Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.857
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal IUS (Kajian Hukum dan Keadilan) Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Jurnal Wawasan Yuridika DIJB (Diponegoro International Journal of Business) Distribusi Jurnal Teknologi Sistem Informasi dan Aplikasi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Judicial Review Insight Management Journal International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Jurnal Ekonomi Sanskara Ekonomi dan Kewirausahaan Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN) INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE
Irwan Sugiarto
Sekolah Tinggi Hukum Bandung
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Insight Management Journal

 1 
Peran motivasi, gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di mediasi kepuasan kerja Sulaeman, Maman; Sugiarto, Irwan
Insight Management Journal Vol. 4 No. 2 (2024): January
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/imj.v4i2.309

Abstract

Organisasi memberi motivasi yang dapat memuaskan pegawai untuk meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai negeri sipil yang bekerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Tasikmalaya pada tahun 2022. Teknik sampling secara sensus sehingga jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Namun, kepuasan kerja bukan sebagai variabel intervening yang mempengaruhi motivasi terhadap kinerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja. Oleh karena itu, disarankan untuk mengembangkan program pelatihan kepemimpinan yang fokus pada gaya kepemimpinan efektif, seperti transformasional atau demokratis, serta melibatkan strategi motivasi karyawan yang mencakup insentif, pengakuan kinerja, dan pengembangan karir
Co-Authors Agus Mulyana Aji Priambodo Deny Setiawan Disemadi, Hari Sutra Eko Cahyo Mayndarto Fadhillah, Muhammad Ardiansyah Hima Barima I Kadek Agus Setiawan Indra Permana, Indra Irpan Kusyadi Lilis Suryani Napu, Fithriah Noryani Noryani Puji Ayu Larasati Puji Hastuti Retno Wulansari Rudi Ginting Rukmana, Arief Yanto Rusmasari Marisya Septin Maisharah K Siti Mariam Suflani Sulaeman, Maman Wibawa, Anggun Yuliana Yuliana Zulkifli