Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAGER: Journal of Management and Administration Science RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi JMI
Aprelia Nur Kumalasari
Universitas Muhammadiyah Lamongan
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Profitabilitas pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2021-2025 Aprelia Nur Kumalasari; Sugeng Dwi Hartantyo
Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Vol. 8 No. 8 (2026): RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/reslaj.v8i8.12514

Abstract

The main objective of a company is to achieve provitability. In this study, profitability is measured using Return On Asset (ROA). The aim of this research is to determine the partial and simultaneous effects of the Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan to Deposit Ratio (LDR), and Non Performing Loan (NPL) on Return On Asset (ROA) in banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) from 2022-2022. This research is a quantitative study, with sample selection using the purposive sampling method. The sample used consists of 42 banking companies over the period 2022-2022, and the data type is annual financial reports of banking companies listed on the IDX from 2022-2022. This study employs data analysis techniques including descriptive statistics, classical assumption tests, multiple linear regression, coefficient of determination, t-test, and F-test. The result of this study indicate that partially, the Capital Adequacy Ratio (CAR) has a significant negative effect on Return On Asset (ROA), the Loan to Deposit Ratio (LDR) have a significant positive effect on ROA, and Non Performing Loan (NPL) have a significant negative effect on ROA in banking companies listed on the IDX from 2022-2022. Simultaneously, the values of the Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan to Deposit Ratio (LDR), and Non Performing Loan (NPL) have a significant effect on Return On Asset (ROA) in banking companies listed on the IDX from 2022-2022. This is evidenced by the significance value of 0,001, which is less than 0,05 or 0,001 < 0,05
OPTIMIZING THE PERFORMANCE OF CENTRAL STATISTICS AGENCY EMPLOYEES THROUGH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, TRAINING: MEDIATOR OF JOB SATISFACTION Aprelia Nur Kumalasari; Rudi Wibowo
MANAGER: Journal of Management and Administration Science Vol. 4 No. 3 (2026): MANAGER: Journal of Management and Administration Science, April 2026
Publisher : ASIAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58738/manager.v4i3.1226

Abstract

Performance is a real behavior displayed by each person as a work perception by employees according to their role in the company. This study aims to determine the relationship between the influence of transformational leadership, job training, job satisfaction and employee performance at the Central Statistics Agency. This study uses a descriptive quantitative method. The sample and population are 37 employees. The data collection technique uses a Likert Scale. The data analysis method used in this study is Multiple Linear Regression analysis, hypothesis testing and Path analysis with the help of the SPSS version 25 program. The results of the study show a positive and significant influence on the transformational leadership variable on employee performance at the Central Statistics Agency. There is a positive and significant influence on the job training variable on employee performance at the Central Statistics Agency. Transformational leadership has a positive and significant influence on Job Satisfaction at the Central Statistics Agency. Job training has a positive and significant influence on job satisfaction at the Central Statistics Agency. Job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance at the Central Statistics Agency. Job satisfaction is able to mediate transformational leadership on employee performance at the Central Statistics Agency and job satisfaction is able to mediate job training on employee performance at the Central Statistics Agency.
Analisis Pengaruh Struktur Modal Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Sektor Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Aprelia Nur Kumalasari; Sugeng Dwi Hartantyo
Jurnal Manajemen Indonesia Vol. 1 No. 3 (2026): April-Juni
Publisher : Samudra Ilmu Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal terhadap profitabilitas pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Struktur modal diukur menggunakan Debt to Asset Ratio (DAR) dan Debt to Equity Ratio (DER), sedangkan profitabilitas diukur menggunakan Return on Assets (ROA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan periode 2020–2024. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel dengan bantuan software Eviews. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Secara parsial, DER memiliki pengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas, sedangkan DAR berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas. Secara simultan, variabel struktur modal mampu menjelaskan variasi profitabilitas perusahaan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa pengelolaan struktur modal yang optimal sangat penting dalam meningkatkan kinerja keuangan perusahaan pertambangan.
PENGARUH GREEN FINANCE DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP PROFITABILITAS BANK DENGAN MEDIASI CREDIT RISK Zakia Malika Salsabila; Aprelia Nur Kumalasari; Mega Barokatul Fajri
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keuangan Hijau dan kinerja keuangan terhadap profitabilitas bank-bank Indonesia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (IDX), dengan Risiko Kredit sebagai variabel mediasi. Keuangan Hijau diwakili oleh Rasio Keuangan Hijau (GFR) , kinerja keuangan oleh CAR, Risiko Kredit oleh NPL, dan profitabilitas oleh Return on Asset (ROA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data sekunder dari laporan tahunan, laporan keberlanjutan, laporan keuangan, dan publikasi resmi perusahaan perbankan untuk periode 2020–2024. Sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keuangan Hijau dan kinerja keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Keuangan Hijau juga tidak berpengaruh signifikan terhadap Risiko Kredit. Namun, kinerja keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Risiko Kredit, dan Risiko Kredit berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. Hasil mediasi menunjukkan bahwa Risiko Kredit tidak mampu memediasi pengaruh Keuangan Hijau atau kinerja keuangan terhadap profitabilitas.
DETERMINAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERTANIAN KABUPATEN LAMONGAN Hirdha Dwi Ariyanti; Abdul Majid; Aprelia Nur Kumalasari
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1124

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kurangnya kepuasan kerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Lamongan. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain pengembangan karir, budaya organisasi, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang menjadi penentu kepuasan kerja pegawai, yaitu pengembangan karir, budaya organisasi, dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling, sehingga seluruh pegawai yang berjumlah 62 orang dijadikan responden. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Untuk menguji hipotesis, dilakukan uji t untuk melihat pengaruh masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, sedangkan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dari ketiga variabel yang diteliti, hanya budaya organisasi yang memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, sedangkan pengembangan karir dan motivasi kerja belum menunjukkan pengaruh yang signifikan. Kata kunci : Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja
Co-Authors ABDUL MAJID Fajri, Mega Barokatul Hirdha Dwi Ariyanti Rudi Wibowo Sugeng Dwi Hartantyo Zakia Malika Salsabila