Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.162
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Values EMAS SENEMA
I Wayan Suarjana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH PROFITABILITAS DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2017-2019 Gusti Ayu Ketut Sekartiani; I Wayan Sukadana; I Wayan Suarjana
EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Harga saham mencerminkan nilai dari suatu perusahaan .Harga saham selalu mengalami fluktuasi sehingga dibutuhkan pendekatan untuk memprediksi harga saham untuk pengambilan keputusan investasi. Pada dasarnya analisis yang sering digunakan dalam hal ini adalah analisis fundamental. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh profitabilitas dan struktur modal terhadap harga saham pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi penelitian adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2017-2019. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 101 perusahaan manufaktur yang ditentukan berdasarkan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI pada tahun 2017-2019. Sedangka struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI pada tahun 2017-2019. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variable lain yang secara teori memiliki pengaruh terhadap pertumbuhan laba.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. VIVO BALI INDONESIA AREA DENPASAR 3 I Kadek Agus Suantara; I Wayan Suarjana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Produktivitas merupakan hasil pengukuran kinerja dengan memperhitungkan sumber daya yang digunakan. Produktivitas juga mencerminkan keberhasilan atau kegagalan dalam mencapai efektivitas dan efisiensi kinerja dalam kaitannya dengan penggunaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Vivo Bali Indonesia Area Denpasar 3. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 30 orang. Penentuan pengambilan jumlah responden dilakukan dengan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel yang semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah, regresi linier berganda, dengan bantuan program SPSS Versi 25. Hasil pengujian secara parsial, menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, menunjukan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
PENGARUH PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA 2017-2019 Ni Wayan Santri Murtini; I Wayan Sukadana; I Wayan Suarjana
EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Struktur modal adalah perbandingan atau imbangan pendanaan jangka panjang perusahaan yang ditunjukkan oleh perbandingan hutang jangka panjang terhadap modal sendiri. Struktur modal menjadi masalah yang sangat penting bagi perusahaan, karena baik buruknya struktu modal akan mempunyai efek langsung terhadap posisi keuangan perusahaan yang pada akhirnya akan mempengaruhi nilai perusahaan. Struktur modal perusahaan non keuangan di BEI menunjukkan komposisi struktur modal yang lebih banyak didominasi oleh hutang, hal ini menunjukkan bahwa sumber pendanaan perusahaan dalam jangka panjang sangat tergantung pada hutang. Profitabilitas merupakan kemampuan suatu perusahaan untuk mecapai laba selama periode tertentu. Likuiditas merupakan kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap struktur modal perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2017-2019. Populasi penelitian adalah perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2017-2019. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 26 perusahaan properti dan real estate yang ditentukan berdasarkan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap struktur modal. Sedangkan likuiditas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal. Serta profitabilitas dan likuiditas secara simultan berpengaruh terhadap struktur modal. Selain itu hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel independen (profitabilitas dan likuiditas) terhadap variabel dependen (struktur modal) sebesar 12,7% sedangkan sisanya 87,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar model. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan atau menambahkan variabel lain yang seara teori mempunyai pengaruh terhadap struktur modal, seperti tingkat pertumbuhan perusahaan dan ukuran perusahaan.
PENGARUH MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN PENERAPAN SOP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN ( PERSERO ) UP3 BALI TIMUR I Nyoman Yoga Aryanata; I Wayan Sukadana; I Wayan Suarjana
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The company's role in implementing Occupational Safety and Health (OSH) Management and how employee understanding of standard operating procedure (SOP) is very necessary to support their performance so as to improve company performance. Occupational Health and Safety Management (OSH) is the company's overall management system in the context of controlling risks related to work activities in order to create a safe, efficient and productive workplace. While the notion of SOP or Standard Operating Procedure is a guide used to ensure the operational activities of an organization or company run smoothly. This study aims to analyze whether or not there is an influence of Occupational Health and Safety Management (OSH) and the application of SOP on employee performance at PT. PLN (Persero) UP3 Bali Timur. Data collection was carried out through the distribution of questionnaires and carried out on 50 employees of PT. PLN (Persero) UP3 Bali Timur. Data analysis in this study used the SPSS version 25 application. The sample was determined by the population method or the census method and data testing techniques From the results of the analysis carried out, it is obtained, 1) Occupational Health and Safety Management (OSH) has a positive and significant effect on employee performance at PT. PLN (Persero) UP3 Bali Timur. 2) The application of SOP has a positive and significant effect on employee performance at PT. PLN (Persero) UP3 Bali Timur. 3) Occupational Safety and Health Management (OSH) and SOP implementation have a positive and significant impact on employee performance at PT. PLN (Persero) UP3 Bali Timur. This means that by implementing good Occupational Safety and Health (OSH) Management and by consistent application of SOPs, it can improve employee performance and will directly improve company performance.
