Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.961
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Khairawati Khairawati
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pekerjaan Yang Meaningful, Worklife Balance, Dan Lingkungan Kerja Yang Inklusif Terhadap Preferensi Mahasiswa Generasi Z Di Universitas Malikussaleh Dalam Memilih Pekerjaan Mutia Triani; Likdanawati Likdanawati; Marbawi Marbawi; Khairawati Khairawati
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pekerjaan yang bermakna, keseimbangan kehidupan kerja, dan lingkungan kerja yang inklusif merupakan faktor-faktor yang dipertimbangkan oleh generasi Z dalam memilih pekerjaan. Mahasiswa sebagai bagian dari generasi Z memiliki pandangan yang berbeda dalam menentukan preferensi karier mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pekerjaan yang meaningful, work-life balance, dan lingkungan kerja yang inklusif terhadap preferensi mahasiswa Universitas Malikussaleh dalam memilih pekerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer dikumpulkan menggunakan instrumen penelitian berupa angket kuesioner, dengan jumlah responden sebanyak 100 mahasiswa/i Universitas Malikussaleh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji t (parsial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerjaan yang meaningful berpengaruh positif dan signifikan terhadap preferensi mahasiswa dengan nilai signifikansi 0,002 (< 0,05). Work-life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan dengan nilai signifikansi 0,674 (> 0,05). Lingkungan kerja yang inklusif berpengaruh positif dan signifikan terhadap preferensi mahasiswa dalam memilih pekerjaan dengan nilai signifikansi 0,001 (< 0,05). Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap preferensi mahasiswa, dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai Adjusted R² sebesar 0,267. Artinya, 26,7% variasi preferensi mahasiswa dalam memilih pekerjaan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
THE IMPACT OF WORKLOAD, WORK DISCIPLINE, AND JOB SATISFACTION ON NURSE TURNOVER INTENTION AT RSIA ABBY KOTA LHOKSEUMAWE Raisya Ananta; Sullaida Sullaida; Faisal Matriadi; Khairawati Khairawati
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the effect of workload, work discipline, and job satisfaction on nurse turnover intention at RSIA Abby Kota Lhokseumawe. Turnover intention is a critical issue in healthcare organizations as it influences service quality and organizational stability. The research employed a quantitative approach using primary data collected through questionnaires distributed to all 45 nurses at RSIA Abby, selected through a saturated sampling technique. The data were analyzed using multiple linear regression with SPSS. The findings reveal that workload has a significant positive effect on turnover intention, indicating that heavier tasks and responsibilities increase nurses’ intention to leave. Conversely, work discipline and job satisfaction show significant negative effects, suggesting that higher levels of discipline and satisfaction reduce the tendency of nurses to resign. These results highlight the importance of balancing workload, fostering discipline, and enhancing satisfaction programs to mitigate turnover risks. The study concludes that effective human resource management practices are essential in reducing turnover intention and improving healthcare service quality.
Pengaruh Promosi Jabatan, Motivasi Ekstrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Lhokseumawe Azzahra, Fatimah; Ibrahim Qamarius; Marbawi Marbawi; Khairawati Khairawati
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu indikator penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, khususnya di sektor pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan, motivasi ekstrinsik, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Lhokseumawe. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode sensus terhadap 42 orang pegawai sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai determinasi sebesar 65,7%. Di antara ketiganya, lingkungan kerja menjadi faktor yang paling dominan memengaruhi tingkat kepuasan pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa sistem promosi yang adil, pemberian motivasi eksternal, dan terciptanya lingkungan kerja yang kondusif merupakan kunci dalam meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan model dengan memasukkan variabel lain seperti kepemimpinan atau budaya organisasi.
Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial Dan Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Pada Fresh Graduate Universitas Malikussaleh Ratri Pangestika; Khairawati Khairawati; Faisal Matriadi; Likdanawati Likdanawati
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah mengubah strategi rekrutmen, media sosial dan employer branding dalam menarik minat fresh graduate dalam melamar pekerjaan secara cepat, efisien dan luas jangkauannya. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e-recruitment, media sosial dan employer branding terhadap minat melamar pekerjaan. metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui kuesioner dan di analisis menggunakan SmartPls 4.0 data dikumpulkan dari 112 responden fresh graduate universitas malikussaleh universitas malikussaleh hasil penelitian menunjukkan  bahwa e,recruitment, media sosial dan employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan. dengan demikian, perusahaan disarankan untuk mengoptimalkan strategi rekrutmen berbasis digital, meningkatkan intraksi melalui media sosial, serta membangun employer branding yang kuat guna menarik lebih banyak fresh graduate yang potensial
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA LHOKSEUMAWE Sanni Annisa; Ibrahim Qamarius; Khairawati Khairawati; Sullaida Sullaida
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu indikator utama dalam menentukan keberhasilan organisasi, khususnya dalam instansi pelayanan publik seperti Kantor Pertanahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Lhokseumawe. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode sampling jenuh terhadap 42 pegawai sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji t parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan pengembangan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel motivasi kerja justru berpengaruh negatif dan signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih dipengaruhi oleh kedisiplinan dan kesempatan pengembangan, sementara sistem motivasi yang tidak tepat dapat menurunkan semangat kerja. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi kebijakan manajerial, khususnya dalam penguatan sistem disiplin dan perbaikan program motivasi serta pelatihan pegawai.
The Influence Of Work Environment, Work Motivation, And Company Performance On Employee Satisfaction At PT Bakrie Sumatera Plantations Kisaran Vina Dwi Winata; Em Yusuf Iis; Yanita Yanita; Khairawati Khairawati
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 5 (2025): Oktober - November 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Please This study aims to analyze the influence of work environment, work motivation, and company performance on employee satisfaction at PT Bakrie Sumatera Plantations Kisaran. The research uses a quantitative descriptive approach with a saturated sampling technique involving 122 permanent employees as respondents. Data were collected through questionnaires distributed via Google Forms and analyzed using multiple linear regression with the SPSS 25 program. The results indicate that the work environment, work motivation, and company performance have a positive and significant effect on employee satisfaction both partially and simultaneously. Among the three independent variables, company performance has the greatest impact on employee satisfaction, followed by work motivation and the work environment. These findings suggest that a comfortable work environment, strong employee motivation, and high company performance contribute significantly to increasing employee satisfaction levels. Therefore, management is encouraged to create a conducive work environment, enhance motivational strategies, and improve overall company performance to maintain employee loyalty and productivity.
Co-Authors EM Yusuf Iis Fatimah Azzahra Ibrahim Qamarius Likdanawati Likdanawati Marbawi, Marbawi Matriadi, Faisal Mutia Triani Raisya Ananta Ratri Pangestika Sanni Annisa Sullaida Sullaida Vina Dwi Winata Yanita Yanita