Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Kinerja Stai Al-Azhar Gowa dengan Pendekatan Balanced Scorecard Hasriani Hasriani; Nasruddin Nasruddin; Muhammad Hidayat
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pencapaian kinerja STAI Al-Azhar Gowa jika diukur dengan menggunakan metode Balanced Scorecard, (2) Key Performance Indicator penilaian kinerja pada STAI Al-Azhar Gowa jika ditentukan dengan menggunakan metode Balanced Scorecard Penelitian ini dilaksanakan pada STAI Al-Azhar Gowa mulai bulan November 2017 sampai dengan Januari 2018 dengan menggunakan empat perspektif balanced scorecard. Penellitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuisioner sebagai instrument penelitian, didukung oleh data primer dan hasil wawancara kemudian dianalisis secara deskriptif kuantitatif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terjadi peningkatan setiap tahunnya dimana peningkatan tertinggi pada tahun 2017 sebesar 5, bermakna pencapaian melebihi di atas target. KPI yang digunakan yaitu Perspektif keuangan (rasio ekonomis, efektivitas, efesiensi), Perspektif Pelanggan (Tingkat kepuasan pelanggan), Perspektif Proses Bisnis Internal (Inovasi, operasi) Perspektif Pertumbuhan dan Pembelajaran (Ketersediaan ketepatan dan kecepatan informasi)Kata kunci: pengukuran, kinerja, balanced scorecard

Kompetensi Pedagogik, Motivasi Kerja, dan Kurikulum terhadap Kinerja Guru Mumayiz Mumayiz; Rasyid Pananrangi; Mansur Azis
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis efek moderating kebijakan dividendalam pengaruh keputusan investasi terhadap nilai perusahaan pada Perusahaan Islamic IndexIndonesia (JII) yang tedaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel dalam penelitian ini yaituperusahaan yang terdaftar secara konsisten selama lima tahun terakhir yakni 2012-2016 diJakarta Islamic Index pada Bursa Efek Indonesia yaitu sebanyak empat belas (14) perusahaan.Adapun teknik analisis data dengan menggunakan moderated regression analysis. Hasilpenelitian ini menunjukkan bahwa keputusan investasi tidak berpengaruh signifikan terhadapkebijakan dividen. Kebijakan dividen tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen.Serta kebijakan dividen tidak mampu memoderasi hubungan antara keputusan investasidengan nilai perusahaan.Kata Kunci: Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen, Nilai Perusahaan

Diklat, Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja pada Kantor Otoritas Ruslan Ruslan; Gunawan Bata Ilyas; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju. Yang menjadi objek penelitian ini adalah pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju. Untuk memperoleh data yang mendukung penelitian ini, peneliti menggunakan metode kuesioner dengan jumlah sampel yaitu sebanyak 75 orang pegawai. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian dengan Model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju. 2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju. 4) Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, kinerja pegawai

Motivasi Mengajar, Kompetensi Profesional dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Guru Israwanti Patarai; Mustari Mustari; Mansur Azis
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi mengajar, kompetensi professional, dan tingkat pendidikan terhadap kinerja guru di SMK Negeri 4 Soppeng. Penelitian ini dilaksanakan pada SMK Negeri 4 Soppeng dengan sampel sebanyak 77 orang guru. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian dengan Model regresi linear berganda. Instrumen yang digunakan yaitu kuesioner yang diuji dengan pengujian validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi mengajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di SMK Negeri 4 Soppeng. Kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di SMK Negeri 4 Soppeng. Tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di SMK Negeri 4 Soppeng. Motivasi mengajar, kompetensi professional, dan tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja guru di SMK Negeri 4 Soppeng.Kata Kunci : Motivasi Mengajar, Kompetensi Profesional, Tingkat Pendidikan , Kinerja Guru. ABSTRACT This study aims to analyze the influence of teaching motivation, professional competence, and level of education on teacher performance in SMK Negeri 4 Soppeng. This research was conducted at SMK Negeri 4 Soppeng with sample of 77 teachers. Data analysis tool used in this research is research with multiple linear regression model. The instruments used are questionnaires tested with validity and reliability testing. The results of this study indicate that the motivation to teach a positive and significant impact on teacher performance in SMK Negeri 4 Soppeng. Professional competence has a positive and significant effect on teacher performance in SMK Negeri 4 Soppeng. The level of education has a positive and significant effect on teacher performance in SMK Negeri 4 Soppeng. Teaching motivation, professional competence, and level of education have positive and significant influence simultaneously on teacher performance in SMK Negeri 4 Soppeng.Keywords: Teaching Motivation, Professional Competence, Education Level, Teacher Performance.

