Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Keuangan West Science Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science ASH-SHAHABAH : Jurnal Pengabdian Masyarakat West Science Social and Humanities Studies
Amar, Irwan
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Hardiness, Kepuasan Kerja, dan Dukungan Organisasi terhadap Work Engagement Dosen di Yogyakarta Amar, Irwan; Chusumastuti, Dhety
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Vol 2 No 03 (2024): Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jekws.v2i03.1429

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh dukungan organisasi, hardiness, dan kepuasan kerja terhadap keterlibatan kerja dosen di Yogyakarta. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 130 dosen melalui kuesioner terstruktur dengan menggunakan skala Likert mulai dari 1 sampai 5. Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Modeling dengan Partial Least Squares (SEM-PLS 3). Temuan menunjukkan bahwa semua hubungan yang diteliti - antara dukungan organisasi dan keterlibatan kerja, ketahanan dan keterlibatan kerja, serta kepuasan kerja dan keterlibatan kerja - adalah positif dan signifikan. Hasil ini menyoroti peran penting dari dukungan organisasi yang dirasakan, ketahanan pribadi, dan kepuasan kerja dalam meningkatkan keterlibatan kerja staf akademik. Implikasinya menunjukkan bahwa mengembangkan faktor-faktor ini dapat secara signifikan berkontribusi pada tingkat keterlibatan yang lebih tinggi di antara para dosen, yang pada akhirnya menguntungkan institusi pendidikan melalui peningkatan kinerja dan kepuasan kerja.
Pendampingan Penyusunan dan Implementasi Sistem Manajemen Terintegrasi ISO 45001:2018 dan ISO 9001:2015 pada PT Celebes Kreatif Gemilang Rahman, Rahman; Muhammad, Karlyna Bte; Sulistyaningtyas, Nunik; Asran, Asran; Syahrir, Muhammad; Amar, Irwan
Ash-Shahabah : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2025): Volume 4 Issue 1, 2025
Publisher : LPPM Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59638/ashabdimas.v4i1.1958

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mengoptimalisasi sistem manajemen di PT Celebes Kreatif Gemilang melalui pengembangan dan implementasi dokumen terintegrasi ISO 9001:2015 (Sistem Manajemen Mutu) dan ISO 45001:2018 (Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja). Pendekatan terpisah sebelumnya menimbulkan inefisiensi dan duplikasi. Melalui pendampingan intensif selama tiga bulan (29 April - 29 Juli 2025), tim peneliti berkolaborasi dengan perusahaan untuk menyusun dokumen terintegrasi, melatih auditor internal, serta mempersiapkan dan mendampingi perusahaan dalam audit sertifikasi. Tujuan utama adalah meningkatkan efisiensi operasional, K3, kepuasan pelanggan, dan secara strategis mempersiapkan PT Celebes Kreatif Gemilang untuk Akreditasi KAN. Keberhasilan PT Celebes Kreatif Gemilang melewati Audit Sertifikasi Tahap 2 (28-29 Juli 2025) untuk ISO 9001:2015 dan ISO 45001:2018 menunjukkan validasi eksternal atas efektivitas implementasi sistem manajemen terintegrasi. PkM ini menyajikan model praktik terbaik untuk integrasi sistem manajemen dan pencapaian pengakuan eksternal.
Analysis of Conflict Management and Internal Communication on Employee Satisfaction in Creative Industries in Indonesia Ginting, Sunardi; Amar, Irwan; Palupiningtyas, Dyah; Khaerunnisa, Fahruni; Rakkang, Yayu
West Science Social and Humanities Studies Vol. 2 No. 07 (2024): West Science Social and Humanities Studies
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsshs.v2i07.1081

