Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.81
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen & Keuangan Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Prosiding National Conference for Community Service Project Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ekuilnomi eMBeJi : Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Madani: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Kewirausahaan Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen
Ridhayati Farid
Universitas Internasional Batam
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Analisis Anteseden Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan di Kota Batam dalam menghadapi Pandemi Covid-19 Ridhayati Farid
Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton Vol 8 No 2 (2022): Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (469.149 KB) | DOI: 10.35326/pencerah.v8i2.2224

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis faktor – faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan, khususnya di kota Batam dalam mengahadapi Covid-19. Faktor yang dimaksud antara lain kepemimpinan transformasional, dukungan sosial, totalitas kerja, keyakinan diri dan penghargaan. Populasi penelitian ini tenaga kesehatan di kota Batam yang berjumlah 4808. Data penelitian dikumpulkan melalui pengisian kuesioner pada google form yang disebarkan melalui grup whatsapp dan mengajukan permohonan ijin ke rumah sakit/klinik kesehatan. Kuesioner berisi pertanyaan sebanyak 38 butir. Data penelitian diolah dengan analisis regresi berganda. Responden dalam penelitian ini sebanyak 229 orang tenaga kesehatan yang berada di kota Batam. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa ada pengaruh signifikan antara dukungan sosial, keyakinan diri dan penghargaan terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan di kota Batam dalam menghadapi Covid-19. Sementara itu kepemimpinan transformasional dan totalitas kerja tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap kepuasan kerja.
Edukasi Penghindaran Tindakan Bullying Dan Hate Speech Terhadap Murid Sma Harapan Utama Pulung Peranginangin; Ridhayati Farid; Andriani Fahira; Teo Laiy Soon Irpan Ardiansyah; Esther Agustina; Fellia Rivanti; Sartika Rahmawati; Dyfan Jaya; Tony kwok
National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 4 No 1 (2022): The 4th National Conference of Community Service Project 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/nacospro.v4i1.7189

Abstract

Tulisan ini akan mengulas tentang implementasi pencegahan Bullying dan Hate Speech kepada siswa/i SMA Harapan Utama Batam terkhususnya yang berada di kelas 10. Kegiatan ini bertujuan untuk pembelajaran kepada peserta dapat juga menumbuhkan kesadaran sejak dini tentang perlunya menghindari Bullying dalam kehidupan sehari-hari. Kegiatan tersebut dilaksanakan pada tanggal 23 Mei berupa pengadaan webinar online dengan judul “Sosialisasi Dampak Bullying dan Hate Speech terhadap Peserta Didik SMA Harapan Utama”. Kegiatan ini bertujuan untuk mengedukasi mitra mengenai bahaya dan dampak dari bullying itu sendiri. Pelaksanaan kegiatan ini mendapatkan respon positif dari mitra dimana peserta kegiatan dari mitra merasa puas atas informasi dan edukasi yang disampaikan. Selanjutnya, sebagai penguatan sosialisasi dan edukasi yang dilaksanakan, kegiatan implementasi kedua yaitu berupa pengadaan games dan quizz singkat seputar pencegahan Bullying dan Hate speech. Kegiatan tersebut dilaksanakan secara offline pada tanggal 28 Juli di sekolah SMA Harapan Utama Batam. Pengadaan games dan quizz ini sendiri bertujuan untuk mengetahui secara langsung pemahaman tiap-tiap mitra peserta mengenai bahaya dari bullying dan hate speech. Dari pengadaan games ini dilihat bahwa peserta sudah sangat memahami bahaya dari bullying dan hate speech dan peserta merasa fun dan memberikan feedback yang menyenangkan dari pengadaan sosialisasi ini.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan pada Karyawan Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Batam Ridhayati Farid; Gabrie Luvia
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2969

