cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
Published by Universitas Mercu Buana
ISSN : 25986783     EISSN : 25984888     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
INDIKATOR is a scientific journal of management and business published three times a year in January, April and August. The journal scope and focus are human resource management, marketing and finance.
Arjuna Subject : -
Articles 266 Documents
 8   9   10   11   12 
PENERAPAN CAPACITY PLANNING MELALUI PEMINDAHAN PROSES MESIN DAN INVESTASI MOLD DENGAN METODE NET PRESENT VALUE (NPV) PADA PTJS. Megawati, . .; Sugiyono, . .; Saluy, Ahmad Badawi
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 3 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v4i3.11477

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membantu PTJS mencari alternatif solusi melalui capacity planning untuk masalah ketidakmerataan muatan antar kelompok mesin, untuk meningkatkan kemampuan supply sekaligus menurunkan biaya produksi dan meningkatkan laba. Pengolahan data sekunder dari laporan produksi periode Jan-Sep 2019 adalah dengan menggunakan tabel check list dan analisa kelayakan investasi dengan metode Net Present Value (NPV). Solusi yang ditawarkan adalah melalui perubahan atau pemindahan proses produksi dari kelompok mesin EB yang penuh ke kelompok mesin IB yang relatif kosong. Hasil analisa NPV terhadap differential cost diantara kedua proses mesin yang berbeda menunjukkan bahwa ada 5 item dari total 8 item yang diusulkan memberikan NPV positif dengan total nilai Rp 242.133.600 dan itu juga berhasil menurunkan loading EB dari 102% menjadi 86% dan menaikkan loading IB dari 52% menjadi 87% sehingga kedua kelompok mesin tersebut mendekati angka standard capacity rate 85% berdasarkan kebijakan yg ditetapkan perusahaan.
EKSISTENSI UANG ELEKTRONIK BAGI MASYARAKAT MENENGAH KE BAWAH Dini, Aisyah; Nasution, Muhammad Irwan Padli
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v4i2.9998

Abstract

AbstrakDengan dicanangkannya program Gerakan Nasional Non-Tunai (GNNT) oleh Bank Indonesia, menumbuhkan kesadaran masyarakat tentang keberadaan uang elektronik sebagai transformasi dari uang tunai. Diiringi dengan perkembangan pesat teknologi dan informasi, perusahaan startup yang memproduksi uang elektronik, Data Bank Indonesia menunjukkan terjadi pelonjakan volume transaksi uang elektronik pada akhir 2018 yakni sebesar 209,8% menjadi 2,9 miliar transaksi dibandingkan 2017 sebesar 943,3 juta transaksi. Namun pada peningkatan penggunaan uang elektronik sebagai metode pembayaran bagi masyarakat Indonesia, masih banyak dari masyarakat menengah ke bawah untuk menerima dan menjalani program Gerakan Nasional Non Tunai. Artikel jurnal ini bertujuan untuk mengetahui keberadaan uang elektronik bagi masyarakat menengah ke bawah, hambatan apa yang diterima uang elektronik dalam membumikan GNNT seperti tujuan Bank Indonesia, dan saran yang dapat digunakan pemerintah untuk mencapai cashless society. Artikel jurnal ini menggunakan metode kualitatif dengan data sekunder melalui data penelitian yang sudah ada sebelumnya. AbstractWith the launch of the National Non-Cash Movement (GNNT) program by Bank Indonesia, it has raised public awareness about the existence of electronic money as a transformation of cash. Accompanied by the rapid development of technology and information, startup companies that produce electronic money, Data from Bank Indonesia showed an increase in the volume of electronic money transactions at the end of 2018 which was 209.8% to 2.9 billion transactions compared to 2017 which amounted to 943.3 million transactions. However, in increasing the use of electronic money as a method of payment for the people of Indonesia, there are still many from the lower middle class to accept and undergo the National Non-Cash Movement program. This journal article aims to find out the existence of electronic money for the middle to lower classes, what obstacles electronic money has received in grounding GNNT as the goal of Bank Indonesia, and suggestions that the government can play to achieve a cashless society. This journal article uses a qualitative method with secondary data through pre-existing research data.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING ( STUDI KASUS PT.XYZ) Widiyanto, Giad; Kasmir, . .; Bari, Abdul
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v5i1.11247

