cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
ipm2kpecosting@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ipm2kpecosting@gmail.com
Editorial Address
Jl.Gunung Sari Kel.Karya Bakti. Kec.Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau Sumatera Selatan
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Published by Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi
ISSN : 25975226     EISSN : 25975234     DOI : https://doi.org/10.31539
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting reviewed covers theoretical and applied research in the field of Economics, Business and Accounting. Priority is given to those articles which satisfy the main scope of the journal, and have an impact in the research areas of interest. Economics: Public Economics, International Economics, Development Economics, Monetary Economics, Financial Economics, Game Theory. Business: Finance, Marketing, Human Resource Management, Strategic Management, Operations, Entrepreneurship, and Ethics. Accounting: Public Sector Accounting, Taxation, Financial Accounting, Management Accounting, Auditing, and Information Systems. The mentioned areas above are just indicative, the Board of Editors is in principle welcoming rigorous articles that encompass scientific economics, Bussines and accounting fields on Indonesia.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4,226 Documents
 403   404   405   406   407 
PENGARUH HYBRID WORKING TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT TELEPERFORMANCE SURAKARTA DI ERA DIGITAL Hardyanto, Mustamid Helmi; Mardalis, Ahmad
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/2v0tnn26

Abstract

Penelitian kuantitatif bersifat asosiatif ini dirancang untuk meneliti dampak implementasi sistem kerja hybrid terhadap produktivitas serta kesejahteraan karyawan di PT Teleperformance Surakarta pada era digital, sekaligus menguji peran kesejahteraan sebagai mediator. Analisis data dari 61 karyawan menggunakan PLS-SEM mengungkapkan bahwa hybrid working memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan dan produktivitas, dan bahwa kesejahteraan berfungsi sebagai mediator signifikan yang menjembatani hubungan antara hybrid working dan produktivitas karyawan.Model ini memiliki kekuatan eksplanatori yang tinggi, di mana hybrid working mampu menjelaskan varians kesejahteraan sebesar 83,9% dan produktivitas sebesar 82,4%.
INDUSTRIALISASI DAN PERUBAHAN IKLIM: DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA Rovidah, Dzakyatur; Irnanda, Lintang Gesik Hanggar
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/gysgh272

Abstract

Industrialisasi merupakan pendorong utama pertumbuhan ekonomi dan transformasi struktural suatu negara. Namun di sisi lain turut berkontribusi signifikan terhadap degradasi lingkungan dan percepatan perubahan iklim. Peningkatan aktivitas industri memicu emisi gas rumah kaca, eksploitasi sumber daya alam, serta perubahan tata guna lahan yang berdampak pada ketidakseimbangan ekosistem. Perubahan iklim yang ditandai dengan peningkatan suhu global, naiknya permukaan air laut, dan meningkatnya frekuensi bencana alam kemudian mempengaruhi pola produktivitas tenaga kerja. Kondisi ini dapat menurunkan Tingkat produktivitas tenaga kerja akibat adanya stress panas yang berkepanjangan. Peneilitian ini menggunakan objek penelitian negara Indonesia, Malaysia, Filipina, dan Thailand dengan menggunakan panel Fully Modified-OLS (FMOLS) yang bertujuan untuk melihat kondisi jangka Panjang yang ditimbulkan dengan serries antara 1990-2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terhadap hubungan yang positif dan signifikan pada industrialisasi terhadap produktivitas tenaga kerja. Sementara itu, perubahan iklim memiliki hubungan yang positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja yang berarti bahwa semakin tinggi suhu udara tidak selamnaya dapat menurunkan produktivitas tenaga kerja dalam jangka panjang. Oleh karena itu, diperlukan kebijakan pembangunan yang terintegrasi antara industrialisasi rendah karbon, mitigasi dan adaptasi perubahan iklim, serta produktivitas tenaga kerja yang berkelanjutan guna mewujudkan pertumbuhan ekonomi yang inklusif, tangguh, dan ramah lingkungan.
PENGARUH KOMPENSASI, KEDISIPLINAN, JENJANG KARIR, DENGAN MODERASI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN RS MUHAMMADIYAH TUBAN Surveyanti, Yenie; Hidayat, Dasrun; Widjaja, Yani Restiani
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/nfaprp89

