Articles
70 Documents
Search results for
, issue
"Vol 7, No 1 (2022)"
:
70 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bantaeng ]]>
<![CDATA[Wahyu Anugrah Manippi]]>;
<![CDATA[Nur Aisyah Qadri Saiful]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2695
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur dan menganalisis kompetensi dan kompensasiserta motivasi terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Di Dinas Kesehatan Kabupaten Bantaeng sebanyak 107 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Data yang dikumpulkan dengan kuesioner kemudian dianalisis dengan metode Path Analysis dengan menggunakan aplikasi SPSS 23. Sementara uji hipotesis menggunakan uji t dan untuk menguji pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung variabel kompetensi, kompensasi, terhadap kinerja melalui motivasi menggunakan uji sobel test. Dari hasil penelitian maka ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompetensi dan kompensasi terhadap motivasi pegawai. Begitu juga dengan variabel kompetensi, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk pengaruh tidak langsung, variabel kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi Di Dinas Kesehatan Kabupaten Bantaeng keduanya “di terima”. Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Motivasi, Kinerja]]>
<![CDATA[Analisis Tingkat Literasi Keuangan Mahasiswa STIE Ciputra Makassar dengan Jalur Sukses StartUp Business ]]>
<![CDATA[Cindy Yoel Tanesia]]>;
<![CDATA[Yuyun Karystin Meilisa Suade]]>;
<![CDATA[Lakshmi Jaya Ningsih]]>;
<![CDATA[Shakira Ayesha]]>;
<![CDATA[Andrean Kevin]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2334
<![CDATA[This study aims to analyze the financial literacy level of first year students in STIE Ciputra, Makassar and the influencing factors behind it. The survey was distributed to 100 students but only 82 could be used. The data collected were processed through descriptive statistics analysis and ANOVA test. It is found that the financial literacy level of the students is 63.26% which is in medium level. It is also found that there were 2 factors that significantly affect the financial literacy level such as living situation and ethnicity. The lowest literacy level of 53.63% was debt literacy and the highest literacy level of 77.25% was money management. This indicates that there’s a need to enhance and improve the level of debt literacy. Keywords: literasi keuangan, mahasiswa, ethnicity]]>
<![CDATA[Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Intellectual Capital terhadap Nilai Perusahaan ]]>
<![CDATA[Namira Azzahra]]>;
<![CDATA[Leny Suzan]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2389
<![CDATA[ABSTRACT Nilai perusahaan ialah dasar penilaian perusahaan dalam memperhitungkan apakah baik untuk investor untuk berinvestasi ataupun menanamkan modal pada perusahaan. Penelitian dilakukan dengan tujuan menganalisa serta menguji pengaruh ukuran perusahaan serta intellectual capital terhadap nilai perusahaan sub sektor farmasi yang tertera di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2017 sampai 2020. Sampel yang dipakai dalam riset ini terdiri dari 8 industri dengan 32 data diolah dengan metode purposive sampling dan analisis regresi data panel menggunakan software Eviews 12 Hasil penelitian yang dilakukan membuktikan jika ukuran perusahaan serta intellectual capital mempengaruhi kepada nilai perusahaan secara simultan. Secara parsial, ukuran perusahaan mempunyai pengaruh dengan arah negatif pada nilai perusahaan. Variabel intellectual capital membuktikan bahwa tidak berpengaruh pada nilai perusahaan Keywords: Nilai Perusahaan; Ukuran Perusahaan; Intellectual Capital. Abstract : Firm value is the basis for assessing the company in calculating whether investors are good at investing or investing in the company. The research was conducted with the aim of analyzing and testing the effect of company size and intellectual capital of pharmaceutical sub-sector industrial companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2017 to 2020. The sample used in this study consisted of 8 industries with 32 data processed by purposive sampling method and panel data regression analysis using Eviews 12 software. The results of research conducted to prove if the size of the company and intellectual capital affect the value of the company simultaneously. Partially, firm size has a negative effect on firm value. Intellectual capital variable proves that it has no effect on firm value Keywords: Firm Value; Firm Size; Intellectual Capital]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja guru SMK Negeri 1 Grogol Kabupaten Kediri ]]>
<![CDATA[Endah Kurniawati]]>;
<![CDATA[Miftahul Majid]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2611
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara parsial maupun simultan oleh lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Grogol Kabupaten Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 81 guru. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan teknik sampel jenuh, sehingga didapat sebanyak 32 guru tetap. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji regresi linier, uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis. Dari hasil analisis yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja guru, disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja guru, dan motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Grogol kabupaten Kediri. Lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, dan motivasi ekstrinsik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Grogol Kabupaten Kediri. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Hastuti Mulang]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2803
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di kantor pengadilan tinggi Sulawesi Tenggara. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor pengadilan tinggi Sulawesi Tenggara sebanyak 115 pegawai. Teknik pengumpulan sampel menggunaksn accidental sampling dan berdasarkan rumus slovin maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 53 orang. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pengadilan tinggi Sulawesi Tenggara. Hal ini berarti semakin baik gaya kepemimpinan maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Sedangkan variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pengadilan tinggi Sulawesi Tenggara. Hal ini berarti motivasi bukan faktor penentu meningkatnya kinerja pegawai pada kantor pengadilan tinggi Sulawesi Tenggara. Keywords: Gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja pegawai]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja dan Tunjangan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Asuransi Buana Independent Medan ]]>
<![CDATA[Lisa Fredicia]]>;
<![CDATA[Thomas Sumarsan Goh]]>;
<![CDATA[Chon Cho Reynols Manday]]>;
