Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.197
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis
Tawee, Seow
Unknown Affiliation
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, PELATIHAN, KEPUASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERWAKILAN BADAN KEPENDUDUKAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL PROVINSI KEPULAUAN RIAU Mulyono, Desri; Ratnasari, Sri Langgeng; Nasrul, Herni Widiyah; Sutjahjo, Gandhi; Diana, Ilfi Nur; Anggraini, Titis Ayu; Apriyulianti, Sindy; Putri, Madu Novia; Tawee, Seow; Amin, Saifuddin
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 1 (2025): JURNAL DIMENSI (MARET 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i1.7333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin, pelatihan, kepuasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kerpulauan Riau. Populasi penelitian ini adalah pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau. Teknik analisis kuantitatif deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 113 responden. Berdasarkan analisis data maka hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, disiplin (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, pelatihan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, kepuasan (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, lingkungan kerja (X5) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, motivasi, disiplin, pelatihan, kepuasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Y) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau.
PENGARUH PROMOSI, KUALITAS PRODUK, HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH DALAM MENERIMA KREDIT UMKM Sanyus, Hafiz Rahmat Getri; Hakim, Lukmanul; Zulkifli, Zulkifli; Diana, Ilfi Nur; Haryani, Dwi Septi; Ratnasari, Sri Langgeng; Triayomi, Kholdi Septi; Guntoro, Erwanto; Tawee, Seow; Amin, Saifuddin
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 4, No 2 (2024): (Juni 2024)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v4i2.7581

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Promosi, Kualitas Produk, Harga dan Kualitas Pelayanan secara parsial dan simultan Terhadap Keputusan Nasabah Dalam Menerima Kredit UMKM di Bank BJB Cabang Batam. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian seluruh Debitur Kredit UMKM Bank BJB Cabang Batam sebanyak 102 orang. Penarikan sampel penelitian menggunakan cara sensus dimana jumlah populasi sama dengan jumlah sampel sebanyak 102 orang. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial pada promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Nasabah Dalam Menerima Kredit UMKM di Bank BJB Cabang Batam, kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Nasabah Dalam Menerima Kredit UMKM di Bank BJB Cabang Batam, harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Nasabah Dalam Menerima Kredit UMKM di Bank BJB Cabang Batam, kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Nasabah Dalam Menerima Kredit UMKM di Bank BJB Cabang Batam. Pengujian simultan menunjukan bahwa promosi, kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap fasilitas kredit UMKM oleh debitur Bank BJB Cabang Batam.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI KECAMATAN SAGULUNG KOTA BATAM Kusumawati, Yeni; Ratnasari, Sri Langgeng; Nasrul, Herni Widiyah; Diana, Ilfi Nur; Haryani, Dwi Septi; Sutjahjo, Gandhi; Triayomi, Kholdi Septi; Guntoro, Erwanto; Tawee, Seow; Amin, Saifuddin
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 4, No 3 (2024): (September 2024)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v4i3.7595

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Puskesmas di Kecamatan Sagulung Kota Batam sebanyak 87 orang. Sampel penelitian sebanyak 87 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah Sensus, analisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS. Hasil penelitian ini adalah: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (4) Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (5) Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, PELATIHAN, KEPUASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU Haryadi, Imron; Susanti, Ervin Nora; Hakim, Lukmanul; Diana, Ilfi Nur; Haryani, Dwi Septi; Ratnasari, Sri Langgeng; Triayomi, Kholdi Septi; Guntoro, Erwanto; Tawee, Seow; Amin, Saifuddin
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 4, No 1 (2024): (Maret 2024)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v4i1.7577

