Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS MANAJEMEN RANTAI PASOKAN DALAM MENINGKATKAN PERFORMA BISNIS (Suatu Studi pada Pabrik Roti Via Ebode Sindangkasih Kabupaten Ciamis) aulia nurrahma; Aziz Basari; Nina Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 4 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Analisis Manajemen Rantai Pasokan Dalam Meningkatkan Performa Bisnis (Suatu Studi kasus pada Pabrik Roti Via Ebode Sindangkasih Kabupaten Ciamis). Adapun yang menjadi latar belakang ini karena masih belum optimalnya Manajemen Rantai Pasokan terutama pada aspek Internal Supply Chain. Hal ini menyebabkan jumlah produksi tidak sesuai dengan permintaan sehingga mempengaruhi performa bisnis perusahaan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah : 1) Bagaimana Manajemen Rantai Pasokan Pabrik Roti pada Via Ebode Sindangkasih Ciamis; 2) Bagaimana Performa Bisnis Pabrik Roti pada Via Ebode Sindangkasih Ciamis; 3) Bagaimana Analisis Manajemen Rantai Pasokan dalam Meningkatkan Performa Bisnis Pabrik Roti pada Via Ebode Sindangkasih Ciamis. Adapun tujuan penelitian adalah : 1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Rantai Pasokan Pabrik Roti pada Via Ebode Sindangkasih Ciamis; 2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Performa Bisnis Pabrik Roti pada Via Ebode Sindangkasih Ciamis; 3) Untuk Menganalisis Manajemen Rantai Pasokan Terhadap Performa Bisnis Pabrik Roti pada Via Ebode Sindangkasih Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Sedangkan untuk teknik pengumpulan data yang diperoleh menggunakan Wawancara, Observasi, Dokumentasi. Dan teknik analisis data yang digunakan yaitu Reduksi, Keabsahan Data/Triangulasi, dan Verivikasi. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa dengan meningkatnya penjualan roti maka dapat meningkatkan pendapatan bagi perusahaan. Jumlah permintaan roti mengalami penurunan dan kenaikan secara fluktuatif atau keadaan yang tidak stabil atau selalu berubah-ubah. Perbandingan penjualan cukup bagus, pada tahun 2018 jumlah pendapatan sebesar Rp. 111.300.000 terdapat peningkatan pada tahun 2019 jumlah pendapatan sebesar Rp. 126.420.000. Oleh karena itu Analisis Manajemen Rantai Pasokan Pabrik Roti Via Ebode Sindangkasih Ciamis sangat berperan penting dalam meningkatkan Performa Bisnis.

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN SELF DETERMINATION TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN (Studi pada PT. Pasific Eastern Coconut Utama Pangandaran) Lela Karlina; Aini Kusniawati; Nina Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Quality of work life dan Self determinatn terhadap Work engagement karyawan pada PT. Pasific Eastern Coconut Utama Pangandaran. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 87 orang. Sedangkan alat analisis data yang digunakan adalah analisis statistik yang terdiri dari analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji statistik t, dan uji statistik f. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa: 1] Quality of work life berpengaruh terhadap work engagement; 2] Self determination berpengaruh terhadap Work engagement; 3] Quality of work life dan Self determination berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work engagement.

