Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.258
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Agribisnis Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA Measurement : Jurnal Akuntansi Agricore: Jurnal Agribisnis dan Sosial Ekonomi Pertanian Unpad BENING Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Ervin Nora Susanti, Ervin Nora
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS INDEKS KEBERLANJUTAN USAHA PEMBESARAN LOBSTER DI PULAU LOMBOK PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT Susanti, Ervin Nora
Agricore Vol 2, No 1 (2017)
Publisher : Departemen Sosial Ekonomi Faperta Unpad

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan implementasi pertanian berkelanjutan tidak hanya terkait pada keamanan ketersediaan pangan secara nasional, tetapi juga terkait dengan peran penting sektor pertanian dalam perekonomian nasional. Unit-unit kegiatan usahatani yang berorientasi pada keberlanjutan usaha akan menjadi penggerak bagi perekonomian. Usaha pembesaran lobster merupakan salah satu unit kegiatan sektor perikanan yang memiliki kontribusi bagi perekonomian. Keberhasilan usaha pembesaran lobster yang berkelanjutan dipengaruhi oleh keterlibatan beberapa pihak termasuk petani.  Petani merupakan subjek yang terlibat langsung dalam pelaksanaan konsep pembangunan pertanian berkelanjutan dilapangan. Persepsi petani  terhadap keberlanjutan usaha bisa menjadi tolok ukur keberhasilan pertanian berkelanjutan di tingkat usahatani. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat keberlanjutan menggunakan indeks komposit  dari data skala likert persepsi petani terhadap keberlanjutan usaha pembesaran lobster. Data skala likert yang merupakan skala ordinal ditransformasikan ke dalam skala interval menggunakan pendekatan Method of Succesive Interval (MSI). Pengumpulan data dilakukan melalui survey kepada 106 petani lobster di Pulau Lombok Provinsi Nusa Tenggara Barat menggunakan kuesioner terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai indeks persepsi keberlanjutan untuk dimensi ekonomi, sosial dan lingkungan masing-masing masuk pada katagori keberlanjutan “sedang” dengan nilai rata-rata adalah 0.58; 0.56 dan 0.54. Indeks gabungan yang merupakan  interaksi antara ketiga dimensi memiliki rata-rata 0.56 juga  masuk pada katagori “sedang”.
ANALISIS FAKTOR PENYEBAB PERUBAHAN NILAI TUKAR RUPIAH TERHADAP DOLLAR AMERIKA PERIODE TAHUN 2007-2010 Susanti, Ervin Nora
JURNAL DIMENSI Vol 1, No 2 (2012): JURNAL DIMENSI
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (459.004 KB) | DOI: 10.33373/dms.v1i2.162

Abstract

Nilai Tukar Rupiah sebagai salah satu variable penting dalam perekonomian terus mengalami perubahan, terlebih Indonesia menganut system nilai tukar mengambang bebas. Sehingga volatilitasnya semakin peka dalam merespon setiap gejolak variable makro perekonomian. Termasuk juga terhadap kondisi perekonomian global, sebagaimana yang terjadi selama periode krisis tahun 2008-2009. Nilai tukar Rupiah terhadap Dollar Amerika terdepresiasi sangat signifikan dibandingkan dengan periode sebelumnya dimana perekonomian dalam kondisi yang stabil. Karenanya penulis tertarik untuk melakukan analisis faktor yang mempengaruhi perubahan nilai tukar Rupiah terhadap Dollar Amerika terutama pada periode tahun 2007-200  Kata kunci : perubahan nilai tukar, selisih inflasi, selisih PDB, selisih suku bunga dan Lag-1 nilai tukar
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BATAM EXECUTIVE VILLAGE SOUTHLINKS COUNTRY CLUB Susanti, Ervin Nora; Aristiani, Lisa Ayu; Tanjung, Rona
JURNAL DIMENSI Vol 9, No 1 (2020): JURNAL DIMENSI (MARET 2020)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v9i1.2329

