Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.958
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Innovative: Journal Of Social Science Research Indonesian Journal of Islamic Psychology
Biki, Syamsul B.
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH INFLUENCER MARKETING DAN NILAI EMOSIONAL TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI PRODUK VIRTUAL SKIN PADA MOBILE LEGENDS (STUDI KASUS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO) Ramadani, Firni; Juanna, Andi; Biki, Syamsul B.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29922

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh Influencer Marketing dan Nilai Emosional terhadap Niat Membeli Kembali Produk Virtual Skin pada Mobile Legends (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Negeri Gorontalo). Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan stratified random sampling, jumlah sampel yang diambil dalam penelitian menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi Mahasiswa aktif Universitas Negeri Gorontalo. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 23. Berdasarkan penelitian hasil uji analisis regresi berganda menunjukan bahwa hasil uji baik parsial maupun simultan (bersama sama) variabel Influencer Marketing dan Nilai Emosional berpengaruh positif signifikan terhadap Niat Membeli Kembali. Dalam menjelaskan variabel Niat Membeli Kembali pelanggan sebesar 40,7% sedangkan sisanya 59,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan jelaskan dalam penelitian ini.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA GORONTALO Dataui, Masita U.; Asi, Lisda L.; Biki, Syamsul B.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i2.27458

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat pengaruh Kemampuan Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode korelasional. Pengumpulan data dalam peneltitian ini di lakukan dengan kuesioner. Di mana semua anggota populasi di jadikan sampel dan penelitian ini yang menjadi sampel adalah seluruh Pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo itu sendiri yang berjumlah 107 orang Pegawai. Analisis data yang dilakukan dengan menggunakan teknik regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat dijelaskan bahwa: (1) Kemampuan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikannya dari 0,05. (2) Pelatihan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikannya dari 0,05. (3) Kemampuan Kerja dan Pelatihan Kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo sebesar 56,7% sedangkan sisanya 44,3% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dan di jelaskan dalam penelitian ini, seperti: motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, tujuan kerja, pengembangan karir dan lain-lain.
Pengaruh Celebrity Endorsment Dan Viral Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Produk Scarlett Whitening Pada Ecommerce Shopee Mohamad, Thirsa; Juanna, Andi; Biki, Syamsul B.; Asnawi, Melan Angriani
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Celebrity Endorsment dan Viral Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Produk Scarlett Whitening Pada Ecommerce Shopee. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 124 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data yang dikumpulkan menggunakan kuisioner dilakukan analisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) Celebrity Endormsent berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian, dimana pengujian tersebut menghasilkan nilai t-hitung sebesar 3,567 sedangkan t-tabel dengan taraf signifikan 5% (0,05) adalah sebesar 1,657; (2) Viral Marketing berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian, hasil analisis mengasilkan nilai t-hitung sebesar 3,675 sehingga t-hitung t-tabel (3,675 1,657); (3) Celebrity Endorsment dan Viral Marketing berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian Produk Scarlet Whitening, hasil analisis menunjukkan nilai f-hitung sebesar 49,642 sedangkan f-tabel dengan taraf signifikan 5% (0,05) adalah sebesar 3,07. Hasil tersebut menunjukan bahwa f-hitung f-tabel (49,642 3,07).
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Sulutgo Suwawa Ilahude, Nanda Nursia; Yantu, Irwan; Biki, Syamsul B.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25096

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank SulutGo Suwawa. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 31 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner (angket) dengan menyebarkan secara langsung kepada pegawai Bank SulutGo Suwawa. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukan 1) beban kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, 2) stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, 3) beban kerja dan stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 60,8%, yang berarti variabilitas kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh beban kerja dan stres kerja sebesar 60,8% dan 39,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.
Pengaruh Komitmen Dan Motivasi Terhadap Produktifitas Pengelola Objek Wisata Hiu Paus Botubarani Daud, Adhani Aulia; Ahmad, Muchtar; Biki, Syamsul B.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25076

