cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : 02856911     EISSN : 25281518     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL MANAJEMEN is a scientific journal in the field of management published twice a year (in January & July).
Arjuna Subject : -
Articles 572 Documents
 47   48   49   50   51 
Analisis pengaruh nilai pelanggan terhadap kepuasan pelanggan aplikasi kredivo di karawang Vika Riskia Destianti; Mangandar Sitanggang; Ahmad Fachriza; Abdul Yusuf
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 2 (2021): Juni
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i2.9197

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, seberapa besar pengaruh nilai pelanggan (X) terhadap kepuasan pelanggan (Y) aplikasi fintech. Penelitian ini berfokus kepada salah satu (fintech) yang ada di Indonesia yaitu Kredivo. Jenis metode penelitian yang digunakan ialah analisis dekriptif dan verifikatif, sampel pada penelitian ini adalah 204 orang pengguna kredivo di Karawang. Pengumpulan data dengan cara penyebaran kuisioner dan studi literatur. Analisis data menggunakan analisis regresi dan analisis korelasi. Nilai validitas sebesar 0,137 dan nilai reabilitas sebesar 0,85. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh nilai pelanggan terhadap kepuasaan pelanggan sebesar 58%,dan 42% kepuasan pelanggan dipengaruhi variabel lain.
Faktor yang mempengaruhi return saham pada sub sektor perdagangan besar dan investasi Hesti Halimatussa’diah; R. Aditya Kristamtomo Putra
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2021): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i1.8549

Abstract

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan dari earning per share, price earning ratio, price book of value dan IHSG terhadap return saham. Sampel penelitian yang digunakan yaitu perusahaan sub sektor perdagangan besar dan investasi di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018 yang berjumlah 10 perusahaan. Penentuan jumlah sampel dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan, yakni regresi linear berganda data panel dengan menggunakan Eviews 10 sebagai pengolahan data. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa secara parsial earning per share dan price book of value berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham, sedangkan price earning ratioberpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham. Namun, IHSG tidak berpengaruh negatif dan signifikan. Hasil secara simultan variabel earning per share, price earning ratio, price book of value dan IHSG memiliki pengaruh terhadap return saham.
Uji peran mediasi sikap terhadap produk pada hubungan faktor yang mempengaruhi minat beli produk Adrianus Aditya Priyatna; Sentot Suciarto Athanasius
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2020): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i1.6645

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi variabel sikap terhadap produk hijau pada hubungan pengetahuan produk, pengaruh sosial, dan harga produk terhadap minat beli produk. Sampel diperoleh dengan metode purposive dan snowball sampling sebanyak 200 responden. Sampel merupakan pengguna dan / atau pemilik kendaraan bermesin diesel. Analisis dilakukan menggunakan analisis jalur setelah melalui uji normalitas, evaluasi outliers, uji prasyarat dan uji kesesuaian model. Hasil penelitian menunjukan bahwa sikap terhadap produk mampu memediasi pengaruh pengetahuan produk terhadap minat beli produk namun tidak memiliki peran mediasi pada hubungan pengaruh sosial serta harga produk terhadap minat beli produk.
Kinerja karyawan ditinjau dari pengembangan sumber daya manusia, teknologi informasi, dan promosi jabatan Muhamad Syarif Hidayatuloh; Sudarwati Sudarwati; Supawi Pawenang
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i1.10783

Abstract

This study aims to determine (1) the effect of human resource development on employee performance, (2) to determine the effect of information technology on performance, and (3) to determine the effect of promotion on employee performance at KJPP Felix Sutandar Rekan Cabang Jawa Tengah. This research method uses a quantitative descriptive research design. The population is all employees of KJPP Felix Sutandar Rekan Cabang Jawa Tengah, totaling 40 people and the sample used is taken from the entire population. The sampling technique used the census sampling method. Data collection by using a questionnaire. The data analysis technique used was statistical analysis, namely multiple linear regression, F test, t test and the coefficient of determination. The results showed that partially the development of human resources had a significant effect on the performance of KJPP Felix Sutandar Rekan Cabang Jawa Tengah. Partially, information technology has a significant effect on the performance of KJPP Felix Sutandar Rekan Cabang Jawa Tengah. Partially, promotion has a significant effect on the performance of KJPP Felix Sutandar Rekan Cabang Jawa Tengah.
Pengaruh job insecurity, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap intensi turnover pada dosen institut teknologi padang Melani Novia Putri; Harif Amali Rivai
JURNAL MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2019): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v11i1.4552

