Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
Tiara Setiawati
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Inflasi dan Suku Bunga Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Pada Periode Tahun 2016-2023 Rika Tri Utami; Sheline Kayla Anggraeni; Tiara Setiawati; Zahra Manaf Kanaya; Jumawan; Dovina Navanti
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 2 (2024): July
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i2.196

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Inflasi dan Suku Bunga Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Periode 2016-2023. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan regresi linier. Data yang digunakan adalah data sekunder dari Bank Indonesia dan Badan Pusat Statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa inflasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi, sedangkan suku bunga tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi. Hal ini berarti, bahwa peningkatan inflasi akan menurunkan pertumbuhan ekonomi, sedangkan peningkatan suku bunga tidak cukup kuat untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Temuan ini menunjukkan bahwa Pemerintah dan Bank Sentral perlu mempertimbangkan inflasi sebagai faktor penting dalam merumuskan kebijakan makroekonomi dan moneter untuk mencapai pertumbuhan ekonomi yang optimal.
ANALISIS SWOT TERHADAP COFFEE SHOP KAU MUDA Qaanitah Sakha Adrian; Tiara Setiawati; Witha Anggani Saraswati; Dwi Entia; Wahyu Dicky Octavian; Yazid Bustomi
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 2 (2024): July
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dilihat dari kondisi saat ini, coffee shop “KauMuda” yang tidak aktif dalam social medianya cukup mempengaruhi penurunan minat customer. Social media merupakan daya Tarik untuk customer dalam mencari tempat untuk dikunjungi. Saat ini sudah banyak sekali coffee shop yang berlomba-lomba untuk aktif di social medianya untuk menarik minat customer, dari segi ini coffee shop “Kaumuda” cukup jauh tertinggal dalam usaha meluaskan pangsa pasarnya. Selain itu, toko kopi ini unggul dalam pelayanan dan kenyamanan yang dapat dirasakan dari fasilitasnya yang memadai, seperti stop kontak yang lengkap disetiap tempat duduk dan suasana yang memadai, yang membuat pelanggan nyaman saat mengerjakan tugas dan pekerjaan mereka atau saat menikmati waktu bersama rekan di coffe shop ini.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja (Literarure Riview Manajemen Sumber Daya Manusia) Tomi Wijaya; Tiara Setiawati; Witha Anggani Saraswati; Qaanitah Sakha Adrian; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.350

Abstract

Abstract: Pengaruh Lingkungan Kerja (x₁), Komunikasi (x₂), Kompensasi (x₃), dan Motivasi (z) terhadap Kinerja Karyawan (y) adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup bidang manajemen sumber daya manusia. Tujuan artikel ini adalah untuk membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset diambil dari pustaka online, Google Scholar, Mendeley, dan media online akademik lainnya. Metode riset menggunakan library research yang bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis dilakukan secara deskriptif kualitatif. Hasil artikel ini menunjukkan bahwa: 1) lingkungan kerja (x₁) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y); 2) komunikasi (x₂) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y); 3) kompensasi (x₃)berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y); dan 4) motivasi (z) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y) Keyword: Kinerja, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompensasi, Motivasi Abstract: The Influence of the Work Environment (x₁), Communication (x₂), Compensation (x₃), and Motivation (z) on Employee Performance (y) is a scientific article studying literature within the scope of the field of human resource management. The purpose of this article is to build a hypothesis of the influence between variables that will be used in further research. Research objects are taken from online libraries, Google Scholar, Mendeley, and other academic online media. The research method uses library research sourced from e-books and open access e-journals. The analysis was carried out descriptively qualitatively. The results of this article show that: 1) the work environment (x₁) influences employee performance (y); 2) communication (x₂) influences employee performance (y); 3) compensation (x₃) influences employee performance (y); and 4) motivation (z) influences employee performance (y). Keyword: Performance, Work Environment, Communication, Compensation, Motivation
Co-Authors Dovina Navanti Dwi Entia Jumawan Ni Nyoman Sawitri Qaanitah Sakha Adrian Rika Tri Utami Sheline Kayla Anggraeni Tomi Wijaya Wahyu Dicky Octavian Witha Anggani Saraswati Yazid Bustomi Zahra Manaf Kanaya