ANALISIS PEMBENTUKAN PORTOFOLIO SAHAM OPTIMAL MENGGUNAKAN MODEL MARKOWITZ DAN MODEL INDEKS TUNGGAL SEBAGAI DASAR PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI Ni Wayan Ayu Eka Agustini; I Wayan Sukadana; I Wayan Suarjana
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan jumlah investor tiap tahunnya menunjukan bahwa meningkatnya minat masyarkat terhadap investasi saham. Idealnya investor menginginkan return yang maksimal atas investasinya. Investasi saham mampu meberikan return yang cukup tinggi dibandingkan investasi bentuk lainnya, namun disertai dengan risiko yang tinggi pula. Sehingga investor perlu melakukan diversifikasi pada portofolionya. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan hasil diversifikasi portofolio optimal yang dihasilkan dari beberapa metode perhitungan portofolio optimal terhadap saham-saham yang terdaftar pada indeks SRI-KEHATI di Bursa Efek Indonesia periode 2015 - 2019. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah perhitungan portofolio optimal Model Markowitz dan Model Indeks Tunggal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa return dan risiko yang dihasilkan dari kedua model perhitungan yang digunakan berbeda. Semakin tinggi return yang dihasilkan, semakin tinggi pula risiko yang harus ditanggung investor. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan sisi fundamental dari saham-saham yang akan diteliti.
PENGARUH STRUKTUR AKTIVA, UKURAN PERUSAHAAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) Anik Purnama Wati; I Wayan Sukadana; I Wayan Suarjana
EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keputusan untuk memilih sumber pendanaan atau komposisi pemilihan atas pendanaan disebut sebagai struktur permodalan. Perusahaan sektor pertambangan membutuhkan modal yang sangat besar untuk mengadakan penyelidikan sumber daya alam dan pengembangan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh struktur aktiva, ukuran perusahaan dan profitabilitas terhadap struktur modal pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Populasi penelitian adalah seluruh perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2019. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 14 perusahaan pertambangan yang ditentukan berdasarkan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur aktiva tidak berpengaruh terhadap struktur modal, ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap struktur modal, dan profitabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR CAMAT BUSUNGBIU Kadek Ratna Sri Andewi; I Wayan Suarjana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan yang tinggi merupakan salah satu syarat dalam pencapaian tujuan perusahaan. Pencapaian tujuan perusahaan diperoleh dari upaya perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia yang berpotensi agar dapat meningkatkan hasil kinerjanya. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja adalah gaya kepemimpinan, budaya kerja dan karakteristik individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan di Kantor Camat Busungbiu. Populasi dalam peneliatian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 30 orang dengan metode pemilihan sampel yaitu metode nonprobability sampling dengan teknik pengambilan sampel secara sampling jenuh (sensus), sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Data analisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program SPSS versi 23. Hasil pengujian secara parsial, menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya kera berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BERSAMA SAMSAT KARANGASEM Ni Ketut Cenik Prawaninda; I Wayan Suarjana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
VALUES Vol. 3 No. 1 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The success of a company cannot be separated from the improvement of superior and quality human resources. To realize this, human resources really need to be considered, where human resources are one of the most important factors determining the progress of a company. This study aims to determine the effect of compensation and work ethic on employee performance at the Karangasem Samsat Joint Office. This research was conducted at the Karangasem Samsat Joint Office using a population and a sample of 70 respondents. The sampling technique used in this research is the saturated sampling method or the census method. Data was collected through interviews, observations and questionnaires. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis which was processed using SPSS version 23.0 software. Based on the results of the analysis of this study, compensation has a positive and significant effect on employee performance at the Karangasem Samsat Joint Office. Work ethic has a positive effect on employee performance at the Karangasem Samsat Joint Office.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE, STRUKTUR MODAL DAN KEIAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018-2020 Diyah Puspita Handayani; I Wayan Sukadana; I Wayan Suarjana