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara Kepemimpinan dan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, apakah ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan, apakah ada pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention, Kepemimpinan terhadap Turnover Intention, Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dan apakah Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Turnover Intention. Adapun yang menjadi objek penelitan pada penelitian ini adalah para karyawan tetap non manajerial di PT. XYZ yang berjumlah 128 orang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perilaku kepemimpinan, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja dan Turnover Intention, variabel kepemimpian  dinotasikan sebagai variabel X1, variabel lingkungan kerja dinotasikan sebagai variabel X2, variabel Turnover Intention dinotasikan sebagai variabel Y, sedangkan variabel kepuasan kerja sebagai variabel Z. Data yang didapat akan dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Kepemimpinan dan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan, terdapat pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention, tidak terdapat pengaruh antara Kepemimpinan terhadap Turnover Intention, terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dan antara Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Turnover Intention di PT. XYZ.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI 2 KOTA BEKASI Walid, Ahmad Birul
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v3i2.11865

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri 2 Kota Bekasi. Obyek penelitiannya adalah guru SMK Negeri 2 Kota dengan jumlah sampel 86 orang dengan periode pengamatan 2016 – 2017. Variabel independen adalah motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja sedangkan variabel dependennya Kinerja Guru. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan metode SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 23 Hasil penilitian ini menunjukan bahwa motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja terdapat pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 2 Kota Bekasi. Berdasarkan pengaruh ketiga variabel tersebut baik motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru jika dilihat dari koefesien determinasi sangat siginifikan memberi pengertian bahwa Variabel Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja memberikan sumbangan yang sangat kuat terhadap kinerja guru, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Jika dilihat dari pengaruhnya secara berurutan dari ketiga variabel tersebut terhadap kinerja guru yang pertama adalah kompetensi, kedua lingkungan kerja dan terakhir motivasi kerja.
DETERMINAN ROE DAN DAMPAKNYA TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR OTOMOTIF DAN KOMPONEN TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Pongtiku, Alfidelia; Salim, M Noor
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 3 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v4i3.10015

Abstract

Abstract. The purpose of this research is to study the determination of ROE and valuation of the Share Price derived from Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Asset Turnover (TATO), Return on Equity (ROE) to Share Prices in sub manufacturing companies the automotive sector and components are listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). In this study using panel data analysis to process financial data that is still in the form of numbers using financial ratios. The population of this research is the automotive sub-sector manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange, using the company's 2013-2016 financial statements. This analysis model uses the Regression Analysis Data Panel. The results of this study indicate that the CR variable has no significant negative effect on the ROE variable, the DER variable has a significant positive effect on the ROE variable, the TATO variable has a significant positive effect on the ROE variable, the CR, DER, TATO variables simultaneously have a significant positive effect on the ROE variable, the variable CR Partially negative effect is not significant to the Stock Price variable, DER variable is partially significant positive effect on the Stock Price variable, TATO variable partially influences positively insignificantly to the Stock Price variable, variable CR, DER, TATO simultaneously positive not significant to the variable Stock Price, ROE variable partially positive effect is not significant to the Stock Price variable. Abstrak. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui determinan ROE dan dampaknya terhadap Harga Saham yang diukur dari Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets Turnover (TATO) , Return of Equity (ROE)  terhadap Harga Saham pada perusahaan manufaktur sub sector otomotif dan komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Dalam penelitian ini menggunakan analisis data panel untuk melakukan pengolahan data berupa laporan keuangan yang masih berbentuk angka-angka dengan menggunakan rasio keuangan. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sector otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dengan menggunakan laporan keuangan perusahaan tahun 2013-2016. Model analisis ini menggunakan persamaan regresi Data Panel. Hasil pada penelitian ini menunjukkan variabel CR berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap variabel ROE, variabel DER berpengaruh positif signifikan terhadap variabel ROE, variabel TATO berpengaruh positif signifikan terhadap variabel ROE, variabel CR, DER, TATO secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap variabel ROE, variabel CR secara parsial berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap variabel Harga Saham, variabel DER secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap variabel Harga Saham, variabel TATO secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap variabel Harga Saham, variabel CR, DER, TATO secara simultan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap variabel Harga Saham, variabel ROE secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap variabel Harga Saham.
Analisis Work Engagement Karyawan Frontline High-Contact dan Low –Contact Industri Jasa di Jakarta dan Tangerang Asan, Sucipto; Judith, Juana
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v4i2.10006