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen dan motivasi terhadap produktivitas pengelola objek wisata Hiu Paus Botubarani. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dengan populasi sebanyak 30 orang yakni seluruh pengelola objek wisata Hiu Paus Botubarani. Jumlah data yang dihasilkan selanjutnya diuji secara parsial dan simultan serta dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial komitmen berpengaruh terhadap produktivitas pengelola objek wisata Hiu Paus Botubarani sebesar 24,07%. 2) Secara parsial motivasi berpengaruh terhadap produktivitas pengelola objek wisata Hiu Paus Botubarani sebesar 22,45%. 3) Secara simultan komitmen dan motivasi berpengaruh terhadap produktivitas pengelola objek wisata Hiu Paus Botubarani dengan nilai koefisien determinasi sebesar 36,2%. Dengan demikian hipotesis penelitian teruji kebenarannya dan dapat diterima.
Pengaruh Word Of Mouth Dan Celebrity Endorse Terhadap Keputusan Pembelian Produk Wardah Lightening Di Kota Gorontalo Fernatubun, Jumiati; Juanna, Andi; Biki, Syamsul B.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25065

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh word of mouth dan celebrity endorse terhadap keputusan pembelian wardah lightening di Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakan 96 sampel responden pengguna produk wardah di Kota Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel Incidental. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Word Of Mouth berpengaruh terhadap keputusan pembelian sebesar 0,331 atau 33,1%, Celebrity Endorse memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian sebesar 0,469 atau 46,9%. Variabel Word Of Mouth dan Celebrity Endorse bersama-sama berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian sebesar 0,465 atau 46,5% sedangkan sisanya 54,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini.
ANALISIS PERBEDAAN WORK ENGANGEMENT BERBASIS GENDER DAN GENERASI (STUDI KASUS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH INVESTASI DI DISKUMPERINDAG DAN DPMPTSP PROVINSI GORONTALO) Ismail, Ilmah Riyani; Podungge, Robiyati; Biki, Syamsul B.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36569

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan work engagement berbasis gender dan generasi pada pegawai instansi pemerintah organisasi perangkat daerah yang bergerak di bidang investasi di Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Perindustrian, dan Perdagangan (Diskumperindag) dan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP). Penelitian ini merujuk (Schaufeli 2006), yang menegaskan keterlibatan kerja sebagai "keadaan pikiran yang positif dan memuaskan terkait dengan pekerjaan, yang ditandai oleh vigor, dedication, dan absorption. Pengukuran Work engangement dilakukan dengan menggunakan kuesioner Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17), yang diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia. Metode penelitian menggunakan deskriptif komparatif pendekatan kuantitatif. Jumlah responden sebanyak 133 dengan teknik analisis datanya menggunakan uji independent sample T test untuk menguji perbedaan work engangement berbasis gender dan generasi dengan bantuan program SPSS 26. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa tingkat keterlibatan kerja atau Work Engangement tidak menunjukkan perbedaan yang signifikan ditinjau dari aspek gender laki-laki dan Perempuan yang di mana nilai Vigor, Dedication dan Absortion mean (rata-rata) sebesar sebesar 68.80 sedikit lebih rendah di bandingkan Perempuan namun tidak menunjukan adanya perbedaan work engangement) antara pegawai pria dan Wanita karena hasil uji independent sampel t test sebesar ,958 0,05. Sedangkan untuk faktor generasi penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan Work engangement yang signifikan antara generasi X dan generasi Y. Hasil menemukan bahwa generasi Y memiliki Tingkat keterlibatan kerja atau Work engangement yang lebih tinggi dibandingkan generasi X, menunjukkan lebih rendah nilai mean atau rata-rata sebesar 64.03 dan hasil uji independent sampel t test Generasi Milenial (Y) dan Generasi X sebesar 0,000 0,05.
PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN PADA GENERASI Z DI KOTA GORONTALO Dewantoro, Ahmad; Podungge, Robiyati; Biki, Syamsul B.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36999

