Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management International Journal of Artificial Intelligence Research IKRA-ITH ABDIMAS YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ecosystem Journal of Environmental Science and Sustainable Development Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nobel Management Review Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Innovative and Creativity
Iwan Perwira
STIM Lasharan Jaya Makassar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Ecosystem

 1 
MENINGKATKAN KINERJA MELALUI MOTIVASI PADA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) ANDI MAKKASAU DI KOTA PAREPARE Perwira, Iwan
Jurnal Ilmiah Ecosystem Vol. 20 No. 2 (2020): ECOSYSTEM VOL.20 NO 2 TAHUN 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation (X) on the performance (Y) of employees of RSUD Andi Makkasau in the city of Parepare and to determine the indicators (physiological, job security, social, reward, self-actualization) of motivation (X) has a dominant effect on performance (Y) staff of Andi Makkasau Hospital in Parepare City. The research method used descriptive analysis and multiple linear regression analysis with a total of 60 respondents. The test results show that simultaneously Motivation (X) affects performance (Y) based on the coefficient of determination (R) and R square results. Partially, the indicators of needs that have the most dominant influence on performance (Y) are physiological (X1), followed by social (X3), appreciation (X4) then self-actualization (X5) and finally job security (X2)
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN CINEMA XXI DI KOTA MAKASSAR Perwira, Iwan
Jurnal Ilmiah Ecosystem Vol. 20 No. 1 (2020): ECOSYSTEM VOL.20 NO 1 TAHUN 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan Cinema XXI di Makassar dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap semangat kerja karyawan yang menjadi responden. Metode pengumpulan data dilakukan cara menyebarkan observasi, kuisioner, wawancara dan dokumentasi dengan mengambil responden sebanyak 30 orang sebagai bagian penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. sementara, indikator kompensasi finansial berpengaruh lebih dominan daripada kompensasi non finansial terhadap semangat kerja karyawan. hal ini menunjukkan bahwa semakin banyak pemberian kompensasi finansial, berdampak akan semakin tinggi pula semangat kerja karyawan.
PENGARUH MODEL ANTRIAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT. BPR PATARU LABA DI KABUPATEN GOWA Perwira, Iwan
Jurnal Ilmiah Ecosystem Vol. 18 No. 2 (2018): ECOSYSTEM VOL 18 NO. 2 Mei - Agustus 2018
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor model antrian dengan menggunakan nomor antrian terhadap kepuasan nasabah pada PT. BPR Pataru Laba di Kabupaten Gowa dan pengaruh faktor model antrian tampa menggunakan nomor antrian terhadap kepuasan nasabah pada PT. BPR Pataru Laba di Kabupaten Gowa. Metode pada penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, uji validitas ,uji reliabilitas dan regresi sederhana dengan jumlah 100 responden. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa model antrian dengan menggunakan nomor berpengaruh signifikan dan lebih dominan dibanding tidak menggunakan nomor antrian serta mampu meningkatkan kinerja dan memberi kepuasan pelayanan terhadap nasabah pada PT. BPR Pataru Laba di Kabupaten Gowa.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN WARUNG KOPI DI KOTA MAKASSAR Perwira, Iwan
Jurnal Ilmiah Ecosystem Vol. 19 No. 2 (2019): ECOSYSTEM VOL.19 NO 2 Mei - Agustus 2019
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada 10 Warung Kopi di Kota Makassar, seperti : Kedai Ayah UQ (1), Warkop Dottoro (2), Warkop 47 (2), Warkop Az Zahrah (2), Warkop Dg. Sija (2) dan Warkop Sami (1). Penelitian dilakukan selama 3 (tiga) bulan mulai bulan Februari 2019 sampai bulan Mei 2019. Metode Pengumpulan Data yang dipergunakan dalam penelitian ini, dengan metode kuesioner, wawancara terhadap karyawan warung kopi. Jenis penelitian ini menggunakan studi kasus (case study), mengambil sample dan populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang cocok (Singarimbun Effendy, 1989:3). Penelitian survey dilakukan unutk menjelaskan (explanatory atau korfimatory) pengaruh antara variable melalui penelitian dan pengujian hipotesa yang telah dirumuskan sebelumnya (Singarimbun, 1987:3). Sampel diambil secara random pada karyawan di 10 warung kopi di Kota Makassar yang berjumlah 37 orang.
