Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Cakrawala Ilmiah
Wahyu Nur Chalamsah Setiawan
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS DAMPAK PENGEMBANGAN KARIR DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUDP NTB DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Sentot Imam Suprapto; Galuh Ummil Mukminin; Wahyu Nur Chalamsah Setiawan
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 10 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Praktik penunjang disertasi ini dilaksanakan di Dinas Kesehatan Provinsi Nusa Tenggara Barat sebagai lembaga pembina dan pengendali tata kelola sumber daya manusia rumah sakit daerah, dengan fokus pada karyawan RSUD Provinsi NTB. Tujuan praktik ini adalah mengembangkan model peningkatan kinerja karyawan melalui pengembangan karir dan work–life balance dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan meliputi pengkajian sistem pembinaan, analisis Fishbone, penentuan prioritas masalah menggunakan USG, serta analisis SWOT sebagai dasar perumusan intervensi. Hasil pengkajian menunjukkan bahwa rendahnya kepuasan dan kinerja karyawan bukan hanya disebabkan oleh faktor individu, tetapi merupakan akibat dari belum optimalnya sistem pembinaan pengembangan karir dan work–life balance yang dikendalikan oleh Dinas Kesehatan Provinsi NTB. Ketiadaan sistem terintegrasi menyebabkan kepuasan kerja belum terbentuk secara optimal sehingga kinerja karyawan tidak maksimal. Sebagai solusi dikembangkan Provincial Career Development and Work–Life Balance System (PCDWLB–NTB), yaitu model pembinaan pengembangan karir dan work–life balance berbasis kepuasan kerja yang dikendalikan oleh Dinas Kesehatan Provinsi NTB. Implementasi model ini menunjukkan peningkatan persepsi keadilan karir, keseimbangan kerja–kehidupan, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan RSUD Provinsi NTB. Praktik ini menegaskan bahwa penguatan peran Dinas Kesehatan sebagai pembina pengembangan karir dan kesejahteraan kerja merupakan kunci dalam membangun kinerja karyawan rumah sakit daerah yang berkelanjutan.
DETERMINASI SOSIAL LINGKUNGAN KERJA DAN EPIDEMIOLOGI MANAJERIAL: TINJAUAN LITERATUR DAMPAK PENGEMBANGAN KARIR DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA DI RSUD PROVINSI NTB Wahyu Nur Chalamsah Setiawan; Yuly Peristiowati
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 5 No. 7 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Background: Employee performance in the healthcare sector results from complex interactions between organizational and individual factors. RSUD Provinsi NTB, as a public service center, faces challenges in maintaining productivity amidst high workloads. A managerial epidemiology approach and the social determinants of the work environment are crucial for systematically analyzing performance issues. Objective: This study aims to analyze the impact of career development and work-life balance on employee performance, with job satisfaction as a mediating variable, through a comprehensive literature review. Methods: This study employs a Systematic Literature Review (SLR) method. The literature search was conducted across Scopus, Google Scholar, and ScienceDirect databases covering the period 2016-2026. Inclusion criteria focused on original research articles discussing the relationships between variables within healthcare service organizations. Results: Findings indicate that career development and work-life balance significantly influence performance by enhancing job satisfaction. Job satisfaction is proven to be a key mediator; stagnant career policies and poor work-life balance are identified as organizational “risk factors” that diminish work output. Conclusion: The integration of transparent career policies and work-life balance support is essential for optimizing performance at RSUD Provinsi NTB. A managerial epidemiology approach provides a preventive framework for management in human resource administration.
Co-Authors Galuh Ummil Mukminin Sentot Imam Suprapto Yuly Peristiowati