cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 49   50   51   52   53 
Pengaruh Media Exposure, Koneksi Politik, dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Willy Sri Yuliandhari; Putri Astari Angraini
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2612

Abstract

Abstrak Hasil penelitian memberikan gambaran bahwa variabel media exposure, koneksi politik, dan pertumbuhan perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan. Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa media exposure memiliki pengaruh signifikan kearah positif, sedangkan koneksi politik dan pertumbuhan perusahaan tidak memiliki pengaruh terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan. Peneliti selanjutnya disarankan agar menambahkan variabel yang tidak terdapat di dalam penelitian dan menambahkan periode penelitian agar dapat melihat perkembangan pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan dalam jangka panjang. Bagi perusahaan agar lebih memaksimalkan pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan sesuai aturan GRI G4, dan bagi investor agar memilih perusahaan yang melakukan pengungkapan tanggung jawab sosial sebagai salah satu dasar pengambilan keputusan investasi. Kata Kunci: Koneksi Politik, Media Exposure, Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, Pertumbuhan Perusahaan.
Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Dalam Kemasaan Andre fajar Wijaya; Sri Wahyuni
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan pengolahan sumber daya manusia dan masalah yang terjadi pada sebuah perusahaan air minum dalam kemasaan di Sidoarjo di tengah keadaan persaingan ketat serta membuat alternatif strategi untuk memberdayakan sumber daya manusia perusahaan. Sumber daya manusia perusahaan perlu dikembangkan karena merupkan salah satu faktor pembeda antar satu perusahaan dengan perusahaan lainnya. Penelitian ini menggunkan metode pendekat kualitatif dengan teknik pengumpulan data dengan wawancara. Hasil dari penelitian ini menunjukkan pengolah sumber daya manusia perusahan sudah dilakukan dengan baik karena telah membuat perencanaan kebutuhan sumber daya manusia perusahaan, sehingga motivasi kerja karyawan tinggi dan tingkat turnovernya rendah. Kata kunci : Pengembangan sumber daya manusia, kompentensi karyawan, kinerja
Pengaruh Disiplin Kerja dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo) Oktaviani Usman; Robiyati Podungge; Valentina Monoarfa
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2864

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada Pegawai Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel 89 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi Disiplin Kerja (X1) diperoleh nilai t-hitung 3,584 > t-tabel 1,987 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel disipin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk perilaku kerja nilai t-hitung 0,382 > t-tabel 1,987 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel perilaku kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Data berdasarkan hasil penelitian uji f (Simultan) bahwa f-hitung 56.533 > f-tabel 3.1025. Hasil penelitian menunjukan 1) Disiplin Kerja berperngaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 2) Perilaku Kerja berperngaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan 3) Disiplin Kerja dan Perilaku Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 55,8% yang berarti variabilitas Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh Disiplin Kerja dan Perilaku Kerja sebesar 55,8%. Kata kunci: Disiplin Kerja, Perilaku Kerja, Kinerja Pegawai
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Negosiasi dan Manajemen Konflik pada Industri Kecantikan Adi Neka Fatyandri; Mitha Veronica; Mischelle Lo; Jacelyn Jacelyn; Arsya Belina; Princessa Tan Widiana
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2973

Abstract

Abstrak Industri kecantikan ialah yang memproduksi barang-barang kosmetik maupun jasa yang melakukan layanan perawatan kecantikan. Laki-laki maupun wanita harus bisa merawat diri nya agar kebersihan diri tetap terjaga dan elok dipandang. Sering kali terdapat perbedaan antara laki-laki dan perempuan, terutama banyak yang berfikiran bahwa yang merawat diri hanya boleh dilakukan oleh perempuan. Seiring berjalannya waktu, laki-laki paham akan pentingnya kebersihan diri yang didapatkan dari rangkaian perawatan diri. Negosiasi dan konflik pasti terjadi dalam segala hal yang dijalani dalam kehidupan sehari-hari. Begitu pula dengan industri kecantikan, terdapat negosiasi dan konflik didalamnya. Terutama dengan adanya perkembangan teknologi yang pesat membuat banyak sekali perubahan yang terjadi. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif yang menghasilkan data deskriptif dan kemudian data yang dikumpulkan tersebut ialah data yang didapat dari hasil studi Pustaka. Menurut hasil yang didapatkan, menunjukkan faktor yang mempengaruhi negosiasi dan konflik ialah percaya diri, komunikasi yang baik, kesabaran dan lainnya. Selanjutnya, didapatkan hasil yaitu dengan menggunakan 5 metode yang ada di dalam manajemen konflik ketika menyelesaikan suatu masalah, dengan cara kolaborasi, kompromi, akomodasi, menghindar dan kompetisi. Sarannya adalah agar semua masalah yang terjadi dapat diselesaikan dengan manajemen konflik agar tidak timbul masalah lainnya. Kata kunci : Industri Kecantikan, Negosiasi, Konflik, Manajemen Konflik
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Andi Ferawati; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3083

