Garuda - Garba Rujukan Digital

Accomplishment of Danish International Development Agency (DANIDA) on Actualizing Energy Democracy in Central Java with Environmental Support Programme Phase-3 (ESP-3) Program Alam, Surya
Journal of International Relations on Energy Affairs Vol 3 No 1 (2022)
Publisher : Department of International Relations Universitas Pertamina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51413/jisea.Vol3.Iss1.2022.59-80

This research analyses the energy democracy in Central Java conducted by the Danish International Development Agency (DANIDA) in the Environmental Support Programme Phase 3 (ESP-3) scheme. This research aims to explain DANIDA's effort to actualize energy democracy through the outcome of a clean energy management project in Central Java within four chosen regions, i. e. Semarang City, Cilacap Regency, Klaten Regency, and Karimunjawa Islands. In order to analyse this problem, the writer used energy democracy as an effort to achieve equity in energy access. Qualitative methods are used in this research, emphasizing the use of secondary data, including earlier research, official documents, and related archives, using primary data from interviews with related informants. This research shows that DANIDA can actualize energy democracy in Central Java, manifesting Denmark's commitment to global environmental problem mitigation. Two indicators of energy democracy, such as popular sovereignty and participatory governance, proved from local community satisfaction response by local government involvement and the increase of energy supply which fulfilled the needs. The third indicator, civic ownership, including ownership of access, was not seen clearly; however, the local community acquires access availability. Those indicators, therefore, become the benchmark of DANIDA's accomplishment of energy democracy in Central Java.

PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN: MODERASI KEPEMIMPINAN Tajudin, Tajudin; Alam, Surya
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 4 No. 2 (2024): Maret 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Karyawan merupakan sumber daya yang terpenting diantara sumber daya lainnya, karena karyawan akan membawa kesuksesan dalam suatu organisasi bisnis. Karyawan yang diinginkan oleh organisasi yaitu karyawan yang memiliki kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan yang dimoderasi oleh kepemimpinan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan pendekatan kausalitas berbasis PLS-SEM. Penelitian ini dilakukan di PT Nikomas Gemilang dengan total sampel yang digunakan sebanyak 211 responden. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu dengan SmartPLS. Hasil penelitian ini memberikan keterangan bahwa motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan, sementara itu kepemimpinan dapat berperan sebagai moderasi antara motivasi kerja dan kinerja karyawan secara positif dan signifikan.

The role of social media in creating brand awareness and purchase intention Kurniasih, Dedeh; Alam, Surya; Bahrudin, Udin
Junal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2025): January: Management Science and Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v8i1.635

Social media has become an integral part of modern marketing strategies, offering a powerful platform for businesses to connect with their target audience. The rise of social media platforms has revolutionized the way companies interact with consumers, which has a significant impact on brand awareness and purchase intent. The purpose of this study is to test and analyze the role of social media in creating brand awareness and purchase intention. The research method used is a SEM-PLS-based causality approach. The sample used was Nako Coffee consumers with a total of 100 respondents using the Lameshow formula. The results of this study provide an explanation that social media has a strong influence on brand awareness and purchase intention, and at the same time brand awareness can be a mediator in social media on purchase intention.

The Effect Of Work Motivation And Work Discipline On The Performance Of Employees Of The Population And Civil Registration Office (Dukcapil) Of Serang Regency Alam, Surya; Wijaya, Priatna
KRAKATAU (Indonesian of Multidisciplinary Journals) Vol. 2 No. 1 (2024): Februari
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this study is to determine the Effect of Work Motivation and Work Discipline on the Performance of Employees of the Population and Civil Registration Service (Dukcapil) of Serang Regency.This research uses a quantitative approach method. The population in this study was all employees of the Population and Civil Registration Service (Dukcapil) of Serang Regency totaling 58 people. While the method is simple random sampling because the sampling of members from the population is carried out randomly without paying attention to the strata in the population. In this study, the author used the saturated sampling technique is a sample determination technique when all members of the population are used as samples. Based on the description above, the population as well as the sample used in this study were 58 samples at the Population and Civil Registration Service (Dukcapil) of Serang Regency.The results of the analysis of the first hypothesis there is a significant influence between work motivation on employee performance obtained ttable of 2,002 while tcount of 4,017 then work motivation (X1) on employees (Y) in the t test, obtained results tcount > ttable (4.017 > 2,002) with a significance level of 0.00 (0.00 > 0.05), ttable of 2,002 while t counts 4,356 then work discipline (X2) on employee performance (Y) in the t test, obtained the results of t count > ttable (4,356 > 2,002) with a significance level of 0.00 (0.00 > 0.05) and Fcount = 26.016 while the value of Ftable (df = n – k – 1 = 58-2-1=55) of 3.160 with a real level of 0.05. F counts > Ftable (26,016 > 3,160) thus H0 is rejected and H1 is accepted which means there is a significant influen The conclusion of this study in hypothesis one has a significant influence of work motivation on employee performance, hypothesis two has a significant influence of work discipline on employee performance, and hypothesis three has a significant influence of work motivation and work discipline on employee performance

ANALISIS HASIL PENJUALAN BUKU "MENJADI MANUSIA BERKARAKTER" DENGAN TEKNIK PEMASARAN KONTEN DIGITAL MELALUI MEDIA SOSIAL Huda, Nurul; Nursiyam; Lestari, Yayu; Ulinnuha, Firda; Amiru Mu’min, Imron; Halimatusolehah, Salma; Alam, Surya
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 3 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i3.11205

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hasil penjualan buku "Menjadi Manusia Berkarakter" melalui teknik pemasaran konten digital di media sosial. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif untuk mengevaluasi efektivitas strategi pemasaran dalam meningkatkan visibilitas dan penjualan buku. Hasil menunjukkan bahwa pemanfaatan media sosial secara optimal dapat meningkatkan interaksi dengan audiens dan memperluas jangkauan pasar. Temuan ini menekankan pentingnya strategi pemasaran konten yang kreatif dan relevan dalam menarik minat pembaca serta meningkatkan penjualan buku di era digital, Dalam era digital, media sosial telah menjadi platform utama untuk mempromosikan produk, termasuk buku, dengan memanfaatkan strategi konten yang relevan, menarik, dan interaktif.