Abstract

Meningkatkan retensi karyawan terhadap perusahaan merupakan usaha yang banyak dilakukan oleh perusahaan untuk mempertahankan karaywan yang mempunyai kinerja dan perilaku baik untuk tetap bersama perusahaan. Dengan adanya peningkatan retensi ini diharapkan dapat meningkatkan kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuan dengan keberhasilan operasional dan inovasi produk. Berbagai usaha peningkatan retensi bisa dilakukan seperti paket kompensasi yang menarik, kegiatan pelatihan, jalur karir yang jelas dan lingkungan kerja yang nyaman. Penelitian ini menguji pengaruh faktor-faktor sumber daya manusia terhadap retensi karyawan pada karyawan BPR di Batam dengan melibatkan sebanyak 360 orang responden. Hasil penelitian membuktikan beberapa variabel berpengaruh terhadap variabel retensi karyawan, namun juga ditemukan bahwa beberapa variabel seperti kompensasi, pelatihan dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap retensi. Keywords: Kompensasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan
Peran Pengawasan Pemilu Sebagai Bentuk Kontribusi Mahasiswa/i UIB dalam Mewujudkan Semangat Bela Negara Sie Thai Ping; Edric Fortunius; Novi Novi; Nelson Handoko; Rico Sinaga; Joslyn Volensya; Wira Erlangga Pratama; Khusnul khotimah; Angelyn Angelyn; Vivin Mayviana; Fharis Aditya Kusworo; Christella Christella; Atnan Ari Anderson; Ridhayati Farid; Sukiantono Tang; Suyono Saputra
National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 5 No 1 (2023): The 5th National Conference for Community Service Project 2023
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/nacospro.v5i1.8131

Abstract

Pemilihan umum yang dilakukan merupakan hak yang diberikan kepada masyarakat Indonesia sebagai negara demokrasi yang dibentuk untuk rakyat, dari rakyat, dan oleh rakyat. Untuk dapat menjunjung tinggi keadilan dan mencegah kecurangan yang ada pada pemilu 2024, maka dilakukan pelaksaan pengawasan pemilu dengan cara turun langsung ke pemukiman masyarakat dan melakukan interaksi tatap muka dengan masyarakat untuk melakukan pengecekan data agar dapat mencegah kesalahan-kesalahan yang mungkin dapat muncul. Laporan ini juga akan membahas secara rinci mengenai metode pelaksaan yang dilakukan guna mencegah kesalahan data pemilu. Objek penelitian dari laporan ini adalah masyarakat yang sudah ditandai dengan stiker Coklit. Temuan yang didapat dari pelaksaan kegiatan ini ialah bahwa data yang tercatat oleh Bawaslu sudahlah benar dan akurat. Bahwa ada kemungkinan terdapat kesalahan pencatatan data, namun berdasarkan kegiatan yang telah dilakukan, tidak ditemukan kesalahan data. Pelaksanaan kegiatan ini memiliki dampak yang besar bagi berlangsungnya pemilu 2024. Oleh karena itu, untuk penelitian selanjutnya direkomendasikan untuk melakukan kegiatan serupa yang mampu meningkatkan akurasi data dengan cara berinteraksi dengan masyarakat secara langsung.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Hubungan Kerja, dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Mediasi di Perusahaan Manufaktur di Kota Batam Yuswardi, Yuswardi; Farid, Ridhayati; Astuty, Dessy
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 1 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v13i1.4782

Abstract

A major manufacturing opportunity in Indonesia lies in Batam City, with 70% of electronics production. Six major companies, such as PT Epson Batam and PT Schneider Electric, play a key role. Human resource management (HRM) is a crucial factor in the company's success. Employees who are motivated, satisfied, work in a conducive environment, have good working relationships, and a good level of education can improve company performance. Work motivation, job satisfaction, work environment, work relationships, and employee education level affect performance, with leadership style as a mediator. SEM-PLS analysis shows that these variables have a significant influence. Leadership style acts as a strong mediator, linking motivation, satisfaction, environment, relationships, and education with employee performance. The findings provide important insights for companies in developing HR management strategies to improve performance and competitiveness in the manufacturing industry. A large manufacturing industry opportunity in Indonesia is located in Batam City, with 70% of electronics production. Six major companies, such as PT Epson Batam and PT Schneider Electric, play a key role. Human resource (HR) management is a crucial factor in the company's success. Employees who are motivated, satisfied, work in a conducive environment, have good working relationships, and a good level of education can improve company performance. Work motivation, job satisfaction, work environment, work relationships, and employee education level affect performance, with leadership style as a mediator. SEM-PLS analysis shows that these variables have a significant influence. Leadership style acts as a strong mediator, linking motivation, satisfaction, environment, relationships, and education with employee performance. The findings provide important insights for companies in developing HR management strategies to improve performance and competitiveness in the manufacturing industry.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank di Batam Ferdianto, Renndy; Farid, Ridhayati
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 1 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v13i1.4935

