Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.877
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Jurnal Syntax Imperatif : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal Multidisiplin West Science Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Nurwulan Kusumadevi
Universitas Mitra Bangsa
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Jatibening Baru Rini Kurniawati Rusmadi; Sri Wahyuningsih; Nurwulan Kusumadevi
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 5 No 08 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v5i08.3755

Abstract

Tujuan penelitian ini mengetahui dan menganalisis pengaruh Beban Kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Jatibening Baru. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui membagikan kuesioner penelitian dengan menggunakan sampel 30 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan menggunakan uji kualitas data, analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Pengelolaan data menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil secara statistik hipotesis terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja pegawai Hasil analisis menunjukkan bahwa kontribusi lingkungan kerja terhadap kinerja adalah sebesar 77.4%. Sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa kontribusi lingkungan kerja terhadap kinerja adalah sebesar 54,6%. secara bersama-sama (simultan), berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Jatibening Baru dengan kontribusi sebesar 83,7%. Sisanya sebesar 16,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Maka dapat disimpulkan bahwa Semakin Beban Kerja dan lingkungan kerja akan membuat kinerja pegawai semakin meningkat.
Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelayanan Teknis Daerah (UPTD) Pusat Kesehatan Masyarakat (PUSKESMAS) Jatimakmur Kota Bekasi Dinni Banyuwati; Sri Wahyuni; Nurwulan Kusumadevi
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 5 No 08 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v5i08.3756

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Jatimakmur Kota Bekasi. Hasil dari Kompetensi Dan Kepuasan Kerja adalah Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Jatimakmur Kota Bekasi. jika Kompetensi dan Kepuasan Kerja baik maka Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Jatimakmur Kota Bekasi juga semakin baik. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode  penelitian yang  bersifat kuantitatif dengan deskriptif dan verifikatif. Jumlah sampel yang digunakan yaitu 34 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan rumus Slovin dan teknik analisis data menggunakan Uji T dan Uji F serta koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 25.0. Berdasarkan analisis yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap variabel Kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Jatimakmur Kota Bekasi. Dapat dilihat dari  hasil Uji t Variabel Kompetensi dimana nilai sign 0,034 < 0,05 dan bernilai positif dan berarti Hipotesis H1 diterima. Besarnya pengaruh dapat dilihat dari nilai R Square sebesar 0,412 atau 41,2% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Artinya bahwa kompetensi karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.Semakin tinggi kompetensi yang dimiliki oleh karyawan, maka semakin baik pula kinerja yang ditunjukkan Variabel  Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel Kinerja pegawai. Dapat dilihat dari  hasil Uji t Variabel Kepuasan Kerja dimana nilai sign 0,045 < 0,05 dan bernilai positif dan berarti Hipotesis H2 diterima. Besarnya pengaruh dapat dilihat dari nilai R Square sebesar 51 atau 51% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Artinya kepuasan kerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan bahwa tingkat kepuasan yang dirasakan oleh karyawan terhadap pekerjaan, lingkungan kerja, dan kondisi kerja mereka secara keseluruhan memiliki dampak langsung terhadap seberapa baik menjalankan tugas dan tanggung jawabnya..Besarnya pengaruh variabel Kompetensi dan  Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabel Kinerja Unit Pelaksana Teknis Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Jatimakmur Kota Bekasi. Hal tersebut diketahui dari nilai signifikansi 0,00 < 0,05 dan nilai F hitung 44,063 yang lebih besar dari F tabel 3,30. Sehingga Hipotesis H3 diterima. Besarnya pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Pegawai secara bersama-sama terhadap Kinerja dilihat dari besarnya nilai koefisien determinasi R square adalah sebesar 0,740 atau 74%. Maka menunjukkan bahwa 74% variasi naik turunnya Kinerja (Y) dapat dipengaruhi oleh variasi naik turunnya Kompetensi (X1), dan Kepuasan Kerja (X2). Sedangkan sisanya 26% diepengaruhi oleh variabel lain di luar variabel penelitian. Artinya, ketika kedua faktor ini bekerja secara bersamaan, dampaknya terhadap kinerja menjadi jauh lebih kuat dibandingkan ketika masing-masing faktor bekerja secara terpisah.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Pondokgede Agung Insani Firdaus; Sri Wahyuningsih; Nurwulan Kusumadevi
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 5 No 08 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v5i08.3764

Abstract

Tujuan penelitian ini mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas pondokgede. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui membagikan kuesioner penelitian dengan menggunakan sampel 52 responden. analisis data dalam penelitian ini menggunakan menggunakan uji kualitas data, analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Pengelolaan data menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil secara statistik hipotesis terdapat pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja terdapat pengaruh yang signifikan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Puskesmas PondokGede sebesar 79.1%. Maka dapat disimpulkan bahwa Semakin meningkat Motivasi dan Disiplin Kerja akan membuat kinerja pegawai semakin meningkat.
Co-Authors Aditya Ichsan Nugroho Adriza Adriza Adriza Agung Insani Firdaus Agus Triyono Dinni Banyuwati Dita Pramudita Firtha Perlian Harries Harries Harries Madiistriyatno Kemal Taufik Muda Hutagaol Muhamad Mulyana Setiawan Novia Dewi Kusmarini Rezhaldy Septory Rini Kurniawati Rusmadi Rizky Kurniawan Sri Wahyuni Sri Wahyuningsih Sukiman Sukiman Yulin Puspitasari Zaharudin Zaharudin Zulkifli Rangkuti Zulkifli Rangkuti