Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

PENERAPAN E-GOVERNMENT DALAM PELAKSANAAN PROGRAM KTP DIGITAL DI KECAMATAN KOTO TANGGAH KOTA PADANG Ramadhani, Putri; Kosassy, Siti Osa
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 1 (2025): Volume 8 No. 1 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i1.41083

Abstract

DI era digital sepeti saat sekarang ini pelayanan public tentu harus memberikan pelayanan yang prima, tampa berbelit-belit dan tepat sasaran, serta melalukan inovasi dalam bidang administrasi pelayanan public. Salah satu bentuk inovasi yang dihadirkan oleh pemerintah termasuk yang dicanangkan oleh kecamatan koto Tanggah yaitu tentang KTP digital. Yakni penerapan  kartu tanda penduduk (KTP) yang disebut dengan e-digital. Hal ini merupakan sebuah inovasi terbaru yang saat ini digunakan oleh masyarakat Indonesia terutama pada masyarakat kecamatan Koto Tanggah. Tujuan dari penulisan ini adalah bagaimana kita dapat menganalisis penerapan KTP digital di kecamatan koto tangah kota padang, sesuai dnegan inovasi yang sedang digakalkan oleh pemerintah dan dilaksanakan oleh kecamatan koto tanggah. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah  metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Akan tetapi pelaksanaan e-government masih dapat dikatakan belum berjalan secara maksimal, karena kurangnya informasi yang diberikan oleh petugas atau aparat kecamatan mengenai kebijakan baru dari pemerintah terkait pembuatan KTP digital.
EVALUASI IMPLEMENTASI SISTEM MERIT DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ADMINISTRASI PUBLIK Rizke , Dian; Kosassy, Siti Osa; Jamaris, Syamsu; Nasrizal, Nasrizal; Jusari, Daniel
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 1 (2025): Volume 8 No. 1 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i1.42265

Abstract

Sistem merit merupakan pendekatan dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) yang menitikberatkan pada kompetensi, kualifikasi, dan kinerja individu dalam proses rekrutmen, promosi, dan pengembangan karier. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi sistem merit dalam manajemen SDM administrasi publik di Indonesia. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, studi dokumen, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun sistem merit telah diadopsi dalam regulasi, implementasinya masih menghadapi tantangan signifikan, seperti resistensi budaya organisasi, keterbatasan infrastruktur, dan kurangnya pemahaman di kalangan pegawai. Studi ini merekomendasikan penguatan regulasi, peningkatan kapasitas SDM, dan pengembangan teknologi pendukung untuk mempercepat penerapan sistem merit secara efektif.