Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.836
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Elektriese: Jurnal Sains dan Teknologi Elektro Multidisciplinary Indonesian Center Journal Jurnal Pengabdian Inovasi Sosial Ekonomi
Melva Melany Sitompul
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pangeran Antasari
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Employee Engagement dan Digital Competency terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Nasari Simpan – Pinjam di Medan Melva Melany Sitompul; Jhon Piter; Mariska Sisilia; Tri Utari Ismayuni
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.12163

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement dan Digital Competency terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Nasari Simpan Pinjam di Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan Koperasi Nasari Simpan Pinjam, dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Engagement memiliki koefisien regresi sebesar 0,401 dengan nilai signifikansi 0,053, sehingga secara parsial Employee Engagement belum terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada tingkat signifikansi 5%. Sementara itu, Digital Competency memiliki koefisien regresi sebesar 0,589 dengan nilai signifikansi 0,001, yang menunjukkan bahwa Digital Competency berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa kemampuan karyawan dalam memanfaatkan teknologi digital merupakan faktor yang berkaitan dengan peningkatan kinerja karyawan pada Koperasi Nasari Simpan Pinjam. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi masukan bagi koperasi dalam meningkatkan kompetensi digital karyawan dan mengembangkan keterikatan karyawan terhadap pekerjaan.  
Co-Authors Adi Putra Rajagukguk Aldian Revaldo Sinulingga Amarsha Putri Azriel Akbar Lubis Beri Wiranu Dessi Chairani Tanjung Dina Anggriani Gilbert Steven Harumi Siregar Jhon Piter Kiki Tristiawanti Simbolon Mariska Sisilia Naela Safira Novita Berliana Simanjuntak Putri Annisa Raja Sakti Arief Daulay Rio Brandlee Roza Maya Sari Siti Maisyarah Hasibuan Tri Utari Ismayuni