Abstract

Banking has many employees due to assisting operations in achieving the goals and targets that have been set. However, unfortunately sometimes these goals and targets are not met due to several reasons, one of which is the work environment, leadership, organizational culture and motivation. The aim of the research is to find out employee performance is influenced by the work environment, leadership, organizational culture and motivation. Employee performance is very much needed in the company in achieving company goals. The research method used was explanatory quantitative, a data collection system using a questionnaire distribution technique with a sample of 320 respondents. Data analysis techniques use SPSS. 25 with several tests carried out on data quality, classical assumptions, and hypotheses. The research results show that there is a significant influence of the work environment on employee performance, leadership has a significant influence on employee performance, organizational culture has no significant influence on employee performance, and motivation has a significant influence on employee performance. Finally, from the simultaneous testing, there was a simultaneous influence of the work environment, leadership, organizational culture and motivation on the performance of Bank employees in Batam.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kota Batam Farid, Ridhayati; Satia, Andy
BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Vol 20 No 2 (2023): Juli
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/blc.v20i2.18585

Abstract

AbstractThe purpose of this research is to determine whether Generation Z employees' performance in Batam City is influenced by motivation, work environment, and compensation. The subjects selected for this research are Generation Z, aged 15 to 26, in Batam. This study used 280 Generation Z workers in Batam City as a sample. The multiple linear analysis method is the research method used in this study. The results of this study indicate that motivation, work environment, and compensation positively influence the performance of Generation Z employees in Batam City. This study took the population only in the city of Batam. Based on these limitations, further research related to Generation Z can be carried out by conducting a comparative study of Generation Z working in other cities based on specific characteristics to develop this study. Besides that, it can add other factors that influence employee performance, especially for Generation Z workers. Abstrak Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kinerja karyawan generasi Z di Kota Batam dipengaruhi oleh motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi. Subjek yang dipilih untuk penelitian ini merupakan generasi Z dengan rentang usia 15 sampai 26 tahun di kota Batam. Penelitian ini menggunakan 280 pekerja generasi Z di Kota Batam sebagai sampelnya. Metode analisis linear berganda merupakan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan generasi Z di kota Batam. Penelitian ini mengambil populasi hanya di kota Batam. Berdasarkan keterbatasan ini, maka pada penelitian selanjutnya terkait generasi Z dapat dilakukan dengan melakukan studi komparasi terhadap generasi Z yang bekerja di kota lainnya berdasarkan karakteristik tertentu sehingga studi ini dapat berkembang. Disamping itu dapat menambahkan faktor lain yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan terutama pada pekerja generasi Z
Pengembangan Sistem Talent Mapping dan Proses Rekrutmen untuk Meningkatkan Kinerja OSIS di SMA Ananda Batam Farid, Ridhayati; Satia, Andy; Ramadani, Arienda Gitty
Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2024): Desember 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/se.v3i1.10044

Abstract

Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja Organisasi Siswa Intra Sekolah (OSIS) di SMA Ananda Batam melalui pengembangan sistem pemetaan bakat dan proses rekrutmen yang terstruktur. Permasalahan utama yang dihadapi antara lain penempatan anggota OSIS yang tidak sesuai dengan kompetensinya, kurangnya tanggung jawab anggota dalam menjalankan tugasnya, dan proses rekrutmen yang tidak efektif. Kegiatan ini dilaksanakan dalam tiga tahap, yaitu persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Hasil implementasi menunjukkan bahwa sistem pemetaan bakat membantu anggota OSIS merasa lebih nyaman dalam menjalankan tugasnya karena posisinya sesuai dengan potensinya. Proses rekrutmen yang lebih terstruktur juga memudahkan pelatih OSIS untuk memilih kandidat yang berkualitas. Secara keseluruhan, program ini telah berhasil meningkatkan efisiensi organisasi OSIS dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih efektif.
PERANAN SUSTAINABLE HRM PRACTICE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTIONS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KOTA BATAM Farid, Ridhayati; Juriana, Elvi; Asri, Dhita Hafizha
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 17 No 3 (2024): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v17i3.17711