Abstract

ABSTRACT :Work engagement in frontline employees play an important role that will effect and the capability of the  organization in serving its customer. This research was to examine whether there were differences in the influence of Service Climate, Job Satisfaction and Affective Commitment on Work Engagement in High-Contact and Low Contact frontline employees in Jakarta and Tangerang. And whether there were influences of Work Engagement on Adaptability behavior as well as Career Commitment among High Contact and Low Contact frontline employees in Jakarta and Tangerang.  The author found there were almost no differences among High Contact and Low Contact frontline employees except on the Job Satisfaction, where there was no significant influence toward Work Engagement in frontline low-contact employee which was in contrast with the frontline High-Contact employee.  This research will enrich the discourse on the relationship between Job Satisfaction and Work Engagement. This finding provides empirical evidence on a limited scale that in certain segmentation, especially for low contact workers, job satisfaction did not  have a positive influence on Work Engagement.  ABSTRAK:Work Engagement  (pikiran dan emosi positif bekerja) di karyawan garis depan (frontline) memainkan peran penting yang akan mempengaruhi dan kemampuan organisasi dalam melayani pelanggannya. Penelitian ini untuk menguji apakah ada perbedaan pengaruh Iklim Layanan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Work Engagement  pada karyawan frontline High-Contact dan Low-Contact di Jakarta dan Tangerang. Dan apakah ada pengaruh Work Engagement terhadap perilaku Adaptabilitas serta Komitmen Karir di antara karyawan frontline High-Contact dan Low-Contact di Jakarta dan Tangerang. Penulis menemukan hampir tidak ada perbedaan antara karyawan frontline High-Contact dan Low-Contact kecuali pada Kepuasan Kerja, di mana tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap Keterlibatan Kerja di karyawan kontak rendah di garis depan yang berbeda dengan karyawan frontline High-Contact. Penelitian ini akan memperkaya wacana tentang hubungan antara Kepuasan Kerja dan Work Engagement. Temuan ini memberikan bukti empiris pada skala terbatas bahwa dalam segmentasi tertentu, terutama untuk pekerja Low-Contact , kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh positif pada Work Engagement.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING Septyandini, Fitri
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v3i2.11861

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transfomasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karwayan PT. Transfacific Finance Indonesia dengan reward sebagai variable moderating. Obyek penelitiannya adalah karyawan PT. Transfacific Finance Indonesia, Jakarta dengan jumlah sampel 120 orang. Variabel independen adalah gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi sedangkan variabel dependennya kinerja karyawan, serta variabel moderatig adalah reward. Analisis data yang digunakan Statistik Deskriptif menggunakan SPSS dan metode analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan tehnik statistika multivarian berbasis varian dengan menggunakan PLS. Hasil penilitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan tidak dimoderasi oleh variabel reward. Sedangkan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh variabel reward.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK XYZ AREA DEPOK Hasanah, Wulan Sari Utami; Pramudena, Sri Marti
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v5i1.11242

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank XYZ Area Depok. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dan sampel yang di gunakan dalam penelitian ini sebanyak 69 karyawan. Data primer di dapat dengan kusioner dan wawancara. Hipotesis di uji dengan menggunakan analisa regresi menggunakan SPSS 24.  Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sample jenuh, sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penilitian menunjukan bahwa kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KUALITAS MAKANAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP MINAT PEMBELIAN ULANG TAMAN KULINER KUMKUM Milo, Marselina Rosarin
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v3i2.11869

