cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN SOPPENG Andi Uherman; Mattalatta Mattalatta; Rasyidin Abdullah
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (124.744 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v2i2.50

Abstract

Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 2) Untuk menganalisis Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 3) Untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 2) Tunjangan kinerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 3) Kepemimpinan dan tunjangan kinerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 4) Variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng adalah kepemimpinan (X1) Kata Kunci : Kepemimpinan, Tunjangan Kinerja, Motivasi Kerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SOPPENG Urdiwan Urdiwan; Mattalatta Mattalatta; Rasyidin Abdullah
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (164.827 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v2i2.66

Abstract

Abstrak Penelitian in ibertujuan:1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng; 2) Untuk mengetahu dan menganalisis pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng; 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng; 4) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Penelitian ini dilaksanakan di Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng denga jumlah pegawai sebanyak 152 orang pegawai.Teknik penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini berdasarkan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 61 orang pegawai.Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa:1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secretariat daerah kabupaten Soppeng. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhada kinerja pegawai secretariat daerah kabupaten Soppeng. 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan significant erhadap kinerja pegawai secretariat daerah kabupaten Soppeng. 4) Gaya Kepemimpinan, Disiplind dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan, Disiplin,Motivasi, Kinerja Pegawai Absttract This research aims to: 1) Determine and analyze the effect of leadership style on employee performance at the Secretariat Soppeng Regency; 2) Determine and analyze the effect of Discipline on employee performance at the Secretariat Soppeng Regency; 3) Know and analyze the influence of motivation on employee performance at the Secretariat Soppeng Regency; 4) Know and analyze the Influence Style Leadership, Discipline and Motivation on Employee Performance at the Secretariat Soppeng Regency. This research was conducted at the Regional Secretariat Soppeng with the number of employees as many as 152 employees. A technique of determining the number of samples in this study is based on a formula slovin thus obtained a sample of 61 employees. Analysis of the data in this study using multiple linear regression analysis. The study concluded that: 1) style of leadership has positive and significant effect on employee performance SoppengRegency secretariat. 2) Discipline of work has significant and positive effect on employee performance SoppengRegency secretariat. 3) Motivation has positive and significant effect on employee performance Soppengregency secretariat. 4) Style Leadership, Discipline and Motivation simultaneously have significant effect on the performance of employees at the regional Secretariat Soppeng. Keywords: Leadership Style, Discipline, Motivation, Employee Performanc
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, BEBAN KERJA DAN KELELAHAN KERJA (BURNOUT) DENGAN KINERJA PERAWAT WANITA DI RSUD I LAGALIGO KABUPATEN LUWU TIMUR Herawati Ramli; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (231.539 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.9

Abstract

ABSTRAKHera Wati Ramli, Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja dan Burnout dengan Kinerja Perawat Wanita di RSUD I Lagaligo Kabupaten Luwu Timur (dibimbing oleh Rasyidin Abdullah dan Hasmin)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja perawat wanita; 2) pengaruh beban kerja terhadap kinerja perawat wanita; dan 3) pengaruh kelelahan kerja (brunout) terhadap kinerja perawat wanita di RSUD Ilagaligo Kabupaten Luwu Timur.Penelitian ini menggunakan metode cross sectional study bersifat survai analitik, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sample minimal size yang diolah dengan menggunakan program komputer SPSS. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 116 perawat wanita dan sampel sebanyak 86 orang. Data diperoleh melalui observasi dan kuesioner.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) ada pengaruh yang signifikan antara konflik perang anda terhadap kinerja perawat wanita, 2) ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja dengan kinerja perawat wanita, dan 3) ada pengaruh yang signifikan antara burnout dengan kinerja perawat wanita di RSUD Ilagaligo Kabupaten Luwu Timur. Pada penelitian ini beban kerja adalah variabel yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perawat wanita di ruang rawat inap RSUD ILagaligo Kabupaten Luwu Timur.Kata kunci : Beban kerja, burnout, peran ganda dan kinerja perawat
PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) KOTA MAKASSAR TERHADAP KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN Asriani Asrian; Ansar Ansar; Suharwan Suharwan
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 2 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (728.139 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v1i2.25

