Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.961
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Economics, Business, Management, & Accounting Journal Cantaka: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal of Innovative and Creativity IJMA
Nurherawati
Universitas Cipasung Tasikmalaya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pemberdayaan Psikologis pada Organizatinal Citizenship Behavior: Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Nurherawati; Ramdani Alfalah; Viska Putria Ananda; Mohamad Herdi Faizal; Teuku Dhani Al Ramdhani; Della Apriani
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6933

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Fenomena perilaku ekstra-peran (OCB) menjadi krusial bagi efektivitas organisasi, namun peran kepuasan kerja sebagai pendorong utama masih sering diperdebatkan. Data dianalisis menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil uji hipotesis langsung menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai path coefficient 0,521 dan t-statistics 5,425. Selain itu, pemberdayaan psikologis juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai path coefficient 0,402 dan t-statistics 3,719. Namun, penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, yang ditunjukkan dengan nilai t-statistics sebesar 0,988 dan p-value 0,324. Lebih lanjut, hasil uji hipotesis tidak langsung mengonfirmasi bahwa kepuasan kerja tidak terbukti memediasi pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap OCB. Hal ini dibuktikan dengan nilai path coefficient yang rendah sebesar 0,044 dan nilai p-value 0,420 yang berada di atas ambang batas signifikansi 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pemberdayaan psikologis merupakan faktor pendorong langsung yang lebih kuat bagi munculnya perilaku OCB dibandingkan melalui perantara kepuasan kerja. Implikasi praktis bagi organisasi adalah perlunya fokus pada pemberian otonomi dan makna kerja untuk menstimulasi inisiatif sukarela karyawan.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi: (Studi Kasus pada Pegawai Desa di Kecamatan Singaparna) Cecep Abdul Halim; Nurherawati
Cantaka: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): Juni
Publisher : PT. Alahyan Publisher Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61492/cantaka.v4i1.510

Abstract

This study aims to analyze the effect of job stress on turnover intention with job satisfaction as a mediating variable in village employees in Singaparna District, Tasikmalaya Regency. The study used a quantitative method with a causality approach through Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS) using SmartPLS 4.0. The study sample consisted of 55 village employees selected using a census technique. The results showed that job stress had a positive and significant effect on turnover intention, meaning that the higher the level of job stress, the higher the employee's desire to leave the job. In addition, job stress had a negative and significant effect on job satisfaction, while job satisfaction had a negative and significant effect on turnover intention. This study also proved that job satisfaction was able to significantly mediate the effect of job stress on turnover intention. These findings demonstrate the importance of managing job stress and increasing job satisfaction to reduce the turnover intention in village employees in Singaparna District. Keywords: Job Stress, Turnover Intention, Job Satisfaction, SEM-PLS, Village Employees.
Fondasi Bisnis Modern Fashion: Transformasi Keuangan Digital, Ekspansi Marketplace, dan Penguatan Brand Identity: Pengabdian Dheri Febiyani Lestari; Isyana Rahayu; Nurherawati; Sri Sudiarti; Herdiyanti; Della Apriani; Alfin Nur Arifah
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 5 Nomor 1 (Juli 2026 -
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v5i1.7234

Abstract

UMKM DYORAKLIK di bidang fashion di Kelurahan Cibunigeulis, Kota Tasikmalaya, menghadapi kendala berupa belum optimalnya legalitas usaha, identitas merek, pencatatan keuangan digital, dan pemasaran yang masih konvensional. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan kapasitas usaha melalui penguatan legalitas, transformasi keuangan digital, pemasaran digital, dan brand identity. Metode yang digunakan adalah Participatory Action Research (PAR) berbasis pendampingan intensif selama Maret–Juni 2026 melalui tahapan observasi, perencanaan, implementasi, monitoring, evaluasi, dan pembiasaan. Pendampingan dilakukan hingga mitra mampu mengimplementasikan setiap program secara mandiri. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa UMKM DYORAKLIK berhasil memperoleh Nomor Induk Berusaha (NIB), memiliki company profile dan media promosi, menerapkan pencatatan keuangan digital, serta mengoptimalkan pemasaran melalui media sosial dan platform digital. Pendekatan PAR berbasis pendampingan terbukti meningkatkan kapasitas pengelolaan usaha, mendorong praktik bisnis yang lebih profesional, dan memperkuat daya saing UMKM secara berkelanjutan.
Pengaruh Employer Branding dan Reputasi Perusahaan terhadap Minat dalam Melamar Kerja (Studi Kasus pada Generasi Z di Kabupaten Tasikmalaya) Anji Najiatus Syaniah; Nurherawati
Ebisma (Economics, Business, Management, & Accounting Journal) Vol. 6 No. 2 (2026): Economics, Business, Management, & Accounting Journal (Ebisma)
Publisher : Haka Vyza Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61083/ebisma.v6i2.125