Abstract

Untuk mempertahankan eksistensi serta visi-misi sekolah tentu saja membutuhkan kinerja guru yang baik, oleh karena itu ada beberapa hal untuk meningkatkan kinerja guru yaitu motivasi, disiplin, pelatihan, kepuasan dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin, pelatihan, kepuasan, dan kinerja guru secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif dan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru tetap di SDIT Darussalam Batam yang berjumlah 113 orang guru. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel sensus dimana seluruh guru tetap yang ada di SDIT Darussalam Batam sebanyak 113 orang dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan dengan angket yang telah dibagikan kemudian dianalisis menggunkan uji validitas, uji reliabilitas, heterokedastisitas dan uji multikolinierritas. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menggunakan uji t (parsial) menunjukkan bahwa motivasi, disiplin, pelatihan, kepuasan dan lingkungan kerja secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Adapun hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa motivasi, disiplin, pelatihan, kepuasan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru. Hal ini menunjukkan variabel motivasi, disiplin, pelatihan, kepuasan dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variasi kinerja guru sebesar 55,6 % sedangkan 44,4 % dijelaskan untuk variabel lainnya yang tidak digunakan dalam metode penelitian ini.
PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA ISLAM TERPADU DI KOTA BATAM Ulfah, Mashita; Ratnasari, Sri Langgeng; Zulkifli, Zulkifli; Diana, Ilfi Nur; Haryani, Dwi Septi; Salsabila, Adzkia Reihani; Triayomi, Kholdi Septi; Mahirah, Khaulah; Tawee, Seow; Amin, Saifuddin
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 1 (2025): (Maret 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v1i1.7655

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan sebagai untuk mengetahui dan juga dalam menganalisis tentang pengaruh pada kompetensi, pengalaman, pelatihan, dan motivasi dikemukakan bahwa pada uji t dan juga pada uji hipotesis serentak atau simultan terhadap pada kinerja guru yang menjadi objek penelitian di Sekolah Menengah Pertama Islam Terpadu Di Kota Batam. Penelitian ini mengunakan jenis data kuantitatif sebagai sumber dalam pengolahan data penelitian. Populasi dalam penelitian sebanyak 100 orang yang untuk sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan cara sensus dimana jumlah populasi sama dengan jumlah pada sampel penelitian sebanyak 100 orang dan metode ini menggunakan sensus sampling penelitian. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial kompetensi pada penelitian ini sebagai variabel bebas memiliki pengaruh yang sangat positif, dan juga memiliki nilai yang signifikan pada kinerja guru, variabel pengalaman juga adanya pengaruh bernilai positif dan juga nilai signifikan tentang pengaruhnya terhadap kinerja guru pada penelitian ini, pada variabel pelatihan memiliki pengaruh yang positif dan juga nilai signifikan pada variabel terikat kinerja guru, motivasi sebagai variabel bebas memiliki pengaruh nilai yang positif, dan juga nilai yang signifikan pada kinerja guru. Variabel bebas secara serentak pada penelitian memiliki nilai positif, dan juga memiliki nilai signifikan pada kinerja guru, baik variabel kompetensi, pengalaman, pelatihan, dan motivasi di Sekolah Menengah Pertama Islam Terpadi di Kota Batam.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ariskasari, Rita; Susanti, Ervin Nora; Tamami, Sastra; Ratnasari, Sri Langgeng; Haryani, Dwi Septi Haryani; Sutjahjo, Gandhi; Triayomi, Kholdi Septi; Guntoro, Erwanto; Tawee, Seow; Amin, Saifuddin
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 4, No 4 (2024): (Desember 2024)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v4i4.7644