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Makanan dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan serta Implikasinya terhadap Minat Pembelian Ulang Taman Kuliner Kumkum. Pengambilan sampel ditujukan kepada konsumen Taman Kuliner KumKum berjumlah 500. Adapun penelitian ini menggunakan rumus Slovin untuk menghitung ukuran sampel yang diperlukan. Analisis data yang dilakukan adalah analisis kuantitatif yang dinyatakan dengan angka-angka dan perhitungannya menggunakan metode standart yang dibantu dengan program Partial Least Square (PLS) Versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kualitas Makanan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan, (2) Kualitas Layanan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan, (3) Kepuasan Pelanggan tidak berpengaruh signifikan terhadap Minat Pembelian Ulang, (4) Kualitas Makanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Pembelian Ulang dengan Kepuasan Pelanggan sebagai variabel Intervening, dan (5) Kualitas Layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Pembelian Ulang dengan Kepuasan Pelanggan sebagai variabel Intervening.
Analysis of ABC and EOQ Methods on Aromatic Machine Spare Parts to Improve Cost Efficiency at PT. XYZ Octaviani, Yusi; Imaroh, Tukhas Shilul
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 3 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v4i3.10011

Abstract

Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengendalian persediaan spare part mesin aromatik dengan menggunakan metode ABC dan EOQ dalam rangka meningkatkan efisiensi biaya pada PT. XYZ. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian bersifat diskriptif.Jumlah populasi yang digunakan dalam penilitian ini berjumlah 723. Dalam penilitan ini jumlah populasi akan digunakan juga sebagai sampel, dimana semua populasi tersebut akan digunakan untuk mengetahui pengelompokan menggunakan Metode ABC. Spare part pada mesin aromatik yang sudah dikelompokan kemudian akan di analisa lebih lanjut menggunakan metode EOQ sesuai dengan klasifikasi yang telah dilakukan sebelumnya. Hasil penelitian menunjukan bahwa dengan melakukan pengklasifikasian spare part menggunakan metode ABC mempermudah manajemen untuk mengendalikan persedian spare part karena manajemen dapat mengetahui jumlah persediaan spare part yang tersedia, persediaan yang berlebih, dan persediaan yang sudah harus di pesan kembali. Mengetahui jumlah persediaan dengan jelas akan memudahkan manajemen untuk mengelola keuangan perusahaan secara efisien.Sedangkan metode EOQ sendiri dapat membantu perusahaan untuk menentukan berapa banyak pembelian yang dapat dilakukan perusahaan secara ekonomis. Abstract :The purpose of this research is to analyze the inventory control of aromatic machine spare parts using the ABC and EOQ methods to improve cost efficiency at PT. XYZ. The type of research used in this research is quantitative research with descriptive research design. The total population sampling used in this research is 723. The population will be used as a sample in this research, where all of the population will be used to find out the grouping using the ABC Method. The spare parts in the aromatic machines that have been classified furthermore will be analyzed using the EOQ method corresponding with the classification that has been done before.The results show that classifying spare parts using the ABC method makes it easier for the management to control the supply of spare parts because management could find out the number of spare parts available, excess inventory, and inventory that needs to be ordered back. Knowing the exact amount of inventory will make it easier for management to manage the company's finances efficiently. While the EOQ method alone can help companies to determine how many purchases the company can make economically.

Page 10 of 27 | Total Record : 266

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 3 (2025) Vol 9, No 2 (2025) Vol 9, No 1 (2025) Vol 8, No 3 (2024) Vol 8, No 2 (2024) Vol 8, No 1 (2024) Vol 7, No 3 (2023) Vol 7, No 2 (2023) Vol 7, No 1 (2023) Vol 6, No 2 (2022) Vol 6, No 1 (2022) Vol 5, No 3 (2021) Vol 5, No 2 (2021) Vol 5, No 1 (2021) Vol 4, No 3 (2020) Vol 4, No 2 (2020) Vol 4, No 1 (2020) Vol 3, No 3 (2019) Vol 3, No 2 (2019) Vol 3, No 1 (2019) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 3 (2017) More Issue