Abstract

Employee productivity is a vital element for achieving optimal organizational performance, particularly in the healthcare sector, which demands excellent patient care. Muhammadiyah Tuban Hospital (RSMT) faces several productivity challenges, evident in ongoing complaints about the competence and behavior of healthcare workers, the ineffective implementation of incentive programs, and inadequate workloads. These internal challenges are reinforced by survey results indicating suboptimal employee job satisfaction and a Bed Occupancy Rate (BOR) of 2024 that remains below operational standards. Performance evaluations also reveal that a number of staff, both medical and non-medical, have not met expectations in key aspects such as satisfaction, loyalty, and work behavior. Previous research consistently demonstrates that compensation, discipline, career progression, and the work environment are important factors influencing performance. Compensation enhances motivation and retention; discipline reflects organizational ethics; career progression encourages work continuity; and the work environment supports task effectiveness. However, the specific influence of these four factors on staff productivity at RSMT has never been comprehensively studied. Therefore, this study aims to analyze the influence of compensation, discipline, career path, and work environment on employee productivity at RSMT. The analysis results show that the influence of these variables varies. Only discipline and career path significantly influence productivity. Meanwhile, recovery and work environment variables do not have a significant impact. These findings are expected to provide key input for hospital HR management policies to improve service quality, strengthen institutional performance, and balance ongoing technological developments.
PENGARUH ISLAMIC CORPORATE GOVERNANCE, ENVIRONMENTAL PERFORMANCE TERHADAP PENGUNGKAPAN ISLAMIC SOCIAL REPORTING PADA BANK SYARIAH  DI ASIA TENGGARA PERIODE 2015-2024 Priyana, Silva Angel; Riziqiyah, Metiya Fatikhatur; Krisnawati, Lina
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/ksrct886

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang mempengaruhi Islamic Social Reporting. Populasi dalam penelitian ini adalah  Bank Syariah yang berada di Asia Tenggara tahun 2015-2024 sebanyak 33 perusahaan. Sampel penelitian diambil dengan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 14 sampel perusahaan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi data panel dengan model fixed effect. ICG diukur melalui ukuran direksi, keahlian direksi serta ukuran DPS, dan keahlian DPS sedangkan environmental performance diukur melalui green banking index. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran dewan direksi, ukuran DPS tidak berpengaruh signifikan terhadap ISR, menunjukkan kompleksitas koordinasi pada dewan besar. Keahlian dewan direksi, keahlian DPS, serta environmental performance berpengaruh positif signifikan terhadap pengungkapan ISR. Secara simultan, seluruh variabel ICG dan environmental performance berpengaruh signifikan terhadap ISR. Temuan ini mengindikasikan bahwa kualitas tata kelola lebih penting daripada kuantitas, dan komitmen lingkungan memperkuat transparansi pelaporan sosial berbasis syariah pada perbankan syariah di Asia Tenggara.
DETERMINAN PENGUNGKAPAN INFORMASI LINGKUNGAN PERUSAHAAN DI ASIA: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW Rosebelina, Dona Sherli; Irianto, Gugus
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/fg5mh148

