Articles
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA ]]>
<![CDATA[Chandra, Felix]]>;
<![CDATA[Asnawi, Aisah]]>;
<![CDATA[Saununu, Siska Jeanete]]>
<![CDATA[ Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 2 (2024): Vol 7 No 2 (2024): MANIS: Jurnal Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30598/manis.7.2.72-83
<![CDATA[Penelitian ini menguji pengaruh dan dampak lingkungan kerja non fisik serta komitmen organisasi terhadap tingkat disiplin kerja para pegawai di Kantor Kelurahan Galay Dubu, Kabupaten Kepulauan Aru. Dengan pendekatan deskriptif sebagai metode penelitian, penelitian ini berfokus untuk meneliti pegawai Kantor Kelurahan Galay Dubu yang berjumlah 36 pegawai, sebagai subjek utama. Metode sampling jenuh dipilih, di mana setiap individu dalam populasi diambil sebagai sampel utama. Skala Likert digunakan sebagai alat pengukuran untuk mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner kepada para responden. Analisis regresi berganda, sebagai alat utama pengujian hipotesis, diimplementasikan menggunakan alat analisis statistik SPSS untuk menganalisis data yang terkumpul. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa lingkungan kerja non fisik memiliki dampak positif dan signifikan terhadap tingkat disiplin kerja. Komitmen organisasi juga memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap tingkat disiplin kerja para pegawai. Penelitian ini bukan hanya menyajikan hasil temuan, tetapi juga membawa pemahaman mendalam mengenai hubungan intricacies antara lingkungan kerja non fisik, komitmen organisasi, dan kedisiplinan kerja dalam konteks sumber daya manusia. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia di berbagai organisasi.]]>
<![CDATA[PENGARUH PERSON JOB FIT DAN JOB CRAFTING TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI DINAS PARIWISATA PROVINSI MALUKU ]]>
<![CDATA[Maghfirah, Nurul]]>;
<![CDATA[Chandra, Felix]]>;
<![CDATA[Melinda, Velisya]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 15, No 2 (2023): ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55598/jmk.v15i2.42970
<![CDATA[Abstract This research was conducted at the Maluku Province Tourism Office. The purposes of this study include (1) To analyze the effect of Person Job Fit on Work Engagement for Employees of the Maluku Province Tourism Office, (2) To analyze the effect of Job Crafting on Work Engagement for Employees of the Maluku Province Tourism Office. The results of this study show a positive relationship between Person Job Fit and Work Engagement. Person Job Fit is able to increase employee engagement with government agencies, so this will encourage Work Engagement for employees of the Maluku Province Tourism Office so that value is obtained and proven significant. Likewise, the relationship between Job Crafting and Work Engagement has positive results and is proven to be significant. This means that when Job Crafting can be carried out or carried out by employees of the Maluku Province Tourism Office, this will encourage an increase in Work Engagement at the Maluku Province Tourism Office. Abstrak Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Pariwisata Provinsi Maluku. Tujuan penelitian ini diantaranya (1) Untuk menganalisis pengaruh Person Job Fit terhadap Work Engagement pada Pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Maluku, (2) Untuk menganalisis pengaruh Job Crafting terhadap Work Engagement pada Pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Maluku. Hasil dari penelitian ini menunjukan hubungan positif antara Person Job Fit dan Work Engagement. Person Job Fit mampu meningkatkan keterkaitan pegawai dengan instansi pemerintahan, maka hal tersebut akan mendorong Work Engagement pada pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Maluku dsehingga diperoleh nilai dan terbukti signifikan. Demikian juga dengan hubungan antara Job Crafting dan Work Engagement memiliki hasil yang positif dan terbukti signifikan. Hal ini berarti bahwa ketika Job Crafting dapat dilakukan atau dijalankan oleh pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Maluku, maka hal tersebut akan mendorong peningkatan Work Engagement pada Dinas Pariwisata Provinsi Maluku.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Burnout ]]>
<![CDATA[Chandra, Felix]]>
<![CDATA[ Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 13 No. 1 (2024): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Negeri Ambon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31959/jm.v13i1.2059
