Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP)
Hutapea, Nurlila azmi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Perubahan Model Kerja Generasi Z Pasca Covid-19 Meiriza, Mica Siar; Oktavia, Shintami; Febrina Anak Ampun, Grace Analita Febrina Anak Ampun; Sebayang, Dira Febrina; AlFarisi, Mhd Rasyid; Panahatan Siagian, Nielsen Samuel; Hutapea, Nurlila azmi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 1 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 1 Maret 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pandemi COVID-19 membawa dampak besar terhadap model kerja, terutama bagi Generasi Z yang sudah mulai memasuki dunia kerja. Genrasi Z berkaitan erat dengan teknologi dan mengutamakan kebebasan serta keseimbangan dalam kehidupan kerja. Studi ini bertujuan untuk menelaah perubahan yang timbul pada pola kerja Generasi Z pascapandemi Covid-19, dengan melihat preferensi kerja, penyesuaian diri terhadap perkembangan digitalisasi, serta masalah dalam lingkungan kerja virtual bagi Generasi Z. Penelitian ini memanfaatkan metode kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi kepustakaan untuk mempelajari perubahan segmen kerja Generasi Z. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasanya Generasi Z cenderung memilih pekerjaan dengan fleksibilitas yang tinggi, seperti hybrid workinh dan remote working. Selain itu, dengan berkembangnya teknologi digital saat ini juga mendorong hadirnya berbagai kesempatan pekerjaan baru yang menekankan keterampilan digital. Dengan penyesuaian diri dan penguasaan teknologi yang baik, Generasi Z dapat menghadapi dinamika dunia kerja dengan siap dan kompetitif.
ANALISIS DAMPAK PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) TERHADAP KARYAWAN DAN ORGANISASI: STUDI KASUS PT.SRITEX Harmen, Hilma; Tampubolon, Jelita Febrianti; Saputri, Karisa Kusumadewi; Sitorus, Lasria; Hidayanti, Nabila; Hutapea, Nurlila Azmi; Azalia, Siti Salwa
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 1 (2025): Volume 8 No. 1 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i1.44061

Abstract

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) massal berdampak signifikan bagi karyawan dan organisasi. Studi ini menganalisis dampak PHK massal di PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex) menggunakan metode studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan dari berita, jurnal akademis, dan wawancara dengan pihak terkait yang dilakukan oleh jurnalis TV. Hasil analisis menunjukkan bahwa PHK massal menyebabkan penurunan kesejahteraan ekonomi, ketidakstabilan finansial, serta tekanan psikologis pada karyawan. Bagi perusahaan, PHK berdampak pada penurunan moral kerja, gangguan produktivitas, dan citra perusahaan yang memburuk. Ketidakpastian ekonomi dan sosial juga memicu stres berkepanjangan bagi karyawan terdampak. Studi ini merekomendasikan pendekatan lebih manusiawi dalam proses PHK, seperti pemberian pesangon memadai dan program pelatihan keterampilan. Perusahaan juga disarankan meningkatkan dukungan psikologis dan finansial serta menerapkan komunikasi transparan guna mengurangi dampak negatif PHK bagi karyawan dan organisasi.
Co-Authors AlFarisi, Mhd Rasyid Azalia, Siti Salwa Febrina Anak Ampun, Grace Analita Febrina Anak Ampun Hidayanti, Nabila Hilma Harmen Meiriza, Mica Siar Panahatan Siagian, Nielsen Samuel Saputri, Karisa Kusumadewi Sebayang, Dira Febrina Shintami Oktavia Sitorus, Lasria Tampubolon, Jelita Febrianti