Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.984
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Utsaha: Journal of Entrepreneurship Acitya Wisesa: Journal of Multidisciplinary Research The Es Economics and Entrepreneurship The Eastasouth Management and Business Jurnal Pengabdian West Science West Science Business and Management Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Management Studies and Business Journal Maneggio PENGAMATAN: Jurnal Pengabdian Masyarakat untuk Ilmu MIPA dan Terapannya
Souhoka, Semuel
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Management Studies and Business Journal

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN KAIRATU, KABUPATEN SERAM BAGIAN BARAT Souhoka, Semuel
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 2 No. 1 (2025): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/jajqn882

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan 2). Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan 3). Mengetahui pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dengan menggunakan kuesioner kepada 42 responden yang dipilih dan wawancara, serta data sekunder yang diperoleh dari pustaka-pustaka yang tersedia. Alat analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2). Budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3). Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu variasi kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Kairatu Kabupaten Seram Bagian Barat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan pengembangan SDM sebesar 76,0% sedangkan 24% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam model.
Co-Authors Arifin, Hasmia Melati Asnawi, Raden Ayu Aisah Borel, Aryanto Chandra, Felix Ega, L Ega, L. Ferdinandus, Stenly J Ferdinandus, Stenly J. Fretes, Anna Valensia C de Lexy Janzen Sinay, Lexy Janzen Muhammad Faisal Muskitta, Frandyo Muspida, Muspida Nur, Hanifa Bennu Paais, Maartje Regar, Erfendi Restia Christianty Saununu, Siska J Soukotta, Agnes Turukay, Evracia Watumlawar, Evelin Wenno, Meiske