Front Cover Journal Amar Sani
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tiga Raksa Satria Tbk Makassar Fakhruddin Kurnia M; Jamaluddin Bata Ilyas; Mattalatta Mattalatta
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Tiga Raksa Satria, Tbk mulai bulan maret sampai bulan mei 2018. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Tiga Raksa Satria Tbk Makassar yang berjumlah 120 orang, yang terdiri atas Laki-laki 76 orang dan Perempuan 44 orang. Pemilihan sampel untuk penelitian ini dilakukan secara Purposive Sampling yaitu populasi yang dijadikan sampel adalah populasi yang memenuhi kriteria tertentu dengan tujuan agar sampel yang diambil bisa lebih representatif dengan kriteria yang telah ditentukan. Dalam penelitian ini, angket yang digunakan yaitu angket tertutup dan langsung sehingga responden tinggal memilih jawaban yang telah tersedia untuk mendapatkan informasi dan angket diberikan secara langsung kepada responden dalam hal ini adalah karyawan dan karyawati non manajerial pada PT. Tiga Raksa Satria Tbk Makassar Hasil analisis koefisien regresi yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dimana dengan adanya kenaikan kompensasi dan lingkungan kerja maka akan mempengaruhi peningkatan kepuasan kerja bagi setiap karyawan khususnya pada PT. Tiga Raksa Satria Tbk Makassar dan berdasarkan hasil pengujian regresi maka dapat diketahui bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Tiga Raksa Satria Tbk Makassar adalah kompensasi, hal ini disebabkan karena kompensasi mempunyai nilai koefisien beta yang terbesar jika dibandingkan dengan lingkungan kerja, selain itu variabel kompensasi memiliki nilai probabilitas yang lebih kecil dari lingkungan kerja, dimana semakin kecil nilai probabilitas maka pengaruhnya semakin besar. Kata Kunci : Kompensasi, lingkungan kerja, kinerja. ABSTRACK The research was conducted at PT. Tiga Raksa Satria Tbk began in March until May 2018. The population in this study were all employees at PT. Tiga Raksa Satria Tbk Makassar totaling 120 people, consisting of 76 men and 44 women. Selection of the samples for this study conducted in purposive sampling that the sampled population is a population that meet certain criteria in order for the samples taken can be more representative with predetermined criteria. In this study, a questionnaire used is closed and direct questionnaire so that respondents can just choose the answers that have been provided for information and questionnaires given directly to the respondent in this case is non-managerial employees and an employee at PT. Tiga Raksa Satria Tbk Makassar The results of the regression coefficient analysis that has been done shows that the compensation and work environment has positive and significant effect to employee job satisfaction. Where the presence of compensation increase and the working environment will affect the increase in job satisfaction for all employees, especially at PT. Tiga Raksa Satria Tbk Makassar and based on the results of regression testing it can be seen that the most dominant variable effect on job satisfaction of employees at PT. Tiga Raksa Satria Tbk Makassar is compensation, it is because the compensation has a beta coefficient of the largest value when compared with the work environment, in addition to the variable compensation has a smaller probability value from the work environment, where the smaller the probability value, the effect is greater. Keywords: compensation, work environment, performance

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar Mutmainnah Syamsir; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Dari hasil olahan data regresi maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, hal ini menunjukkan semakin puas karyawan dalam bekerja maka semakiin termotivasi dalam bekerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, hal ini menunjukkan bahwa dengan adanya pemberian kompensasi maka akan meningkatkan motivasi karyawan dalam menjalankan aktivitas kerja sehari-hari. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Claro di Makassar, hal ini menunjukkan bahwa semakin puas karyawan dalam bekerja maka secara langsung mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa dengan adanya peningkatan pemberian kompensasi, maka karyawan akan lebih meningkatkan kinerja kerjanya. Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa dengan adanya pemberian motivasi kerja bagi setiap karyawan maka karyawan akan lebih termotivasi untuk lebih meningkatkan kinerja kerjanya. Hasil uji mediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dikatakan bahwa besarnya pengaruh kepuasan kerja melalui motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hasil uji mediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat dikatakan bahwa motivasi kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Hotel Claro di kota Makassar. Kata Kunci : Kepuasan kerja, kompensasi, kinerja dan motivasi ABSTRACT From the results of processed regression data, it can be concluded that job satisfaction has a positive and significant effect on work motivation, this shows that the more satisfied employees are at work, the more motivated they are at work. Compensation has a positive and significant effect on work motivation, this shows that with the provision of compensation, it will increase employee motivation in carrying out daily work activities. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance at the Claro Hotel in Makassar, this shows that the more satisfied employees are at work, it directly affects the improvement of employee performance. Compensation has a positive and significant effect on employee performance, this shows that with an increase in compensation, employees will further improve their work performance. Motivation has a positive and significant influence on employee performance, this shows that with the provision of work motivation for each employee, employees will be more motivated to further improve their work performance. The results of the mediation test the effect of job satisfaction on employee performance through work motivation has a positive and significant effect on employee performance, it can be said that the magnitude of the effect of job satisfaction through motivation in improving employee performance. The results of the mediation test the effect of compensation on employee performance through work motivation has a positive and significant effect on employee performance, so it can be said that work motivation can mediate the effect of compensation on improving employee performance at the Claro Hotel in Makassar city. Keywords: Job satisfaction, compensation, performance and motivation

