Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.469
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management International Journal of Artificial Intelligence Research Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ilmiah Ecosystem STI Policy and Management Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Dedikasi Indonesian Journal of Business and Management Asian Management and Business Review Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Abubakar, Herminawaty
Universitas Bosowa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
Influence Competency, Education and Training Against Performance Through Development Carier at The Distrik Navigasi Kelas I Makassar Randa, Esra; Ruslan, Muhlis; Abubakar, Herminawaty
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 1 No. 1 (2018): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2018
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v1i1.26

Abstract

The purpose of this study is to study, analyze and interpret, (1)The influence of competence on the performance (2) the influence of education on carier development (3) the effect of training on employee performance (4)The influence of competence on carier development (5) the effect of training on carieer development (6) the influence of carier development on employee performance (7) The influence of education on employee performance through carier (8) the influence of competence, training education on employee performance through carier development at Distrik Navigasi Kelas I Makassar. The research method used is sampling method take research sample counted 71 people from civil servant at Distrik Navigasi Kelas I Makassar as respondent, data collection techniques by using questionnaires to determine the effect of independent variables on the dependent variabele either simultaneously or partially using path analysis. The results of the research indicate that (1) Competence has nott direct effect on carieer development (2) education has a positive and significant effect on career development (3) Training has a positive and significant impact on carieer development (4) Competence has a positive and significant effect on employee performance (5)Education does not directly affects the performance of employees (6) Training has not effect and not significant on employee performance (7)Carieer development has a direct effect on employee performance (8)Competence, education and training affect the performance of employees through carieer development
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SDM TEHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN MAKASSAR UTARA Kuswinton, Kuswinton; Ruslan, Muhklis; Herminawaty, Herminawaty
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 1 No. 2 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Pengembangan SDM tehadap Kinerja Karyawan PT. PLN (persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Makassar Utara. (Dibimbing oleh Muhlis Ruslan dan Hj. Herminawaty. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Pengembangan SDM tehadap Kinerja Karyawan PT. PLN (persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Makassar Utara. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif. Tekhnik pengumpulan data ialah regresi linear berganda dengan SPSS 22. Gaya kepemipinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara, dimana seorang pemimpin telah memberikan arahan dan bimbingan kerja secara spesifik dan sesuai dengan standar kerja karyawan walaupun masih ada terdapat karyawan yang belum bisa menjalankan sesuai harapan pimpinan dan standar kerja. Budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara. Hal ini karena Sikap-sikap dan nilai-nilai yang telah melekat dalam organisasi dan akan menuntun karyawan untuk berperilaku sesuai dengan sikap dan nilai yang diyakin. Pengembangan SDM memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Makassar dimana perusahaan memberikan suatu kegiatan atau usaha yang mempunyai maksud agar karyawan dapat memperbaiki dan dapat mengembangkan pengetahuan, keterampilan, keahlian serta sikap karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Hasil penelitian ini menunjukan bahwah variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT . PLN (persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Makassar Utara. Dari hasil pengujian memiliki signifikan t-hitung > t-tabel, maka gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi memiliki nilai t-hitung > t-tabel maka budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan pengembangan SDM dengan nilai t-hitung > t-tabel, ini menunjukan pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
PERILAKU KEWIRAUSAHAAN TERHADAP PENINGKATAN PENDAPATAN PENGUSAHA PANCI DANDANG DI KECAMATAN BONTOALA KOTA MAKASSAR Abubakar, Herminawaty
Jurnal Ilmiah Ecosystem Vol. 18 No. 1 (2018): Vol 18 No 1 (2018): Januari-April 2018
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri panci dandang merupakan salah satu usaha yang berkembang dalam skala industri kreatif di Kota Makassar. Usaha panci banyak diusahakan oleh pelaku usaha di Kota Makassar. Usaha panci dandang ini, selain akan membantu meningkatkan pendapatan pengusaha panci dandang itu sendiri, juga dapat mengurangi angka pengangguran di daerah sekitar industri. Permintaan panci dandang semakin meningkat dari waktu ke waktu, namun pelaku usaha belum bisa memenuhi semua permintaan yang ada. Masalah utama dari usaha panci dandang ini yaitu keterbatasan modal, kemampuan sumber daya manusia dan manajemen usaha, sehingga berdampak pada kuantitas, kualitas dan kontinuitas. Namun demikian, meskipun usaha ini terkendala dengan keterbatasan modal, sumber daya manusia dan manajemen, para pelaku usaha tetap bertahan pada usaha panci dandang ini meskipun perkembangan usaha tersebut tidak signifikan.Hasil kegiatan ini adalah perubahan pola pikir pengusaha/pengrajin panci dandang dalam mengelola usaha yang berorientasi pada pengembangan usaha berkelanjutan, terciptakan perilaku kewirausahaan yang tertuang dalam bentuk peningkatan kreativitas inovasi, motivasi dan keterampilan, dan meningkatkan pendapatan pengusaha panci dandang melalui perluasan pangsa pasar, peningkatan inovasi, efesien dan efektif dalam produksi, serta tata kelola usaha yang baik.
STRATEGI PENINGKATAN PENDAPATAN PENGUSAHA PANCI DANDANG MELALUI PROGRAM PEMBINAAN DAN PENDAMPINGAN Abubakar, Herminawaty
Jurnal Ilmiah Ecosystem Vol. 17 No. 2 (2017): Vol 17 No 2 (2017): Mei-Agustus 2017
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kebutuhan masyarakat akan kebutuhan barang-barang hasil produksi pabrik maupun home industri tidak pernah surut. Untuk itu bagi pelaku usaha, home industri harus pandaipandai mempromosikan produknya agar tetap laku, diminati dan dicari dipasaran. Walaupun sekarang ini peralatan dapur banyak dproduksi oleh pabrik-pabrik besar, tapi tidak jarang masyarakat atau pelaku home indusri lainnya lebih memilih produksi home industri berupa panci dandang yang diproduksi secara tradisional karena kualitas dan pengerjaannya yang lebih bagus. Aspek manajemen berupa manajemen produksi, pemasaran, keuangan dan SDM. Dari aspek produksi ada hambatan dalam hal pengetahuan, kualitas dan tehnologi, dari aspek pemasaran terdapat hambatan antara kuantitas produksi dengan market share. Kendala lain yang dihadapi industri panci dandang di Kelurahan Wajo Baru Kecamatan Bontoala adalah aspek manajemen keuangan, dalam hal ini kurangnya pengetahuan pengusaha kecil untuk mendapatkan akses permodalan dari lembaga keuangan bank dan non bank. Solusi yang ditawarkan berupa pembinaan dan pendampingan berkelanjutan dengan memberikan pelatihan dalam bidang produksi, pemasaran dan keuangan. Hasil yang diharapkan dalam program ini adalah perubahan pola pikir pengusaha panci dandang sehingga dapat meningkatkan pendapatan dan kesejahteraan pelaku usaha dan karyawan industri panci dandang.
DAMPAK TRANSFORMASI ORGANISASI TERHADAP KEBERLANJUTAN USAHA PERJALANAN WISATA DI KOTA MAKASSAR Herminawaty Abubakar; Sukmawati Sukmawati; Nurhidayanti Nurhidayanti
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (135.987 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v4i2.247