<![CDATA[Syawaluddin Syawaluddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2328
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan di PT. Asuransi Buana Independent Medan. Berkurangnya tingkat produktivitas karyawan PT. Asuransi Buana Independent Medan hal ini disebabkan oleh beberapa faktor yang mempengaruhi yaitu tunjangan yang tidak sesuai jika banyak nasabah yang melakukan klaim , fasilitas kantor yang kurang memadai, upah kerja yang tidak sesuai dengan tingkat pendidikan sehingga tingkat kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan menurun dan karyawan dapat melakukan tindakan yang tidak etis sehingga dapat merugikan perusahaan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 karyawan. Analisis data menggunakan uji analisis linear berganda. Adapun responden yang mengisi kuesioner dalam penelitian ini adalah para karyawan di PT. Asuransi Buana Independent yang berkaitan dengan variabel penelitian ini. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yaitu semakin puas kepuasan kerja karyawan maka semakin meningkatnya produktivitas kerja karyawan, sebaliknya jika tingkat kepuasan kerja karyawan menurun maka semakin menurun produktivitas kerja karyawan dan cenderung meninggalkan pekerjaan tersebut. Keywords: Kepuasan Kerja, Tunjangan, Produktivitas Kerja Karyawan]]>
<![CDATA[Diversitas Gender Dewan Direksi, Risiko, dan Kinerja Perusahaan ]]>
<![CDATA[Rahmat Setiawan]]>;
<![CDATA[Ninditya Nareswari]]>;
<![CDATA[Putu Ayu Indira Savitri Suryana]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2456
<![CDATA[Issues related to board directors have attracted the interest of various research. Gender diversity in board of director is believed to affect firm’s risk and performance in several ways. This study aims to understand the impact of gender diversity in board of director on firm risk and firm performance. Firm risk in this research are total risk and systematic risk. Total risk is measured by deviation standard of daily return, Systematic risk is measured by beta, and performance is measured by Tobin’s Q. The author uses 87 samples of non-financial firm in Indonesia during 2011-2014 with 155 observations. Based on this research, the result of multiple linear regression showed that gender diversity in board of director has a significant negative effects on firm risk and significant positive effects on firm performance. This means that the firms with greater gender diversity in board director show lower risk and deliver better performance. Keywords: Gender Diversity, Risk, Performance, Board of Director]]>
<![CDATA[Pengaruh Komitmen dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Guru ]]>
<![CDATA[Siti Wahyuni]]>;
<![CDATA[Dyah Sawitri]]>;
<![CDATA[Moch. Saleh]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2283
<![CDATA[The researcher’s intention of doing this research is to reveal The Effect of Commitment and Organizational Climate on Teachers’ Performance at Bina Bangsa Wilmar-CKP private elementary school. The purpose of this research is to determine the effect of commitment and organizational climate simultaneously, partially, and to determine the biggest influence between the two on teachers’ performance at Bina Bangsa Wilmar-CKP private elementary school. This research uses qualitative approach with the combination of descriptive and explanatory research types. The populations of this research are three schools of Bina Bangsa private elementary school, which are under Bina bangsa Wilmar-CKP educational foundation, using error rate of 5%. This research uses the Bina Bangsa Private Elementary School Teacher respondent questionnaire method as a data collection technique and documentation method to obtain secondary information needed. In this research validation test is conducted using product moment model Pearson’s correlation approach, while instrument reliability test is conducted using Alpha Cronbach. Hypothesis testing in this research uses multiple linier regression techniques with F Test and t Test. Keywords: keyword_ Commitment, Organizational Climate, Teacher Performance]]>
<![CDATA[Adaptasi Speech Code Komunikasi Antar Budaya Toraja dan Salatiga ]]>
<![CDATA[Dewi M.K1]]>;
<![CDATA[Berta Esti Ari Prasetya]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2485
<![CDATA[Indonesia is a multicultural country that provides cultural diversity. This study aims to describe how the form of speech code adaptation and the impact of adapting intercultural communication on Satya Wacana Christian University students from Toraja who migrated to Salatiga. Data collection techniques in this study used observation and interviews. The results of this study indicate that in adjusting the interaction of verbal communication and non-verbal communication goes well. In the speech code adaptation process, the results obtained in the honeymoon phase that students from Toraja felt happy when they were new to the city of Salatiga and were enthusiastic about learning the language style and culture of Salatiga. In the second phase of frustration, the students from Toraja did not experience frustration and chose to adjust the culture and style of language in their new environment. In the readjustment phase, students from Toraja can adapt by understanding and learning all the differences in culture and language styles in Salatiga. In the last stage in the resolution phase, students from Toraja decided to accept the culture and style of language but did not eliminate the culture and style of their original language. Keywords: Culture, Language Style, Speech Code, Speech Code Adaptation]]>
<![CDATA[Pengaruh Surat Teguran dan Surat Paksa Terhadap Efektivitas Pencairan Tunggakan Pajak (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kabupaten Bulukumba Tahun 2019-2021) ]]>
<![CDATA[Masrullah Masrullah]]>;
<![CDATA[Sri Mulyaningsih]]>;
<![CDATA[Endang Winarsih]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2265
<![CDATA[Penelitian ini merupakan jenis penelitian bersifat kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui surat teguran dan surat paksa secara parsial terhadap efektifitas pencairan tunggakan pajak di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Bulukumba. Metode analisis dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data sekunder yang kemudian diolah menggunakan aplikasi software SPSS 25. Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu laporan jumlah target dan realisasi pembayaran surat teguran dan surat paksa, serta laporan target dan realisasi pencairan tunggakan pajak sebanyak 36 bulan selama tahun 2019-2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa surat teguran secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas pencairan pajak. Sedangkan surat paksa secara parsial berpengaruh signifikan ke arah positif terhadap efektivitas pencairan tunggakan pajak. Keywords: Surat Teguran, Surat Paksa, Efektivitas Pencairan Tunggakan Pajak.]]>
