Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Conference on Community Engagement Project (Concept)

Merancang Standard Operating Procedure (Sop) Dalam Bentuk Flowchart Untuk Pekerja Di Kantin Orchid Park Yuddy Giovanna Priscilla; Fretty Hanggara
ConCEPt - Conference on Community Engagement Project Vol 1 No 1 (2021): Conference on Community Engagement Project
Publisher : Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kantin Orchid Park merupakan sebuah usaha yang bergerak dibidang pelayanan makanan yang tidak memiliki peraturan atau pedoman dalam pelaksanaan tugas sampai kegiatan operasionalnya. Permasalahan yang dialami oleh usaha ini juga dikarenakan berkurangnya jumlah konsumen sejak Covid-19 masuk ke Indonesia, Adanya karyawan yang tidak melaksanakan protokol kesehatan seperti memakai masker saat melayani konsumen mengakibatkan banyak konsumen yang takut memesan makanan yang ada di usaha ini. Penulis merancang Standard Operating Procedure (SOP) dalam bentuk Flowchart untuk kantin Orchid Park, agar para karyawannya dapat mengetahui dan melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik. Hasil dari implementasi perancangan SOP ini adalah meningkatnya konsumen pada Kantin Orchid Park sehingga dapat meningkatkan keuntungan pada tempat usaha ini. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat membuat sistem penilaian kinerja agar karyawan dapat bekerja lebih baik lagi kedepannya.
Proses Rekrutmen Seleksi Pada Karyawan Pt. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Yuddy Giovanna Priscilla; Nia Natasya
ConCEPt - Conference on Community Engagement Project Vol 1 No 1 (2021): Conference on Community Engagement Project
Publisher : Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kerja praktek ini merupakan suatu proses pembelajaran dan membantu pada proses rekrutmen dan seleksi pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk untuk melaksanakan proses perekrutan dan seleksi calon karyawan. Dalam penelitian penulis menerapkan metode wawancara,observasi, dan dokumntasi. Pada pelaksanaan penelitian terdapat beberapa masalah yaitu berhentinya karyawan tanpa menyelesaikan kontrak kerja yang telah disetujui, kekurangan pramuniaga di outlet alfamart, pelamar tidak menyelesaikan proses seleksi. Untuk mengatasi masalah tersebut penulis memberi masukan dan melakukan diskusi dengan supervisor terkait sistem rekrutmen di perusahaan. Untuk penelitian selanjutnya penulis merekomendasikan kepada peneliti agar lebih lagi dalam bertukar pikiran dengan supervisor untuk memunculkan ide-ide baru yang kreatif dan inovatif pada bagian rekrutmen dan seleksi.
Sistem Sop untuk Penanganan Masalah Piutang Cash Basis di PT. Martindo Fine Foods Herliani; Yuddy Giovanna Priscilla
ConCEPt - Conference on Community Engagement Project Vol. 4 No. 1 (2024): Conference on Community Engagement Project
Publisher : Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

A very effective method of retaining existing customers and attracting new customers is through the implementation of credit sales. Credit sales are also a strategy used by Pt. Martindo Fine Foods to increase profits. However, credit sales are also a big risk for Pt. Martindo Fine Foods because customers do not pay off their receivables on time and become an obstacle for the company in collecting receivables. Therefore, the author designs clear SOP policies and work procedures for handling receivables problems with the aim of increasing the effectiveness and efficiency of receivables collection. To determine the success rate of this study, the data collection technique in this study is to distribute questionnaires to related sections, namely Finance, Sales / Marketing, and sales admin sections. The results of the questionnaire that has been filled out by the three positions will be tested manually with the Likert Scale. The results of the questionnaire that had been filled out by 13 respondents showed that the SOPs implemented had run smoothly and received good feedback from the three positions.