Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Khairawati Khairawati
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pekerjaan Yang Meaningful, Worklife Balance, Dan Lingkungan Kerja Yang Inklusif Terhadap Preferensi Mahasiswa Generasi Z Di Universitas Malikussaleh Dalam Memilih Pekerjaan Mutia Triani; Likdanawati Likdanawati; Marbawi Marbawi; Khairawati Khairawati
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pekerjaan yang bermakna, keseimbangan kehidupan kerja, dan lingkungan kerja yang inklusif merupakan faktor-faktor yang dipertimbangkan oleh generasi Z dalam memilih pekerjaan. Mahasiswa sebagai bagian dari generasi Z memiliki pandangan yang berbeda dalam menentukan preferensi karier mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pekerjaan yang meaningful, work-life balance, dan lingkungan kerja yang inklusif terhadap preferensi mahasiswa Universitas Malikussaleh dalam memilih pekerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer dikumpulkan menggunakan instrumen penelitian berupa angket kuesioner, dengan jumlah responden sebanyak 100 mahasiswa/i Universitas Malikussaleh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji t (parsial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerjaan yang meaningful berpengaruh positif dan signifikan terhadap preferensi mahasiswa dengan nilai signifikansi 0,002 (< 0,05). Work-life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan dengan nilai signifikansi 0,674 (> 0,05). Lingkungan kerja yang inklusif berpengaruh positif dan signifikan terhadap preferensi mahasiswa dalam memilih pekerjaan dengan nilai signifikansi 0,001 (< 0,05). Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap preferensi mahasiswa, dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai Adjusted R² sebesar 0,267. Artinya, 26,7% variasi preferensi mahasiswa dalam memilih pekerjaan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
THE IMPACT OF WORKLOAD, WORK DISCIPLINE, AND JOB SATISFACTION ON NURSE TURNOVER INTENTION AT RSIA ABBY KOTA LHOKSEUMAWE Raisya Ananta; Sullaida Sullaida; Faisal Matriadi; Khairawati Khairawati
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the effect of workload, work discipline, and job satisfaction on nurse turnover intention at RSIA Abby Kota Lhokseumawe. Turnover intention is a critical issue in healthcare organizations as it influences service quality and organizational stability. The research employed a quantitative approach using primary data collected through questionnaires distributed to all 45 nurses at RSIA Abby, selected through a saturated sampling technique. The data were analyzed using multiple linear regression with SPSS. The findings reveal that workload has a significant positive effect on turnover intention, indicating that heavier tasks and responsibilities increase nurses’ intention to leave. Conversely, work discipline and job satisfaction show significant negative effects, suggesting that higher levels of discipline and satisfaction reduce the tendency of nurses to resign. These results highlight the importance of balancing workload, fostering discipline, and enhancing satisfaction programs to mitigate turnover risks. The study concludes that effective human resource management practices are essential in reducing turnover intention and improving healthcare service quality.
Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial Dan Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Pada Fresh Graduate Universitas Malikussaleh Ratri Pangestika; Khairawati Khairawati; Faisal Matriadi; Likdanawati Likdanawati
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah mengubah strategi rekrutmen, media sosial dan employer branding dalam menarik minat fresh graduate dalam melamar pekerjaan secara cepat, efisien dan luas jangkauannya. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e-recruitment, media sosial dan employer branding terhadap minat melamar pekerjaan. metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui kuesioner dan di analisis menggunakan SmartPls 4.0 data dikumpulkan dari 112 responden fresh graduate universitas malikussaleh universitas malikussaleh hasil penelitian menunjukkan  bahwa e,recruitment, media sosial dan employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan. dengan demikian, perusahaan disarankan untuk mengoptimalkan strategi rekrutmen berbasis digital, meningkatkan intraksi melalui media sosial, serta membangun employer branding yang kuat guna menarik lebih banyak fresh graduate yang potensial
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA LHOKSEUMAWE Sanni Annisa; Ibrahim Qamarius; Khairawati Khairawati; Sullaida Sullaida
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu indikator utama dalam menentukan keberhasilan organisasi, khususnya dalam instansi pelayanan publik seperti Kantor Pertanahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Lhokseumawe. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode sampling jenuh terhadap 42 pegawai sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji t parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan pengembangan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel motivasi kerja justru berpengaruh negatif dan signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih dipengaruhi oleh kedisiplinan dan kesempatan pengembangan, sementara sistem motivasi yang tidak tepat dapat menurunkan semangat kerja. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi kebijakan manajerial, khususnya dalam penguatan sistem disiplin dan perbaikan program motivasi serta pelatihan pegawai.
