapat hubungan yang kuat dari variabel Disiplin kerja (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Secara simultan variabel bebas berpengaruh positif terhadap variabel terikat.
Improving Employee Performance Through Good Organizational Culture and Work Motivation Shalahuddin Shalahuddin
Advances in Human Resource Management Research Vol. 1 No. 1 (2022): October - January
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ahrmr.v1i1.26

Abstract

This research was conducted at the Office of the Department of Transportation in Buukumba Regency. The aims of this study were (1) to analyze the effect of organizational culture on the performance of Transportation Service Employees in Bulukumba Regency, (2) to analyze the effect of motivation on the Performance of Transportation Service Employees in Bulukumba Regency. The population in this study were all employees of the Department of Transportation in Bulukumba Regency with a total sample of 58 people. Data collection methods used are interviews, documentation, and questionnaires. Methods of data analysis in this study using test instruments (validity test and reliability test), descriptive analysis, multiple regression analysis, hypothesis testing partial test (t) and simultaneous test (F) and the coefficient of determination. The conclusion of this research is that organizational culture and motivation have a significant effect on the performance of employees of the Department of Transportation in Bulukumba Regency. We suggest that the leaders of the Department of Transportation should always appreciate every achievement that has been achieved by their employees because the statement "The organization (leader) gives awards for innovations or achievements that you do at work" has a fairly low response, meaning employees need appreciation for the achievements that have been achieved. , because giving awards can improve good employee performance
Improving Employee Performance Through Good Organizational Culture and Work Motivation Shalahuddin Shalahuddin
Advances in Human Resource Management Research Vol. 1 No. 1 (2022): October - January
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ahrmr.v1i1.38

Abstract

This research was conducted at the Office of Transportation in Buukumba Regency. The aims of this study are (1) to analyze the influence of organizational culture on the performance of the Transportation Service Employees in Bulukumba Regency, (2) to analyze the influence of motivation on the Transportation Service Employees' performance in Bulukumba Regency. The population in this study were all employees of the Department of Transportation in Bulukumba Regency with a total sample of 58 people. Data collection methods used are interviews, documentation, and questionnaires. The data analysis method of this research uses instrument test (validity test and reliability test), descriptive analysis, multiple regression analysis, partial hypothesis testing (t) and simultaneous test (F) and the coefficient of determination. The conclusion of this research is that organizational culture and motivation have a significant effect on the performance of the Department of Transportation employees in Bulukumba Regency. We suggest that the Head of the Department of Transportation should always appreciate every achievement that has been achieved by its employees because the statement "The Organization (Leadership) rewards innovation or achievements you make at work" has a fairly low response, meaning that employees need awards for their achievements, because giving awards can improve the performance of good employees
MANAJEMEN PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI Pustri D, S.M., M.M, A. Kartini Sari; Mattunruang, S.E., M.Sc, Andi Aris; Idris, S.E., M.M , Muhammad; S.Kom., M.M, Dr, Hari Yeni,; Tabsir, S.E., M.Si, Muhammad Kusnady; S.E., M.M, Rahayu Japar,; S.M., M.M, Jumriah Basri,; S.E., M.M, Nurul Fajeriani,; S.S., M.Comn, Rahma Saiyed,; S.E., M.M, Muhammad Asdar,; S.E., M.M, Haeril; S.E., M.Si, Fadlina,; S.E., M.M, Sutriana; S.IP., M.Si, Suharto,; S.E., M.M, Sugianto,; S.E., M.M, Shalahuddin
Lajagoe Pustaka
Publisher : Lajagoe Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Buku Bunga Rampai Manajemen Perubahan dan Pengembangan Organisasi ini dapat terwujud dengan baik. Buku ini hadir sebagai wujud komitmen kami dalam memberikan kontribusi terhadap pengembangan ilmu manajemen, khususnya dalam aspek perubahan dan pengembangan organisasi yang kian relevan di era globalisasi dan dinamika pasar yang terus berubah. Perubahan adalah satu-satunya hal yang konstan dalam kehidupan dan dunia bisnis. Dalam konteks organisasi, perubahan bukan hanya merupakan tantangan, tetapi juga merupakan peluang untuk pertumbuhan dan inovasi. Di sinilah pentingnya pemahaman mendalam mengenai manajemen perubahan dan strategi pengembangan organisasi yang efektif. Buku ini dirancang sebagai referensi yang komprehensif, menggabungkan teori-teori manajemen perubahan dengan praktik-praktik terbaik yang telah terbukti dalam berbagai kasus nyata.
Meningkatkan Kepercayaan Konsumen Online melalui Peran Brand awareness, Persepsi Privacy, dan Persepsi Keamanan dengan Kepuasan sebagai Variabel Mediasi Dodi Apriadi; Nizhamuddin AB; Rahmi Nur Islami; Shalahuddin Shalahuddin; Yessi Putri Wijayanti
INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Vol. 20 No. 2 (2024): Mei
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v20i2.1779

