Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.779
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi EBBANK: Jurnal Ilmiah Bidang Ekonomi, Bisnis dan Perbankan Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Jurnal Syntax Transformation Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Jurnal Kolaboratif Sains Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Prayekti, Prayekti
Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. JOINS NUSANTARA JAYA DI YOGYAKARTA Ferdyansyah Paryanto; Prayekti; Kusuma Chandra Kirana
OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Vol 10 No 1 (2025): OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
Publisher : Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkarakterisasi bagaimana PT. Beban kerja, stres kerja, dan gaji Bergabung Nusantara Jaya berpengaruh terhadap kepuasan karyawan. Penelitian yang bersifat kuantitatif ini melibatkan seluruh 50 pekerja PT. Bergabung dengan Nusantara Jaya. Total sampling adalah teknik yang digunakan, dan kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, dan uji asumsi tradisional seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas semuanya digunakan dalam analisis data. Uji T, uji F, dan koefisien determinasi merupakan contoh uji hipotesis. Temuan analisis menunjukkan bahwa: (1) beban kerja meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara signifikan; (2) stres kerja meningkatkan kepuasan kerja karyawan; (3) kompensasi meningkatkan kepuasan kerja pegawai; dan (4) beban kerja, stres kerja, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan karyawan di tempat kerja. Dari hal tersebut perusahaan sebaiknya memberikan terget kerja kepada karyawan sesuai dengan tingkat kemampuan dan keahlian dari masing-masing karyawan, dan menjalin hubungan kerjasama yang baik dengan karyawan sehingga dapat meningkatkan motivasi kerjanya,  Kemudian sebaiknya perusahaan memberikan sosialisasi kepada karyawan saat hari pertama karyawan bekerja mengenai tunjangan kesehatan dan tunjangan pensiun bagi karyawan.
Co-Authors Didik Subiyanto E. Didik Subiyanto Epsilandri Septyarini Epsilandri Septyarini Epsilandri Septyarini Ferdyansyah Paryanto Gendro Wiyono Henny Welsa I. Soni Kurniawan Ignatius Soni Kurniawan Jajuk Herawati Jalal Firdaus Krisna Wahyu Nugroho Kusuma Candra Kirana Kusuma Chandra Kirana Lucky Bayu Nugroho Marwah An Aisyah Hasanah Nur Moh. Fikri Lamondjong Muhamad Dwiqy Ristami Muhammad Arif Abdillah Muhammad Fadhil Ar Rasyid Muhammad Fahmi Syaefudin Nurika Wulandari Nurul Azis Ocsalino Damare Paulina Presi Rengga Sukma Subastono Riky Artya Setiawan Titien Nur Rachmawati Ummi Sangidah Zumrotul Masruroh