Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal EK dan BI Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management Accounting, Tax and Production Journal of Business Inflation Management and Accounting
Irsyad, Ferozi Ramdana
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Analisis Strategi Perencanaan Tenaga Kerja Untuk Meningkatkan Efisiensi Dan Produktivitas Dalam Organisasi Irsyad, Ferozi Ramdana; Lubis, Putri Kemala Dewi; Naibaho, Angelina Rolas Olivia; Sinurat, Nurlia Aprianti
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.11919

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan analisis strategi perencanaan tenaga kerja untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam organisasi. Metode penelitian ini menggunakan kajian teoritis untuk mengidentifikasi strategi perencanaan tenaga kerja yang efektif dalam meningkatkan efisiensi dan produktvitas organisasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah tinjauan pustaka dan analisis konten. Strategi perencanaan tenaga kerja meliputi analisis kebutuhan tenaga kerja secara komprehensif, pemetaan keterampilan pegawai, dan rekrutmen yang ditargetkan. Perencanaan tenaga kerja yang efektif berhubungan langsung dengan peningkatan efisiensi dan produktivitas dalam suatu organisasi. Analisis strategi perencanaan tenaga kerja sangat penting untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam sebuah organisasi. Strategi perencanaan tenaga kerja melibatkan pertimbangan kebutuhan pasokan dan inventaris, serta fokus pada kuantitas dan kualitas pekerja. Pelatihan dan pengembangan keterampilan karyawan, serta pengelolaan perubahan teknologi, juga berperan penting dalam meningkatkan produktivitas. Sistem penilaian kinerja yang efektif juga diperlukan untuk mengukur dan meningkatkan produktivitas karyawan.
Co-Authors Angkat, Febryanti Ariza, Dafa Batu Bara, Radja Marihat Bonaraja Purba Eko Wahyu Nugrahadi Feby, Yohana Gultom, Rona Hinirim Lubis, Cici Kurnia Sari Lubis, Putri Kemala Dewi Manihuruk, Frido Evindey Muhammad Bukhori Dalimunthe Naibaho, Angelina Rolas Olivia Nainggolan, Noubel Putra Nasrullah Hidayat, Nasrullah Nasution, Armin Rahmansyah NONI ROZAINI Octaviani, Windi Oktania, Ainur Purba, Novridah Reanti Putri, Dwi Nabilla Sari, Arsiska Sari, Cindi Mutiara Sari, Gustina Siahaan, Parlaungan Gabriel Siboro, Raymond Panuturi Silaban, Putri Sari Margaret Julianty Silfani, Dwi Sinurat, Nurlia Aprianti Sirait, Joan Agus Siregar, Filja Azkiah Siregar, Rahel Veronika Sitohang, Gresia Septina Situmorang, Frandika Suharianto , Joko Syahfitri, Tengku Indah