Abstract

This study aims to determine the impact of sustainable HRM practices on job satisfaction and turnover intentions, using work as a mediator. Sustainable HRM practice is an independent variable, while the dependent variable consists of job satisfaction and turnover intentions. This study uses the mediating variable, namely the meaning of work. The research was conducted by covering the population of employees of manufacturing companies in Batam City and collecting data using Google Form questionnaires. There were 330 respondents used as samples in this study, using PLS-SEM with Smart PLS 3 and SPSS software. The results of this study prove that sustainable HRM practice affects job satisfaction and turnover intentions. Meaning of work can affect job satisfaction. The results of this study also prove that sustainable HRM practice can affect job satisfaction with the meaning of work as a mediating variable. Keywords: Sustainable HRM Practices; Job Satisfaction; Turnover Intentions; Meaning of Work
Peranan Organization Change Readiness Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perusahaan Manufaktur Di Kota Batam Ridhayati Farid; Diana Vimalakirti Chow; Yuswardi Yuswardi
Jurnal Ekuilnomi Vol. 6 No. 3 (2024): Ekuilnomi Vol 6(3) Nov 2024
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/1znqhn12

Abstract

Penelitian ini meneliti dampak organizational change readiness dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja perusahaan manufaktur di Kota Batam, terutama dalam konteks kemajuan teknologi dan meningkatnya persaingan bisnis. Kemampuan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan sangat penting, dengan kesiapan perubahan yang melibatkan manajemen komitmen dan kepercayaan dalam implementasi yang berhasil. Gaya kepemimpinan juga berperan penting dalam proses ini. Tujuan dari penelitian ini ialah guna memahami faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi, terutama melalui adopsi sistem e-HRM (electronic Human Resource Management). Pendekatan kuantitatif digunakan, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan ke berbagai perusahaan manufaktur di Batam dan dianalisis menggunakan SmartPLS 3. Temuan ini mengungkapkan bahwa organizational change readiness dan gaya kepemimpinan secara signifikan memengaruhi  kinerja perusahaan. Penggunaan e-HRM, juga ikut berpengaruh dalam memediasi dan meningkatkan kinerja organisasi. Artinya dapat disimpulkan kesiapan organisasi terhadap perubahan dan mengadopsi gaya kepemimpinan yang efektif sangat penting untuk meningkatkan kinerja perusahaan melalui implementasi E-HRM yang optimal
Co-Authors Andriani Fahira Angeline angeline Angelyn Angelyn Anggiani, Sarfilianti Arawana Siregar Arienda Gitty Ramadani Asri, Dhita Hafizha Astuty, Dessy Atnan Ari Anderson Christella Christella Clarissa, Felicia Diana Vimalakirti Chow Dyfan Jaya Dzaky, Muhammad Naufal Edric Fortunius Ella Triana Wirawan Esther Agustina Farid Muhammad Rofifudin Fellia Rivanti Ferdianto, Renndy Fharis Aditya Kusworo Gabrie Luvia Ilyas Ardiansyah Jonathan Jonathan Joslyn Volensya Juriana, Elvi Khusnul khotimah Liza Amalia Nelson Handoko Nelson, Alden Novi Novi Nur Fathin Nabila Nurfara Nabilla Priscilla, Yuddy Giovanna Pulung Peranginangin Qadri, Rizni Aulia Raihan Raihan, Raihan Ramadani, Arienda Gitty Rico Sinaga Rida Ainun Mardiyah Sartika Rahmawati Satia, Andy Sibagariang, Michael Ikend Bonar Anju Sie Thai Ping Siti Aida Turmanda Siti Rohani Sukiantono Tang Suyono Saputra Teo Laiy Soon Irpan Ardiansyah Tony kwok Valencia Callista Vivin Mayviana Wira Erlangga Pratama Yuddy Giovanna Priscilla Yuswardi Yuswardi Yuswardi yuswardi, Yuswardi