cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
Published by Universitas Mercu Buana
ISSN : 25986783     EISSN : 25984888     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
INDIKATOR is a scientific journal of management and business published three times a year in January, April and August. The journal scope and focus are human resource management, marketing and finance.
Arjuna Subject : -
Articles 266 Documents
 10   11   12   13   14 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI) Rakhmanto, Bonny; Masyhudzulhak, . .; Saluy, Ahmad Badawi
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v5i1.11239

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan integritas terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuisioner dengan mengambil responden sebanyak 290 pegawai tetap pada Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). Analisis data yang digunakan Statistik Deskriptif menggunakan SPSS dan metode analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan tehnik statistika multivarian berbasis varian dengan menggunakan PLS.  Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi,  2) Integritas berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, 3) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, 4) Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, 5) Integritas berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, 6) Komitmen Organisasi kurang memediasi pengaruh antara Integritas terhadap Kinerja Organisasi, 7) Komitmen Organisasi kurang memediasi pengaruh antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DIREKTORAT ANEKA KACANG DAN UMBI SERTA DIREKTORAT PASCA PANEN DIREKTORAT JENDERAL TANAMAN PANGAN KEMENTERIAN PERTANIAN Tantri, Diat; Saluy, Ahmad Badawi
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v3i2.11862

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Budidaya Aneka Kacang dan Umbi serta Direktorat Pasca Panen, Kementerian Pertanian. Sampel dalam penelitian berjumlah 111 orang dari 121 orang populasi pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah Nonprobability Sampling, dengan jenis pengambilan sampling jenuh/sampling sensus. Pengambilan data primer menggunakan kusioner, dengan Skala Likert 1-5, sedangkan untuk perhitungannya menggunakan analisis regresi berganda. Dari analisis data didapatkan hasil penelitian menyatakan bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian diharapkan dapat memberi masukan kepada pimpinan untuk lebih membimbing pada pegawai dalam melaksanakan peraturan yang telah ditetapkan, sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai. 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN ADVERSITY QUOTIENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ INDONESIA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Nawantoro, Dwi; Iqbal, M Ali
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 3 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v4i3.10008

Abstract

ABSTRACT. This study examines the effect of Workload and Adversity Quotient on Employee Performance of PT. XYZ Indonesia with Work Motivation as an Intervening Variable. A total of 92 employees were respondents in this study. This study uses a descriptive research method with a quantitative approach and using a Likert scale as a questionnaire assessment tool. The data analysis method used is the SmartPLS software. The results showed that Workload has a significant direct effect on Employee Motivation and Performance, Adversity Quotient has a significant direct effect on Employee Motivation and Performance, and Motivation has a significant direct effect on Employee Performance. In addition, there is no indirect effect of Workload on Employee Performance through Work Motivation, and there is an indirect effect of Adversity Quotient on Employee Performance through Work Motivation. ABSTRAK. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Beban Kerja dan Adversity Quotient  terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ Indonesia dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sebayak 92 orang karyawan menjadi responden penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan skala Likert sebagai alat penilaian kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan Beban Kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan, Adversity Quotient memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan, dan Motivasi memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, tidak ada pengaruh tidak langsung Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja, dan terdapat pengaruh tidak langsung Adversity Quotient terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja.
ANALISA PENGUKURAN KINERJA RANTAI PASOK DENGAN MODEL SUPPLAY CHAIN OPERATION REFERENCE (SCOR) PT. XYZ DI BOGOR Erlina, . .
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v4i2.10001

Abstract

Abstract This study analyzed company performance using Supply Chain Operation Reference Model (SCOR). The purpose of this study was to determine the application of supply chain model by using SCOR model by measuring performance of the supply chain management at PT. XYZ. This study is categorized of business research which uses qualitative research methods. The population of this study was all activity of PT. XYZ since 1996 with sample of delay delivery data for period January to December 2018 for all customers. Technical analysis used in this researched was metric system for assessing performance of supply chain which consist 3 levels, namely level 1, level 2 and level 3. Result of analysis indicate that performance supply chain of PT.XYZ was less efficient because the metric measurement at level 1 of PT.XYZ especially POF and OFCT shown below the benchmarked/company target. POF result 78% is below the parity target while company set target of POF as superior 95%. Root caused analysis using fishbone diagram to find the main problem was raw materials are not available to accommodate the orders, and solution given was control and monitor raw material safety stock level to ensure raw materials ready when customer order received. Abstrak. Penelitian ini menganalisis kinerja perusahaan dengan menggunakan Supply Chain Operation Reference (SCOR) model. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui penerapan model rantai pasok dengan menggunakan SCOR model dengan melakukan pengukuran kinerja terhadap manajemen rantai pasok di PT. XYZ di Cileungsi Bogor. Penelitian ini merupakan kategori riset bisnis yang menggunakan metode penelitian kualitatif. Populasi pada penelitian ini adalah semua kegiatan PT.XYZ yang berdiri sejak 1996 dengan jumlah sample dari data keterlambatan untuk semua pelanggan dari Januari sampai dengan Desember 2018. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan sistem metrik untuk menilai kinerja rantai pasok yang terdiri dari level 1, level 2 dan level 3. Penilitian ini menunjukkan kondisi rantai pasok PT. XYZ di Bogor kurang efisien karena metrik pengukuran yang dimiliki PT. XYZ khususnya nilai POF dan OFCT berada dibawah target/benchmark yang ditetapkan. Nilai POF 78% adalah berada di bawah parity sementara perusahaan menetapkan target POF adalah superior 95%. Hasil analisa dalam mencari akar masalah telah dilakukan dengan menggunakan fishbone diagram terhadap SCOR level 2 menunjukkan bahwa bahan baku yang tidak tersedia tepat waktu menjadi penyebab utama dari nilai POF 78%. Solusi utama yang diterapkan adalah dengan melakukan control terhadap safety stock level sehingga ketersediaan bahan baku dapat terjaga.
ANALISIS PENGARUH PENERAPAN GCG, PENGUNGKAPAN CSR, UKURAN PERUSAHAAN, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN STUDI PADA PERUSAHAAN BUMN DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2013-2017 Putra, Rubby Prastya; Sihombing, Pardomuan; Novawiguna K, . .
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v5i1.11245