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh transformasi organisasi terhadap keberlanjutan usaha perjalanan wisata di Kota Makassar. Penelitian ini dilaksanakan pada usaha perjalanan wisata (tour and travel) di Kota Makassar yang berbadan hukum serta merupakan anggota anggota Asociation of Indonesia Tours and Travel Agencies (ASITA) Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah usaha perjalanan wisata yang berbadan hukum di Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 140 usaha perjalanan wisata. Metode yang digunakan dalam penelitian ini termasuk dalam penelitian survey. Data yang dibutuh dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder, pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan data sekunder diperoleh darikantor dinas terkait. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis data statistik regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi harus melakukan pilihan yang tepat terhadap model perubahan organisasi, karena tidak semua model perubahan organisasi yang ditawarkan oleh berbagai pihak dapat diimplementasikan ke dalam semua bentuk organisasi, karena tergantung dari bidang kegiatan, ukuran atau besaran organisasi, kemampuan, serta lingkungan organisasi. keberlanjutan usaha perjalanan wisata di Kota Makassar harus beradaptasi dengan perubahan yang terjadi dalam lingkungan bisnis dan ditansformasikan kedalam perusahaan dengan menggunakan strategi rekayasa ulang prroses bisnis. Kata kunci : “Transformasi Organisasi, Keberlanjutan usaha, Usaha Perjalanan Wisata”
Orientasi kewirausahaan terhadap keberlanjutan usaha kerajinan pandai besi di Kecamatan Tellu Limpoe Kabupaten Sidrap Herminawaty Abubakar; Nurhidayanti S.
DEDIKASI Vol 22, No 1 (2020): Jurnal Dedikasi
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/dedikasi.v22i1.13826

