Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.173
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Master Manajemen Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif
Iing Sri Hardiningrum
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Loyalitas Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Petshop Dunia Satwa Kabupaten Kediri Sela Rully Amita Sari; Edwin Agus Buniarto; Iing Sri Hardiningrum
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 1 No 4 (2023): December : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v1i4.1030

Abstract

This research uses independent variables, namely loyalty and job transfers, as well as the dependent variable, namely employee performance. The sample in this research were employees of the Kediri Regency animal world pet shop. Data was obtained through questionnaires, observations and interviews. The sampling technique was carried out using a simple random sampling technique using the Slovin formula. The analysis techniques used are validity test, reliability test, normality test, linearity test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, hypothesis t test and F test, and coefficient of determination (R2) test using the SPSS version 25 program. The results of this research show that the loyalty variable has a partial effect on employee performance. It is known from the results of the loyalty t test that the value of sig. = 0.000 > 0.05 and the job transfer variable has a partial effect on employee performance, this is known from the results of the t test, the sig value. = 0.002 > 0.05. Meanwhile, the results of research on loyalty and job transfers simultaneously influence employee performance, this is known from the F test, sig value. = 0.000 < 0.005
PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3), KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ARYANA SINAR ABADI Firnanda Arya Sakti; Iing Sri Hardiningrum; Anita Sumelvia Dewi
Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2022): Juni : Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurnalrisetilmuakuntansi.v1i2.77

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hipotesis penilti : terdapat pengaruh secara parsial keselamatan kesehatan kerja (K3) (X1), kompensasi (X2), disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data penelitian ini diperoleh dengan metode wawancara, observasi, studi kepustakaan, dan kuesioner. Pengembilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan Perusahaan PT. Aryana Sinar Abadi sebanyak 44 karyawan. Hasil penelitian menggunakan bantuan proposal program SPSS versi 25, menunjukkan bahwa : (1) keselamatan kesehatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 5,474 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05. (2) kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung -2,444 dan nilai Sig. 0,19 < 0,05. (3) disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 1,283 dan nilai Sig. 0,207 > 0,05. (4) keselamatan kesehatan kerja, kompensasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 12,504 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Dari hasil uji analisis regresi linear berganda maka menghasilkan rumus persamaan Y = 11,179 + 0,627X1 - 0,394X2 + 0,208X3 + e.
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perlindungan Konsumen Republik Indonesia Cabang Kediri Mochammad Sulistiyanda; Iing Sri Hardiningrum; Anita Sumelvia Dewi
Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Vol. 1 No. 4 (2023): November : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah
Publisher : STAI YPIQ BAUBAU, SULAWESI TENGGARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59059/jupiekes.v1i4.420

Abstract

Employee performance is the main factor to help the company achieve its goals. One of the efforts to improve employee performance is the provision of compensation and work discipline. The indicators of this compensation are incentives and salary. While the indicators of work discipline are punctuality, high responsibility, obedience to office rules. By knowing this relationship, the LPK-RI Kediri can estimate how the employee's response regarding the compensation and work discipline provided, so as to have maximum employee performance results.This research is a descriptive quantitative research that aims to produce a discovery obtained through statistical procedures. The sample in this study used a saturated sample with 50 employees as respondents. The data in this study were obtained through observation, interviews, questionnaires and literature study. From the results of the analysis that has been done. The results of the study show that compensation and work discipline have an effect on employee performance. This is evidenced by the results of the R Square value of 0.694 or 69.4% while the remaining 30.6% is influenced by other variables.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIZNET BRANCH KOTA KEDIRI Dibora Fahira Putri; Anita Sumelvia Dewi; Iing Sri Hardiningrum
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 2 (2024): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i2.939

Abstract

Setiap organisasi selalu mengharapkan karyawannya memiliki potensi, karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Penelitian ini peneliti menggunakan teknik kuantitatif deskritif. Penelitian ini dilakukan di Kantor Biznet Branch Kediri, Jl.Letjend Sutoyo No.64, Bangsal, Kec.Pesantren, Kota Kediri, Jawa Timur 64182. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan Biznet Branch Kota Kediri yang berjumlah 33 orang. Setiap organisasi selalu mengharapkan karyawannya memiliki potensi, karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Perusahaan Biznet merupakan perusahaan infrastruktur digital terinttegrasi di Indonesia, menyediakan layanan internet, data center, cloud computing dan IPTV, yang memiliki komitmen untuk membangun infrastruktur modern dengan tujuan mengurangi kesenjangan digital Indonesia dengan Negara berkembang lainnya. Biznet memiliki dan mengoperasikan jaringan Fiber Optic tercanggih dan data center terbesar di Indonesia. Secara parsial lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Biznet Branch Kota Kediri, hal ini dibuktikan oleh signifikan t sebesar 0,009 < 0,05. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Biznet Branch Kota Kediri, hal ini dibuktikan oleh nilai signifikan 0,037 < 0,05.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Pagu Nauvan Dwi Ferdian Penulis; Iing Sri Hardiningrum; Anita Sumelvia Dewi
Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2023): November : Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/rimba.v1i4.290