Abstract

Nilai perusahaan dapat menggambarkan kinerja perusahaan. Semakin tinggi nilai perusahaan semakin tinggi dan semakin besar kemakmuran yang akan diterima pemegang saham dalam hal ini pemerintah sebagai pemilik lebih dari 51% saham BUMN. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh penerapan Good Corporate Governance (GCG), pengungkapan (Corporate social responsibility) CSR, ukuran perusahaan, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling, yaitu teknik sampling dengan menggunakan pertimbangan dan batasan tertentu sehingga sampel yang dipilih relevan dengan tujuan penelitian. Sampel yang diteliti sebanyak 19 perusahaan. Populasi dan Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan GCC berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, pengungkapn CSR berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, ukuran perusahaan berpengaruh posistif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan dan profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.
ANALISIS TOTAL FAKTOR PRODUKTIVITAS INDUSTRI MANUFAKTUR DI JAWA BARAT (2010-2015) Rengganik, . .
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v3i2.11852

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengkaji apakah terdapat pengaruh positif antara tenaga kerja, modal dan bahan baku dengan output industri manufaktur/pengolahan besar dan sedang di Jawa Barat periode 2010-2015. Pada penelitian ini, metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Metode yang telah diujikan pada penelitian ini meliputi Uji Root, Uji Konitegrasi, Common Effect Model, Fixed Effect Model, Uji Chow, Random Effect Model, Uji Hausman. Fixed Effect Model menjadi model yang terpilih pada penelitian ini. Hasil regresi data panel menunjukan tenaga kerja, modal dan bahan baku memiliki pengaruh signifikan terhadap output industri. Uji t menunjukan nilai signifikansi sebesar 0,01 yang berarti secara parsial tenaga kerja, modal, bahan baku memiliki pengaruh signifikan pada output industri. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tenaga kerja, modal dan bahan baku memiliki pengaruh signifikan pada output industri manufaktur Jawa Barat 2010-2015. Peneliti menyarankan agar kualitas tenaga kerja perlu ditingkatkan melalui pelatihan, menyesuaikan dengan keahlian yang diperlukan oleh industri manufaktur. Terkait bahan baku industri, agar kualitas bahan baku dalam negeri ditingkatkan guna setara dengan bahan baku impor. Sementara pada modal, diperlukan peningkatan kuota kredit untuk investasi industri dan modal kerja industri.
ANALISIS KUALITAS PRODUK , DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN PELANGGAN TWO WAY CAKE CLARESTA KARAWANG Yusup, Rendi; Nurmahdi, Adi
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 3 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v4i3.10013

Abstract

Abstract:This research aims to analysis and examine Analyze Effect Product Quality, Service Quality to Purchasing Decision and implication to Customer Satisfaction Two Way Cake Claresta Karawang this is the object of research. Research of desaign use research type with quantitavie and explanatory method. Data collected using a questionnaire given to 100 respondents, sampling technique used a paper sheet given directly to respondents. Analytical method used is SPSS. The result research showing variable product quality positive effect and significant on purchase decision, service quality has a positive effect and significant on purchase decision. Product quality positive effect and significant on customer satisfaction, service quality positive effect and significant on customer satisfaction, and purchase decision positive effect and significant on customer satisfaction. Abstrak:Penelitian ini bertujuan menganalisis dan menguni  Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian dan Implikasinya pada Kepuasan Pelanggan Two Way Cake Claresta Karawang yang menjadi objek penelitian. Desain penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian metode kuantitatif dan explanatory. Data dikumpulan dengan menggunakan kuisioner yang diberikan kepada 100 responden, teknik pengambilan sample yang digunakan adalah melalui selembaran yang diberikan langsung kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pengaruh kualitas produk secara positif dan signifikan terhadap keputusa pembelian, kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, dan keputusan pembelian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN , MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.FANUC INDONESIA Astuti, Dwi
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v4i2.10004