PENGARUH AMBIGUITAS PERAN DAN KONFLIK PERAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Suatu Studi Pada Karyawan PT. Indo Java Rubber Co. Cilacap) Dion Apriyana Saputra; Nurdiana Mulyatini; Nina Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 1 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh optimalnya produktivitas kerja karyawan pada PT. Indo Java Rubber Co. Cilacap yang dapat dilihat dari dari pelaksanaan dan hasil pekerjaan belum sesuai dengan standar yang telah ditetapkan, selain itu dilihat dari aspek efisiensi masih ada pegawai yang belum mampu menyelesaikan suatu pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan. Hal tersebut diakibatkan oleh ambiguitas peran dan konflik peran. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1)Bagaimana pengaruh ambiguitas peran terhadap produktivitas karyawan pada PT. Indo Java Rubber Co. Cilacap?; 2) Bagaimana pengaruh konflik peran terhadap produktivitas karyawan pada PT. Indo Java Rubber Co. Cilacap?; 3) Bagaimana pengaruh ambiguitas peran dan konflik peran terhadap produktivitas karyawan pada PT. Indo Java Rubber Co. Cilacap?. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1) Pengaruh ambiguitas peran terhadap produktivitas karyawan pada PT. Indo Java Rubber Co. Cilacap; 2) Pengaruh konflik peran terhadap produktivitas karyawan pada PT. Indo Java Rubber Co. Cilacap; 3) Pengaruh ambiguitas peran dan konflik peran terhadap produktivitas karyawan pada PT. Indo Java Rubber Co. Cilacap. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey explanatory dengan pendekatan data kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indo Java Rubber Co. Cilacap yang berjumlah 134 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 57 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Ambiguitas peran pada PT. Indo Java Rubber Co. Cilacap adalah sudah baik. Selanjutnya berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan ambiguitas peran terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Indo Java Rubber Co. Cilacap. Artinya apabila tingkat ambiguitas peran sudah terkelola dengan baik maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat; 2) Konflik peran pada PT. Indo Java Rubber Co. Cilacap adalah rendah. Selanjutnya berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan konflik peran terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Indo Java Rubber Co. Cilacap. Artinya apabila tingkat konflik peran peran rendah maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat; 3) Produktivitas kerja karyawan pada PT. Indo Java Rubber Co. Cilacap adalah tinggi. Selanjutnya berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan ambiguitas peran dan konflik peran terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Indo Java Rubber Co. Cilacap. Artinya apabila tingkat ambiguitas peran sudah terkelola dengan baik dan konflik peran rendah maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat.

PENGARUH KARAKTERISTIK PRODUK DAN KEBIJAKAN HARGA TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN (Suatu Studi Pada Disribution Store Eight Wardrobe Tasikmalaya) Rahma Apryliani; Apri Budianto; Nina Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Karakteristik Produk dan Kebijakan Harga Terhadap Minat Beli Konsumen.Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana Pengaruh Karakteristik produk terhadap minat beli konsumen Eight Wardrobe Tasikmalaya? ; 2) Bagaimana Pengaruh Kebijakan harga terhadap minat beli konsumen Eight Wardrobe Tasikmalaya? ; 3) Bagaimana Pengaruh Karakteristik produk dan kebijakan harga terhadap minat beli konsumen Eight Wardrobe Tasikmalaya?Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis deskriptif pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang dijadikan objek penelitian adalah sebanyak 71 orang responden. Dalam penelitiaan ini pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket atau kuesioner dari subyek penelitian.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa karakteristik produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen pada distro Eight Wardrobe Tasikmalaya dengan besarnya pengaruh 7,72% dan sisanya 92,28% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal ini menunjukan bahwa tingkat hubungan rendah. Kebijakan harga berpengaruh positif terhadap minat beli konsumen dengan besarnya pengaruh 44,35% dan sisanya 55,65% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal ini menunjukan bahwa tingkat hubungan kuat. Karakteristik produk dan Kebijakan harga berpengaruh positif terhadap minat beli konsumen dengan besarnya pengaruh 44,48% dan sisanya 55,52% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal ini menunjukan bahwa Karakteristik produk dan Kebijakan harga terhadap minat beli konsumen mempunyai tingkat hubungan yang kuat.