<![CDATA[This research was conducted to determine the influence and magnitude of workload and work stress on employee burnout. This research is a type of explanatory research. This research was conducted at Hotel X, a three-star hotel in Ambon City. The population in this study was Hotel X employees, with a total of 40 employees. The number of samples in this study was 40 employees, determined using a saturated sampling technique, namely taking the entire population as a sample. The measurement scale used is the Likert scale. The data in this research was collected by distributing questionnaires to respondents. Multiple regression analysis is a data analysis technique used to test hypotheses. The data from the questionnaire was processed with the help of SPSS tools. The results of this study found that workload had a positive and significant effect on burnout, and work stress had a positive and significant effect on burnout.]]>
<![CDATA[Pengaruh Work Life Balance dan Pemberian Insetif Terhadap Loyalitas Tenaga Kependidikan Universitas Pattimura yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja ]]>
<![CDATA[Pentury, Gerrit M.]]>;
<![CDATA[Leuhary, Ferdy]]>;
<![CDATA[Chandra, Felix]]>
<![CDATA[ Journal of Economics Review (JOER) Vol. 4 No. 1 (2024): Journal of Economics Review (JOER) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Yapis Papua ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55098/joer.4.1.196-205
<![CDATA[This study examines the impact of Work-life balance and incentives on job satisfaction and work loyalty among the educational staff of Pattimura University. It also explores the mediating role of job satisfaction in the relationship between Work-life balance, incentives, and loyalty. Using a mixed-method approach, the study collects primary and secondary data through surveys and questionnaires. Path analysis is applied for inferential data analysis. Findings reveal that Work-life balance and incentives significantly influence job satisfaction and work loyalty. Additionally, job satisfaction mediates the relationship between both Work-life balance and incentives with loyalty.]]>
<![CDATA[Dynamics of Job Satisfaction; Analysis of the Influence of Job Placement and Self-Efficacy ]]>
<![CDATA[Chandra, Felix]]>;
<![CDATA[Maghfirah, Nurul]]>
<![CDATA[ Public Policy Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat (LPPM) STIA Said Perintah ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51135/PublicPolicy.v6.i1.p109-123
<![CDATA[This study examines the relationship between job satisfaction with job placement and self-efficacy variables in the TVRI Ambon environment. By applying quantitative methodology and associative design, the study aims to evaluate the impact of two predictor variables on a single response variable. From a total of 68 employees who are the population, sampling using the Slovin formula resulted in 40 respondents. Data was gathered through the use of a questionnaire, while data processing utilized multiple regression techniques through the SPSS program. The analysis demonstrated that job placement exerted a substantial impact on job satisfaction, while self efficacy did not emerge as a meaningful predictor of employees' contentment with their roles.]]>
<![CDATA[Membangun Kinerja: Peran Disiplin Kerja dan Self-Efficacy ]]>
<![CDATA[Chandra, Felix]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i2.554
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji peran disiplin kerja serta self-efficacy berkontribusi dalam meningkatkan performa kerja tenaga paramedis keperawatan di RSUD Kota Masohi. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif dengan tipe penelitian asosiatif. Subjek dalam penelitian ini adalah tenaga paramedis yang berstatus ASN, dengan total sampel sebanyak 49 orang yang diperoleh berdasarkan rumus Slovin. Pemilihan responden dilakukan melalui teknik simple random sampling agar. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, yang kemudian diuji menggunakan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Analisis data dilakukan dengan uji T, uji F, dan analisis regresi linier berganda. Temuan dalam penelitian ini memperlihatkan bahwa baik disiplin kerja maupun self efficacy memberikan dampak positif serta signifikan terhadap kinerja, baik pengaruh terpisah maupun bersamaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Etos Kerja, Komunikasi Internal, Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Maulidya Handayani Suita Putri]]>;
<![CDATA[Risambessy, Agusthina]]>;
<![CDATA[Chandra, Felix]]>
<![CDATA[ KAMBOTI: Jurnal Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 1 (2024): KAMBOTI: Jurnal Sosial dan Humaniora ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XII ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51135/kambotivol5issue1page34-42