Abstract

Penelitian iini ibertujuan iuntuk: i1) imengetahui idan imenganalisis ipengaruh iKepemimpinan Transaksional iterhadap iKinerja iKaryawan iBisnis iUnit iGas iPKM iGroup; i2) imengetahui idan menganalisis ipengaruh iBudaya iKerja iterhadap iKinerja iKaryawan iBisnis iUnit iGas iPKM Group; i3) imengetahui idan imenganalisis ipengaruh iDisiplin iKerja iterhadap iKinerja Karyawan Bisnis iUnit iGas iPKM iGroup; i4) imengetahui idan imenganalisis ipengaruh iInsentif iterhadap Kinerja iKaryawan iBisnis iUnit iGas iPKM iGroup; i5) imengetahui idan imenganalisis ipengaruh Kepemimpinan iTransaksional, iBudaya iKerja, iDisiplin iKerja, idan iInsentif isecara isimultan terhadap iKinerja iKaryawan iBisnis iUnit iGas iPKM iGroup. iPenelitian iini imerupakan penelitian kuantitatif imenggunakan idesain ideskriptif idengan itempat ipenelitian iBisnis iUnit Gas iPKM Group. iPopulasi idalam ipenelitian iini iadalah iseluruh ikaryawan isebanyak i90 orang. iSampel dalam ipenelitian iini isebanyak i90 iorang ikaryawan. iData idari ipenelitian iini diperoleh idengan menggunakan ikuesioner. iTeknik ipengambilan isampel idilakukan idengan Teknik iSampling Jenuh. iData idiperoleh imenggunakan iinstrument iangket iyang itelah idiuji validitas idan reliabilitasnya. iModel ianalisis idata iyang idigunakan iadalah imodel iregresi ilinier berganda dengan imenggunakan ialat iuji iSPSS iversi i26. iHasil ipenelitian imenunjukkan bahwa Kepemimpinan iTransaksional itidak iberpengaruh isignifikan iterhadap iKinerja iKaryawan. Budaya iKerja iberpengaruh isignifikan iterhadap iKinerja iKaryawan. iDisiplin iKerja itidak berpengaruh isignifikan iterhadap iKinerja iKaryawan. iInsentif iberpengaruh isignifikan iterhadap Kinerja iKaryawan. iKepemimpinan iTransaksional, iBudaya iKerja, iDisiplin iKerja, idan iInsentif secara ibersama-sama
PENGARUH LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, AKTIVITAS, PROFITABILITAS DAN ARUS KAS TERHADAP HARGA SAHAM (PADA PERUSAHAAN SUBSEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA) Putri, Megawati Listyana; Ukhriyawati, Catur Fatchu; Putra, Rizki Eka; Zulkifli, Zulkifli; Suryani, Arna; Giriati, Giriati; Siburian, Egi Lianry; Simatupang, Mona Rebeca; Fajri, Ilham Fajri; Tawee, Seow; Amin, Saifuddin
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 1 (2025): (Maret 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v1i1.7660

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh likuiditas, solvabilitas, aktivitas, profitabilitas dan arus kas terhadap harga saham (pada perusahaan subsektor farmasi yang terdaftar di bursa efek indonesia). Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 12 populasi dan 10 sampel. Kemudian dalam penelitian ini terjadi outlier dikarenakan ada data yang nilainya ekstrim. Data diperoleh melalui data sekunder yang diperoleh dari situs website Bursa Efek Indonesia. Dalam penelitian ini, sample yang digunakan ialah teknik purposive sampling dengan mengambil dari suatu populasi yang luas kemudian dipersempit dengan suatu kriteria tertentu. Analisis data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan uji asumsi klasik serta uji t, uji f dan koefesien determinasi dengan menggunakan software SPSS 21. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial likuiditas dan solvabilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Sedangkan aktivitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham. Sedangkan profitabilitas dan arus kas tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara simultan likuiditas, solvabilitas, aktivitas, profitabilitas dan arus kas berpengaruh secara simultan terhadap harga saham. Variabel independen mampu menjelaskan sebesar 35,9 % sedangkan sisanya 64,1% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Co-Authors Amin, Saifuddin Anggraini, Titis Ayu Apriyulianti, Sindy Ariskasari, Rita Arna Suryani, Arna Catur Fatchu Ukhriyawati Dwi Septi Haryani Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Fajri, Ilham Fajri Gandhi Sutjahjo Giriati, Giriati Guntoro, Erwanto Haryadi, Imron Haryani, Dwi Septi Haryani Ilfi Nur Diana Lukmanul Hakim Mahirah, Khaulah Mulyono, Desri Nasrul, Herni Widiyah Putri, Madu Novia Putri, Megawati Listyana Rizki Eka Putra, Rizki Eka Salsabila, Adzkia Reihani Sanyus, Hafiz Rahmat Getri Sastra Tamami, Sastra Siburian, Egi Lianry Simatupang, Mona Rebeca Sri Langgeng Ratnasari Triayomi, Kholdi Septi Ulfah, Mashita YENI KUSUMAWATI, YENI Zulkifli Zulkifli