Abstract

Guna merespons dinamika kompetisi di bursa kerja saat ini, studi ini mengevaluasi bagaimana employer branding dan reputasi perusahaan berkontribusi pada tendensi angkatan kerja muda (Generasi Z) di wilayah Kabupaten Tasikmalaya dalam mencari pekerjaan. Melalui pendekatan kuantitatif ekplanatori, dengan menggunakan teknik puposive sampling, penelitian ini menjaring 97 responden yang sesuai dengan kualifikasi riset. Proses pengolahan data dilakukan terhadap hasil kuesioner berskala Likert melalui prosedur regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 29. Berdasarkan serangkaian pengujian, seluruh pernyataan instrumen dinyatakan memenuhi standar validitas dan reliabilitas, disertai terpenuhinya syarat-syarat dalam asumsi klasik. Temuan empiris mengonfirmasi bahwa secara parsial maupun simultan , strategi employer branding dan reputasi perusahaan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap minat dalam melamar kerja. Secara spesifik, faktor reputasi perusahaan ditemukan menjadi determinan yang paling kuat. Dengan perolehan angka determinasi (R2) mencapai 0,684, dapat disimpulkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 68,4% terhadap fluktuasi minat melamar, sementara sisanya dipengaruhi faktor eksternal lainnya. Hal ini membuktikan bahwa bagi perusahaan, memantapkan identitas merek dan kredibilitas merupakan langkah krusial untuk memikat talenta dari kalanagn Generasi Z.
Pengaruh Promosi dan Harga di media Sosial Media Tiktok Terhadap Keputusan Pembelian Azis Rahman Hadi; Nurherawati
MAMEN: Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 3 (2026): Juli 2026
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/mamen.v5i3.8292

Abstract

This study aims to analyze the influence of TikTok social media promotion and price on purchasing decisions of Kahf products among consumers in Tasikmalaya Regency. The rapid development of digital technology has changed marketing strategies, especially through social media platforms such as TikTok, which are considered effective in attracting consumer attention through creative and interactive content. In addition to promotional factors, price is also an important consideration in influencing consumer purchasing decisions. This research uses a quantitative approach with an associative research method. The population in this study consists of consumers who have purchased Kahf products online and actively use TikTok social media. Data collection was carried out through questionnaires distributed online. The collected data were analyzed using multiple linear regression analysis with the assistance of IBM SPSS Statistics version 31. The results of this study are expected to show that TikTok social media promotion and price have a positive and significant effect on purchasing decisions, both partially and simultaneously. This study is also expected to provide insights for companies in designing effective digital marketing strategies and determining appropriate pricing policies to increase consumer purchasing decisions toward Kahf products.
Strategi Peningkatan Kinerja Organisasi: Menelaah Pengaruh TQM dan Produktivitas Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediator Della Apriani; Nurherawati; Viska Putria Ananda; Ramdani Alfalah; Muhamad Zulfikar Bintang Satrio
IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol. 7 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21927/ijma.2026.7(1).1-13

Abstract

ABSTRACT The labor-intensive creative industry in the MSME sector faces major challenges in balancing global quality standards and high output targets. This study aims to analyze strategies for improving organizational performance through the implementation of Total Quality Management (TQM) and work productivity, with job satisfaction as a mediating variable in embroidery production houses in Kawalu, Tasikmalaya. Using a quantitative approach with the Partial Least Squares (PLS)-based Structural Equation Modeling (SEM) method, data were collected through questionnaires from 100 respondents who were active embroidery craftsmen. The results of the analysis show that TQM has a significant positive effect on job satisfaction and organizational performance. However, the main scientific contribution of this study lies in revealing the anomaly in the relationship between productivity and performance; it was found that work productivity has a significant negative effect on organizational performance directly. This indicates that without psychological well-being support, productivity pressure actually reduces the quality of the final results. The impact of productivity becomes positive when fully mediated by job satisfaction. These findings have crucial implications for creative industry management, namely that pursuing excessive quantity targets without regard for artisan satisfaction will actually be counterproductive. Therefore, organizations are advised to shift their orientation from merely pursuing short-term output efficiency to strengthening aspects of job satisfaction and sustainable quality standardization (TQM) in order to maintain competitiveness in the global market.   ABSTRAK Industri kreatif padat karya di sektor UMKM menghadapi tantangan besar dalam menyeimbangkan standar kualitas global dan target output yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan kinerja organisasi melalui implementasi Total Quality Management (TQM) dan produktivitas kerja, dengan menempatkan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada rumah produksi bordir di Kawalu, Tasikmalaya. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS), data dikumpulkan melalui kuesioner dari 100 responden yang merupakan pengrajin bordir aktif. Hasil analisis menunjukkan bahwa TQM berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja organisasi. Namun, kontribusi ilmiah utama penelitian ini terletak pada pengungkapan anomali hubungan antara produktivitas dan kinerja; ditemukan bahwa produktivitas kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja organisasi secara langsung. Hal ini mengindikasikan bahwa tanpa dukungan kesejahteraan psikologis, tekanan produktivitas justru menurunkan kualitas hasil akhir. Dampak produktivitas tersebut berubah menjadi positif apabila dimediasi sepenuhnya oleh kepuasan kerja. Temuan ini memberikan implikasi krusial bagi manajemen industri kreatif bahwa mengejar target kuantitas secara berlebihan tanpa memperhatikan kepuasan pengrajin justru akan bersifat kontraproduktif. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk menggeser orientasi dari sekadar efisiensi output jangka pendek menuju penguatan aspek kepuasan kerja dan standarisasi kualitas (TQM) yang berkelanjutan guna menjaga daya saing di pasar global.
Co-Authors Alfin Nur Arifah Alfin Anji Najiatus Syaniah Azis Rahman Hadi Cecep Abdul Halim Della Apriani Dheri Febiyani Lestari Herdiyanti Isyana Rahayu Mohamad Herdi Faizal Muhamad Zulfikar Bintang Satrio Ramdani Alfalah Sudiarti, Sri Teuku Dhani Al Ramdhani Viska Putria Ananda