Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan Siagian, Mei Veronika Sri Endang; Sihombing, Dedek Sriulina
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v4i1.2813

Menurunnya kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan disebabkan beberapa faktor. tujuan penelitian ini adalah agar dapat mengetahui / menganalisis apakah struktur organisasi yang mempengaruhi kinerja karyawan PT Sucofindo Medan. Jenis penelitian adalah Deskriptif Kuantitatif. Sampel dalam penelitian adalah 90 responden. Analisis yang digunakan ialah regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel struktur organisasi terhadap kinerja karyawan

Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Medan Soraya Tanjung, Febrina; Siagian, Mei Veronika Sri Endang
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v4i1.2819

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh dari Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jenis pada penilitan ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara penyebaran angket (kuesioner). Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukaan Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Hasil temuan yang ditemukan bahwa variabel pengembangan karier (X1) dan motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh kepada kepuasan kerja (Y) sebesar 94,1%. Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan

Pengaruh Empowerment dan Transformational Leadership terhadap Employee Engagement dengan Employee Motivation sebagai Variabel Intervening Sihotang, Helena; Silalahi, Evelin Roma Riauli; Siagian, Mei Veronika Sri Endang
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Januari 2025
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v7i1.5467

Latar belakang: Untuk mengetahui pengaruh Empowerment dan Transformational Leadership terhadap Employee Engagement dengan Employee Motivation sebagai Variabel Intervening. Metode penelitian: Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Medan yang bekerja di perusahaan e-commerce. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan menetapkan 100 responden. Analisis data yang digunakan adalah SmartPLS 4.0, dengan melakukan pengujian model pengukuran (Outer Model) sekaligus pengujian Model Struktural (Inner Model). Hasil penelitian: Berdasarkan hasil uji validitas, semua nilai indikator original sample berada > 0,7 yang berarti bahwa semua indikator variabel yang digunakan peneliti dinyatakan sudah valid. Sementara semua pernyataan dari setiap variabel dinyatakan reliabel dan valid karena setiap variabel memiliki nilai Cronbach’s alpha > 0,7, Composite reliability > 0,7 dan Average Variance Extracted (AVE) > 0,5. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa empowerment tidak memiliki pengaruh terhadap Employee Engagement. empowerment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Motivation. Employee Motivation memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement. Tranformational Leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Tranformational Leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Motivation. Employee Motivation tidak memediasi antara varaibel empowerment dengan Employee Engagement. Employee Motivation tidak memediasi pengaruh Transformational Leadership terhadap Employee Engagement. Kesimpulan: Empowerment tidak memiliki pengaruh terhadap Employee Engagement. empowerment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Motivation. Employee Motivation memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement. Tranformational Leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Tranformational Leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Motivation. Employee Motivation tidak memediasi antara varaibel empowerment dengan Employee Engagement. Employee Motivation tidak memediasi pengaruh Transformational Leadership terhadap Employee Engagement. Kata kunci: Empowerment., Employee Engagement., Employee Motivation., Transformational Leadership.,Variabel Intervening.

Upaya Peningkatan Perekonomian dengan Memanfaatkan Potensi Masyarakat di Era Digital pada Desa Narumonda IV Gultom, Lamtiur Lidia; Siagian, Mei Veronika Sri Endang; Hutauruk, Ayu Teresia; Sianturi, Riko Fridolend
DEVOTIONIS Volume 3 Nomor 2 Februari 2025
Publisher : LPPM Universitas Katolik Santo Thomas Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Era digital menawarkan peluang besar bagi masyarakat untuk meningkatkan perekonomian melalui teknologi informasi dan komunikasi. Program pengabdian masyarakat ini bertujuan membantu masyarakat Desa Narumonda IV dalam mengoptimalkan potensi lokal, seperti dalam memahami dan mengoptimalkan potensi lokal mereka melalui pemanfaatan platform digital sebagai sarana untuk meningkatkan pendapatan, dengan memanfaatkan platform digital untuk peningkatan pendapatan. Metode yang digunakan meliputi pelatihan, pendampingan, dan pengembangan strategi pemasaran digital melalui media sosial, marketplace, dan aplikasi berbasis teknologi. Hasilnya, peserta berhasil meningkatkan pemahaman dan penerapan strategi pemasaran digital, yang berdampak pada peningkatan penjualan dan pengenalan merek lokal. Program ini juga memperkuat sinergi antara masyarakat, pemerintah desa, dan akademisi dalam menciptakan ekosistem ekonomi digital yang inklusif dan berkelanjutan