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak brand awareness, persepsi privacy, dan persepsi keamanan terhadap kepercayaan konsumen online, dengan kepuasan sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian melibatkan konsumen online di media sosial Instagram di Tarakan. Pengambilan sampel dilakukan secara purposive dengan melibatkan 190 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online yang telah diverifikasi validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan teknik analisis jalur (path) dengan regresi sederhana dan uji sobel. Temuan penelitian menunjukkan bahwa: (1) Persepsi keamanan, persepsi privacy, dan brand awareness mammallike pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. (2) Kepuasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan konsumen. (3) Persepsi keamanan, persepsi privacy, dan brand awareness juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan konsumen. (4) Pengaruh positif dan signifikan persepsi keamanan, persepsi privacy, dan brand awareness terhadap kepercayaan konsumen online ditemukan, dengan kepuasan sebagai variabel mediasi.
Penerapan Kedisiplinan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Graha Mulia Toserba di Kabupaten Lumajang Shalahuddin Shalahuddin; Vickalia Wahyuning Hidayah
Management & Accounting Expose Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36441/mae.v7i2.2444

Abstract

Penelitian ini membahas peran disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Graha Mulia Toserba Lumajang. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dan deskriptif, melibatkan observasi dan wawancara untuk mengevaluasi upaya perusahaan dalam meningkatkan disiplin kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Graha Mulia Toserba di Kabupaten Lumajang. Sampel yang diambil menggunakan snowball sampling techniques sebanyak 7 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan telah menerapkan jam kerja terencana, sistem absensi canggih, dan penghargaan kinerja sebagai strategi untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan prestasi karyawan. Temuan ini konsisten dengan penelitian sebelumnya yang menunjukkan hubungan positif antara disiplin kerja dan kinerja karyawan.
Co-Authors Achmad Afrianoor Firdaus Andi Aris Mattunruang Andre Suandi Simbolon Aryati Arfah Basri, Jumriah Cahyaningrum, Widyastuti Danang Alfian Saputra Dedy Darmawan Dodi Apriadi Erick Karunia Fadlina Fadlina Haeril Haeril Hari Yeni Hasanah, Nurjannatul Hasyim, Budi Huriati Huriati Idris, S.E., M.M , Muhammad karunia, Erick Lidya Agustina Meilia Fatika Sari Nizhamuddin AB Nur Hidayah Nursia, Nursia Nurul Hidayat Pustri D, S.M., M.M, A. Kartini Sari Rahmi Nur Islami S.E., M.M, Nurul Fajeriani, S.E., M.M, Rahayu Japar, S.E., M.M, Sugianto, S.E., M.M, Sutriana S.IP., M.Si, Suharto, S.S., M.Comn, Rahma Saiyed, Suaib Suaib Suriyanti Suryaningsih Suryaningsih Tabsir, S.E., M.Si, Muhammad Kusnady Toppan Ramadhan Vickalia Wahyuning Hidayah Wahyudi Yessi Putri Wijayanti