Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Ulil Albab Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara
Rizani Ramadhan
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Job Mismatch Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Dimediasi Kepuasan Kerja Siska Fitria Ningsih; Nur Afifah; Rizani Ramadhan; Maria Christiana Iman Kalis; Endah Mayasari
Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Vol. 1 No. 6 (2025): Menulis - Juni
Publisher : PT. Padang Tekno Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/menulis.v1i6.345

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menelaah dampak ketidaksesuaian pekerjaan (job mismatch) serta tingkat keterampilan kerja terhadap kinerja individu dari kalangan Generasi Z, dengan kepuasan kerja ditempatkan sebagai variabel yang berperan sebagai mediator. Subjek dalam penelitian ini merupakan Generasi Z yang telah aktif bekerja di berbagai lembaga, baik dalam sektor pemerintahan maupun sektor swasta yang tersebar di wilayah Indonesia. Untuk menjawab rumusan masalah dan menguji hipotesis yang diajukan, pendekatan kuantitatif diterapkan melalui pengumpulan data dengan metode survei daring yang melibatkan 200 orang responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang memungkinkan pengujian hubungan antar variabel secara simultan dan komprehensif. Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa ketidaksesuaian antara pekerjaan dengan kompetensi individu memberikan dampak negatif terhadap tingkat kepuasan kerja serta menurunkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Di sisi lain, keterampilan kerja menunjukkan kontribusi positif dalam meningkatkan kepuasan kerja sekaligus memperkuat kinerja individu. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memainkan peran penting sebagai variabel mediasi yang menghubungkan pengaruh job mismatch dan keterampilan kerja terhadap performa kerja Generasi Z. Temuan dari studi ini diharapkan dapat memberikan manfaat praktis dalam pengelolaan sumber daya manusia, terutama bagi individu yang ingin meningkatkan kesiapan kerja, organisasi yang berupaya meminimalkan risiko ketidaksesuaian posisi kerja, serta bagi pemerintah dalam merancang kebijakan ketenagakerjaan yang lebih adaptif terhadap kebutuhan generasi muda. Di samping itu, penelitian ini turut memberikan kontribusi dalam pengembangan kerangka teoritis di bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya yang relevan dengan dinamika tenaga kerja Generasi Z.
The Mediating Role of Work Motivation in Linking Leadership, Rewards, and Sales Performance at Astra Motor Nur Ikhsanida, Zhackya; Heriyadi, Heriyadi; Endah Mayasari; Maria Christiana Iman Kalis; Rizani Ramadhan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 4 No. 8: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v4i8.10128

Abstract

This study aims to analyze the influence of transformational leadership and rewards on employee performance, with work motivation as a mediating variable, among contract salespeople at PT Astra International Tbk – Honda Sales Operation, Pontianak Patimura Branch. A quantitative approach was used, with data analyzed using Partial Least Squares (PLS) through SmartPLS 4. The results show that transformational leadership and rewards have a significant effect on work motivation and employee performance. Work motivation also significantly influences performance and mediates the relationship between transformational leadership and rewards on performance. This study highlights the importance of inspirational leadership styles and fair reward systems in enhancing the motivation and performance of contract sales employees.
PENINGKATAN KEWIRAUSAHAAN SANTRI MELALUI PELATIHAN PEMASARAN ONLINE DAN PENGEMBANGAN USAHA BERBASIS DIGITAL Irdhayanti, Efa; Anggraini Syahputri; Rizani Ramadhan; Uray Ndaru Mustika
Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Vol. 3 No. 4 (2025): Agustus
Publisher : CV. Alina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jpki2.v3i4.2980

Abstract

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini dilaksanakan di Pondok Pesantren Darut Tolibin Peniraman, Kabupaten Mempawah, Kalimantan Barat. Kegiatan ini bertujuan guna meningkatkan literasi digital dan keterampilan kewirausahaan berbasis teknologi bagi santri, sekaligus mendorong munculnya ide-ide usaha kreatif yang sesuai dengan perkembangan era digital. PKM yang dilaksanakan diikuti oleh 50 santri tingkat SMA dan dilaksanakan dalam bentuk ceramah interaktif, workshop praktik pembuatan akun bisnis online, simulasi perancangan ide usaha digital, serta presentasi kelompok. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman santri terhadap literasi digital, kemampuan membuat akun bisnis online, serta terbentuknya lima kelompok ide usaha digital. Faktor pendikung kegiatan adalah dukungan penuh pesantren, antusiasme peserta dan relevansi materi, sedangkan faktor penghambar meliputi keterbatasan internet, waktu yang singkat, serta keterbatasan perangkat digital. Secara keseluruhan, kegiatan PKM ini dinilai dan memberikan dampak positif bagi pengembangan kewirausahaan santri. Diperlukan tindak lanjut berupa pendampingan usaha, peningkatan fasilitas digital di pesantren, serta kerja sama dengan pihak eksternal untuk mendukung keberlanjutan program kewirausahaan santri berbasis teknologi,
Co-Authors Anggraini Syahputri Endah Mayasari Heriyadi, Heriyadi Irdhayanti, Efa Maria Christiana Iman Kalis Nur Afifah Nur Ikhsanida, Zhackya Siska Fitria Ningsih Uray Ndaru Mustika