cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : 02167786     EISSN : 25281097     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
INOVASI: Jurnal ekonomi, keuangan dan manajemenis a scientific journal in the field of economics and management published twice a year (in April & October).
Arjuna Subject : -
Articles 689 Documents
 42   43   44   45   46 
Pengaruh karakteristik dewan komisaris dan kualitas audit terhadap konservatisme akuntansi Dudi Pratomo; Vivi Havivah
INOVASI Vol 17, No 2 (2021): Mei
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v17i2.7924

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan memperoleh data empiris mengenai pengaruh karakteristik dewan komisaris yang di dalamnya terdapat variabel proporsi komisaris independen, kepemilikan saham oleh komisaris yang terafiliasi, dan ukuran dewan komisaris serta variabel kualitas audit terhadap konservatisme akuntansi. Perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2016-2018 ialah populasi dalam penelitian yang menggunakan teknik purposive sampling ini. Maka dari itu, diperoleh 30 perusahaan dengan waktu 3 tahun dan didapat 90 sampel data untuk diobservasi. Regresi data panel menggunakan software Eviews10 merupakan model analisis data dalam penelitian ini. Hasil yang ditunjukkan dalam penelitian adalah karakteristik dewan komisaris dan kualitas audit berpengaruh secara simultan terhadap konservatisme akuntansi. Secara parsial, variabel proporsi komisaris independen dan ukuran dewan komisaris berpengaruh positif signifikan terhadap konservatisme akuntansi. Sedangkan kepemilikan saham oleh komisaris yang terafiliasi dan kualitas audit memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap konservatisme akuntansi.
Pengaruh current ratio, struktur aktiva dan return on asset terhadap struktur modal Octavian Erwin Mulya Hidayat; Siti Nur laela; Yuli Chomsatu Samrotun
INOVASI Vol 17, No 2 (2021): Mei
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v17i2.9199

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh current ratio, struktur aktiva dan return on asset terhadap struktur modal perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2019. Populasi penelitian ini sejumlah 12 perusahaan. Penentuan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling dan memperoleh 10 perusahaan. Sumber data menggunakan data sekunder dengan pengumpulan data melalui dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa current ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal. Struktur aktiva berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal. return on asset tidak berpengaruh signifikan terhadap struktur modal.
Komparasi employee engagement saat WFO dan WFH Shintia Permata; Eeng Ahman
INOVASI Vol 18, No 2 (2022): Mei
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v18i2.10552

Abstract

Di masa pandemi Covid-19 muncul banyaknya kebiasaan baru yang disebut dengan new normal, dimana semua sektor mau tidak mau untuk beradaptasi dengan segala perubahan yang ada, tak terkecuali dunia kerja. Salah satu yang menjadi bagiannya adalah WFH (Working from Home) atau bekerja dari rumah sendiri. Dalam pelaksanannya tak sedikit muncul masalah seperti pada komunikasi, penyelesaian tugas dan lainnya, maka konsep WFH ini diindikasikan memiliki hubungan dengan employee engagement. Maka penelitian ini ditujukan untuk membandingkan bagaimana employee engagement saat WFO dan WFH. Penelitian komparatif ini akan menggunakan kuesioner dengan skala likert dan diolah dengan alat analisis yaitu SPSS 26, dengan metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Wilcoxon Signed Rank Test. Objek penelitian ini adalah populasi karyawan SMP Tarbiyatul Aulad II Cikajang Kabupaten Garut, yang berjumlah 34 orang terdiri dari guru dan staf. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat perbedaan signifikan pada Employee engagement  saat WFO dan WFH, dan menggambarkan menurun dengan tanda vigor, dedication, dan absorbtion karyawan menurun disaat WFH.
Analysis of factors affecting car purchasing decision Bagus Randhyartha Gumilar; Ujang Sumarwan; Bagus Sartono
INOVASI Vol 16, No 1 (2020): Mei
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v16i1.7289

Abstract

The sales of Mitsubishi Xpander have successfully penetrated the Low MPV car market after 13 years won by its competitors in first-year sales of 2017. The purpose of this study is to analyze the characteristics of Mitsubishi Xpander consumers, the effects of the marketing mix and brand awareness on purchasing decisions, and strategies to increase purchasing decisions. Primary data were obtained from 300 respondents who had bought a Mitsubishi Xpander. Furthermore, the data were analyzed by using the SEM method. The results show the price, product, and location positively and significantly influenced purchasing decisions. Promotion and brand awareness variables have positive but not significant influences on purchasing decisions. The company needs to evaluate the price range of the product, maintain quality, and increase dealer location points on Google Maps. In addition, companies can conduct promotional and branding activities adjusted to the middle-class consumer segment.
Pengaruh motivasi, kondisi kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan Bagus Disfantoro; Didik Subiyanto; Epsilandri Septyarini
INOVASI Vol 18, No 1 (2022): Februari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v18i1.10361

