cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
ipm2kpecosting@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ipm2kpecosting@gmail.com
Editorial Address
Jl.Gunung Sari Kel.Karya Bakti. Kec.Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau Sumatera Selatan
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Published by Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi
ISSN : 25975226     EISSN : 25975234     DOI : https://doi.org/10.31539
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting reviewed covers theoretical and applied research in the field of Economics, Business and Accounting. Priority is given to those articles which satisfy the main scope of the journal, and have an impact in the research areas of interest. Economics: Public Economics, International Economics, Development Economics, Monetary Economics, Financial Economics, Game Theory. Business: Finance, Marketing, Human Resource Management, Strategic Management, Operations, Entrepreneurship, and Ethics. Accounting: Public Sector Accounting, Taxation, Financial Accounting, Management Accounting, Auditing, and Information Systems. The mentioned areas above are just indicative, the Board of Editors is in principle welcoming rigorous articles that encompass scientific economics, Bussines and accounting fields on Indonesia.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4,226 Documents
 401   402   403   404   405 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN HITACHI FARM CO, LTD Suratman, Suratman; Hafidz, Muhammad Imam; Maskuri, Maskuri
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/nnh4v143

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor kunci keberhasilan organisasi yang dipengaruhi oleh komunikasi efektif dan gaya kepemimpinan yang tepat. Dalam perusahaan multinasional dengan tenaga kerja multikultural, hambatan bahasa dan kompetensi manajerial menjadi tantangan kritis yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Hitachi Farm Co., Ltd., perusahaan agribisnis Jepang yang mempekerjakan tenaga kerja multikultural termasuk pekerja magang dan pekerja dengan keahlian khusus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah 60 karyawan Hitachi Farm Co., Ltd. dengan teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,070 > t tabel 2,002; (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 8,612 > t tabel 2,002; serta (3) komunikasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan komunikasi. Kombinasi keduanya menciptakan sinergi yang kuat dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan kerja multikultural.
MODEL INTEGRASI PROGRAM BISNIS DALAM MISI ORGANISASI UNTUK PERUMUSAN STRATEGI BERKELANJUTAN PADA PERUSAHAAN ALAT BERAT Yuliyana, Andrean Prayuda; Aziz, Iqbal Abdul; Kodiri, Kodiri; Supratikta, Hadi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/d7wfs806

Abstract

The heavy equipment industry is under increasing pressure to transform in response to regulatory requirements, market volatility, and the growing urgency of sustainability. Despite this, many companies continue to experience fragmentation across their Environmental, Social, and Governance (ESG), Corporate Social Responsibility (CSR), and Net-Zero initiatives, which are frequently implemented in isolation and lack alignment with core business strategy. This study aims to develop a conceptual model that integrates these business programs into the organizational mission to support the formulation of a cohesive and sustainable strategy. The research adopts a qualitative model-development approach, combining a Systematic Literature Review (SLR) to identify key variables with a multiple case study analysis of four leading heavy equipment companies: PT United Tractors Tbk, Caterpillar Inc., Komatsu Ltd., and PT Hexindo Adiperkasa Tbk. The results propose the Mission–Program–Strategy (MPS) Integration Model. This model positions the organizational mission (the why) as an active strategic filter that aligns and integrates business programs (the what), ultimately enabling the formulation of a coherent and actionable sustainable strategy (the how). The case studies reveal that leading firms such as PT United Tractors through its “10 Sustainability Aspirations” and Caterpillar through its strong emphasis on the circular economy have intuitively applied the underlying logic of this model. The findings offer important managerial implications by providing a practical framework for industry leaders to bridge the gap between sustainability strategy formulation and implementation, while transforming the organizational mission from a passive statement into a functional strategic instrument.
PELAKSANAAN PROGRAM E-TRAINING BAHASA INGGRIS DAN DAMPAKNYA TERHADAP PROFESIONALISME GURU DI YAYASAN PENYELENGGARAAN ILAHI INDONESIA Clara Juniar Edjo; Tri Suminar; Joko Sutarto
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/50xd6g31