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja Achmad Achmad; Akmal Umar; Budiman Budiman
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar, dengan jumlah pegawai yang diteliti sebanyak 51 orang yang terdiri dari pegawai ASN dan Honorer, sehingga sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dianalisis dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 4) Kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 5) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 6) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 7) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. Kata Kunci : Motivasi, Kompetensi, Disiplin, Kinerja Pegawai. ABSTRACT This research will conducted at the Takalar District Education Office, with a total of 51 employees being examined, consisting of ASN and Honorary employees, so that the sample used is saturated samples. Data collection tools using questionnaires were analyzed by testing validity and reliability. Data analysis and hypothesis testing using path analysis. The results of this study indicate that: 1) Motivation has a positive and significant effect on Employee Discipline at the Takalar District Education Office. 2) Competence has a positive and significant effect on Employee Work Discipline at the Takalar District Education Office. 3) Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance at the Takalar District Education Office. 4) Competency has a positive but not significant effect on Employee Performance at the Takalar District Education Office. 5) Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance at the Takalar District Education Office. 6) Motivation has a positive and significant effect on Performance through Employee Work Discipline at the Takalar District Education Office. 7) Competence has a positive and significant effect on Performance through Employee Work Discipline at the Takalar District Education Office. Keywords: Motivation, Competence, Discipline, Employee Performance

Kecerdasan Emosional Merupakan Parsial Mediator Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Perawat RSUD Labuang Baji Makassar Ria Indrawati; Mattalatta Mattalatta; Ikhsan Kadir
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Perawat dalam Rumah Sakit adalah ujung tombak dalam pelayanan kesehatan terhadap kegiatan operasional rumah sakit. Maka dari itu kinerja perawat dituntut bekerja secara efektif dan profesional dalam melayani pasien. . Kinerja merupakan suatu fungsi kemampuan pekerja dalam menerima tujuan pekerjaan, tingkat pencapaian tujuan dan interaksi antara tujuan, dan kemampuan pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja melalui kecerdasan emosional perawat RSUD Labuang Baji Makassar. Metode penelitian ini yaitu menggunakan desain penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perawat RSUD Labuang Baji Makassar yang berjumlah 117. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling dengan jumlah sampel yang digunakan 90 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada responden untuk diisi. Analisis data menggunakan path analysis dengan menggunakan uji regresi linear berganda. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Pengalaman kerja secara tidak langsung melalui kecerdasan emosional perawat RSUD Labuang Baji Makassar tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai pengaruh tidak langsung sebesar 0,083 < nilai pengaruh langsung sebesar 0,241. Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Kinerja, Kecerdasan Emosional ABSTRACT Nurses in hospitals are the spearhead of health services for hospital operations. There fore the performance of nurses is required to work effectively and professionally in serving patients. Performance is a function of the ability of workers to accept work goals, the level of achievement of goals and interactions beetwen goals, and the ability of workers. This study aims to examine and analyse the influence of work experience on performance through emotional intelligence of nurse Labuang Baji hospital Makassar. This research method is using survey research design with a quantitative approach. The population in this study is all nurses Labuang Baji hospital Makassar amounting to 117. The sampling technique used accidental sampling with the number of samples used by go respondents. Data collection is done by providing questionnaires to respondents to be filled out. Data analysis uses path analysis using multiple linear regression tests. The conclusion of the result of this study is indirect work experience through emotional intelligence nurse Labuang Baji hospital Makassar does not have a positive and significant effect on performance with an indirect influence value of 0,083 < direct influence value of 0,241. Keywords : Work Experience, Performance, Emotional Intelligence.

Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Prov. Sulawesi Selatan Abdul Muis muiz; Andi Rasyid Pananrangi; Mazur Asiz
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan simultan.Penelitian ini dilaksanakan pada kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan, dimana dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 118 dengan software untuk menganalisis menggunakan SPSS.21.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi yang dimiliki oleh pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara simultan penelitian ini memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan. Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, KepuasanKerjadanKinerjaPegawai. ABSTRACT The purpose of this research to study and analyze the effect of competence, compensation and job satisfaction to employee performance both partially and simultaneously. The research was conducted at the office of the Human Resources Development South Sulawesi Province, which in this study used a sample of 118 with software analyze using SPSS21.These results indicate that the competency of employees and a significant positive effect on employee performance, compensation positive and significant impact on the performance of employees, while job satisfaction does not affect the performance of employees. To simultaneously study have jointly influence the performance of employees in the Office of Human Resources Development Agency of South Sulawesi province Keywords: Comptence, Compensation, Job Satisfaction and Employee Performance.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA