Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Jurnal Ilmiah Satyagraha Synergy and Society Service Journal of Applied Management Studies
Made Juliasa
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Applied Management Studies

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEADILAN ORGANISASIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DI SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN BULELENG Made Juliasa; Ni Luh Sili Antari; I Putu Santika
Journal of Applied Management Studies Vol. 4 No. 1 (2022): Journal of Applied Management Studies
Publisher : Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamms.v4i1.56

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Keadilan Organisasional Dan Employee Engagement Di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Buleleng.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan STIKES Buleleng sejumlah 80 orang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh pegawai yang berada di STIKES Buleleng. Penelitian ini peneliti menggunakan rancangan (desain) penelitian kuantitatif.Analisis kuantitatif berdasarkan analisis multivariate menggunakan model persamaan struktural dengan pendekatan variance based atau component based yang disebut PLS (partial least square). Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keadilan organisasional; 2) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap employee engagement. 3) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keadilan organisasional pada STIKES Buleleng. 4) Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap employee engagement pada STIKES Buleleng. 5) Keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Saran dalam penelitian ini adalah bahwa untuk meningkatkan employee engagement keadilan organisasi harus ditingkatkan. Manajemen STIKES Buleleng mesti fokus mengupayakan semua komponen dalam mewujudkan keadilan organisasi, menciptakan iklim organisasi yang kondusif dan Gaya kepemimpinan yang lebih memotivasi dan konsisten terhadap penerapan disiplin.
Co-Authors Ade Maharini Adiandari Antari, Ni Luh Sili I Kadek Widiantara I Made Aditya Wardana I Nengah Aristana I Putu Santika Indiani, Ni Luh Rajendra, Putu Rana Suswandayana, I Kadek Adi Widanti, Ni Putu Kusuma