Abstract

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pendapatan Asli Daerah (PAD) secara simultan maupun parsial mempengaruhi kinerja keuangan pada pemerintah kota Makassar Provinsi Sulawesi Selatan. Data yang digunakan adalah laporan APBD dan Laporan Realisasi APBD kota di Provinsi Sulawesi Selatan dari tahun 2011-2016. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif, dengan model regresi berganda. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan cara purposive sampling, artinya setiap elemen populasi mempunyai kemungkinan yang sama untuk dijadikan sampel. Hasil penelitian ini menyatakan Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dikemukakan bahwa Pajak Daerah, Retribusi daerah, Penghasilan perusahaan dan Lain-lain pendapatan daerah yang sah merupakan komponen pendapatan Asli daerah yang mempengaruhi Kinerja keuangan pemerintah kota Makassar Provinsi Sulawesi Selatan, akan tetapi secara parsial Pajak Bumi dan Bangunan dominan berpengaruh terhadap kinerja keuangan pemerintah Kota Makassar. Berdasarkan Hasil penelitian dan pembahasan Mengenai Pengaruh Pendapatan Asli daerah (PAD) Kota Makassar terhadap kinerja keuangan Pemerintah Kota Makassar Provinsi Sulawesi Selatan, dapat disimpulkan bahwa Pendapatan Asli Daerah (PAD) yang secara simultan atau pun parsial berpengaruh terhadap kinerja keuangan pada pemerintah kota Makassar Provinsi Sulawesi Selatan. Kata Kunci : Pendapatan Asli Daerah, Kinerja Keuangan. ABSTRACT The objective of this research was to find out how the local revenue (PAD) simultaneously and partially influence the financial performance of the government Makassar city South Sulawesi province. The data used were the APBD report and the APBD realization report of the city in the South Sulawesi province from 2011-2016. The analysis method used is quantitative analysis with multiple regression models. The sampling in this research using technique of non-probability sampling by purposive sampling means that each population element has same possibility to be sampled. but partially the land tax and dominant building influence the financial performance of the government Makassar city. The research result shows that local revenue (PAD) simultaneously has influence on financial performance, but partially only the earth and building taxes that dominantly influence financial performance, while local tax, user charges, company result and local wealth are not dominantly influence the financial performance on the government of Makassar city South Sulawesi. Based on research result and the discussion of the influence local revenue (PAD) Makassar city to the financial performance Makassar city South Sulawesi, can be concluded that local revenue (PAD) simultaneously or partially influence to the financial performance on government of Makassar city South Sulawesi Province. Keywords: Local Revenue, Financial Performance
Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Soppeng Ira Upusapporiah; Mattalatta Mattalatta
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 1 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (97.44 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v2i1.44

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh pelatihan,kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Soppeng baik secara parsial dan simultan Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat daerah kabupaten Soppeng,mengingat jumlah populasi kecil,maka sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan metode sensus/total sampling.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadp kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Soppeng, 2)Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kenerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Soppeng, 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Soppeng, 4) Pelatihan,Kompensasi dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Soppeng Kata Kunci : Pelatihan, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Pegawai Abstrac This study aims to investigate and analyze the influence of training, compensation, and motivation to employee performance at the employee affair agency and education and training in Soppeng Regency both partially and simultaneously. The results showed that: 1) training has positive and significantly effect on the employees performance in the employee affair agency and education and training in Soppeng Regency, 2) compensation has positive and significantly effect on the employees performance in the employee affair agency and education and training in Soppeng Regency, 3) motivation has positive and significantly effect on the employees performance in the employee affair agency and education and training in Soppeng Regency, 4) training, compensation, and motivation have positive and significantly effect on the employees performance in the employee affair agency and education and training in Soppeng Regency. Keywords : training, compensation, motivation, employees performance.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN CATATAN SIPIL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SOPPENG Mansur Mansur; Mattalatta Mattalatta; baharuddin dammar
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (258.485 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v2i2.61