Abstract

 ABSTRACTHuman resource is one of the important elements for a company in order to obtain the company’s goal. A good human resource performance is expected will bring the development of the company and to support the company to survive in the weak of economic conditions. Some strategies can be applied by the company are :  to conduct a  reliable leadership, work motivastionand  create a good working environment , so then it is expected that the employee will be encouraged to perform  their best performance. The purpose of the research is to explore leadership, motivation and working environment in Fanuc Indonesia Company and to explore the effect of leadership, motivation, and  working environment on employee performance.We used 51 samples of responden in this research. The research used a double linear regression. The independent variables in this research are leadership, motivation, and working environment . In the meanwhile, the dependent variable is employee performance. The result of partial test (t test) indicates that  there are a significant influence  motivation  and employee performance,  in the meanwhile variable leadership and working environment no significant influence to variable employee performance.  ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan unsur penting bagi Perusahaan dalam mencapai tujuannya. Kinerja sumber daya manusa yang baik diharapkan akan meningkatkan kemajuan Perusahaan serta menunjang Perusahaan untuk bertahan dalam kondisi perekonomian yang sulit. Strategi yang bisa dilakukan Perusahaan adalah dengan menerapkan kepemimpinan yang handal dan motivasi kerja serta  menciptakan lingkungan kerja yang  baik sehingga diharapkan pegawai akan terdorong untuk memberikan kinerja terbaiknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja  yang dilakukan di  PT Fanuc Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 51 responden. Penelitian dilakukan dengan metode analisis regresi linear berganda. Adapun yang menjadi variabel bebasnya adalah kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Sedangkan yang menjadi variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variable motivasi  terhadap variabel kinerja pegawai, sedangkan variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan.
ANALISIS OPTIMALISASI PROYEK DENGAN MENGGUNAKAN METODE PERT Ramadhan, Taufan; Sugiyono, . .
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v3i2.11868

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membantu menyelesaikan Proyek Konstruksi Tangki Cairan CO2 oleh PT ABC yang terjadi hari ini adalah penundaan dan ketidakpastian waktu penyelesaian proyek, yang tidak sesuai dengan jadwal aktual yang membutuhkan penyelesaian proyek model.Model yang digunakan adalah optimasi menggunakan metode PERT. Tujuan PERT adalah untuk hasil penting dengan 235 Hari yang tersisa dari total aktivitas yang tersisa Proyek ini akan selesai tepat waktu dengan ketentuan harus menambahkan 7 Jam kerja dengan penambahan biaya Rp 2.738.490.038 dan menambah jumlah pekerja sebanyak 42 orang dengan menambahkan biaya sebesar Rp 784.896.000,- dan menggunakan pengukuran efisiensi untuk mengukur persentase efisiensi yang dihasilkan pada percepatan waktu & biaya, menggunakan 3 model yaitu penambahan jam kerja 6, 7 & 8 jam kerja dan telah ditentukan model yang paling optimal adalah menggunakan penambahan 7 Jam kerja dengan persentase pencapain waktu yaitu 37.87% dan persentase pada biaya percepatan adalah 31.06% jika dibandingkan dengan percpatan pada model 6 jam waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan proyek tidak sesuai dengan percepatan waktu yang ditargetkan, dan jika dibandingkan dengan model 8 Jam maka biaya percepatan melebihi batas biaya yang sudah ditentukan, jika perusahaan ingin menyelesaikan proyek dengan secepat mungkin dan dengan biaya yang lebih efisien maka perusahaan harus melakukan percepatan menggunakan 7 jam kerja
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA LOGISTIK zulkarnain, Ade ardian; pogo, Tajuddin
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v3i1.11843

Abstract

Abstract. This study aims to examine and analyze the influence of leadership, work motivation and work discipline on the performance of employees of PT. Angkasa Pura Logistik. The sampling method used is proportional random sampling. From a population of 100 employees with a sample of 80 employees. The method of analysis used in this study is multiple linear regression. The results showed that leadership, work motivation and work discipline together (simultaneously) have a significant effect on performance. Partially, leadership has an insignificant effect on performance. Work motivation and work discipline have a significant positive effect on performance.

Page 12 of 27 | Total Record : 266

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 3 (2025) Vol 9, No 2 (2025) Vol 9, No 1 (2025) Vol 8, No 3 (2024) Vol 8, No 2 (2024) Vol 8, No 1 (2024) Vol 7, No 3 (2023) Vol 7, No 2 (2023) Vol 7, No 1 (2023) Vol 6, No 2 (2022) Vol 6, No 1 (2022) Vol 5, No 3 (2021) Vol 5, No 2 (2021) Vol 5, No 1 (2021) Vol 4, No 3 (2020) Vol 4, No 2 (2020) Vol 4, No 1 (2020) Vol 3, No 3 (2019) Vol 3, No 2 (2019) Vol 3, No 1 (2019) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 3 (2017) More Issue