Abstract

Penguasaan Bahasa Inggris menjadi kompetensi penting bagi guru dalam menghadapi globalisasi dan transformasi digital pendidikan. Yayasan Penyelenggaraan Illahi Indonesia (YPII) menyelenggarakan program e-training Bahasa Inggris berbasis Common European Framework of Reference for Languages (CEFR) bekerja sama dengan Pearson Indonesia sebagai upaya penguatan profesionalisme guru lintas jenjang pendidikan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pelaksanaan e-training Bahasa Inggris serta dampaknya terhadap profesionalisme guru di lingkungan YPII. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas guru peserta e-training, penyelenggara dari YPII, dan fasilitator Pearson Indonesia. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles dan Huberman dengan tahapan reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan, disertai triangulasi sumber dan member check. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-training Bahasa Inggris dilaksanakan secara terstruktur melalui pembelajaran daring berbasis platform digital dan memberikan dampak positif terhadap peningkatan kemampuan Bahasa Inggris, kepercayaan diri, serta kesiapan guru dalam memanfaatkan teknologi pembelajaran. Kendala pelaksanaan masih ditemukan pada aspek manajemen waktu dan beban kerja guru. E-training Bahasa Inggris berkontribusi terhadap penguatan profesionalisme guru, khususnya pada kompetensi profesional dan literasi digital.  
PENGARUH PROFITABILITAS, LIALIBILITAS, LEVERAGE TERHADAP HARGA SAHAM YANG DIMEDIASI OLEH NILAI PERUSAHAAN Firmansyah, Rezza; Priharta, Andry
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/p9dbg653

Abstract

Perusahaan sektor Food and Beverage (F&B) merupakan salah satu industri yang mengalami pertumbuhan pesat di Indonesia, namun juga menghadapi berbagai tantangan, terutama terkait dinamika biaya produksi, fluktuasi permintaan konsumen, dan tekanan kompetitif antarperusahaan. Kinerja keuangan menjadi salah satu aspek utama yang memengaruhi persepsi pasar terhadap nilai dan harga saham perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, (1) Pengaruh Profitabilitas terhadap Harga Saham, (2) Pengaruh Likuiditas terhadap Harga Saham, (3) Pengaruh Leverage terhadap Harga Saham, (4) Pengaruh Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan, (5) Pengaruh Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan, (6) Pengaruh Leverage terhadap Nilai Perusahaan, dan (7) Pengaruh Nilai Perusahaan terhadap Harga Saham. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan sub sektor Food and Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2024. Populasi penelitian mencakup seluruh perusahaan F&B yang terdaftar di BEI, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, sehingga diperoleh 9 (sembilan) perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak EViews versi 12 melalui uji regresi panel dan pengujian mediasi menggunakan pendekatan R² (koefisien determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) Profitabilitas berpengaruh positif tidak signinfikan terhadap Harga Saham, (2) Likuiditas berpengaruh posititf signifikan terhadap Harga Saham, (3) Leverage berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Harga Saham, (4) Profitabilitas yang dimediasi Nilai Perusahaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Harga Saham, (5) Likuiditas yang dimediasi Nilai Perusahaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Harga Saham, (6) Leverage yang dimediasi Nilai Perusahaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Harga Saham, (7) Nilai Perusahan berpengaruh positif tidak signfikan terhadap Harga Saham.  
PENERAPAN GREEN ACCOUNTING, PENGUNGKAPAN LAPORAN KEBERLANJUTAN DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA DAN NILAI PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2022-2024) Dewi, Meilia Puspita; Puspawati, Dewita
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/5b2ax872

Abstract

Penelitian dimaksudkan untuk menelaah keterkaitan penerapan green accounting, pengungkapan laporan keberlanjutan, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dan kinerja keuangan pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI tahun 2022-2024. Penelitian mengadopsi pendekatan kuantitatif, memanfaatkan data sekunder yang diperoleh melalui laporan keuangan tahunan serta laporan keberlanjutan perusahaan pertambangan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menerapkan purposive sampling dengan total sampel 49 perusahaan, dan proses analisis data dilakukan melalui teknik regresi linear berganda. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa green accounting dan ukuran perusahaan tidak memberikan pengaruh terhadap nilai perusahaan, sementara pengungkapan laporan keberlanjutan memberikan pengaruh terhadap nilai perusahaan. Temuan penelitian juga menginformasikan bahwa green accounting dan pengungkapan laporan keberlanjutan memberikan pengaruh terhadap kinerja keuangan, sementara untuk ukuran perusahaan tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja keuangan.
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. KAI DIVISI REGIONAL II SUMATERE BARAT Hasan, Lenny; Sjafitri, Henny; Sahitri, Selwi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/w7fv2652

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan beban kerja terhadap semangat kerja karyawan PT.KAI Divisi Regional II Sumbar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Total Sampling, Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda yaitu Y= 6,289 + 0,190 X1 + 0,631 X2. Selanjutnya untuk hasil uji t pada variabel konflik kerja terhadap semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan. Varibel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Pada hasil uji F variabel konflik kerja (X1) dan beban kerja (X2) secara bersama- sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi terdapat pada adjusted R square dengan nilai sebesar 0,935, hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 93,5% dan sisanya 6,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
EMPLOYEE PERFORMANCE ANALYSIS BASED ON LEADERSHIP STYLE MEDIATED BY MOTIVATION Fatkhuri, Fatkhuri; Dewi, Dyah Handayani; Indajang, Kevin; Sudiarti, Sri; Sari, Novita
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/yqmwe981