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk:1) menganalisis pengaruh faktor penempatan kerja, dan stes kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng; dan 2) menganalisis variabel yang berpengaruh simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 38 orang dengan menggunakan sampling jenuh (Sensus). Sampling jenuh adalah tehnik pengambilan sampel bila semua anggota populasi di jadikan sampel karena jumlah populasi kecil. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linear berganda dengan menggunakan Program SPSS Versi 16,0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel penempatan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Kata Kunci: Penempatan kerja, stres kerja, dan kinerja ABSTRACT The purpose of this study are to: 1) analyze the influence of job placement and job stes affect the performance of employees at the Office of Population Civil Manpower and Transmigration Soppeng Regency; and 2) to analyze the variables that affect the performance of employees simultaneously at the Department of Population, Civil, Labor and Transmigration Soppeng Regency. The data used are primary data and secondary data. The population in this study were all employees of as many as 38 people using saturation sampling (census). Sampling is saturated sampling technique when all members of the population in the sample made because the population is small. Data collected through questionnaires, and documentation. Methods of data analysis using descriptive statistical analysis and multiple linear regression using SPSS version 16.0. Research results show that either simultaneously or in partial, job placement and job stress have positive and significant impact on the performance of employees at the Department of Population, Civil, Labor and Transmigration Soppeng Regency. Keywords: Job placement, job stress, and performance
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA SEKOLAH TERHADAP KOMPETENSI GURU MADRASAH DI KECAMATAN SOMBA OPU KABUPATEN G Ghalib, Nurliah; B I, Gunawan
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (204.696 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v1i1.4

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan 1) Menganalisis Pengaruh motivasi Kerja secara parsial Terhadap Kompetensi Guru Madrasah di Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa. 2) Menganalisis Pengaruh Budaya Sekolah secara parsial Terhadap Kompetensi Guru Madrasah di Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa. 3) Menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Sekolah secara simultan Terhadap Kompetensi Guru Madrasah di Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa. Penelitian ini dilaksanakan di Sekolah Madrasah Se Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa. Pemilihan lokasi didasarkan bahwa di Sekolah Madrasah Se Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa ini representatif untuk mewakili penelitian mengenai Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Sekolah terhadap Kompetensi Guru. Penelitian telah berlangsung kurang lebih dua bulan yakni bulan Oktober sampai dengan November 2016. Anggota populasi adalah seluruh guru di Sekolah Madrasah Se Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; 1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kompetensi Guru. 2) Budaya Sekolah berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kompetensi Guru.          3) Motivasi Kerja dan budaya sekolah berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kompetensi Guru Kata kunci: Motivasi Kerja, Budaya Sekolah dan Kompetensi GuruABSTRACK This study aims; 1) Analyze the Influence of Work Motivation Partially to the Competence of Madrasah Teachers in sub-district of Somba Opu Gowa. 2) Analyze School Culture Influence partially on Madrasah Teacher’s Competence in sub-distritc of Somba Opu Gowa. 3) Analyze the Influence of Work Motivation and School Culture simultaneously on Madrasah Teacher’s Competence in sub-district of Somba Opu Gowa. This research was conducted at Madrasah of Somba Opu Sub-District of Gowa. Site selection based on that in Madrasah in Somba Opu Sub-District, Gowa District is representative to represent research about Influence of Work Motivation and School Culture to Teacher’s Competence. The study lasted approximately two months, from October to November 2016. The population is all teachers in Madrasah at sub-district Somba Opu Gowa, both teachers who have the status of civil servants and teachers who are still an honorarium. To test the hypothesis has done by multiple linear regression analysis with the method of t test and F test. The results of this study indicate that; 1) Work Motivation has a positive and partially significant effect on Teacher Competence. 2) Madrasah culture has a positive and partially significant effect on Teacher Competence. 3) Work motivation and Madsarah culture have positive and significant influence simultaneously on Teacher Competence Keywords: Work Motivation, School Culture and Teacher’s Competence
The influence of Education, Training, and Motivation on Employee Performance of The Public Relations and Protocol at The Regional Secretariat Soppeng Regency Ayu, Andi Rasma; B I, Gunawan
Jurnal Mirai Management Vol 1, No 2 (2016)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (238.53 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v1i2.20