Pendampingan Kepada Mitra UMKM Melalui Pelatihan Teknis Memasarkan Tenun Ulos Melalui Digital Marketing di Kota Medan Gultom, Lamtiur Lidia; Sianturi, Riko Fridolend; Hutauruk, Ayu Teresia; Siagian, Mei Veronika Sri Endang
DEVOTIONIS Volume 4 Nomor 1 Agustus 2025
Publisher : LPPM Universitas Katolik Santo Thomas Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Dalam memasarkan tenun ulos melalui digital marketing diperlukan pelatihan teknis untuk mitra mitra UMKM, kerena mitra UMKM membutuhkan strategi untuk dapat bersaing khususnya di pasar global. Salah satu kunci produk mitra UMKM bisa di terima dan berkembang di masyarakat luas ialah dengan kemasan produk yang menarik dan memiliki standart keamanan yang bagus. Sebagian mitra UMKM di Indonesia sudah melakukan pergantian design kemasan menjadi lebih menarik dan kemasan yang higienis. Kemasan itu mempengaruhi nilai penjualan yang terus meningkat, salah satunya ada mitra UMKM yang mengganti desing kemasan mereka. Sehingga, omzet penjual, rata rata dapat naik sampai 74 persen dalam 3 bulan. Hal ini menjadi tujuan dilakukan pelatihan bagi mitra UMKM dalam memasarkan tenun ulos melalui digital marketing . Hasil penelitian menunjukkan kan selama pelatihan dalam memasarkan tenun ulos melalui digital marketing maka perlu mengembangkan dan meningkatkan jiwa kewirausahaan serta menggali potensi bisnis bagi mitra UMKM Di Kota Medan sehingga pada era digitalisasi saat ini dengan memanfaatkan TI dan penguasaan media elektronik untuk pengembangan usaha. Peningkatan produktivitas mitra UMKM dapat bersaing dalam perkembangan usaha saat ini dapat dilakukan dengan memanfaatkan Teknologi Informasi sebagai sarana promosi dan distribusi produk mitra UMKM melalui media digital sehingga dapat memberi kemudahan hubungan bertransaksi antara pedagang dan konsumen. Melalui Kegiatan ini diharapkan memberikan kemampuan mitra UMKM menggunakan dan memanfaatkan dari adanya Teknologi Informasi dalam pemasaran dan pengembangan usaha menuju mitra UMKM Berbasis Teknologi Informasi (e-bisnis) yang akan berdampak kepada peningkatan transaksi penjualan dan pendapatan.

Pelatihan Digital Marketing Hotel Mengunakan Teknologi RedDoorz Sebagai Potensi Bisnis Jimmy Nganta Ginting; Pretty Naomi Sitompul; Mei Veronika Sri Endang Siagian; Sastra Wandi Nduru; Febrina Soraya Tanjung
ULINA: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 1 No 2 (2023): Juli
Publisher : Universitas Mandiri Bina Prestasi (UMBP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58918/ulina.v1i2.213

The application of the RedDoorz application technology is one of the sustainable hospitality tourism digital marketing innovations and is naturally carried out in North Sumatra Province. This digital marketing training needs to be carried out to make it easier for tourists who want to visit and stay at the Tuk-tuk Siadong hotel. This activity is carried out on Lake Toba which is located in the village of Tuk-tuk Siadong Regency. samosir and attended by employees and hotel management. In this activity an introduction was made to the RedDoorz application which emphasizes the what, why, and how if their hotel marketing is implemented digitally, as well as being a tourist attraction. So that tourists can easily find a place where they will stay. The stages of the method used in carrying out this activity are preparation, planning and implementation which are assisted by simpler methods, namely delivery of material, practice and discussion. The results obtained from this activity were around 90% of participants understood how using the RedDoorz application could improve their hotel marketing. The conclusion obtained from the socialization activity is that digital marketing training by utilizing the RedDoorz application can improve the economy of hotel and guest house owners, as well as increase visitors who can easily book the hotel..

Work-Life Balance and Employee Engagement: A Study on Millennial Employees in Startups Hendarti, Ricca; Tanjung, Febrina Soraya; Siagian, Mei Veronika Sri Endang
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 7, No. 4 (December 2025): Accepted
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v7i4.1299

This study aims to investigate the relationship between Work-Life Balance (WLB) and Employee Engagement (EE) among millennial employees working in startups. With the growing prevalence of startups, understanding the factors that influence employee engagement, particularly in the context of work-life balance, is crucial. A total of 135 millennial employees from various startups participated in the survey, which utilized a structured questionnaire based on existing scales for WLB and EE. The results show that there is a significant positive correlation between work-life balance and employee engagement. Employees who perceive better work-life balance tend to report higher levels of engagement in their work. This finding emphasizes the importance of organizational policies that support work-life balance, such as flexible working hours and work-from-home options, in fostering employee engagement. The study also highlights the need for startups to create a supportive work environment to maintain high levels of employee motivation and job satisfaction. Future research could examine additional factors that influence employee engagement, such as leadership styles and career development opportunities, to further enhance organizational outcomes.

Work-Life Balance and Employee Engagement: A Study on Millennial Employees in Startups Hendarti, Ricca; Tanjung, Febrina Soraya; Siagian, Mei Veronika Sri Endang
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 7, No. 4 (December 2025)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v7i4.1299

This study aims to investigate the relationship between Work-Life Balance (WLB) and Employee Engagement (EE) among millennial employees working in startups. With the growing prevalence of startups, understanding the factors that influence employee engagement, particularly in the context of work-life balance, is crucial. A total of 135 millennial employees from various startups participated in the survey, which utilized a structured questionnaire based on existing scales for WLB and EE. The results show that there is a significant positive correlation between work-life balance and employee engagement. Employees who perceive better work-life balance tend to report higher levels of engagement in their work. This finding emphasizes the importance of organizational policies that support work-life balance, such as flexible working hours and work-from-home options, in fostering employee engagement. The study also highlights the need for startups to create a supportive work environment to maintain high levels of employee motivation and job satisfaction. Future research could examine additional factors that influence employee engagement, such as leadership styles and career development opportunities, to further enhance organizational outcomes.

Title

Found 18 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 18 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 18 Documents
Search