ANALISIS HASIL PENJUALAN BUKU "MENJADI MANUSIA BERKARAKTER" DENGAN TEKNIK PEMASARAN KONTEN DIGITAL MELALUI MEDIA SOSIAL Huda, Nurul; Nursiyam; Lestari, Yayu; Ulinnuha, Firda; Amiru Mu’min, Imron; Halimatusolehah, Salma; Alam, surya
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 3 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i3.11219

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hasil penjualan buku "Menjadi Manusia Berkarakter" melalui teknik pemasaran konten digital di media sosial. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif untuk mengevaluasi efektivitas strategi pemasaran dalam meningkatkan visibilitas dan penjualan buku. Hasil menunjukkan bahwa pemanfaatan media sosial secara optimal dapat meningkatkan interaksi dengan audiens dan memperluas jangkauan pasar. Temuan ini menekankan pentingnya strategi pemasaran konten yang kreatif dan relevan dalam menarik minat pembaca serta meningkatkan penjualan buku di era digital, Dalam era digital, media sosial telah menjadi platform utama untuk mempromosikan produk, termasuk buku, dengan memanfaatkan strategi konten yang relevan, menarik, dan interaktif.

PEMANFAATAN MEDIA SOSIAL INSTAGRAM UNTUK PEMASARAN DIGITAL DALAM MENINGKATAKN PENJUALAN BUKU PADA DREAM TEAM Nur Khalifah, Reva; Salsabila, Dais; Nuraeni, Ila; Dini Apriyani, Nur; Muflihah; Alam, Surya
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 3 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i3.11222

Penelitian ini berencana untuk melihat kinerja pemasaran digital menggunakan platform media sosial seperti Instagram untuk meningkatkan penjualan di toko online Dream Team. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif. Data akan diambil dari literatur dan hasil observasi. Strategi pemasaran digital Dream Team meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan pemantauan untuk meningkatkan pendapatan Dream Team. Dampak dari strategi pemasaran digital Dream Team adalah dapat meningkatkan penjualan produk di Toko Online Dream Team.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Desa Di Kecamatan Kibin Rozi, Achmad; Pahmi, Achmad; Alam, Surya
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 6 No 1 (2025): Journal of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v6i1.291

Sumber daya manusia merupakan hal terpenting yang harus dimiliki perusahaan. Oleh karenanya dibutuhkan pegawai yang memiliki kinerja handal. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya gaya kepemimpinan dan motivasi karena hal tersebut diduga dapat mempengaruhi kinerja seorang pegawai. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar dampak atau pengaruh secara parsial maupun secara simultan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai desa di Kecamatan Kibin. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi sebanyak 64 pegawai desa dengan teknik sampel jenuh serta kuesioner disebarkan kepada 64 pegawai desa di Kecamatan Kibin. Hasil Hipotesis pertama H1 nilai t hitung > t tabel yaitu 2,143 > 1,670 dan signifikansi 0,036 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. H2 nilai nilai t hitung > t tabel yaitu 5,626 > 1,670 dan signifikansi 0,001 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. H3 nilai nilai f hitung > f tabel yaitu 21,895 > 3,15 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diambil kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai desa di Kecamatan Kibin.

Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasi: Mediasi Keterlibatan Karyawan Wirtadipura, Dian; Haerofiatna; Kurniasih, Dedeh; Alam, Surya
ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Vol. 11 No. 1 (2025): ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal)-Juni 2025
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/atrabis.v11i1.2319

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini mengacu pada Social Exchange Theory (SET), yang menjelaskan bahwa hubungan antara karyawan dan organisasi dibangun atas prinsip timbal balik; ketika organisasi memberikan perhatian dan dukungan kepada karyawan, maka karyawan akan merespons dengan menunjukkan perilaku positif seperti keterlibatan dan komitmen. Desain penelitian ini bersifat kausal dengan pendekatan kuantitatif, melibatkan 170 karyawan tetap PT. San Fang Indonesia yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil analisis menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan (β = 0,613; p < 0,001) dan komitmen organisasi (β = 0,385; p < 0,001). Selain itu, keterlibatan karyawan memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi (β = 0,517; p < 0,001) dan memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi (β = 0,317; p < 0,001). Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan pentingnya organisasi membangun persepsi dukungan secara strategis melalui kebijakan berbasis empati, pengakuan, dan kesejahteraan, untuk menciptakan keterlibatan emosional dan loyalitas karyawan yang berkelanjutan. Penelitian ini memperkaya literatur dengan mengelaborasi peran mediasi keterlibatan karyawan dalam konteks dukungan organisasi, serta memperkuat penerapan SET dalam kerangka hubungan kerja kontemporer.

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search