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kondisi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Primissima. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan media kuisioner dengan metode linkert. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Primissima Kabupaten Sleman, Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dan didapatkan sampel sebanyak 106 orang karyawan PT. Primissima. Dari Uji T didapatkan hasil motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai sig. sebesar 0.00 0.05. Kondisi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai sig. sebesar 0.00 0.05. dan kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai sig. sebesar 0.27 0.05. Dalam uji F didapatkan hasil nilai sig. sebesar 0.00 0.05 yang berarti motivasi kerja (X1), kondisi kerja (X2) dan kompensasi (X3) secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Primissima Kabupaten Sleman, Yogyakarta.
Analisis minat wisatawan terhadap produk khas kalimantan timur Vera Anitra; Mursidah Nurfadillah
INOVASI Vol 15, No 1 (2019): Mei
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v15i1.4159

Abstract

Tujuan khusus penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana minat beli wisatawan terhada rodu khas Kalimantan Timur khussnya produk makanan amplang ikan pipih. Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan hasil karya sumber daya manusia dalam mengolah produk khas Kalimantan Timur dalam meingkatkan perekonomian. Teknik analisis yang digunakan adalah Stuctural Equation Model (SEM) dengan AMOS 21. Data diambil kuesioner yang di distribusikan kepada wisatawan yang sedang melakukan wisata belanja produk khas Kalimantan Timur dikota Samarinda, Balikpapan dan Bontang. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel minat berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap ekonomi dapat disimpulkan harga yang ditawarkan tidak menjadi halangan untuk wisatwan membeli produk tersebut. Hasil penelitian ua menunjukan bahwa jenis produk, demografi, psikologi berpengaruh positif terhadap minat beli wisatawan. 
Pengaruh budaya kerja, disiplin dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Hasbullah Hasbullah; Ramli S Ramli S
INOVASI Vol 17, No 4 (2021): November
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v17i4.10232

Abstract

Pegawai merupakan faktor sentral yang menggerakkan dinamika organisasi. Sarana dan prasarana yang dimiliki organisasi dinamis, apabila dikelola secara baik oleh pegawai yang memiliki kualitas kerja yang tinggi. Secara konkrit individu pegawai yang berprestasi membawa keuntungan dan kemajuan organisasi. budaya kerja dan disiplin pegawai, motivasi menjadi perhatian dalam memberikan dorongan pegawai untuk melakukan aktifitas-aktifitas organisasi. Motivasi seringkali diartikan sebagai factor pendorong dalam membentuk perilaku pegawai, motivasi dapat memacu pegawai untuk bekerja keras sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai dan akan berkontribusi secara langsung pada peningkatan kinerja pegawai.  Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai signifikan 0,012 0,05  dan nilai thitung nilai ttabel yaitu 2,612 1.67469. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai signifikan 0,029 0,05 dan nilai thitung nilai ttabel yaitu 2,239 1.67469. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 0,05 dan nilai thitung nilai ttabel yaitu 5,232 1.67469. Variabel motivasi yang paling dominan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Peternakan Provinsi Sulawesi Barat, dengan nilai koefesien beta paling tinggi yaitu 0,591 dan nilai signifikan paling kecil yaitu 0,000
Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pengaruh antara komitmen afektif dan komitmen berkelanjutan dengan kinerja pegawai di sekretariat daerah kabupaten pasuruan Nyla Karmila; Kadarusman Kadarusman
INOVASI Vol 16, No 2 (2020): November
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v16i2.8106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung Komitmen afektif dan berkelanjutan  terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunaan sensus karena seluruh pegawai Sekretariat Daerah Kabuaten Pasuruan berjumlah 100 pegawai dijadikan sampel. Uji statistik menggunkan Partial Least Square (PLS). Komitmen afektif dan komitmen berkelanjutan sebagai variabel eksogen ; kepuasan kerja sebagai variabel inervening dan kinerja sebagai variabel endogen. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) komitmen afektif berpengaruh signifiikan  terhadap kepuasan kerja dan kinerja; (2) komitmen berkelanjutan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) komitmen berkelanjutan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja; (4) kepuasan kerja sebagai mediasi berpengaruh signifiikan  terhadap komitmen afektif dengan komitmen berkelanjutan dengan kinerja. Temuan penelitian ini memberikan implikasi baik teori maupun praktik. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur manajemen yang ada berkaitan dengan komitmen baik afektif maupun berkelanjutan pada kinerja pegawai dan kepusan kerja. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi sumber informasi dan bahan pertimbangan bagi Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan dalam meningkatkan kinerja pegawai dan kepuasan kerja pegawai, salah satunya yaitu perlunya komitmen afektif dan komitmen berkelanjuatan
Identifikasi faktor pendukung pariwisata halal Efraim Bavo Priyana; Dhimas Setyo Nugroho; Gunawan Wiradharma; Nong Ayu Triyanti Utami Hakim; Erick Karunia
INOVASI Vol 18, No 2 (2022): Mei
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v18i2.10916

