Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro
Universitas Muhammadiyah Makassar
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Serta Prestasi Kerja, Dalam perkembangan karir karyawan Dhea Fadhila Fitri; Muhammad Najib Kasim; M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro
BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol. 8 No. 2 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v8i2.815

Abstract

Abstract: Juan, this research is a type of quantitative study aimed at analyzing the Application of Human Resource Management, Work Discipline, and Work Performance in Employee Career Development. The type of data used in this study is quantitative data obtained from questionnaires distributed and related to the issues being researched to all employees of Bank BRI, Pattallassang Takalar unit. Data collection was conducted through observation and the distribution of questionnaires. In this study, the data sources used for data collection included primary and secondary data. The research instruments used for data collection were direct questionnaire distribution and Likert scale. Based on the research data results using calculations through the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) Version 26. Statistically, the results of the research indicate that Human Resource Management has no impact but has a significant effect on employee career development, work discipline has a positive and significant effect on employee career development, and work performance has a positive and significant effect on employee career development. Keywords: Work discipline, Work performance, Employee career development.
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pengadilan Negeri Makassar Rahmawati Rahmawati; Sitti Nurbaya; M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8667

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 62 responden yang dipilih dari 165 pegawai menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen penelitian diuji terlebih dahulu untuk memastikan kelayakan data melalui uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya, analisis data dilakukan dengan bantuan IBM SPSS Statistics yang mencakup uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) untuk mengetahui kontribusi masing-masing variabel terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti tinggi atau rendahnya beban kerja tidak secara langsung menentukan peningkatan maupun penurunan kinerja. Sebaliknya, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga semakin baik kondisi lingkungan kerja maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai, meskipun kontribusinya hanya sebesar 6,7%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian seperti motivasi, disiplin kerja, dan faktor individu pegawai. Oleh karena itu, peningkatan kualitas lingkungan kerja yang nyaman, aman, kondusif, serta mendukung hubungan kerja yang harmonis perlu terus dilakukan agar dapat meningkatkan efektivitas, produktivitas, dan kualitas kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Makassar secara berkelanjutan dan optimal.
Co-Authors Dhea Fadhila Fitri Muhammad Najib kasim Rahmawati Rahmawati Sitti Nurbaya