The Influence Of Work Environment, Work Motivation, And Company Performance On Employee Satisfaction At PT Bakrie Sumatera Plantations Kisaran Vina Dwi Winata; Em Yusuf Iis; Yanita Yanita; Khairawati Khairawati
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 5 (2025): Oktober - November 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Please This study aims to analyze the influence of work environment, work motivation, and company performance on employee satisfaction at PT Bakrie Sumatera Plantations Kisaran. The research uses a quantitative descriptive approach with a saturated sampling technique involving 122 permanent employees as respondents. Data were collected through questionnaires distributed via Google Forms and analyzed using multiple linear regression with the SPSS 25 program. The results indicate that the work environment, work motivation, and company performance have a positive and significant effect on employee satisfaction both partially and simultaneously. Among the three independent variables, company performance has the greatest impact on employee satisfaction, followed by work motivation and the work environment. These findings suggest that a comfortable work environment, strong employee motivation, and high company performance contribute significantly to increasing employee satisfaction levels. Therefore, management is encouraged to create a conducive work environment, enhance motivational strategies, and improve overall company performance to maintain employee loyalty and productivity.
Pengaruh Quality of Work Life, Job Burnout, Work Stress terhadap Kinerja Perawat RSUD Dr. Fauziah Bireuen Cut Kayla Ariska; Khairawati Khairawati; Marbawi Marbawi; Maisyura Maisyura
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 3 No. 04 (2026): April 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Quality of Work Life, Job Burnout, dan Work Stress terhadap kinerja perawat di RSUD dr. Fauziah Bireuen. Landasan penelitian ini adalah sentralitas perawat sebagai penyedia layanan kesehatan garda terdepan yang pekerjaannya secara langsung berdampak pada pengalaman pasien dengan rumah sakit. Produktivitas perawat dapat terpengaruh secara negatif oleh faktor-faktor seperti beban kerja yang tinggi, stres psikologis, dan kondisi kerja yang tidak menguntungkan. Kinerja seseorang dapat terpengaruh secara negatif oleh kelelahan emosional dan tekanan kerja, seperti yang dijelaskan oleh Job Burnout dan Work Stress, sementara Kualitas Kehidupan Kerja mewakili kualitas keseluruhan kehidupan kerja seseorang, termasuk faktor-faktor seperti keseimbangan kehidupan kerja, lingkungan kerja, komunikasi, dan remunerasi. Partisipan penelitian dalam studi kuantitatif ini adalah perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Fauziah Bireuen, yang diminta untuk mengisi kuesioner. Dengan menggunakan alat statistik, analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Produktivitas perawat dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kualitas kehidupan kerja mereka, tetapi secara negatif oleh tingkat kelelahan kerja dan stres mereka. Ketiga faktor independen tersebut secara signifikan memengaruhi kinerja perawat secara bersamaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja perawat dan kualitas layanan rumah sakit dapat ditingkatkan dengan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, berkurangnya kelelahan kerja (burnout), dan pengelolaan stres serta penyakit terkait pekerjaan yang lebih baik.
Co-Authors Cut Kayla Ariska EM Yusuf Iis Ibrahim Qamarius Likdanawati Likdanawati Maisyura Maisyura Marbawi, Marbawi Matriadi, Faisal Mutia Triani Raisya Ananta Ratri Pangestika Sanni Annisa Sullaida Sullaida Vina Dwi Winata Yanita Yanita