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui baik secara parsial maupun simultan pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Batam Executive Village Southlinks Country Club.  Dalam pengambilan sampel, penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumah responden 100 orang. Metode analisis linear berganda digunakan untuk menjawab tujuan penelitian.. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebar kepada responden. Hipotesis penelitian secara parsial diuji menggunakan uji t dan secara simultan diuji menggunakan uji  F. Pengujian asumsi klasik serta uji validitas dan reliabilitas terlebih dahulu dilakukan untuk mendapatkan estimator linear yang tidak bias yang terbaik.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel budaya organisasi dan lingkungan  kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan   PT. Batam Executive Village Southlinks Country Club. Secara simultan variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Batam Executive Village Southlinks Country Club. Variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja dalam penelitian ini hanya mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 36.2% dan sisanya sebesar 63.8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Susanti, Ervin Nora; Azura, Nur; Ariyati, Yannik
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i1.5183

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel GV Batam. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 100 orang yang merupakan Karyawan Hotel GV Batam. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sehingga sampel berjumlah 100 responden. Data diperoleh dengan menyebarkan instrument angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Data diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian adalah secara parsial Pelatihan dan Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Kompensasi Dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel GV Batam, dan secara simultan pelatihan, kompensasi, disiplin kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel GV Batam.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BARUNA CAKRAWALA GROUP DI BATAM Ramayanti, Vidia Putri; Susanti, Ervin Nora; Zamora, Ramon; Ramadhan, Denny Ammari; Purwaningrum, Ajeng Handayani
EQUILIBIRIA Vol 10, No 2 (2023): Desember 2023
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v10i2.6148

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Baruna Cakrawala Group di Batam. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Baruna Cakrawala Group di Batam yang berjumlah 50 orang dan dan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan desain penelitian analisis deskriptif. Metode pengumpulan instrument yang digunakan adalah penyebaran kuesioner melalui Google Form. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan 3) Disiplin Kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan 4) Insentif pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 5) Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan secara bersama sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Baruna Cakrawala Group di Batam. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan.
Exploring Farmers' Decision in Utilizing Certified Palm Oil Seeds in Riau Province Susanti, Ervin Nora; Ariyanto, Anto
Jurnal Manajemen & Agribisnis Vol. 20 No. 2 (2023): JMA Vol. 20 No. 2, July 2023
Publisher : School of Business, Bogor Agricultural University (SB-IPB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17358/jma.20.2.188

Abstract

Riau Province is the largest center for smallholder palm oil plantations in Indonesia. The productivity of smallholder palm oil plantations is relatively lower compared to private and state plantations due to the low use of certified seeds. This study aims to describe the characteristics of smallholder oil palm businesses and analyze the decisions of smallholders in Riau Province regarding the use of certified oil palm seeds. This research utilized logistic regression analysis. The data used in this study were from the 2014 plantation business household survey conducted by BPS. The number of respondents was 1146 households. The results showed that the variable number of family members significantly negatively affected farmers' decisions to use certified oil seeds. On the other hand, the variables of age, education, capital, farmer groups, and partnership patterns positively influenced farmers' decisions to use certified oil seeds. Meanwhile, the variables of land area, type of land, assistance, and agricultural extension did not affect farmers' decisions to use certified palm oil seeds. Therefore, the decision of smallholders to use certified oil palm seeds is influenced by the number of dependents, age, education, capital, membership of farmer groups, and partnership patterns. Keywords: certificated seed, farmer decision, logistic regression, palm oil, smallholder
Competence, Work Coordination, Application of Information Technology, Compensation, and Work Environment on Goods/Services Procurement Committee’s Work Performance Ratnasari, Sri Langgeng; Purnomo, Asep Tomi; Susanti, Ervin Nora; Susanto, Alpino; Sutjahjo, Gandhi; Winarso, Widyo
International Conference on Business Management and Accounting Vol 2 No 1 (2023): Proceeding of International Conference on Business Management and Accounting (Nov
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/icobima.v2i1.3528