<![CDATA[This research discusses the influence of work ethic, internal communication, on employee performance with work commitment as an intervening variable at the Central Maluku Regency Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) Office. This research was conducted using a questionnaire distributed using a saturated sampling technique with a sample size of 47, the analytical method used in this research was Partial Least Square (PLS). Based on the results of the analysis it can be seen that, 1) work ethic has a significant effect on employee performance, 2) work ethic does not have a significant effect on work commitment, 3) work commitment has a significant effect on employee performance, 4) internal communication has a significant effect on employee performance, 5) internal communication has a significant effect on work commitment, 6) work ethic does not have a significant effect on employee performance through work commitment, 7) internal communication has a significant effect on employee performance through work commitment.]]>
<![CDATA[Kajian Risiko Perubahan Penimbangan Material “Fresh” Dengan Failure Mode and Effect Analysis ]]>
<![CDATA[Mulyadi, Ananda Putri Aulia]]>;
<![CDATA[Nur Hasanah, Aliya]]>;
<![CDATA[Chandra, Felix]]>
<![CDATA[ Majalah Farmasetika Vol 10, No 5 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Padjadjaran ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24198/mfarmasetika.v10i5.66711
<![CDATA[Penimbangan menjadi tahap awal dalam proses pembuatan obat dan secara langsung memengaruhi mutu produk akhir. Industri farmasi umumnya menerapkan penimbangan “fresh” untuk menjaga stabilitas bahan, yaitu penimbangan dilakukan maksimal 24 jam sebelum pencampuran. Namun, penerapan penimbangan “fresh” menimbulkan inefisiensi dalam alur produksi dan membatasi fleksibilitas perencanaan produksi. Penelitian ini bertujuan untuk menilai risiko perubahan proses penimbangan dari sistem “fresh” menjadi penimbangan dalam satu waktu pada industri X menggunakan metode Failure Mode and Effect Analysis (FMEA). Hasil pengkajian mengidentifikasi tiga risiko kategori sedang pada tahap penyimpanan bahan hasil timbang berdasarkan nilai Risk Priority Number (RPN). Mitigasi yang diusulkan adalah revisi daftar masa simpan bahan hasil timbang sesuai disposisi Issue Report (IR) dan studi batas masa simpan material setelah penimbangan dengan prioritas pada bahan tertentu. Langkah mitigasi tersebut bertujuan untuk menurunkan risiko mutu akibat perubahan proses penimbangan, meningkatkan jaminan kualitas berbasis data ilmiah, dan mendukung kepatuhan regulasi CPOB. ]]>
<![CDATA[The Effect of Compensation and Perceived Organizational Support on the Performance of Maxim Drivers ]]>
<![CDATA[Chandra, Felix]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2413
<![CDATA[This study examines how compensation systems and organizational support influence the performance of Maxim driver-partners who operate in Ambon City. The research employed a quantitative survey method with 35 respondents selected through purposive sampling. Data were collected using a 5-point Likert scale questionnaire and analyzed using multiple regression after ensuring instrument validity and model feasibility. The findings indicate a significant positive relationship between compensation levels and driver performance. Similarly, drivers’ perceived organizational support was found to positively affect their performance quality. When combined, these two factors significantly enhance performance, suggesting that optimal outcomes can be achieved through adequate compensation policies accompanied by continuous organizational support. The results of this study provide strategic insights for Maxim management to refine compensation policies and strengthen support systems for driver-partners in order to maintain service standards and improve driver welfare.]]>
<![CDATA[PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHARAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PENYIAR RRI AMBON ]]>
<![CDATA[Chandra, Felix]]>;
<![CDATA[Tiana, Sonia Bertha]]>
<![CDATA[ Equilibrium: Journal of Economics and Development Studies Vol 1 No 1 (2023): EQUILIBRIUM: Journal of Economics and Development Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pattimura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30598/Equilibrium.1.1.26-35
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Penyiar RRI Ambon. Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada Kantor Penyiar RRI Ambon, dengan jumlah sampel penelitian ini adalah karyawan Kantor Penyiar RRI Ambon yang berjumlah 35 orang. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan persamaan regresi linier berganda dengan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS. Dari hasil pengujian hipotesis diatas dapat disimpulkan bahwa Variabel aktualisasi diri berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja dan Variabel Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja]]>