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Pada Generasi Z di Kota Gorontalo. Penelitian ini melibatkan 96 responden Generasi Z yang ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling, pendekatan dalam penelitian ini menggunakan Kuantitatif dengan Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Terknik analisi data menggunakan Regresi Linier Sederhana dengan alat bantu mengungukan Statistical Program For Social Science (SPSS). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa Employer Branding berpengaruh terhadap Minat Melamar Pekerjaan dengan nilai persamaan regresi Ŷ = 3,585 + 0,690X. Hasil analisis koefisien determinasi R square sebesar 0,817 atau 81,7% artinya dapat disimpulkan bahwa variabel Employer branding dapat dijelaskan oleh Minat Melamar Pekerjaan, sedangkan 18,3% lainnya dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, seperti Fleksibilitas kerja, Pengaruh media sosial dan reputasi perusahaan. Dan pada hasil uji t-hitung untuk variabel Employer Branding sebesar 20,747 dari t-tabel 1,661 dengan nilai signifikan 0.000 dari 0.05, hal ini menunjukkan bahwa Employer Branding berpengaruh terhadap Minat Melamar Pekerjaan.
The Role of Training Needs Assessment and Off-the-Job Training Methods on the Performance of Employees at the Investment and One-Stop Integrated Services Office of Gorontalo Province Suronoto, Mohammad Dimas; Mendo, Andi Yusniar; Biki, Syamsul B.
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 13 No. 1 (2026): March
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/jmb.v13i1.1171

Abstract

Optimal employee performance is crucial for the effectiveness of public service organizations; however, empirical evidence regarding specific influencing factors such as training needs assessment and off-the-job training methods remains limited in the Indonesian context. This quantitative study addresses this gap by examining the impact of both variables on the performance of 46 Civil Servants, using questionnaires and multiple linear regression analysis. The results show that both training needs assessment (t-value=3.458) and off-the-job training (t-value=2.024) have a significant positive effect on performance, both partially and simultaneously (F-value=11.958), with the regression model Y = 21.212 + 0.313X₁ + 0.155X₂ explaining 26.6% of the variance in performance. These findings contribute practical empirical evidence that strategic investment in both training aspects can be an effective measure to enhance human resource performance in public organizations, while also highlighting the need to explore other factors for more comprehensive interventions.
Generation Z Job Preferences in the MSME Sector: An Analysis of Herzberg's Hygiene-Motivator Factors with Compensation as a Mediating Variable in Gorontalo Province Biki, Syamsul B.; Mendo, Andi Yusniar; Pilomonu, Mentari Rizki Sawitri; Suronoto, Mohammad Dimas
IJIP : Indonesian Journal of Islamic Psychology Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Da'wa Faculty of Islamic State University Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18326/ijip.v8i1.6536

Abstract

This study aims to analyze the factors influencing young job seekers' preferences in the MSME sector of Gorontalo Province, specifically examining the role of work environment, work flexibility, and compensation. A quantitative approach with a descriptive-correlational design was employed, involving 189 Generation Z respondents aged 18-28 years who reside in Gorontalo Province and have intentions or are currently seeking employment in the MSME sector. Data were analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The results reveal that work environment and compensation significantly influence job seeker preferences, while work flexibility does not have a direct significant effect. However, work flexibility influences job preferences indirectly through compensation as a mediating variable. Of the seven hypotheses tested, six were accepted, and one was rejected. The study concludes that compensation and work environment are primary factors attracting Gen Z to the MSME sector, whereas flexibility offerings require adequate compensation to be effective. These findings reinforce Herzberg's Two-Factor Theory and provide practical implications for MSME stakeholders in developing strategies to attract young talent.
Co-Authors Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Asi, Lisda L Asnawi, Melan Angriani Dataui, Masita U. Daud, Adhani Aulia Dewantoro, Ahmad Fernatubun, Jumiati Ilahude, Nanda Nursia Irwan Yantu Ishak, Rifka Ismail, Ilmah Riyani Kadir, Adwiyah Kasim, Febriyanti Lisda L. Asi Lune, Alvito Ma’im, Risandi Mentari Rizki Sawitri Pilomonu Mohamad, Thirsa Mohi, Sahrul Muchtar Ahmad Mustaki, Taufik Ramadani, Firni Robiyati Podungge Srie Isnawaty Pakaya Suronoto, Mohammad Dimas Valentina Monoarfa Wagiu, Sri Sasmita Wahidji, Sintian Yasin, Arif Afriyanto