Abstract

The problem in the object of research is the lack of effectiveness of job training in the field of technology, while in work discipline there are still employees who do not carry out discipline on time or are late in working. This thesis aims to prove the hypothesis of the researcher: there is a partial influence of Job Training (X1), Work Discipline (X2), on employee performance (Y). This study used quantitative methods with multiple linear regression analysis techniques. This research data was obtained by interview, observation, literature study, and questionnaire methods. The sample return in this study used a saturated sampling technique, namely all employees of UPTD Company. Puskesmas Pagu as many as 32 people. The results of the study using the help of SPSS program proposal version 25, showed that: (1) job training has a partial but not significant effect on employee performance with a calculated value of -1.381 and a value of Sig. 0.178 > 0.05. (2) and work discipline partially affects employee performance with a calculated value of 3.795 and a value of Sig.0.001 < 0.05 (3) job training, and work discipline simultaneously has a significant effect on employee performance with a value of Fcalculate 13.489 and a value of Sig. 0.003 < 0.05. From the test results of multiple linear regression analysis, it produces the equation formula Y = 13.489 + -1.381 X1 + (3.795X2) + e.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN SARANA PRASARANA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI CV. SUGIARTO KEDIRI Ahmad Irvan Khoirudin; Edwin Agus Buniarto; Iing Sri Hardiningrum
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i2.2978

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel Beban Kerja (X1) dan Sarana Prasarana (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada CV. Sugiarto Kediri. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pemilihan sampel menggunakan metode sampling Purposive, jumlah sampel dalam penelitian diperoleh sebanyak 35 responden pada CV. Sugiarto Kediri. Tehnik analisis yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi linier berganda, Uji t, Uji F dan Uji koefisien Determinasi. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y= 0,333+0,185+0,811 dan hasil Uji t variabel Beban Kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja dengan hasil 0,036 < 0,05 dan Sarana Prasarana berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja dengan hasil sig 0,000 < 0,05. Hasil uji F diperoleh hasil Fhitung dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja dan Sarana Prasarana berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap Produktivitas Kerja CV. Sugiarto Kediri dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Pada penelitian ini juga diketahui bahwa koefisien determinasi (R2) variabel beban kerja dan sarana prasarana memiliki pengaruh sebanyak 86,6% dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, sedangkan sisanya sebanyak 13,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH BRAND IMAGE, PACKAGING DAN HALAL SERTIFICATION TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PIA HIKMAH TRENGGALEK Bram Satrio Utomo; Ustadus Sholihin; Iing Sri Hardiningrum
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 8 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i8.3377

Abstract

Penelitian ini berfokus pada pengaruh Brand Image (X1), Packaging (X2), dan Halal Sertification (X3) terhadap Loyalitas Konsumen Pia Hikmah Trenggalek (Y). Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling, dengan mengambil sempel sebanyak 124 konsumen di Pia Hikmah Trenggalek. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien desterminasi R2, uji t (uji parsial) dan uji F (simultan). Hasil persamaan regresi Y = 1.565 + 0.412 X1 + 0.353 X2 + 0.343 X3. Hasil uji t variabel Brand Image (X1) ditemukan Sig. 0,000 secara parsial variabel X1 berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen. Hasil uji t variabel Packaging (X2) ditemukan Sig. 0,001 secara parsial variabel X2 berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen. Hasil uji t variabel Halal Sertification (X3) ditemukan Sig. 0,000 secara parsial variabel X3 berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen. Hasil uji F menunjukkan bahwa nilai F sebesar 62,997 ditemukan Sig. 0,000. Karena nilai Sig. kurang dari 0,05, maka H0 ditolak yang artinya secara simultan Brand Image, Packaging, dan Halal Sertification, berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Konsumen. Kata Kunci : Brand Image, Packaging, Halal Sertification, Loyalitas Konsumen
PENGARUH RESIKO BISNIS, UKURAN PERUSAHAAN, DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI: (Studi Pada Perusahaan Sub Sektor Otomotif Dan Komponen Periode 2016-2020) Rina Puspitasari; Erwin Syahputra; Iing Sri Hardiningrum
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 11 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i11.3802