Abstract

The existence of traditional blacksmith craftsmen in Tellu Limpoe Subdistrict, Sidrap Regency is now threatened with being displaced by machine technology. Constraints faced by blacksmith craftsmen are raw materials and equipment that are still traditional, capital production costs, raw materials that are difficult to obtain, have not been able to take advantage of advances in information and technology and market competition. The production technology used by blacksmiths is still conventional and is a hereditary skill, as well as the design has not been market oriented, so the quality of the products produced cannot compete especially with similar products produced by industries that have used modern technology. This service aims to improve the welfare of blacksmith craftsmen and the community in Tellu Limpoe District so that this handicraft business can survive amid competition in factory production. The method used in this service is in the form of socialization, training, mentoring and guidance of blacksmith craftsmen. The results of devotion in the form of mindset changes, increased managerial skills and increased income of blacksmith craftsmen.
The Effect of Organizational Citizens' Behavior (OCB), Competence, and Organizational Culture on Performance: Employee Satisfaction as Mediating Variable St.Hatidja St.Hatidja; Herminawaty Abubakar; Hernita Hernita; I Gede Arya Pering Arimbawa; Aditya Halim Perdana Kusuma Putra
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.2 (2022)
Publisher : STMIK Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v6i1.2.611

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence organizational citizenship behavior, competence, and organizational culture on employee job satisfaction, analyze the influence of organizational citizenship behavior, competence and organizational culture on employee performance, analyze job satisfaction on employee performance and analyze the influence of organizational citizenship behavior, competence, and organizational culture on performance through employee job satisfaction. The research was carried out in Makassar City, precisely at PT. Bank Mandiri with a population of 782 employees and a sample of 265 people as respondents based on the Slovin formula. Questionnaire results data were analyzed using the Structural Equation Model using AMOS 20. The results of the study found that organizational citizenship behavior had a negative and not significant effect on employee job satisfaction. The cause of the OCB variable has a negative effect because all organizational citizenship behavior indicators are not easy or difficult to apply by employees which cause employees to not behave comparatively and innovatively in dealing with and carrying out their work, while the causes of organizational citizenship behavior have no significant effect on job satisfaction, because employees do not have the orientation and satisfactory job prospects in developing good work behavior. The behavior of organizational members has a negative and insignificant effect on employee performance because all indicators do not support employees being able to develop their behavior to achieve optimal work results. The behavior of organizational members has a negative and insignificant effect on performance through employee job satisfaction. This is because variable indicators are difficult for employees to apply. After all, the demands for services carried out by employees must be by the systems, procedures, policies, and provisions that apply within an organization, making it difficult to develop behavior that is following the wishes and interests of customers. And this is what causes employee performance to be difficult to increase and through job satisfaction employees feel dissatisfied with what they are doing
Literature Review: Analisis Hubungan Antara Pelatihan dan Kinerja Karyawan di Sebuah Perusahaan Deddy Novie Citra Arta; Ferdy Leuhery; Herminawaty Abubakar; Muhammad Yusuf; Pandu Adi Cakranegara
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i1.1242

Abstract

Pengetahuan dan keterampilan pekerja yang diperoleh melalui pelatihan telah menjadi penting dalam menghadapi perubahan teknologi, produk, dan sistem yang semakin cepat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara pelatihan dan kinerja karyawan di sebuah perusahaan. Dalam ulasan yang disajikan dalam artikel ini, fokusnya terutama pada penelitian yang diterbitkan di banyak jurnal Nasional maupun internasional yang bereputasi yang sesuai dengan kajian pada artikel ini yakni Manajemen Sumber Daya Manusia. Kajian Pustaka secara konsisten dengan menggunakan metode pendeketan metedologi tepat adalah jenis dari penelitian kualitatif jenis penelitian literature. Hal tersebut digunakan secara induktif sehingga tidak menimbulkan pertanyaan lanjutan. Penelitian ini memberikan tinjauan literatur tentang pelatihan karyawan dan pengaruhnya terhadap kinerja di perusahaan dan mengembangkan dan mengusulkan kerangka kerja untuk menganalisis pelatihan dan masalah kinerja perusahaan untuk menilai kelebihan dan kekurangan dari banyak penelitian sebelumnya (misalnya, desain penelitian, pengukuran variabel dan kinerja perusahaan atau metode estimasi), untuk menyarankan arah untuk penelitian di masa depan, dan meningkatkan akurasi hasil penelitian di masa depan tentang topik ini. Kata kunci: Pelatihan, Kinerja, Perusahaan
Qualtric Effect of TQM, Market Competitiveness, Organizational Innovation and Firm Performance Herminawaty Abubakar; Iwan Perwira; Hasanuddin Remmang; Seri Suriani; Thanwain Thanwain; Nur Naninsih
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.2 (2022)
Publisher : STMIK Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v6i1.2.730

