Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Saluran Distribusi Terhadap Keputusan Pelanggan Penyewa Perancah Pada PT Dutaraya Sejati Medan Candra
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Latar Belakang: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan saluran distribusi terhadap keputusan pelanggan penyewa perancah pada PT Dutaraya Sejati Medan. Metode Penelitian: Jenis pada penilitan ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara kuesioner, wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil Penelitian: Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,473, yang berarti bahwa 47,3% besarnya penyebaran data dari keputusan penyewaan perancah (Y) dijelaskan oleh variabel kualitas pelayanan dan saluran distribusi. Sedangkan selebihnya yaitu sebesar 52,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti kualitas produk, harga dan lain-lain. Kesimpulan: Secara parsial maupun simultan kualitas pelayanan dan saluran distribusi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan penyewaan perancah pada PT Dutaraya Sejati

ANALISIS EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MELALUI KEPERCAYAAN SEBAGAI INTERVENING VARIABEL PADA RESTORAN CALISTA BINJAI Siagian, Mei Veronika Sriendang; Candra; Tanjung, Febrina Soraya
Mount Hope Economic Global Journal Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Kristen Bukit Pengharapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61696/mega.v1i3.194

Banyaknya restoran baru bermunculan yang menimbulkan persaingan, khususnya dalam persaingan harga, mutu makanan, dan pelayanan antar usaha sejenis. Keadaan inilah yang membuat konsumen lebih selektif dalam menentukan pilihannya. Persaingan yang terjadi antara bisnis usaha makanan ini mendorong masing-masing perusahaan untuk menciptakan peluang dengan menerapkan ide-ide baru untuk menimbulkan minat konsumen. Strategi yang dapat dilakukan oleh pengelola bisnis restoran salah satunya yaitu dengan menerapkan experential marketing. Keberadaan experiential marketing sangat bermanfaat untuk menciptakan kepercayaan konsumen karena perusahaan bisa lebih menciptakan emosi dari setiap pelanggan atas jasa yang sudah dirasakan. Kepuasan pelanggan merupakan tujuan utama dari setiap perusahaan dalam melakukan kegiatan bisnis. Kepercayaan konsumen menjadi tolak ukur perusahaan dalam memajukan bisnisnya. Terciptanya kepercayaan konsumen merupakan langkah awal perusahaan dalam membangun hubungan baik dengan pelanggan.hal ini sangat menguntungkan perusahaan karena dengan terciptanya kepercayaan konsumen maka akan membentuk pelanggan yang loyal terhadap perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung variabel experiential marketing terhadap variabel loyalitas konsumen pada Restoran Calista binjai dan apakah ada pengaruh tidak langsung variabel experiential marketing terhadap variabel loyalitas konsumen melalui kepercayaan konsumen pada Restoran Calista binjai. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh langsung variabel experiential marketing terhadap variabel loyalitas konsumen pada Restoran Calista binjai dan ada pengaruh tidak langsung variabel experiental marketing terhadap variabel loyalitas konsumen melalui kepercayaan konsumen pada Restoran Calista binjai.

Analysis of The Influence of Transformational Leadership Style And Work Discipline on Employee Innovation Performance With Motivation As An Intervening Variable At SDIT Yogyakarta Candra, Candra; Chandra Kirana, Kusuma; Hadi, Syamsul
RELASI : JURNAL EKONOMI Vol 20 No 1 (2024)
Publisher : Institut Teknologi dan Sains Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/relasi.v20i1.676

This study aims to find out about the Analysis of the Effect of Transformational Leadership Style, Work Discipline, on Innovation Performance with Motivation as an intervening variable aimed at managing superior and advanced human resources in facing the era of globalization and quality human resources will develop high performance for the organization. One of them is by paying attention to the performance of employees both from their motivation and discipline in achieving the organization. This study uses a quantitative descriptive method with data analysis techniques Measurement Model (Outer Model): Convergent Validity, Discriminant Validity, Discriminant Validity, Reliability. Structural Model (Inner Model), Predictive Relevance (Q Square), Hypothesis Testing Results. Tested manually using the SmartPLS 3.2.9 software application. The population in this study were employee teachers at SDIT Luqman Al Hakim Yogyakarta, while for the sample data using the saturation technique, all employees were taken, namely 62 samples. The results showed that the coefficient value for the H1 coefficient was 0.288, the p-value was 0.007, the H2 coefficient was 0.343, the p-value was 0.003, the H3 coefficient was 0.339, the p-value was 0.000, the H4 coefficient was 0.327, the p-value was of 0.026, the H5 value, the coefficient value of 0.447 the p-value of 0.007 reveals that Transformational Leadership Style, and Work Discipline can improve employee innovation performance with Employee Work Motivation so that resources are able to develop high performance for the organization.

Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemipinan Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Sekolah Madrasah Yogyakarta Candra; Dahri, Nur Wahyunianti; Aqil, Muhammad
EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 2 No 2 (2023): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL
Publisher : SMARTINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58765/ekobil.v2i2.161

This research was conducted to analyze the influence of compensation, work environment and leadership on teacher job satisfaction at Madrasah Yogyakarta, which aims to manage superior and advanced human resources in facing this era of globalization, one of which is by paying attention to employee satisfaction. the role of human resources is the planner and implementer in the organization's achievement.This research uses quantitative descriptive methods with data analysis techniques using validity tests, reliability tests, multiple linear regression analysis, t tests, f tests and tests carried out manually using the SPSS 22.0 for Windows application. The population in this study were teachers at Madrasah Yogyakarta, while the sample included was 57 samples.The results of the research show that, in the validation test each variable was smaller than the significance of 0.05 (valid), the reliability test value was 0.946, it was greater than 0.60 (reliable), the multiple linear regression analysis value of job satisfaction was 8.344, the compensation value was 0.053, the work environment value was 0.333 , and leadership 0.297, partial t test compensation has no effect, but it does influence the work environment and leadership on job satisfaction, the f test simultaneously has an influence on teacher job satisfaction. The greatest level of influence is based on multiple linear analysis, the highest beta value of the work environment with a valueof 0.333 compared to the values of other independent variables

HUBUNGAN PERAN INOVASI DAN STRATEGIS MANAJEMEN TIM PENDAMPING KELUARGA (TPK) MENDUKUNG KESIAPAN MENURUNKAN ANGKA STUNTING DI YOGYAKARTA Chici Riansih; Candra; Nugrahaningtyas W Utami
Jurnal Permata Indonesia Vol 15 No 1 (2024): Volume 15, Nomor 1 Tahun 2024
Publisher : Politeknik Kesehatan Permata Indonesia Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59737/jpi.v15i1.299

Latar Belakang : Stunting adalah gagal tumbuh dan berkembangnya anak 1000 hari dihitung dari bertemunya sel sperma dan sel telur sampai anak menginjak usia 2 tahun, anak tersebut dapat dibilang stunting apabila tidak mengalami perkembangan otak atau tinggi badan yang rendah. Tujuan: mengetahui peran inovasi dan strategis manajemen tim pendamping keluarga (TPK) mendukung kesiapan menurunkan angka stunting di Yogyakarta Metode: Desain penelitian ini adalah survei analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah ibu kadet Tim Pendamping Keluarga (TPK) di wilayah Glondong Mlati, Sleman, Yogyakarta yaitu berjumlah 30 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Instrument penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat dengan uji Chi Square. Hasil : Berdasarkan hasil analisis bivariat pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dengan p-value 0.000 <0.05 antara peran kader tim pendamping keluarga dengan kejadian stunting. Kesimpulan : Anak yang mengalami stunting dapat diperbaiki apabila terjadi ketika anak berusia 2 tahun pertama, namun setelahnya stunting akan sulit untuk diatasi sehingga diperlukan kerjasama dalam pencegahan stunting. Tim Pendamping Keluarga (TPK) yang terdiri dari Bidan, Kader PKK dan Kader KB bertugas mengawal keluarga berisiko terutama dalam hal pencegahan stunting.

Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Saluran Distribusi Terhadap Keputusan Pelanggan Penyewa Perancah Pada PT Dutaraya Sejati Medan Candra
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Latar Belakang: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan saluran distribusi terhadap keputusan pelanggan penyewa perancah pada PT Dutaraya Sejati Medan. Metode Penelitian: Jenis pada penilitan ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara kuesioner, wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil Penelitian: Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,473, yang berarti bahwa 47,3% besarnya penyebaran data dari keputusan penyewaan perancah (Y) dijelaskan oleh variabel kualitas pelayanan dan saluran distribusi. Sedangkan selebihnya yaitu sebesar 52,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti kualitas produk, harga dan lain-lain. Kesimpulan: Secara parsial maupun simultan kualitas pelayanan dan saluran distribusi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan penyewaan perancah pada PT Dutaraya Sejati

Pengaruh Program Sertifikasi Halal Gratis (Sehati) terhadap Minat UMKM untuk Mengajukan Sertifikasi Halal di Kemenag Kota Prabumulih Zayudi; M. Robby Kaharuddin; Candra
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 3 No. 2 (2025): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v3i2.1091

Abstract : The purpose of this study is to find out how the Free Halal Certification Program (Sehati) affects the interest of small and medium enterprises (SMEs) in applying for halal certification at the Ministry of Religious Affairs in Prabumulih City. The Halal Certification Program is the independent variable in this study, while SMEs' interest is the dependent variable. This research uses a quantitative research design, employing a questionnaire as the data collection tool, utilizing Likert scale techniques with a total of 80 respondents who fall within the characteristics of the respondents. Based on the data processing that has been done, this study shows that the results indicate that free halal certification affects SMEs' interest at the Ministry of Religious Affairs in Prabumulih City. The free halal certification program at the Ministry of Religious Affairs in Prabumulih has a significant effect on SME actors to register their businesses. Based on the hypothesis testing results regarding the effect of the halal certification variable on From the interest in MSMEs, it is obtained that the halal certification variable has an effect on MSME interest of 0.000, which is less than 0.05, where in the t-test result, it is known that the calculated t value is 2.673. Based on the simple regression test results, it is known that the certification variable has a significant effect on MSME interest to register for halal certification at the Ministry of Religious Affairs in Prabumulih City. The result of the coefficient of determination (R2) test obtained a value of 0.719, in other words, this indicates that the percentage of variation that can be explained by the variation of the independent variable is 71.9%, while the remaining 28.1% is explained by other variables not explained in this study. Abstrak : Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Program Sertifikasi Halal Gratis (Sehati) Terhadap Minat Umkm Untuk Mengajukan Sertifikasi Halal Di Kemenag Kota Prabumulih. Dengan variabel Program Sertifikasi Halal yang merupakan variabel independen dalam penelitian ini dan Minat UMKM sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan alat pengambilan data yang digunakan ialah kuesioner, menggunakan teknik skala likert dengan total 80 responden yang termasuk kedalam karakteristik responden. Berdasarkan hasil olah data yang telah dilakukan, penlitian ini menunjukkan hasil bahwa Hasil penelitian menunjukkan bahwa sertifikasi halal gratis berpengaruh terhadap Minat UMKM Di Kemenag Kota Prabumulih. Program sertifikasi halal gratis yang ada di Kemenag Kota Prabumuih berpengaruh secara signifikan bagi pelaku UMKM untuk mendaftarkan usahanya. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis tentang pengaruh variabel sertifikasi halal terhadap Minat UMKM diperoleh keterangan bahwa variabel sertifikasi halal berpengaruh terhadap Minat UMKM sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 di mana pada hasil uji t diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 2,673.Berdasarkan hasil uji regresi sederhana, diketahui bahwa variabel sertfikasi berpengaruh signifikan terhadap Minat UMKM untuk mendaftarkan sertfikiasi halal di Kemenag Kota Prabumulih. Sedangkan untuk hasil uji koefisien determinan (R2) diperoleh nilai sebesar 0,719 dengan kata lain hal ini menunjukkan bahwa besar persentase variasi yang bisa dijelaskan oleh variasi dari variabel bebas yaitu sebesar 71,9% sedangakan sisanya 28,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

HUBUNGAN PERAN INOVASI DAN STRATEGIS MANAJEMEN TIM PENDAMPING KELUARGA (TPK) MENDUKUNG KESIAPAN MENURUNKAN ANGKA STUNTING DI YOGYAKARTA Riansih, Chici; Candra; W Utami, Nugrahaningtyas
Jurnal Permata Indonesia Vol 15 No 1 (2024): Volume 15, Nomor 1 Mei 2024
Publisher : Politeknik Kesehatan Permata Indonesia Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59737/jpi.v15i1.299