PENGARUH HARGA DAN KELENGKAPAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ( Anisa Agustina; Mochamad Aziz Basari; Nina Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 2 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Anisa Agustina1 M.Azis Basari2, danNina Herlina3Fakultas Ekonomi Unviersitas Galuhanichaagustina21@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Harga dan Kelengkapan Produk terhadap Keputusan Pembelian (Suatu Studi pada Konsumen Swalayan Sumber Mulya Panawangan).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh harga terhadap keputusan pembelian pada konsumen Swalayan Sumber Mulya Panawangan? 2). Bagaimana pengaruh kelengkapan produk terhadap keputusan pembelian pada konsumen Swalayan Sumber Mulya Panawangan? 3). Bagaimana pengaruh harga dan kelengkapan produk terhadap keputusan pembelian pada konsumen Swalayan Sumber Mulya Panawangan?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Regresi Sederhana, Koefisien Determinasi, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Liniear Berganda, Uji t, Uji f. Hasil Penelitian dan pengeolahan data menunjukkan bahwa harga berpengaruh posisitf terhadap keputusan pembelian pada Konsumen Swalayan Sumber Mulya Panawangan dengan besarnya pengaruh 46,25% dan sisanya 53,75% dipengaruhi oleh faktor lain ; kelengkapan produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian pada Konsumen Swalayan Sumber Mulya Panawangan dengan besarnya pengaruh 8,55% dan sisanya 91,45% dipengaruhi oleh faktor lain ; dan harga dan kelengkapan produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian Konsumen Swalayan Sumber Mulya Panawangan dengan besarnya pengaruh 57,30% sedangkan sisanya 42,70%.Diharapkan Swalayan Sumber Mulya Panawangan dapat mempertahankan Harga dan Kelengkapan Produk sehingga dapat meningkatkan Keputusan Pembeliannya.

PENGARUH KOMPENSASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN diki reka putra; SUKOMO SUKOMO; NINA HERLINA
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 4 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

PENGARUH KOMPENSASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN(Suatu Studi pada Karyawan Toserba Pajajaran Ciamis) Diki Reka PutraUniversitas Galuh CiamisDikirekaputra93@gmail.com Abstrak Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kompensasi Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Retensi Karyawan (Studi pada Toserba Pajajaran Ciamis).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : (1) Seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis?; (2) Seberapa besar pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis?; (3) Seberapa besar pengaruh kompensasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis?; Adapun tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis : (1) besarnya pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis; (2) besarnya pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis; (3) besarnya pengaruh kompensasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif dengan metode survey. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefesien Korelasi Sederhana, Koefesien Determinasi, Uji Uji t, Koefesien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Berganda, dan Uji F.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa : (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis, adapun besarnya pengaruhnya adalah sebesar 68,73%, artinya jika kompensasi meningkat maka retensi karyawanpun akan meningkat; (2) persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis, adapun besarnya pengaruhnya adalah sebesar 48,44%, artinya jika persepsi dukungan organisasi meningkat maka retensi karyawanpun akan meningkat; (3) kompensasi dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis, adapun besarnya pengaruhnya adalah sebesar 72,08%, artinya jika kompensasi dan persepsi dukungan organisasi meningkat maka retensi karyawanpun akan meningkat. Kata Kunci : Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi, Retensi Karyawan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (studi Pada Karyawan PT. Danbi Internasional) melani rahayu; Nana Darna; nina herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Danbi Internasionall).Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Danbi Internasional? ; 2). Bagaimana pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan sepeda pada PT. Danbi Internasional? ; 3). Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Danbi Internasional. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Danbi Internasional; 2). Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Danbi Internasional; 3). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Danbi Internasional.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F).Menurut Davis (1985: 43) bahwa “Gaya kepemimpinan transformasional adalah pola tindakan pemimpin secara keseluruhan seperti yang dipersepsikan oleh pegawainya”. menurut Mutiara S. Panggabean (2011:77), yang menyatakan bahwa “Insentif merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang ditentukan”. Amstong dan Baron dalam Wibowo (2007:2) menyatakan “Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan yang strategis organisasi, kepuasan konsumen dan memberikan kontribusi ekonomi”.Diharapkan PT. Danbi Internasional mempertahankan dan memperhatikan gaya kepemimpinan transformasional dan pemberian insentif sehingga akan meningkatkan kinerja karyawannya.