Abstract

Isu keberlanjutan dan perubahan iklim telah mendorong meningkatnya perhatian terhadap praktik pengungkapan informasi lingkungan oleh perusahaan, khususnya di kawasan Asia. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji perkembangan topik dan faktor-faktor yang memengaruhi pengungkapan informasi lingkungan perusahaan di Asia melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) terhadap artikel- artikel pada database ScienceDirect terindeks Scopus yang diterbitkan pada periode 2022–2024. Dari proses seleksi yang dilakukan, sebanyak 16 artikel dianalisis secara mendalam menggunakan metode analisis konten dan bibliometrik. Hasil penelitian menemukan delapan topik-topik terbaru yang paling dominan dalam kajian pengungkapan informasi lingkungan. Hasil dari penelitian ini mengidentifikasi dua kelompok utama determinan pengungkapan, yaitu business driver (ukuran dan kinerja perusahaan, kualitas manajemen, serta strategi hijau) dan institutional driver (regulasi pemerintah, tekanan stakeholder, pengaruh sejawat, kepemilikan dan operasional, serta ketersediaan teknologi informasi). Hasil ini menegaskan bahwa pengungkapan informasi lingkungan perusahaan tidak hanya dipengaruhi oleh kondisi internal perusahaan, tetapi juga oleh dinamika eksternal yang kompleks. Studi ini memberikan kontribusi penting bagi pengambil kebijakan, manajemen perusahaan, dan akademisi dalam memahami arah kebijakan dan strategi yang dapat mendorong transparansi dan akuntabilitas lingkungan di Asia.
IMPLEMENTATION OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE MOTIVATION AND WORK PERFORMANCE AT PT AFLAH NUSANTARA INDONESIA Munir, Sirojul; Khoirunnisa', Ria; Ali, Muhammad Fadlullah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/k9ma9392

Abstract

This study is designed to examine the impact of transformational leadership implementation on employee motivation and work performance at PT Aflah Nusantara Indonesia. A quantitative survey-based method was applied involving 150 employee participants selected through a simple random sampling technique. The data collection instrument consisted of structured questionnaires using a five-point Likert scale, while data analysis employed multiple linear regression using SPSS version 26. Research findings indicate that transformational leadership has a significantly positive influence on employee performance, with a regression coefficient of 0.421 and a significance value of 0.000. Work motivation also demonstrates a significantly positive effect on performance, with a regression coefficient of 0.687 and a significance value of 0.000. Simultaneously, transformational leadership and work motivation significantly affect work performance, with an F-value of 87.452 and a coefficient of determination of 54.2 percent. This research reinforces the urgency of strengthening transformational leadership capabilities and enhancing work motivation as strategic approaches to optimizing employee performance within business entities.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN(STUDI PADA PELANGGAN MIE GACOAN DI KOTA SEMARANG) Pramesti, Titis; Rizal, Alimuddin
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/qw9wet80

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, persepsi harga, dan kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan Mie Gacoan di Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan pelanggan Mie Gacoan dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara simultan kualitas produk, persepsi harga, dan kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Secara parsial, kualitas produk dan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan persepsi harga tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan pelanggan Mie Gacoan lebih dipengaruhi oleh nilai yang dirasakan melalui kualitas produk dan pelayanan dibandingkan oleh faktor harga semata. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian pemasaran serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi manajemen Mie Gacoan dalam meningkatkan kepuasan pelanggan.
SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: ANALISIS PELATIHAN KEBERAGAMAN, KESETARAAN, DAN INKLUSI (DEI) YANG DIRANCANG SECARA PERILAKU UNTUK MENGATASI HAMBATAN SISTEMIK DENGAN GABUNGAN SOCIAL LEARNING THEORY DAN SOCIAL DOMINANCE THEORY Soeratin, Harry Zacharias; Tri Anggara, Abdul Aji Kresna; Latip, Dedi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/6zyp9163