Pengaruh Pengelolaan SDM terhadap Inovasi Bagi Pelaku UMKM di Kota Makassar Perwira, Iwan; Hernita, Hernita; Erwin, Erwin; Efshaliany Putri, Nurul; Saputra, Saputra; Palisuri, Palipada
Jurnal Ilmiah Ecosystem Vol. 24 No. 3 (2024): Ecosystem Vol. 24 No 3, September - Desember Tahun 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/eco.v24i3.5424

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Tingkat Inovasi UMKM di Kota Makassar. Dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, data dikumpulkan dari 100 responden melalui kuesioner terstruktur. Validitas dan reliabilitas Instrumen diuji menggunakan SPSS versi 23, memastikan akurasi dan konsistensi pengukuran. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa Pengelolaan Sumber Daya Manusia mempunyai dampak positif dan pengaruh signifikan terhadap Inovasi Bagi Pelaku UMKM. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa koefisien regresi Pengelolaan Sumber Daya Manusia sebesar 0,562 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kegiatan Pengeloalaan Sumber Daya Manusia dapat meningkatkan Inovasi Bagi Pelaku UMKM. Bahwa Koefisien beta sebesar 0,521 menunjukkan kekuatan pengaruh sedang. Hasil tersebut menggarisbawahi pentingnya bagi pelaku usaha UMKM untuk mengoptimalkan potensi lokal dalam menciptakan produk yang sesuai dengan kebutuhan dan preferensi konsumen sehingga tidak hanya mendorong kemajuan individu tetapi juga menciptakan lapangan kerja baru dan mendorong perputaran perekonomian di Makassar. Hal ini berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi kota secara keseluruhan.  Penelitian ini memberikan kontribusi baik secara teoritis maupun praktis dengan menekankan Peran Pengelolaan Sumber Daya Manusia sebagai upaya peningkatan inovasi di era industri yang sangat kompetitif. This research aims to analyze the influence of Human Resource Management on the Innovation Level of MSMEs in Makassar City. Using a quantitative research approach, data was collected from 100 respondents through a structured questionnaire. Instrument validity and reliability were tested using SPSS version 23, ensuring measurement accuracy and consistency. The results of the regression analysis show that the Human Resource Management regression coefficient is 0.562 with a significance value of 0.000 (p < 0.05). This shows that increasing Human Resource Management activities can increase innovation for Micro, Small, Medium and Enterprises (MSMEs) actors. That the beta coefficient of 0.521 indicates a moderate strength of influence. These results underline the importance for Micro, Small, Medium and Enterprises (MSMEs) business actors to optimize local potential in creating products that suit consumer needs and preferences so that they not only encourage individual progress but also create new jobs and encourage economic turnaround in Makassar.  This research makes contributions both theoretically and practically by emphasizing the role of Human Resource Management as an effort to increase innovation in a highly competitive industrial era.
Co-Authors Abubakar, Herminawaty Achmad Anzhari Hasanuddin Adam Alfi Muhammad Adriani Aldio Mukhlas Rizky Aldio Mukhlas Rizky Andi Tenry Sose Andi Wina Nasyrah Bila Aprizal Aprizal Aprizal Aprizal Azizurrohman, Muhammad AZUZ, FAIDAH Damayanti, Sri Selfi Darwis, Vivi Arviani Efshaliany Putri, Nurul Erwin Erwin Fatwa, Fatwa Fitriazahra, Mawar Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Heri Setiawan Hernita Hernita, Hernita Hikma Hikma Hikmah Hikmah Jaya Jaya Kristiani Kristiani Lukman Lukman Mawar Fitriazahra Muhammad Nur Refki Salam Muhammad, Adam Alfi Muhuhammad Susilo Rama Prasetya Mukhtar Galib Novita Evi Anti Nur Naninsih Palipada Palisuri Palipada Palisuri, Palipada Rafi, Zamrud Ichsan Rahmadi Jasman Resky Muamalat Nur Jannah Rizky, Aldio Mukhlas Ryan Ardika Akbar Salam, Muhammad Nur Refki Saputra, Saputra Sarif, Putra Siti Nurfhadilah Sitti Musdalifa Aggreni Sitti Nurhasriani S Slamet, Sukmatica Sose, Andi Tenri suardi suardi Suhartini Suhartini Suriani, Seri Tappang, Elisabeth Thanwain Thanwain Wirjon Wirjon Yohanis, Yohanis Yohannis Yohannis Zaenal Aulil Fauzany Zamrud Ichsan Rafi Zamrud Ichsan Rafi