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada Toserba Gunasalma Panumbangan) Gunawan Herlambang; Sukomo Sukomo; Nina Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan Toserba Gunasalma Panumbangan yang diakibatkan oleh belum optimalnya kepuasan kerja karyawan serta belum optimalnya motivasi berprestasi pada karyawan Toserba Gunasalma. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan?; 2) Seberapa besar pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan?; 3) Seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan?. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1) Besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan; 2) Besarnya pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan; 3) Besarnya pengaruh kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey explanatory dengan pendekatan data kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahan Dagang Toserba Gunasalma Panumbangan sebanyak 34 karyawan, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 34 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Hasil penelitian sebagai berikut: 1) Kepuasan kerja pada Toserba Gunasalma Panumbangan selama ini adalah tinggi. Selanjutnya berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan. Artinya jika kepuasan kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 26,31%; 2) Motivasi berprestasi pada Toserba Gunasalma Panumbangan selama ini adalah tinggi. Selanjutnya berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan. Artinya jika kepuasan motivasi berprestasi karyawan meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 80,28%; 3) Kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan selama ini adalah sangat tinggi. Selanjutnya berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan. Artinya jika kepuasan kepuasan kerja dan motivasi berprestasi karyawan meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 81,6%. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Berprestasi dan Kinerja Karyawan

PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT TO ASSET RATIO TERHADAP PERTUMBUHAN LABA (Suatu Studi Pada PT. Mayora Indah Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010 - 2019) Galuh Paramita Hanurandi; Nurdiana Mulyatini; Nina Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 4 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAKGaluh Paramita Hanurandi. NIM 3402170140. “Pengaruh Current Ratio dan Debt To Asset Ratio Terhadap Pertumbuhan Laba (Suatu Studi Pada PT. Mayora Indah Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010 - 2019)”. Dibawah bimbingan Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M. (Pembimbing I) dan Hj. Nina Herlina, Ir., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Current Ratio dan Debt To Asset Ratio Terhadap Pertumbuhan Laba (Suatu Studi Pada PT. Mayora Indah Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010 - 2019).Permasalahan dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana Pengaruh Current Ratio terhadap Pertumbuhan Laba PT. Mayora Indah Tbk?; 2]. Bagaimana Pengaruh Debt to Asset Ratio PT. Mayora Indah Tbk?; 3]. Bagaimana Pengaruh Current Ratio dan Debt to Asset Ratio terhadap Pertumbuhan Laba PT. Mayora Indah Tbk?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh Current Ratio terhadap Pertumbuhan Laba PT. Mayora Indah Tbk; 2]. Pengaruh Debt to Asset Ratio terhadap Pertumbuhan Laba PT. Mayora Indah Tbk, 3]. Pengaruh Current Ratio dan Debt to Asset Ratio terhadap Pertumbuhan Laba pada PT. Mayora Indah Tbk.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Product Moment, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi (R2), Uji t (secara parsial), Uji F (secara simultan) Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Regresi Linier Berganda.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa: 1]. Current ratio berpengaruh positif tidak signifikan terhadap pertumbuhan laba pada PT. Mayora Indah Tbk dengan besarnya pengaruh hanya sebesar 0,435% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.; 2]. Debt to asset ratio berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap pertumbuhan laba pada PT. Mayora Indah Tbk dengan besarnya pengaruh hanya sebesar 0,793 sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain; 3]. Current ratio dan debt to asset ratio secara bersama-sama berpengaruh positif tidak signifikan terhadap pertumbuhan laba pada PT. Mayora Indah Tbk dengan besarnya pengaruh hanya sebesar sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.Diharapkan PT. Mayora Indah Tbk dapat mengelola aktiva lancarnya secara optimal, mengontrol tingkat hutang agar pertumbuhan laba tidak menurun serta meningkatkan kinerja perusahaan agar mencapai laba yang meningkat. Kata kunci : Current Ratio, Debt To Asset Ratio, dan Pertumbuhan Laba

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Suatu Study Pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis) mira tri rahmasari; Nana Darna; Nina Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 4 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational citizenship behavior (suatu study pada Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis)”.Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana budaya organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior di Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis? 2) Bagaimana kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior di Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis? 3) Bagaimana budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior di Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis ? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. 2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. 3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Sederhana, Analisis Regresi Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipoteis menggunakan Uji Signifikan (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis dengan besarnya pengaruh 3,64% sementara 96,36% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Pertahankan dan tingkatan perilaku-perilaku yang ditunjukan selama ini, karena berdasarkan teori perilaku organizational citizenship behavior merupakan tipe khusus dari perilaku kerja yang didefinisikan sebagai perilaku individu yang bermanfaat bagi organisasi.

Title

Found 20 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 20 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 20 Documents
Search