Latar Belakang : Stunting adalah gagal tumbuh dan berkembangnya anak 1000 hari dihitung dari bertemunya sel sperma dan sel telur sampai anak menginjak usia 2 tahun, anak tersebut dapat dibilang stunting apabila tidak mengalami perkembangan otak atau tinggi badan yang rendah. Tujuan: mengetahui peran inovasi dan strategis manajemen tim pendamping keluarga (TPK) mendukung kesiapan menurunkan angka stunting di Yogyakarta Metode: Desain penelitian ini adalah survei analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah ibu kadet Tim Pendamping Keluarga (TPK) di wilayah Glondong Mlati, Sleman, Yogyakarta yaitu berjumlah 30 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Instrument penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat dengan uji Chi Square. Hasil : Berdasarkan hasil analisis bivariat pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dengan p-value 0.000 <0.05 antara peran kader tim pendamping keluarga dengan kejadian stunting. Kesimpulan : Anak yang mengalami stunting dapat diperbaiki apabila terjadi ketika anak berusia 2 tahun pertama, namun setelahnya stunting akan sulit untuk diatasi sehingga diperlukan kerjasama dalam pencegahan stunting. Tim Pendamping Keluarga (TPK) yang terdiri dari Bidan, Kader PKK dan Kader KB bertugas mengawal keluarga berisiko terutama dalam hal pencegahan stunting.

Pengembangan Kemasan Sagu Berbasis Metode Research and Development (R&D) dengan Penekanan pada Aspek Fungsionalitas Kemasan untuk Optimalisasi Perlindungan Produk Syarifuddin, Rizal; Hanafie, Ahmad; Candra
Integrasi: Jurnal Ilmiah Teknik Industri Vol 10 No 2 (2025): Integrasi : Jurnal Ilmiah Teknik Industri
Publisher : Program Studi Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/integrasi.v10i2.748

Penelitian ini bertujuan mengembangkan kemasan sagu khas Luwu yang lebih menarik, higienis, dan fungsional untuk meningkatkan perlindungan produk. Metode yang digunakan adalah Research and Development (R&D) dengan model Borg and Gall dan pendekatan Voice of Customer (VoC) melibatkan 100 responden di Luwu Utara. Instrumen dinyatakan valid (r hitung > 0,197) dan reliabel (Cronbach’s Alpha = 0,981). Hasil menunjukkan kemasan lama kurang menarik dan higienis. Kemasan baru berbahan plastik higienis dengan warna cerah, ukuran 1 kg, serta mudah dibawa, dibuka, dan disimpan. Desain ini meningkatkan persepsi konsumen dan nilai jual produk, sekaligus memperkuat identitas lokal serta daya saing UMKM.

Analysis of Job Satisfaction of Health Workers at Bahteramas Hospital Sumarti, Sumarti; Muharni; Syamsiah; Candra; Tosepu, Ramadhan; Effendy, Devi Savitri; Susanty, Sri
Miracle Journal of Public Health Vol 6 No 2 (2023): Miracle Journal of Public Health
Publisher : Universitas Mandala Waluya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36566/mjph.v6i2.321

Employee job satisfaction is characterized by a low proportion leaving the organization and low employee absenteeism. The survey on the job satisfaction of health workers at the Bahteramas Hospital BLUD showed 46% were satisfied at work such as conducive working conditions, and incentives received according to workload while 54% were dissatisfied because there was no compensation related to time of attendance. The purpose of this study was to determine the relationship between working conditions, incentives, work performance and satisfaction of health workers. This research is a quantitative (Observational) research design cross-sectional study. The research was conducted from 1 to 20 February 2023 in the inpatient rooms of Bahteramas Hospital with 139 from 213 health workers using the Cluster Random Sampling technique. Data collection used a questionnaire and carried out a chi-square test and a closeness test. The results of the study found that more respondents with supportive working conditions were satisfied (p=0.006, j=0.233). Respondents with appropriate incentives were more satisfied with their job satisfaction (p=0.000, j=0.302). Furthermore, respondents with appropriate organizational policies were more satisfied with their job satisfaction, (p=0.005, j=0.237). The conclusion is that there is a moderate relationship between working conditions, incentives and achievement with health worker satisfaction in the BLUD Inpatient Room of Bahteramas Hospital.

Title

Found 13 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 13 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 13 Documents
Search