Abstract

This study examines the impact of conflict management and internal communication on employee satisfaction within the creative industries in Indonesia. Utilizing a quantitative research design, data were collected from 150 employees using a structured questionnaire featuring a Likert scale ranging from 1 to 5. The analysis was conducted using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS 3) to test the proposed hypotheses. The findings indicate that effective conflict management significantly enhances employee satisfaction, with clear and consistent internal communication further amplifying this effect. Additionally, internal communication was found to moderate the relationship between conflict management and employee satisfaction, highlighting its critical role in fostering a positive work environment. These results suggest that fostering a harmonious work environment and promoting transparent communication channels are crucial for improving employee satisfaction in the creative sector. This study contributes to the literature by providing empirical evidence on the relationships between conflict management, internal communication, and employee satisfaction, offering valuable insights for practitioners and policymakers aiming to enhance organizational performance in the creative industries.
The Influence of Corporate Social Responsibility, Stakeholder Involvement on AMDK's Corporate Reputation in Sukabumi Mamahit, Atrisia Inayati; Amar, Irwan; Naim, Sidrotun
Jurnal Akuntansi Dan Keuangan West Science Vol 3 No 01 (2024): Jurnal Akuntansi dan Keuangan West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jakws.v3i01.935

Abstract

Studi penelitian ini mengeksplorasi pengaruh tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan keterlibatan pemangku kepentingan terhadap reputasi perusahaan AMDK (Air Minum Dalam Kemasan) di Sukabumi. Dengan menggunakan pendekatan mix methods, penelitian ini menggabungkan analisis kuantitatif dari data survei dengan analisis kualitatif dari wawancara. Tujuannya adalah untuk memberikan wawasan yang berharga mengenai hubungan antara CSR, keterlibatan pemangku kepentingan, dan reputasi perusahaan, sehingga dapat membantu organisasi dalam meningkatkan strategi manajemen reputasi mereka. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pemahaman akademis dan praktis mengenai CSR dan manajemen reputasi dalam konteks Perusahaan AMDK di Sukabumi. Dengan mengkaji dampak dari inisiatif CSR dan keterlibatan pemangku kepentingan terhadap reputasi perusahaan, penelitian ini menawarkan panduan yang berharga bagi perusahaan yang ingin memperkuat reputasi mereka dan membangun kepercayaan dari para pemangku kepentingan. Hasil dan rekomendasi yang diperoleh dari penelitian ini akan sangat menarik bagi para akademisi dan praktisi di bidang tanggung jawab sosial perusahaan dan manajemen reputasi.
Pengaruh Hardiness, Kepuasan Kerja, dan Dukungan Organisasi terhadap Work Engagement Dosen di Yogyakarta Amar, Irwan; Chusumastuti, Dhety
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Vol 2 No 03 (2024): Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jekws.v2i03.1429

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh dukungan organisasi, hardiness, dan kepuasan kerja terhadap keterlibatan kerja dosen di Yogyakarta. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 130 dosen melalui kuesioner terstruktur dengan menggunakan skala Likert mulai dari 1 sampai 5. Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Modeling dengan Partial Least Squares (SEM-PLS 3). Temuan menunjukkan bahwa semua hubungan yang diteliti - antara dukungan organisasi dan keterlibatan kerja, ketahanan dan keterlibatan kerja, serta kepuasan kerja dan keterlibatan kerja - adalah positif dan signifikan. Hasil ini menyoroti peran penting dari dukungan organisasi yang dirasakan, ketahanan pribadi, dan kepuasan kerja dalam meningkatkan keterlibatan kerja staf akademik. Implikasinya menunjukkan bahwa mengembangkan faktor-faktor ini dapat secara signifikan berkontribusi pada tingkat keterlibatan yang lebih tinggi di antara para dosen, yang pada akhirnya menguntungkan institusi pendidikan melalui peningkatan kinerja dan kepuasan kerja.
Co-Authors Asran, Asran Chusumastuti, Dhety Ginting, Sunardi Khaerunnisa, Fahruni Mamahit, Atrisia Inayati Muhammad, Karlyna Bte Naim, Sidrotun Rahman Rahman Rakkang, Yayu Sulistyaningtyas, Nunik