Abstract

Global competition is getting tougher, forcing companies to continue to improve the quality of the products or services they produce and improve company performance to compete well in the global market. In the property business, companies must pay attention to the quality of project development, after-sales service, and building aquality and maintain a good company reputation (Caby et al., 2020). Global competition is getting tougher, forcing the Indonesian government to improve its infrastructure to attract foreign companies and investment. Good infrastructure development can improve people's quality of life and provide better job opportunities, which can help economic growth (Amoako-Gyampah et al., 2019). Good infrastructure development can also increase the demand for property because the demand for residential and commercial property will increase along with the increase in population and the need for business development. Pro-business government policies and the tax amnesty program offered by the government can also improve public interest in investing in the property sector, thereby increasing the sector's growth.
STRATEGI KEMANDIRIAN USAHA MIKRO PEDESAAN MELALUI PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA LOKAL Nurhidayanti S; Herminawaty Abubakar; Mukhtar Galib; Muhammad Basri; Triawan Supriadi
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023): Volume 4 Nomor 4 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i4.18526

Abstract

Usaha mikro pedesaan memiliki peran penting dalam mendukung perekonomian lokal Berbagai upaya masyarakat pedesaan dalam mengembangkan usaha kecil yang memiliki dampak signifikan pada perekonomian lokal. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi dan pendekatan efektivitas pemberdayaan sumber daya lokal terhadap pendapatan usaha mikro pedesaan. Pemberdayaan sumber daya lokal merupakan upaya untuk meningkatkan peran serta dan kemandirian masyarakat desa dalam mengelola dan memanfaatkan sumber daya yang ada di sekitar mereka. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif analitis dengan menggunakan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui survei dan wawancara langsung kepada pemilik usaha mikro pedesaan. Data sekunder diperoleh melalui studi pustaka dan data statistik terkait pendapatan usaha mikro pedesaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan sumber daya lokal memiliki pengaruh positif terhadap pendapatan usaha mikro pedesaan. Dengan adanya strategi dan pendekatan pemberdayaan sumber daya lokal, masyarakat desa dapat mengoptimalkan potensi yang ada di sekitar mereka, seperti bahan baku lokal, tenaga kerja lokal, dan pasar lokal. Hal ini berdampak pada peningkatan produksi dan penjualan usaha mikro pedesaan, yang pada akhirnya meningkatkan pendapatan.
Co-Authors Abduh, Tahmrin Abdul Karim Adiatsya, Andi Al Hijas Aditya Halim Perdana Kusuma Putra Putra Amalia, Intan Fauzia Arifin Arifin Arlitha, St. Arlitha Ashawir, Ashawir Bahar, Bachtiar Cakranegara, Pandu Adi Chahyono, Chahyono Citra Arta, Deddy Novie Didipu, Fajrin Abd Rahman Fadel Fadel Faridah Faridah Ferdy Leuhery Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Hernita I Gede Arya Pering Arimbawa Ibrahim Ibrahim Indah Syamsuddin Indrayani Nur Iwan Perwira Kuswinton Lubritami, Radhiah Manda, Darmawati Mardap, Erwin Misrah Misrah Muhammad Basri Muhammad Basri Muhammad Yusuf Mujahida, Sitti Mukhtar Galib Nur Naninsih nur, Indrayani Nurhidayanti S Nurhidayanti S. Randa, Esra Ruslan, Muhklis Ruslan, Muhlis S, Nurhidayanti Seri - Suriani Setiawan, Lukman Sitti Mujahida Baharuddin Mujahida Baharuddin St. Hatidja Sudarmi Sudarmi Sukmawati Mardjuni Sukmawati Mardjuni, Sukmawati Sukmawati Sukmawati Suriani, Seri Tampatonda, Yelmarista Yoyana Thanwain Thanwain Thanwain, Thanwain Triawan Supriadi Wiharja, Elizabeth Lisya Yunus, Muh. Kafrawi Zulfani Irliandani