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh job insecurity, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi turnover pada dosen Institut Teknologi Padang (ITP). Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 79 orang dosen. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 66 orang dosen. Pengujian validitas sampel dilakukan dengan uji loading factor dan average variance extracted (AVE) sedangkan pengujian reliabilitas menggunakan uji internal consistency berdasarkan nilai composite reliability. Uji validitas dengan loading factor dan nilai AVE menunjukkan nilai yang valid. Pengujian reliabilitas dengan uji internal consistency mempunyai nilai composite reliability yang memenuhi kriteria. Berdasarkan hasil pengujian, semua pernyataan indikator variabel telah memenuhi kriteria validitas dan realibilitas. Hasil uji hipotesis dengan SmartPLS menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan tidak signifikan, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan serta komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi turnover dari dosen ITP. Job insecurity pada dosen ITP rendah yang artinya dosen merasa aman terhadap pekerjaannya dan tidak ada kekhawatiran yang tinggi terhadap kemungkinan kehilangan pekerjaan. Kepuasan kerja sudah baik yang berarti kecil kemungkinan adanya dosen yang berhenti/pindah dari ITP. Komitmen organisasional juga sudah baik sehingga kecil kemungkinan adanya dosen yang berhenti/pindah dari ITP.
Inovasi pelayanan publik berbasis website opensid Amelia Putri; Dadan Kurniansyah; Evi Priyanti
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 4 (2021): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i4.9885

Abstract

Undang – Undang No. 6 Tahun 2014 tentang Desa menjadi ujung tombak dalam melaksanakan Sistem Informasi Desa. Keberadaan SID dapat memaksimalkan pelayanan publik di Desa. pelayanan publik merupakan suatu kebutuhan yang harus dipenuhi oleh pemerintah. Sejak tahun 2019 Pemerintah Desa Kalibuaya mulai mengembangan SID berbasis OpenSID. Tujuan diadakannya SID berbasis OpenSID adalah untuk mengefektifkan dan mengefisienkan tata kelola Pemerintahan Desa yang semula masih dinilai lamban dengan proses manual. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana elemen suskes pengembangan e – government diterapkan dalam pengelolaan SID berbasis OpenSID di Desa Kalibuaya yang dilihat dari tiga elemen sukses pengembangan e – Government. terdiri dari Support, Capacity dan value. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Secara garis besar, hasil penelitian ini menunjukkan jika Desa Kalibuaya telah memiliki ketiga elemen tersebut dalam mengembangan SID berbasis OpenSID. Hal ini dilihat dari elemen support (political will)  yang dimiliki oleh Pemerintah Desa Kalibuaya.
Perbandingan brand equity produk sabun pembersih wajah merek pond’s dengan biore pada mahasiswa fakultas keguruan dan ilmu pendidikan universitas mulawarman samarinda Ari K. Christian; J. Kuleh; Saida Zainurossalamia ZA
JURNAL MANAJEMEN Vol 8, No 2 (2016): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v8i2.1196

Abstract

This research aim to know the comparison of brand equity between facial wash product brand ponds with biore. Data analysis technique used is different from the mean test with paired samples. Based on the result of the study, it was found that difference between facial wash brand ponds with biore. Of the four indicators that make up the brand equity, ponds is superior to the biore. Additionaly the Biore expected to increase four indicator shaper brand equity in order to become a top brand of facial wash product.Keyword: Brand Equity, Brand Awareness,  Brand Association, Perceived   Quality,    Brand Loyalty.
Analisis faktor agresivitas pajak: effective tax rate Budi Rohmansyah; Amalia Indah Fitriana
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2020): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i2.7947