Abstract

Upaya menciptakan tempat kerja yang inklusif dan setara saat ini masih menjadi tantangan besar untuk organisasi. Komitmen organisasi terhadap agenda Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) meningkat tajam, tercermin dari ekspansi anggaran dan pelaksanaan berbagai program pelatihan. Meskipun demikian, sejumlah studi melaporkan bahwa capaian dari inisiatif tersebut masih terbatas dan belum menunjukkan korelasi yang kuat dengan besarnya investasi yang telah dilakukan.  Penelitian ini merupakan Tinjauan Literatur Sistematis (Systematic Literature Review atau SLR) yang mendalam mengenai evolusi program Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (Diversity, Equity, and Inclusion atau DEI) di lingkungan organisasi global. Fokus utama dari penelitian ini adalah menganalisis pergeseran dari pelatihan DEI konvensional yang berbasis kesadaran menuju pelatihan yang dirancang secara perilaku menggunakan prinsip-prinsip sains perilaku. Dengan mengadopsi metodologi Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA), penelitian ini menyintesis temuan dari sepuluh artikel riset terpilih yang mengeksplorasi efektivitas intervensi DEI. Kerangka teoretis yang digunakan menggabungkan dua lensa utama: Social Learning Theory (SLT) sebagai teori dasar untuk menjelaskan mekanisme perubahan perilaku individu, dan Social Dominance Theory (SDT) sebagai teori pelengkap untuk memahami hambatan sistemik dan hierarki kekuasaan yang sering kali menghalangi kemajuan DEI. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan yang efektif harus bersifat spesifik, terukur, dan diberikan pada saat pengambilan keputusan penting untuk mengatasi fenomena seperti "kelengketan demografis" (demographic stickiness) dan resistensi struktural. Laporan ini memberikan kontribusi strategis bagi praktisi dan akademisi dengan menawarkan model integratif yang menekankan pentingnya inklusi struktural sebagai fondasi bagi keberagaman yang berkelanjutan
PERAN PERSON IN CHARGE (PIC) BAGI TRAINEE FOOD & BEVERAGES SERVICE DI PRIME PARK HOTEL & CONVENTION LOMBOK Febriarmini, Ni Ketut Tri; Laksmi, Ida Ayu Nyoman Widia
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/j0x67c92

Abstract

Industri perhotelan membutuhkan sumber daya manusia dengan kemampuan dan kompetensi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di bidang tertentu, khususnya pada bidang Food & Beverage Service. Sumber daya manusia yang dimaksud diperlukan dalam program pelatihan dalam meningkatkan kompetensi peserta pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dan tugas penanggung jawab dalam membimbing peserta pelatihan serta mengidentifikasi kendala yang dihadapi sebagai seorang penanggung jawab selama program pelatihan berlangsung. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penanggung jawab memiliki peran penting dalam memberikan bimbingan berupa pengetahuan tugas sebagai seorang Food & Beverages Service berdasarkan Standar Operasional Perusahaan (SOP). Kendala yang dihadapi berupa penyesuaian terhadap karakter dan kemampuan berpikir para trainee yang berbeda-beda.
PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, CAPITAL INTENSITY, RISK MANAGEMENT, DAN INTERNAL CONTROL TERHADAP TAX AVOIDANCE DENGAN GENDER DIVERSITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA PERUSAHAAN SEKTOR CONSUMER NON-CYCLICALS YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2021-2024) Putri, Nurpinayu Naharia; Rahmatika, Dien Noviany; Susetyo, Budi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/gtrwh286

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh corporate social responsibility, capital intensity, risk management, dan internal control terhadap tax avoidance, serta menguji peran gender diversity sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder dari perusahaan manufaktur sektor consumer non-cyclicals yang tercatat antara tahun 2021 - 2024 di BEI. Sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling dengan total 188 observasi dari 60 perusahaan. Analisis dilakukan dengan regresi linier berganda dan regresi moderasi (Moderated Regression Analysis/MRA) menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa corporate social responsibility berpengaruh positif terhadap tax avoidance, capital intensity, risk management, internal control sama sama tidak berpengaruh terhadap tax avoidance, gender diversity memperlemah pengaruh corporate social responsibility terhadap tax avoidance, sedangkan gender diversity tidak memoderasi pengaruh capital intensity, risk management, internal control terhadap tax avoidance.

Page 405 of 423 | Total Record : 4226

 403   404   405   406   407 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 5 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 1 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 6 No. 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 5 No. 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 1 (2021): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 4 No 2 (2021): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 4 No 1 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 2 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 1 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 2 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 1 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 2 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 1 (2017): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting More Issue