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilatar belakangi bahwa Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil merupakan salah satu instansi pemerintah yang bertugas melayani masyarakat dalam hal pencatatan kelahiran, kematian, perkawinan, perceraian, pengesahan anak dan pengakuan anak. Kependudukan merupakan basis utama dan fokus dari segala persoalan pembangunan. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif yang akan memberikan hasil kuensioner, dokumentasi tentang Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencacatan Sipil Kabupaten Bone. Fokus penelitian ini adalah Dinas Kependudukan dan Pencacatan Sipil Kabupaten Bone. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah Kuensioner dan Dokumentasi. Hasil penelitian dari regresi linear sederhana diperoleh Y = 21,113 + 0,471X dan secara parsial t-hitung untuk variabel stres kerja (X) sebesar 21,113 dan nilai t-hitung 21,113 > t-tabel 2,933 dan juga nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,009 t-table 2.933 and also a significant value less than 0.05 ( 0.009
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Muh. Fajrin; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2787

Abstract

Abstrak Penelitian bertujuan untuk mengetahuia Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Secara Simultan Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 186 orang. Sedangkan Sampel yang digunakan sebanyak 65 Responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yangdigunakan adalah analisa regresi berganda dan Analisis Koefisien KorelasiBergandadan Analisis Koefisien Determinasi dengan menggunakan program IMB Statistical for Product and Service Solution (SPSS) versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedua variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) memiliki hubungan atau pengaruh secara sendiri-sendiri atau parsial dan hubungan secara bersama-sama atau simultan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja(Y). Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja
Analisis Strategi Pemasaran Untuk Meningkatkan Penjualan Perhiasan Pada Toko Emas Mutiara Bogor Liexal Fidlie Oey; Nanang Alamsyah
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3130

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengevaluasi analisis kondisi internal (kekuatan dan kelemahan) dan eksternal (peluang dan ancaman), serta penentuan strategi pemasaran yang tepat pada salah satu toko emas di Kecamatan Jonggol, Kabupaten Bogor. Objek pada penelitian adalah Toko Emas Mutiara Bogor. Selanjutnya, mengusulkan strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan perhiasan yang dapat diterapkan oleh perusahaan. Metode penelitian yang dipakai adalah metode kualitatif deskriptif yang dilakukan melalui wawancara dengan pemilik toko. Penelitian dilakukan dengan menganalisis kondisi eksternal dan internal toko yang dinilai dengan menggunakan matriks EFE dan matriks IFE. Selanjutnya, menggunakan analisis matriks SWOT, matriks IE, dan matriks Space untuk perencanaan atau perumuskan strategi. Hasil penelitian menunjukkan melalui tahap matriks EFE, IFE, IE, SWOT, dan Space didapatkan nilai dari matriks IFE=2,66 dan nilai matriks EFE=2,11 yang mengartikan bahwa toko berada di sel V, berarti kedua matriks berada di atas rata-rata sehingga toko memiliki kekuatan internal dan merespon peluang dengan baik. Dengan demikian, strategi pemasaran yang tepat untuk Toko Emas Mutiara Bogor adalah penetrasi pasar dan pengembangan pasar dalam meningkatkan penjualan perhiasan. Keywords: Strategi Pemasaran, Analisis SWOT
Standar Material Inventory Dalam Warehouse Management System Pt. Xyz Dewi Febriyanti; Immanuel Zai; Harris Kristanto; Melvin Tioris; Angelina Angelina; Jennifer Jennifer; Rico Kartono; Jocelyn Theophilia
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3149