Abstract

Perusahaan LQ45 merupakan perusahaan – perusahaan yang memiliki tingkat likuiditas dan kapitalisasi pasar yang tinggi. Karena ukurannya yang cukup besar, sehingga bagi perusahaan pajak dianggap sebagai biaya, sehingga perlu dilakukan usaha-usaha atau strategi-strategi tertentu untuk menguranginya. Ada banyak motivasi yang mendorong perusahaan untuk melakukan agresivitas pajak. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis analisis faktor agresifitas pajak yang terdaftar di LQ45, faktor dalam penelitian ini yaitu profitabilitas, Likuiditas, leverage, firm size, komite audit dan komisaris independen yang bertujuan akhir merekomendasikan kebijakan bagi perusahaan untuk memperbaiki manajemen perusahaan LQ45 mengenai tindakan agresivitas pajak agar terhindar dari tindakan tersebut dan tidak terkena sanksi perpajakan. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data dalam penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda pada laporan keuangan 120 perusahaan manufaktur dari tahun 2016 sampai 2018. Hasil penelitian ini likuiditas, leverage, firm size dan komisaris independen berpengaruh terhadap agresivitas pajak ditunjukan dengan nilai signifikan di bawan 0,05 sedangkan profitabilitas dan komite audit tidak berpengaruh dengan ditunjukan nilai signifikan diatas 0,05.
Kepemimpinan berorientasi fokus Robiansyah Robiansyah
JURNAL MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2019): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v11i2.5966

Abstract

Kepemimpinan perlu dikembangkan lebih spesifik dalam menghadapi tantangan zamannya. Era informasi juga berarti era gangguan yang artinya membutuhkan peran kepemimpinan yang sedikit berbeda. Kepemimpinan yang berorientasi fokus dibutuhkan untuk membantu karyawan dalam meminimalisasi gangguan, membatasi target, menyederhanakan tugas, dan mengoptimalkan aliran. Konsep kepemimpinan seperti ini dapat membuat karyawan menjadi lebih produktif di tempat kerja, mengurangi stres, dan meningkatkan kepuasan kerja. Perlu dilakukan kajian empiris yang lebih banyak lewat penelitian-penelitian para akademisi terkait topik ini di masa yang akan datang.
Pengaruh free cash flow, collateralizable asset, dan kebijakan utang terhadap kebijakan dividen Dwi Risma Deviyanti; Mochlis Dwi Riyanto
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 4 (2021): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i4.10773

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh free cash flow, collateralizable asset, dan kebijakan utang terhadap kebijakan dividen. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang bergerak di sektor property, real estate, and building construction yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2014-2018. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan purposive sampling dan 19 perusahaan dijadikan sebagai sampel. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa free cash flow dan collateralizable asset berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. Sedangkan kebijakan utang berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kebijakan dividen.

Page 49 of 58 | Total Record : 572

 47   48   49   50   51 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 2 (2023): Juni Vol 15, No 1 (2023): Maret Vol 14, No 4 (2022): Desember Vol 14, No 3 (2022): September Vol 14, No 2 (2022) Vol 14, No 2 (2022): Juni Vol 14, No 1 (2022) Vol 14, No 1 (2022): Maret Vol 13, No 4 (2021) Vol 13, No 4 (2021): Desember Vol 13, No 3 (2021): September Vol 13, No 3 (2021) Vol 13, No 2 (2021) Vol 13, No 2 (2021): Juni Vol 13, No 1 (2021): Maret Vol 13, No 1 (2021) Vol 12, No 2 (2020): Agustus Vol 12, No 2 (2020) Vol 12, No 1 (2020): Januari Vol 12, No 1 (2020) Vol 11, No 2 (2019): Agustus Vol 11, No 2 (2019) Vol 11, No 1 (2019) Vol 11, No 1 (2019): Januari Vol 10, No 2 (2018) Vol 10, No 2 (2018): Agustus Vol 10, No 1 (2018): Januari Vol 10, No 1 (2018) Vol 9, No 2 (2017) Vol 9, No 2 (2017): Agustus Vol 9, No 1 (2017): Januari Vol 9, No 1 (2017) Vol 8, No 2 (2016) Vol 8, No 2 (2016): Agustus Vol 8, No 1 (2016) Vol 8, No 1 (2016): Januari More Issue