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of business risk, company size and sales growth on the capital structure of automotive sector companies listed on the Indonesian Stock Exchange. It is hoped that this research can contribute to the development of financial management science, and as input for company leadership in making decisions related to business risk, company size and sales growth. The population in this research is the financial reports of automotive companies listed on the IDX for the 2016-2020 period. This research uses data analysis, namely panel data regression analysis which is used to statistically test the hypothesis model, as well as the extent to which the proposed capital is consistent with the data sample. The results of this research show that business risk has a positive and significant effect on the capital structure of automotive sector companies listed on the IDX. Company size and sales growth have a negative and insignificant effect on the capital structure of automotive sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange.
PENGARUH INFLUENCER MARKETING, CONTENT MARKETING, DAN SOCIAL MEDIA INSTAGRAM TERHADAP MINAT BELI PRODUK SIMCARD BYU TELKOMSEL PADA SISWA SMK NEGERI 1 KEDIRI Muchamad Farel Mustaqiem; Ustadus Sholihin; Iing Sri Hardiningrum
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 6 No. 6 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v6i6.4436

Abstract

The development of internet progress is very dynamic, so the various technologies and features available to users are always changing, for example the emergence of various social media. In the field of technology, it is very useful for promotion-based businesses online. Medium promotional activities trend Nowadays, that is using a person influencer marketing and distribution of promotions using content marketing which can be promoted through social media instagram, These three factors can increase people's buying interest. The development of internet progress is very dynamic, so the various technologies and features available to users are always changing, for example the emergence of various social media. This research aims to explain (1) the influence influencer marketing against buying interest, (2) influence content marketing against buying interest, (3) influence social media instagram against buying interest, (4) influence influencer marketing, content marketing and social media instagram against buying interest. This type of research uses a quantitative approach. The sample for this research was 100 students of SMK Negeri 1 Kediri. The sampling technique uses purpose sampling. The data collection technique uses a questionnaire whose validity and reliability have been tested. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results of the research at the significance level show that: (1) there is a positive and significant influence influencer marketing on buying interest (2) there is a positive and significant influence content marketing on buying interest (3) there is a positive and significant influence social media instagram against buying interest (4) there is an influence influencer marketing, content marketing, and social media instagram simultaneously on buying interest. Keywords : Influencer Marketing; Content Marketing; Social Media Marketing; Buying Interest
PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN EMPLOYEE RETENTION TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MAYANGKARA GROUP BLITAR Ira Luckytasari; Deby Santyo Rusandi; Iing Sri Hardiningrum
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 8 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i8.5873

Abstract

Abstrack This research aims to determine the effect employer branding and employee retention to turnover intention LPG Mayangkara group gas agent employee. Employer branding plays an important role in shaping the company's reputation as an attractive place to work for employees, whereas employee retention is an effort made by the company to retain employees, turnover intention refers to an employee's tendency to leave the company. This research uses quantitative research methods. Sampling was carried out on 126 employees of the Mayangkara group LPG gas agent using purposive sampling technique. The research results show that employer branding and employee retention have a simultaneous effect on turnover intention This can be seen from the sig f value of 0.27 < 0.05. It can be stated that Ha is accepted and Ho is rejected. Keywords : Employer Branding, Employee Retention, dan Turnover Intention Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer branding dan employee retention terhadap turnover intention karyawan agen gas LPG Mayangkara group. Employer branding berperan penting dalam membentuk reputasi perusahaan sebagai tempat bekerja yang menarik bagi karyawan, sedangkan employee retention adalah upaya yang dilakukan perusahaan untuk mempertahankan karyawan, turnover intention merujuk pada kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan terhadap 126 karyawan agen gas LPG mayangkara group dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding dan employee retention berpengaruh secara simultan pada turnover intention hal ini dapat dilihat dari nilai sig f 0,27 < 0,05. Dapat dinyatakan bahwa Ha diterima dan Ho di tolak. Kata Kunci : Employer Branding, Employee Retention, dan Turnover Intention
Co-Authors Adelia Kusuma Ahmad Irvan Khoirudin Akbar Rizal Bahari Anita Sumelvia Dewi Bagus Nur Cahyo W Bram Satrio Utomo Dani Agus Tiningrum Debby Santyo Rusandy Deby Santyo Rusandi Devano Empathanussa Devitalita Shofyana Dibora Fahira Putri EDWIN AGUS BUNIARTO Erwin Syahputra Firnanda Arya Sakti Indah Yuni Astuti, Indah Ira Luckytasari Moch. Danu Fahmi Rifai Mochammad Sulistiyanda Mohammad Yusuf Hussein Muchamad Farel Mustaqiem Nauvan Dwi Ferdian Penulis Rina Puspitasari Rusandy, Deby Santyo Sela Rully Amita Sari Silvia Dwi Era Safira Ustadus Sholihin Wisnu Andika Dio Putra