Abstract

Abstrak Sebagai perusahaan manufaktur, PT XYZ merancang rangkaian rantai pasok untuk menjalankan usahanya serta bersaing dengan industri manufaktur lainnya. Warehouse menjadi satu bagian terpenting dalam rantai pasok, terutama bagi perusahaan yang melakukan produksi dalam jumlah besar. Penulisan penelitian ini bertujuan untuk mengenai isu yang terjadi pada warehouse serta cara PT. XYZ dalam menangani isu tersebut. Penelitian dilaksanakan di Kota Batam dengan metode kualitatif dan PT. XYZ berperan sebagai objek penelitian. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pada warehouse PT. XYZ teridentifikasi permasalahan seperti pengendalian material, kerusakan material saat pemindahan material, serta material yang telah expired. PT. XYZ melakukan berbagai cara penanganan atas isu-isu tersebut seperti penggunaan sistem untuk mempermudah pengendalian stok, penggunaan peralatan dalam pemindahan stok untuk meminimalisir kerusakan yang terjadi, serta pelaksanaan test run atas material dianggap telah melewati masa berlaku untuk meminimalisir kerugian atas penumpukan scrap material. Kata Kunci: Jaringan Rantai Pasok, Manufaktur, Material Abstract As a manufacturing company, PT XYZ designed a series of supply chains to run its business and compete with other manufacturing industries. Warehouse is an important part of the supply chain, especially for companies that produce in large quantities. This research aims to address the issues that occur in the warehouse and how PT. XYZ handling the issue. The research was conducted in Batam City with qualitative methods and PT. XYZ acts as a the subject. The results of the study concluded that the PT. XYZ identified problems such as material control, material damage during material transfer, and material that has expired. PT. XYZ takes various ways of handling these issues such as using a system to facilitate stock control, using equipment in stock transfers to minimize damage that occurs, and carrying out test runs on materials deemed to have passed their validity period to minimize losses from accumulation of scrap material. Keywords: Supply Chain, Manufacture, Material
Analisis Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Purnama Sinar Gemilang Kota Makassar Asryanti Asryanti; Muhammad Rusydi; Muhlis Madani
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3134

Abstract

Abstrak Metode penelitian yang di gunakan adalah Penelitian Grounded Theory yaitu salah satu jenis penelitian kualitatif, di mana peneliti bisa menarik generalisasi apa yang diamati/dianalisis secara induktif, teori abstrak tentang proses, penelitian kualitatif berfungsi memberikan kategori substantif dan hipotesis penelitian kualitatif. dengan hasil penelitian Hasil penelitian ini, motivasi intrinsic dan hygiene sangat penting dalam memotivasi karyawan, perusahaan juga harus memberikan target kerja sehingga karyawan merasa tertantang dan tidak jenuh atau bosan. Perusahaan juga harus konsisten dengan perjanjian yang telah dibuat dengan memberikan reward, bonus, kenaikan jabatan atau kenaikan gaji. Jika faktor-faktor motivasi ini telah terpenuhi dalam diri karyawan maka mereka akan mendapatkan kepuasan dalam bekerja dan hasil kerja nya pun akan membuat kinerjanya makin meningkat. Kata Kunci : Motivasi, Teori Hersberg, Teori Hygine
Analisis Fungsi Manajemen Operasional Pada Perusahaan PT. Phillips Fendy Cuandra; Alfiandi Wolvinson; Putri Wulandari Rangkuti; Valiant Michelle
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3137

Abstract

Sistem manajemen operasional dalam suatu perusahaan sangat penting untuk di terapkan,dimana manajemen operasional memiliki potensi untuk membangun perusahaan secara menyeluruh.Baik pada proses bisnis,kesempatan investasi,penanganan resiko.Tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk menganalisis manajemen operasional perusahaan PT. Philips.Dalam penelitian ini di ketahui bahwa perusahaan Philips mengendalikan manajemen operasional mereka dengan baik,mulai dari desain pekerjaan,rantai pasokan,sistem ERP & MRP.Pemanfaatan sumber daya manusia,hingga pengukuran hasil kinerja,dengan pengelolaan yang baik membuat perusahaan Philips mampu bertahan dan serta tetap naik pada masa pandemi covid-19.Hasil dari pembahasan ini perusahaan phillips dalam teori project management salah satunya hal yang membuat perusahaan itu tetap naik selama pandemic yaitu dengan membentuk sebuah nama yang baru yaitu signify untuk melanjutkan serta mendalami bidang pencahayaannya dan juga teori sumber daya manusia yang berpengaruh secara signifikan. Selama pandemic karena adanya inflasi di Indonesia pada saat tahun 2020 maret tepat covid-19 membuat sebagian besar UMKM di Indonesia tutup. Kata Kunci: Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan,Sumber Daya Manusia, Manajemen Proyek,ERP&MRP.

Page 51 of 167 | Total Record : 1663

 49   50   51   52   53 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue