Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.217
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Abdimas Awang Long: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat NEAR: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Multidisipliner Kapalamada Jurnal Administrasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ilmu Sosial (JAEIS) Jurnal Kebijakan Publik, Ilmu Administrasi
Octaviani Suryaningsih Masaguni
Univeristas Bina Taruna Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Efektivitas Kebijakan Perlindungan Hutan di Provinsi Gorontalo: Studi Kasus PSN Bulango Ulu Regi Mokodongan; Andi Yusuf Katili; Misbahudin Djaba; Octaviani Suryaningsih Masaguni
Jurnal Kebijakan Publik, Ilmu Administrasi (J-KPIA) Vol. 1 No. 1 (2025): Jurnal Kebijakan Publik, Ilmu Administrasi
Publisher : CV. Dalle' Deceng Abeeayla

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69623/j-kpia.v1i1.168

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas kebijakan perlindungan hutan di Provinsi Gorontalo dalam menghadapi ancaman deforestasi, khususnya akibat pembangunan Proyek Strategis Nasional (PSN) Bendungan Bulango Ulu di Kabupaten Bone Bolango. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi literatur dan analisis kebijakan, penelitian ini menelaah isi dan pelaksanaan tiga regulasi utama: Peraturan Daerah No. 2 Tahun 2013 tentang Rencana Tata Ruang Wilayah, Peraturan Gubernur No. 13 Tahun 2018 tentang Rencana Aksi Daerah Penurunan Emisi GRK, dan Peraturan Daerah Kabupaten Bone Bolango No. 7 Tahun 2017 tentang Pengelolaan Lingkungan Hidup. Hasil kajian menunjukkan adanya kesenjangan signifikan antara substansi regulasi dan implementasinya di lapangan. Proyek PSN telah menyebabkan konversi kawasan hutan lindung tanpa pengawasan yang memadai, minim partisipasi masyarakat, dan tidak selaras dengan kebijakan konservasi yang ada. Penelitian ini menyimpulkan bahwa lemahnya integrasi antar sektor, kurangnya pengawasan spasial, dan absennya mekanisme evaluasi berbasis kinerja menjadi faktor utama ketidakefektifan kebijakan perlindungan hutan di Gorontalo. Oleh karena itu, reformulasi kebijakan dengan pendekatan responsif, partisipatif, dan berbasis data menjadi sangat mendesak untuk memastikan keberlanjutan ekosistem hutan di tengah arus pembangunan.
OPTIMALISASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK: KAJIAN LITERATUR Apdul Gandi Igirisa; Octaviani Suryaningsih Masaguni; Masran Biahimo; Abdul Madjid Tanta; Rahmat Iksan Djou; Raden Ayu Putri Sasya Sukidjo
Jurnal Multidisipliner Kapalamada Vol. 5 No. 02 (2026): JURNAL MULTIDISIPLINER KAPALAMADA
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/kapalamada.v5i02.2505

Abstract

This study aims to analyze the role of human resource optimization in improving the quality of public services through a literature review approach. The research employed a qualitative method using a library research approach by examining relevant scientific journals, books, legislation, and policy documents. The findings indicate that human resource optimization can be achieved through competency development, continuous training, strengthening work ethics, profession al development, and the implementation of an integrated performance management system. In addition, transformational leadership, an adap tive organizational culture, and public service motivation significantly contribute to improving service quality. The implementation of the New Public Service principles also encourages public officials to deliver serv ices that are more responsive, accountable & citizen-oriented. The study concludes that human resources are a strategic factor in achieving high-quality public. Sustainable, systematic, & well-planned hu man resource development policies are essential to enhance the capacity of public officials & improve the quality of services provided to the community
Co-Authors Abdul Madjid Tanta Abdul, Fatra D. Adam, Fitra Diva S. Ahmad, Delvianty Alamri, Moh. Rafli Apdul Gandi Igirisa Daud, Indriawaty Delvianty Ahmad Fidya Hardiyanti Latala Henro Prayitno Nento Indriawaty Daud Irwan Polidu Katili, Andi Yusuf Kurniadi Hasan Kurniadi K. Hasan Lahale, Silvianti Leisyawati Ali Malik, Pipit Mamu, Karlin Z Masran Biahimo Misbahudin Djaba Moha, Sri Wahyuni Mohamad Rizal Pasisingi Mohammad. Abubakar Talalu Patadjenu, Waldi Raden Ayu Putri Sasya Sukidjo Rahmat Iksan Djou Regi Mokodongan Ria Anggita Zen. M Rozza, Fahrul RR. Ella Evrita Hestiandari Siti Maryam Latifatul Zannah Ngabito Sri Olawati Suaib Sri Wahyuni S. Moha Talalu, Mohammad. Abubakar