Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.547
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indo-MathEdu Intellectuals Journal Dharma Jnana Dinamika Hukum Dan Masyarakat Journal of Innovative and Creativity Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary Jurnal Nusa Manajemen Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat EBISMA: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Feni Aryani
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : indo-mathedu intellectuals journal

 1 
Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z di Kota Bima Rani Pujianti; Jaenab; Feni Aryani
Indo-MathEdu Intellectuals Journal Vol. 7 No. 3 (2026): Indo-MathEdu Intellectuals Journal
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/imeij.v7i3.6226

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kota Bima. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 96 karyawan Generasi Z yang dipilih menggunakan rumus Lemeshow. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda yang didukung oleh uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa 58,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa kompetensi dan pengembangan karir merupakan faktor utama dalam meningkatkan kinerja karyawan Generasi Z. Oleh karena itu, organisasi perlu memperkuat program pengembangan kompetensi serta menyediakan jalur karir yang jelas untuk mengoptimalkan kinerja karyawan.
Co-Authors Aliah Pratiwi Aris Munandar Citra Nuradi Cahayu Dhea Auliya Dila Saputri Hairunisa Hairunisa Hanifah Muthiah Intisari Haryanti Ismunandar dan Irma Mardian Ita Purnama Jaenab, Jaenab Kartin Aprianti Maria Ivon Muhajirin, Muhajirin Muhammad Sayid Fadil Muhammad Yusuf Novi Mutiarani Nur Khusnul Hamidah Nuranisyah dan Firmansyah Kusumayadi Ovriyadin Ovriyadin Rani Pujianti Sas Septi Dwi Anjelina Sri Ernawati Wahyu Hidayat Zulkiflin