Abstract

This research is intended to test and analyze the influence of competence, work coordination, application of information technology, compensation, and work environment on the work performance of good/services procurement committee in BP Batam partially and simultaneously. The goods/services procurement committee are those who are working in BP Batam consists of 3 parties; Pejabat Pembuat Komitmen abbreviated as PPK (commitment-making officer), Kelompok Kerja Pemilihan abbreviated as Pokmil (election working group), and Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah abbreviated as PBJ (goods/service procurement). The research approach is descriptive quantitative with multiple linear regression analysis techniques. The population in this research is all of the staffs collaborated into the goods/services procurement activities. The sample in this research was selected based on a purposive sampling method. 79 staffs were selected consisting of PPK, Pokmil, and PBJ staffs. The results generally revealed that the work performance of goods/servies procurement committee is proven to be influenced by competence, work coordination, application of information technology, compensation, and work environment. Partially it can also be stated that competency, work coordination, application of information technology, compensation, and work environment have a positive influence on the work performance of goods/services procurement committee with a correlation rate of 64.3% based on the adjusted R square value.
The Influence of Organizational Culture, Quality of Human Resources, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance Susanti, Ervin Nora; Nasrul, Herni Widiyah; Octaria, Metha; Hakim, Lukmanul; Ismanto, Widodo; Desfika, Indri
International Conference on Business Management and Accounting Vol 2 No 1 (2023): Proceeding of International Conference on Business Management and Accounting (Nov
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/icobima.v2i1.3549

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture, quality of human resources, motivation, and work discipline on the performance of the employees of Radio Republik Indonesia, Riau Islands Province partially and simultaneously. This research uses quantitative methods and uses a questionnaire with a Likert scale. Total population amounted to 123 respondents while the sampling technique using saturated samples amounted to 120 respondents. Data testing was analyzed using multiple linear regression and hypothesis testing using partial t test and simultaneous F test. The results of the t test show (1) organizational culture has a significant effect on the performance of the employees of Radio Republik Indonesia in the Riau Islands Region, (2) The quality of human resources has a significant effect on the performance of the employees of Radio Republik Indonesia in the Riau Islands Province, (3) Motivation has a significant effect on employee performance. Radio Republik Indonesia, Riau Islands Province, (4) Work Discipline has a significant effect on the performance of the employees of Radio Republik Indonesia, Riau Islands Province. Simultaneous F test results show that organizational culture, quality of human resources, motivation, and work discipline simultaneously influence the performance of the employees of Radio Republik Indonesia, Riau Islands Province.
The Influence of Organizational Commitment, Training, and Motivation on Employee Performance Susanti, Ervin Nora; Suryalisman, Suryalisman; Hakim, Lukmanul; Ratnasari, Sri Langgeng; Fujiantoro, Avilia Pradesti; Mulyadi, Aris; Amira, Amira; Sutjahjo, Gandhi
International Conference on Business Management and Accounting Vol 3 No 1 (2024): Proceeding of International Conference on Business Management and Accounting (Nov
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/icobima.v3i1.4641

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of leadership style, organizational commitment, training and discipline on the performance of Batam City Highways and Water Resources Department employees. The population of this study was 50 employees of the Batam City Highways and Water Resources Department. Sampling uses saturated sampling or census, which is a sampling technique when all members of the population are used as samples. This research is quantitative research, with multiple linear regression statistical analysis. The research results show that Organizational Commitment, Training and Motivation partially has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, organizational commitment, training and motivation have a significant effect on employee performance.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERTANAHAN KOTA BATAM Sasmito, Yudo Prio; Ratnasari, Sri Langgeng; Susanti, Ervin Nora; Desi, Velya Tri; Sutjahjo, Gandhi; Winarso, Widyo; Dewi, Kezia Eka Sari; Maileni, Dwi Afni
JURNAL DIMENSI Vol 12, No 3 (2023): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2023)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v12i3.5858

