Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.877
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Jurnal Syntax Imperatif : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal Multidisiplin West Science Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Nurwulan Kusumadevi
Universitas Mitra Bangsa
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
The Effect of Human Resource Development and Work Efficiency on Employee Work Quality at PT. Surya Microsystem Cikarang Aditya Ichsan Nugroho; Sukiman Sukiman; Kemal Taufik; Zulkifli Rangkuti; Zaharudin Zaharudin; Harries Harries; Nurwulan Kusumadevi
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 4 (2025): Oktober
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v6i4.3044

Abstract

The objectives of this study are 1) to determine the influence of demographic factors (age) on the level of decision to purchase traditional foods, 2) to determine the influence of demographic factors (gender) on the level of decision to purchase traditional foods at Wage Market in Nganjuk, 3) to determine the influence of social factors (social class) on the level of decision to purchase traditional foods at Wage Market in Nganjuk, 4) to determine the effect of social factors (income level) on the level of decision to purchase traditional foods at the Wage Nganjuk market. The research method used was a quantitative approach. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to buyers of traditional foods at the Wage Nganjuk market, using purposive sampling. The sample size was determined using the Lemeshow formula, which produced a minimum size of 96.04 respondents, then rounded up to 100 to anticipate incomplete data. Data analysis was performed using multiple linear regression using the SPSS program. The results showed that partially, the variables of age, gender, social class, and income level had a significant effect on purchasing decisions, with a significance value of < 0.05. Simultaneously, the four variables also had a significant effect with a significance value of 0.000. The Adjusted R Square value of 0.941 indicates that 94.1% of the variation in purchasing decisions can be explained by the independent variables in this study, while the remaining 5.9% is influenced by other factors outside the model.
THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION AND EMPLOYEE COMPETENCE ON CUSTOMER SATISFACTION AT THE WANASARI COMMUNITY HEALTH CENTER REGIONAL TECHNICAL IMPLEMENTATION UNIT (UPTD) Yulin Puspitasari; Adriza; Nurwulan Kusumadevi
Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Vol 8 No 2 (2026): AUGUST
Publisher : STMIK Indonesia Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61992/jiem.v8i2.342

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation and employee competence on customer satisfaction at the Wanasari Community Health Center (Puskesmas) Regional Technical Implementation Unit (UPTD). The research is grounded in the importance of motivation and competence for customer satisfaction at this facility. A quantitative approach was employed, combining descriptive and verificative methods. Data were collected through questionnaires administered to 52 customers of the Wanasari Puskesmas UPTD and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that both motivation and competence have a positive and significant effect on customer satisfaction, both partially and simultaneously. The study concludes that motivation and competence are essential for optimizing customer satisfaction at the Wanasari Puskesmas UPTD.
Pengaruh Perencanaan Keuangan dan Pengendalian Anggaran terhadap Laporan Keuangan PT. Satya Perkasa Solusi Bogor Muhamad Mulyana Setiawan; Adriza Adriza; Nurwulan Kusumadevi
JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol. 7 No. 1 (2026): Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/syntaximperatif.v7i1.1007

Abstract

Keberhasilan pengelolaan keuangan perusahaan sangat ditentukan oleh efektivitas perencanaan keuangan dan pengendalian anggaran yang diterapkan secara konsisten. Laporan keuangan yang berkualitas merupakan output utama dari sistem manajemen keuangan yang baik dan menjadi dasar penting dalam pengambilan keputusan manajerial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan keuangan dan pengendalian anggaran terhadap laporan keuangan PT. Satya Perkasa Solusi Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif dan eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Satya Perkasa Solusi Bogor yang berjumlah 30 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup yang diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap laporan keuangan. Pengendalian anggaran juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap laporan keuangan. Secara simultan, perencanaan keuangan dan pengendalian anggaran berpengaruh signifikan terhadap laporan keuangan PT. Satya Perkasa Solusi Bogor. Temuan ini menegaskan pentingnya perencanaan keuangan yang sistematis dan pengendalian anggaran yang efektif dalam meningkatkan kualitas laporan keuangan perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi praktis bagi manajemen perusahaan serta kontribusi akademik dalam pengembangan kajian manajemen keuangan.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Jasa Merin Sendirian Berhad (SDN BHD) Muda Hutagaol; Adriza Adriza; Nurwulan Kusumadevi
JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol. 7 No. 2 (2026): Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/syntaximperatif.v7i2.1054

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Jasa Merin Sendirian Berhad (SDN BHD) baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 370 karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 74 responden yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dan análisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 64,1%, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 58,6% dan kompensasi serta motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 77,8%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik pemberian kompensasi dan semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki karyawan, maka tingkat kepuasan kerja karyawan pada Jasa Merin Sendirian Berhad (SDN BHD) juga akan semakin meningkat.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Anggota di Dittipideksus Bareskrim Polri Dita Pramudita; Adriza Adriza; Nurwulan Kusumadevi
JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol. 7 No. 2 (2026): Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/syntaximperatif.v7i2.1070