Abstract

ABSTRACT This research aims: 1) to analyze the influence of education on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency, 2) to analyze the influence of training on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency, 3) to analyze the influence of motivation on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regenc, 4) to analyze the influence of education, training, and motivation simultaneously on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency. This research is located on part of public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency. Population in this study is the overall civil servant of Public Relations and Protocol numbered 39 people. Sampling using census method. Analysis of the data in this study using multiple linear regression analysis.. The results showed that: 1) education has positive and significant influence on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency, 2) training has positive and significant influence on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency, 3) motivation has positive and significant influence on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency, 4) education, training and motivation have positive and significant influence on employee performance of the public relations and protocol Regional Secretariat Soppeng Regency. Keywords: Education, Training, Motivation, Employee Performance
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SOPPENG Muraweni, Muhraweni; Rasyid, Rasyid; BI, Gunawan
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 1 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (161.481 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v2i1.38

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah Kabupaten Soppeng. 2) Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah Kabupaten Soppeng. 3) Untuk menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah Kabupaten Soppeng. 4) Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan komunikasi secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah Kabupaten Soppeng. Penelitian ini dilaksanakan pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng sebanyak 37 orang pegawai. Mengingat jumlah populasi relative kecil, sehingga sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan metode sensus. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah Kabupaten Soppeng. 2) Lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah Kabupaten Soppeng. 3) Komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah Kabupaten Soppeng. 4) Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan komunikasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah Kabupaten Soppeng. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Komunikasi, Kepuasan Kerja Abstract This research aims: 1) To analyze the influence of the physical work environment on employee satisfaction at the general secretariat Soppeng area. 2) To analyze the influence of non-physical work environment on employee satisfaction at the general secretariat Soppeng area. 3) To analyze the effect of communication on job satisfaction of employees in the general secretariat Soppeng area. 4) To analyze the effect of the physical work environment, non-physical work environment, and communication together (simultaneously) to job satisfaction of employees in the general secretariat Soppeng area. The research was conducted at the General Secretariat of the Regional Section Soppeng. The population in this study were all employees at the General Affairs Regional Secretariat Soppeng as many as 37 employees. Given the relatively small number of the population, so the sample is determined by using census method. Analysis of the data in this study using multiple linear regression analysis. The results showed that: 1) the physical working environment partially positive and significant impact on job satisfaction of employees at the general secretariat Soppeng area. 2) non-physical work environment partially positive and significant impact on job satisfaction of employees at the general secretariat Soppeng area. 3) Communication partially positive and significant impact on job satisfaction of employees at the general secretariat Soppeng area. 4) The working environment of physical, non-physical work environment, and communication together (simultaneously) significantly affects employee satisfaction at the general secretariat Soppeng area. Keywords: Physical Work Environment, Work Environment Non-Physical, Communication, Job Satisfaction.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS I MAKASSAR Sani, HASRIANA; Tasmsah, Hasmin; Razak Munir, Abdul
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (155.628 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v2i2.56

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris Pengaruh Kompetensi, motivasi dan kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas 1 Makassar. Hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ini adalah Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hipotesis kedua yang diajukan adalah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hipotesis ketiga yang diajukan adalah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar antara bulan April sampai dengan Juni Tahun 2017 dengan metode sampling mengambil sampel dari Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar sebagai responden untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen baik secara parsial maupun simultan menggunakan regresi berganda. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja ABSTRACK This study attempts to prove in empirical the influence of competence, motivation, and leadership of the performance of employees at the office District navigation class I Makassar. Hypothesis first filed in this research is competence impact on performance employees. Hypothesis second submitted is motivation impact on performance employees. Hypothesis third proposed is leadership impact on performance employees. This study was conducted in the District Navigation Class I Makassar between April until June 2017 with the methods of sampling her to take samples from civil servants the office navigation District Navigation Class I Makassar as respondents to know the influence of the independent variable againt the dependent variable for both a partial and simultaneous use regression worship of idols. Password : Competence, Motivation, Leadership, The Performance Of.

Page 4 of 167 | Total Record : 1663

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue