Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mantik (Indonesian of Interdisciplinary Journal)
Tajudin Tajudin
Universitas Primagraha, Indonesia
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Competence as a determinant of employee performance work motivation and career development as triggers Tajudin Tajudin; Syaechurodji Syaechurodji; Abdul Wahid Alfarizi; Didit Haryadi
Jurnal Mantik Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/mantik.v7i2.3880

Abstract

Every agency wants all its employees to be able to contribute, namely in the form of the best work performance as expected by the agency, which in turn will enable the agency to achieve its goals. To achieve this goal, many factors influence, including competence, work motivation, and career development. Agencies must be able to create conditions that can motivate employees to work well. This study aims to analyze the factors that can explore improving employee performance in existing models; high employee competence, high work motivation, and appropriate career development will be able to improve employee performance. This research uses associative quantitative methods with a survey approach. The object of this research is the Serang Regency Regional Civil Service Agency, with a sample of 188 respondents. The results of this study indicate that competence has a significant effect on employee performance. Competence has a considerable impact on work motivation. Competence has a substantial effect on career development. Work motivation is having a significant impact on employee performance. Career development has a significant effect on employee performance. Work motivation and career development can mediate the effect of competence on employee performance. This research is expected to make a theoretical contribution to the literature in this context.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT INDAH KIAT PULP & PAPER TBK KRAGILAN KABUPATEN SERANG Tajudin Tajudin; Surya Alam
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 3 No. 1 (2022): September 2022
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berdasarkan pada filsafat positivisme yang dilandasi pada suatu asumsi bahwa suatu gejala itu dapat diklasifikasikan dan pengaruh gejala bersifat kausal (sebab akibat). Populasi adalah karyawan di PT Indah Kiat Pulp & Paper Tbk pada bagian produksi sebanyak 55 orang. sedangkan jumlah sampel dengan teknik sampling jenuh dalam penelitian ini sebanyak 55 orang karyawan pada PT Indah Kiat Pulp & Paper Tbk pada bagian produksi. Hasil penelitian ini diperoleh pada hipotesis 1 terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 2 terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 3 terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Indah Kiat Pulp & Paper Tbk, terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Indah Kiat Pulp & Paper Tbk dan terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Indah Kiat Pulp & Paper Tbk
PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN: MODERASI KEPEMIMPINAN Tajudin, Tajudin; Alam, Surya
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 4 No. 2 (2024): Maret 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya yang terpenting diantara sumber daya lainnya, karena karyawan akan membawa kesuksesan dalam suatu organisasi bisnis. Karyawan yang diinginkan oleh organisasi yaitu karyawan yang memiliki kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan yang dimoderasi oleh kepemimpinan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan pendekatan kausalitas berbasis PLS-SEM. Penelitian ini dilakukan di PT Nikomas Gemilang dengan total sampel yang digunakan sebanyak 211 responden. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu dengan SmartPLS. Hasil penelitian ini memberikan keterangan bahwa motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan, sementara itu kepemimpinan dapat berperan sebagai moderasi antara motivasi kerja dan kinerja karyawan secara positif dan signifikan.
Co-Authors Abdul Wahid Alfarizi Alam, Surya I Gusti Agung Komang Diafari Djuni Hartawan Surya Alam Syaechurodji Syaechurodji