Abstract

Berdasarkan tujuan dilakukannya penelitian ini untuk menguji pengaruh faktor-faktor utama terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kota Batam yang meliputi gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional. Identifikasi dari permasalahan yang ada merupakan dampak masing-masing faktor terhadap kinerja pegawai. Selain itu, penelitian ini juga akan menganalisis bagaimana disiplin kerja, motivasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kecerdasan emosional secara kolektif memengaruhi kinerja pegawai di kantor tersebut. Tujuan akhir dari penelitian ini adalah untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di lingkungan Kantor Pertanahan Kota Batam. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi penelitian ialah semua pegawai kantor pertanahan Kota Batam sebanyak 56 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus. Kuesioner disusun dengan skala Likert dan data dikumpulkan mellaui Google. Analisis data menggunakan regresi ganda dengan bantuan IBM SPSS. Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kota Batam. Motivasi kerja dan kecerdasan emosional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Ditemukan bahwa budaya organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor tersebut. Hasil penelitian juga menegaskan bahwa secara bersamaan, gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Ini menunjukkan bahwa faktor-faktor tersebut saling berinteraksi dalam memengaruhi kinerja pegawai di lingkungan Kantor Pertanahan Kota Batam.
Co-Authors Aini, Shayla Hurul Alpino Susanto, Alpino Amin, Saifuddin Amira Amira Andi, Feri Angelina, Shelin Anik Herminingsih Anto Ariyanto, Anto Ariskasari, Rita Aristiani, Lisa Ayu ariyati, Yannik Aviadi, Dedi Awiskarni, Awiskarni Ayu Pratiwi, Ayu Azura, Nur Bin A. Ghani, Muhammad Faizal Bon, Abdul Thalib Bte Salman, Nola Fibriyani Catur Fatchu Ukhriyawati Clarensia, Regina Antonius Desfika, Indri Desi Surlitasari Dewi Desi, Velya Tri Dewi, Kezia Eka Sari Donanda, Pronica Imel Dwi Afni Maileni, Dwi Afni Dwi Septi Haryani Fatuhrohim, Paras Fauzar, Selvi Fenny Fenny Ferdy . Firdaus Hamta, Firdaus Fujiantoro, Avilia Pradesti Gandhi Sutjahjo Gultom, Benhur Guntoro, Erwanto Haryadi, Imron Haryani, Dwi Septi Haryani Heriyanto, Mega Ilfi Nur Diana Inaose, Herlina Ismanto, Widodo Kristianto, Gatot Kristina, Geofani Lukmanul Hakim Mahmud Mahmud Monika, Tiara Mulyadi, Aris Munzir, T. Nainggolan, Adinda Rachel Nasrul, Herni Widiyah Nasutioni, David Natta, Usma Novelita, Naomi Mars Octaria, Metha Oktavianti Oktavianti Palaniappan, Ananda Kumar Panjaitan, Angels Dermika Pratama, Hadri Purnomo, Asep Tomi Purwaningrum, Ajeng Handayani Rahmat Rahmat Ramadhan, Denny Ammari Ramayanti, Vidia Putri Ramon Zamora, Ramon Sari, Wanda Novita Sasmito, Yudo Prio Sastra Tamami, Sastra Sihombing, Jonmaianto Simatupang, Mona Rebeca Sipnarong, Sipnarong Sirait, Sindy Deswita Natalia Situmorang, Citra Betha Sri Langgeng Ratnasari Sri Mulyati Suhana Suhana Sulastri Manurung, Sulastri Suryalisman, Suryalisman Syahira, Alqarina tanjung, rona Tawee, Seow Tibrani Tibrani, Tibrani Triayomi, Kholdi Septi Wardani, Dian Wiris Woro Winarso, Widyo Yudianto, Peri Zahara, Nasyiva Zulkifli Zulkifli