VALUES Vol. 3 No. 1 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In today's increasingly rapid development of the business world, companies are required to be able to survive in the competition. Companies are required to be able to provide the best performance to their stakeholders so that they can continue to provide benefits to their stakeholders. This is in accordance with the purpose of establishing the company. This study aims to examine and obtain empirical evidence of the effect of Firm Size, Leverage, Capital Structure and Dividend Policy on the Value of Companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2018-2020. The population in this study are manufacturing companies in the food and beverage sector listed on the Indonesia Stock Exchange in 2018-2020. The sample in this study were 19 companies which were determined based on the purposive sampling method. The analytical tool used to test the hypothesis is the F test and T test. The results showed that firm size had a negative and insignificant effect on firm value. Leverage has a negative and insignificant effect on firm value. Capital structure has a negative and insignificant effect on firm value. Dividend policy has a positive and significant effect on firm value. Further research can develop this research with other variables.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. VARASH INDONESIA JAYA Ni Luh Widyantari; I Wayan Suarjana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
VALUES Vol. 3 No. 3 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

High employee work productivity can be obtained if employees have the desire to improve their capabilities, so that company goals will be carried out effectively and efficiently. High productivity is closely related to the work environment, motivation and work culture. This study aims to determine the effect of the work environment and work culture on the work productivity of production employees at PT. Varash Indonesia Jaya. This research was conducted at PT. Varash Indonesia Jaya using a population and sample of 80 employees as research respondents. The sampling technique used in this study is the census method. Data collection was carried out through interviews, documentation, observation and questionnaires. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis which was processed using SPSS version 23 software. Based on the results of the analysis, this study shows that the work environment has a positive and significant effect on work productivity at PT. Varash Indonesia Jaya. The better the working environment at PT. Varash Indonesia Jaya, the better work productivity. Work culture has a positive and significant effect on work productivity at PT. Varash Indonesia Jaya. The decreasing work culture in PT. Varash Indonesia Jaya, work productivity will increase.
Co-Authors Anik Purnama Wati Arma Aprillia Bagus Nyoman Kusuma Putra Diyah Puspita Handayani Gusti Ayu Ketut Sekartiani Gusti Ayu Resky Pramesti Widyani I Dewa Ayu Sri Ratna Purwani I Gede Agus Sentana Widana Yasa I Gede Giri Utama Yasa I Gede Komang Krisna Wira Bhakti I Gst. Ngr. Bagus Gunadi I Gusti Agung Ayu Listya Dewi I Gusti Ngurah Bagus Gunadi I Kadek Agus Suantara I Kadek Riki Putra Prananda I Ketut Candra Putra I Nyoman Yoga Aryanata I Wayan Junaedi I Wayan Sukadana Ida Ayu Gede Kusuma Dewi Ida Ayu Gede Lingga Yoni Kadek Bayu Wedana Kadek Emi Kusmawati Kadek Krisna Yuniantari Dewi Kadek Melya Febriyanti Kadek Ratna Sri Andewi Komang Ayu Mareti Putri Laili Ramadhan Ni Kadek Ariesta Ningsih Ni Kadek Mirah Ayu Pratiwi Ni Kadek Nita Diantini Ni Kadek Purnadewi Ni Ketut Cenik Prawaninda Ni Ketut Rahayu Ni Komang Ayu Nuriyani Ni Komang Sandra Dewi Ni Luh Widyantari Ni Made Dwi Suryaningsih Ni Made Natalia Apriani Ni Made Rina Dewi Ni Putu Widya Ariyanti Ni Wayan Ayu Eka Agustini Ni Wayan Bela Sapira Ni Wayan Riskika Putri Ni Wayan Santri Murtini Putu Aditya Angga Pradana Putu Dara Ari Suandari Yuli Mburu Mbanyik