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja anggota di Dittipideksus Bareskrim Polri. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Dittipideksus Bareskrim Polri sebanyak 200 orang, dengan sampel yang diambil sebanyak 50 orang menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 Anggota Dittipideksus Bareskrim Polri. Data yang terkumpul dianalisis melalui uji asumsi klasik, uji validitas dan reliabilitas instrumen, analisis deskriptif jawaban responden, analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja anggota di Dittipideksus Bareskrim Polri sebesar 71,8%, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja anggota di Dittipideksus Bareskrim Polri sebesar 55,9%, dan pelatihan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja anggota di Dittipideksus Bareskrim Polri sebesar 80,2%. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar pertimbangan bagi pimpinan dalam meningkatkan produktivitas kerja anggota melalui strategi manajemen sumber daya manusia yang tepat
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Anggota di Dittipideksus Bareskrim Polri Firtha Perlian; Adriza Adriza; Nurwulan Kusumadevi
JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol. 7 No. 2 (2026): Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/syntaximperatif.v7i2.1071

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja anggota di Dittipideksus Bareskrim Polri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada anggota yang menjadi responden, kemudian diolah menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja anggota dengan kontribusi sebesar 60,2%. Lingkungan kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 58,9%. Secara simultan, pengembangan sumber daya manusia dan lingkungan kerja memberikan pengaruh yang lebih besar yaitu sebesar 75,6% terhadap kepuasan kerja anggota. Secara keseluruhan, penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pimpinan Dittipideksus Bareskrim Polri dalam merumuskan kebijakan pengembangan sumber daya manusia dan perbaikan lingkungan kerja guna meningkatkan kinerja Dittipideksus Bareskrim Polri
Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Anggota Densus 88 AT POLRI Agus Triyono; Adriza Adriza; Nurwulan Kusumadevi
JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol. 7 No. 2 (2026): Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/syntaximperatif.v7i2.1072

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja Anggota Densus 88 AT Polri. Penelitian menggunakan metodo kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 93 orang. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan verifikatif melalui uji regresi linier sederhana dan uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Anggota Densus 88 AT Polri sebesar 55,8%. Variabel komunikasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 51,9%. Secara simultan, disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota dengan kontribusi sebesar 69,2%, yang berarti kedua variabel tersebut merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja anggota. Temuan penelitian ini mempertegas pentingnya penegakan disiplin kerja dan efektivitas komunikasi dalam organisasi kepolisian untuk mencapai hasil kerja optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pimpinan dalam merancang kebijakan peningkatan kinerja melalui penguatan budaya disiplin dan pola komunikasi kerja yang lebih efektif.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN EFISIENSI PENGARUHNYA TTERHADAP KULITAS PEGAWAI BIRO OPERASI (BIROOPS) KEPOLISIAN DAERAH PAPUA Rezhaldy Septory; Harries Madiistriyatno; Nurwulan Kusumadevi
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64626/jmbo.v4i2.593

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Efisiensi terhadap Kualitas Kerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data penelitian diperoleh dari 80 responden dan dianalisis menggunakan uji t, uji F (ANOVA), serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 6,271 > ttabel 1,990. Efisiensi juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 6,959 > ttabel 1,990. Secara simultan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Efisiensi berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai, yang dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 66,600 > Ftabel 2,72 dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,634 menunjukkan bahwa 63,4% variasi Kualitas Kerja Pegawai dipengaruhi oleh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Efisiensi, sedangkan sisanya sebesar 36,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
SARANA PRASARANA DAN SEMANGAT KERJA TTERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SATUAN BRIGADE MOBIL (SATRIMOB) POLDA METRO JAYA Rizky Kurniawan; Harries Madiistriyatno; Nurwulan Kusumadevi
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64626/jmbo.v4i2.594

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sarana Prasarana dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Satuan Brigade Mobil (SatBrimob) Polda Metro Jaya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data penelitian diperoleh dari 75 responden dan dianalisis menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F (ANOVA) untuk pengaruh simultan, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sarana Prasarana berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 4,526 > ttabel 1,992. Semangat Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,980 > ttabel 1,992. Secara simultan, Sarana Prasarana dan Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai, yang dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 57,759 > Ftabel 2,73 dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,605 menunjukkan bahwa 60,5% variasi Prestasi Kerja Pegawai dipengaruhi oleh Sarana Prasarana dan Semangat Kerja, sedangkan sisanya sebesar 39,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
THE EFFECT OF SOFT SKILLS AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT HANNI PEBAYURAN CLINIC Novia Dewi Kusmarini; Zulkifli Rangkuti; Nurwulan Kusumadevi
Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Vol 8 No 2 (2026): AUGUST
Publisher : STMIK Indonesia Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61992/jiem.v8i2.412

Abstract

This study aims to analyze the effect of soft skills and work discipline on the performance of employees at Hanni Pebayuran Clinic. The study is grounded in the important role of soft skills and work discipline in shaping employee performance. This research employed a quantitative method with descriptive and verificative approaches. Data were collected through questionnaires distributed to 30 employees of Hanni Pebayuran Clinic and were subsequently analyzed using multiple linear regression. The results indicate that both soft skills and work discipline have a positive and significant effect, both partially and simultaneously, on the performance of employees at Hanni Pebayuran Clinic. This study concludes that improving soft skills and work discipline is essential to optimizing employee performance at Hanni Pebayuran Clinic.
Co-Authors Aditya Ichsan Nugroho Adriza Adriza Adriza Agung Insani Firdaus Agus Triyono Dinni Banyuwati Dita Pramudita Firtha Perlian Harries Harries Harries Madiistriyatno Kemal Taufik Muda Hutagaol Muhamad Mulyana Setiawan Novia Dewi Kusmarini Rezhaldy Septory Rini Kurniawati Rusmadi Rizky Kurniawan Sri Wahyuni Sri Wahyuningsih Sukiman Sukiman Yulin Puspitasari Zaharudin Zaharudin Zulkifli Rangkuti Zulkifli Rangkuti