Abstract

Perkembangan pariwisata di Indonesia berkembang seiring kemajuan wilayah. Perkembangan setiap wilayah menghasilkan tempat pariwisata yang menarik dikunjungi. Indonesia dengan penduduk muslim terbesar di dunia dan memiliki daerah wisata yang beraneka ragam diharapkan menjadi tempat pariwisata halal. Sulawesi selatan sebagai salah satu potensial untuk dilakukan penerapan pariwisata hala diharapkan memiliki kelengkapan untuk mendukungnya, dimana penelitian ini akan meneliti dengan melakukan identifikasi faktor pendukung pariwisata halal. Adapun metode yang digunakan adalah wawacara dan melakukan penyebaran kuesioner kepada Stakeholders di Kota Makassar selanjutnya akan di analisis dengan SWOT. SWOT adalah singkatan dari Strengths (kekuatan), Weaknesses (kelemahan), Opportunities (peluang), dan Threats (ancaman). Hasil didapat dari identifikasi faktor ini adalah Peningkatan layanan dan pengelolaan wisata halal secara baik, Mengoptimalkan promosi dan citra sebagai penggerak pariwisata halal serta Pengembangan yang infrastruktur pendukung pariwisata halal, Membuat paket wisata halal yang lebih menarik dan Melakukan promosi ke setiap daerah dengan penduduk muslim dominan di Indonesia, Pelatihan dan peningkatan pengetahuan kepada masyarakat daerah berpotensi pariwisata halal. Faktor diatas diharapkan dapat dikembangkan untuk mempersiapkan pariwisata Halal agar dapat berkembang dan berkelanjutan.
Sharf on the actors of non-bank foreign exchange business (kupva bb) or money changer Rima Rahmayanti; Rizky Maidan Ilmy; Mustofa Hasan
INOVASI Vol 15, No 2 (2019): November
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v15i2.6432

Abstract

The phenomenon of the problem in this study is that there are non-bank foreign exchange (KUPVA) or money changer business people who are not licensed or illegal which are feared to be misused for terrorism, drug transactions and money laundering. Therefore, money changer business people are obliged to make permits to the government for business continuity that is licensed and can be trusted by the public. The purpose of this research is to find out how the provisions of sharf for non-bank foreign exchange business activities. The research method used is descriptive qualitative. The results of the study explained that running a business as a non-bank foreign exchange business activity is permitted as long as it must be comply with the provisions set by the government and the conditions stipulated by the MUI fatwa council, including taking care of permits, not for speculation (chancy), there transaction needs or just in case (deposits), if the transaction is carried out on a similar currency then the value must be the same and in cash (at-taqabudh) if different types must be made with the exchange rate that applies when the transaction is carried out and cash.

Page 44 of 69 | Total Record : 689

 42   43   44   45   46 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 19, No 3 (2023): Agustus Vol 19, No 2 (2023): Mei Vol 19, No 1 (2023): Februari Vol 18, No 4 (2022): November Vol 18, No 3 (2022): Agustus Vol 18, No 3 (2022) Vol 18, No 2 (2022) Vol 18, No 2 (2022): Mei Vol 18, No 1 (2022) Vol 18, No 1 (2022): Februari Vol. 18 (Special Issue), 2022 Vol 17, No 4 (2021): November Vol 17, No 4 (2021) Vol 17, No 3 (2021): Agustus Vol 17, No 3 (2021) Vol 17, No 2 (2021) Vol 17, No 2 (2021): Mei Vol 17, No 1 (2021): Februari Vol 17, No 1 (2021) Vol 16, No 2 (2020): November Vol 16, No 2 (2020) Vol 16, No 1 (2020): Mei Vol 16, No 1 (2020) Vol 15, No 2 (2019) Vol 15, No 2 (2019): November Vol 15, No 1 (2019) Vol 15, No 1 (2019): Mei Vol 14, No 2 (2018): November Vol 14, No 2 (2018) Vol 14, No 1 (2018): Mei Vol 14, No 1 (2018) Vol 13, No 2 (2017): November Vol 13, No 2 (2017) Vol 13, No 1 (2017) Vol 13, No 1 (2017): Mei Vol 12, No 2 (2016) Vol 12, No 2 (2016): November Vol 12, No 1 (2016) Vol 12, No 1 (2016): Mei More Issue