Abstract

This study examines the effect of leadership style on employee performance with work motivation as a mediating variable. In modern organizational environments, leadership has been recognized as a critical determinant of employee performance. Effective leadership fosters a supportive work environment, enhances intrinsic and extrinsic motivation, and ultimately contributes to improved employee performance. Although numerous studies have explored the direct relationship between leadership and performance, few have rigorously assessed the mediating role of motivation using a large, representative sample. This study employed a quantitative approach using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) and surveyed 100 employees from various departments of PT KLM Tangerang to test the hypothesized relationship. Data were collected through a structured questionnaire and analyzed using regression and mediation analyses. The results indicate that leadership style significantly influences motivation, which in turn positively influences employee performance. Furthermore, motivation partially mediates the relationship between leadership style and performance, suggesting that leadership practices foster higher motivation, which improves performance outcomes. These findings corroborate recent literature demonstrating consistent positive effects of leadership and motivation on performance. This study contributes to organizational behavior theory by providing empirical evidence on the mediating mechanisms of motivation and offers practical implications for human resource management. Organizations should prioritize leadership development programs and motivational strategies to strengthen employee performance and organizational effectiveness.
PENGARUH JUDI ONLINE DAN LIFESTYLE TERHADAP FINANCIAL STRESS MAHASISWA: LITERASI KEUANGAN SEBAGAI MEDIASI M. Akbar, M. Akbar; Muttaqin, Husnul
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/851jrw44

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh judi online dan gaya hidup (lifestyle) terhadap financial stress mahasiswa, dengan literasi keuangan sebagai variabel mediasi. Fenomena meningkatnya aktivitas judi daring di kalangan mahasiswa menjadi perhatian serius karena berdampak pada stabilitas keuangan, perilaku konsumtif, serta kesejahteraan psikologis. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis WarpPLS, melibatkan mahasiswa aktif Politeknik Negeri Bengkalis sebagai responden. Hasil penelitian diharapkan dapat menunjukkan bahwa literasi keuangan berperan signifikan dalam memperlemah pengaruh negatif judi online dan lifestyle terhadap financial stress mahasiswa. Temuan ini diharapkan menjadi dasar dalam pengembangan edukasi literasi keuangan serta upaya pencegahan judi daring di kalangan mahasiswa.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, JOB INSECURITY, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Setyanti, Afif Rachmania; Mudijah, Slamet
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/kkwkg163

Abstract

Tingginya tingkat turnover intention menjadi tantangan serius bagi perusahaan dalam mempertahankan tenaga kerja yang kompeten dan berpengalaman. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance, Job Insecurity, dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention dengan Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Indo Sarana Prakarsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 140 responden. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Work Life Balance, Job Insecurity, dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement (2) Work Life Balance, Job Insecurity, Pengembangan Karir, dan Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention (3) Uji mediasi menunjukkan bahwa Employee Engagement memediasi secara parsial pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention, namun tidak memediasi pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention (4) Nilai koefisien determinan (R2) konstruk Employee Engagement sebesar 0,568, menunjukkan bahwa pengaruh konstruk Work Life Balance, Job Insecurity dan Pengembangan Kuesioner sebesar 56,8% (5) Nilai koefisien determinan (R2) konstruk Turnover Intention sebesar 0,570, menunjukkan bahwa pengaruh Work Life Balance, Job Insecuirty dan Pegembangan Karir terhadap Turnover Intention sebesar 57%.
PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DISCLOSURE, INSTITUTIONAL OWNERSHIP, ASSET GROWTH, PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN LEVERAGE SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN CONSUMER NON-CYCLICALS PERIODE 2022-2024 Azizah, Zulfa Nur; Bawono, Andy Dwi Bayu
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/cxcbba47

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh corporate social responsibility disclosure, institutional ownership, assets growth, profitabilitas terhadap nilai perusahaan dengan leverage sebagai variabel moderasi pada perusahaan consumer non-cyclicals Periode 2022-2024. Data yang digunakan dalam penelitian yaitu data sekunder berupa digunakan adalah laporan keuangan perusahaan sektor consumer non-cyclicals yang terdaftar di BEI selama periode 2022-2024. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Sebanyak 87perusahaan telah memenuhi kriteria sebagai unit observasi. Variabel dependen nilai perusahan diproksikan dengan PBV, variabel independen berupa corporate social responsibility discosure diproksikan sebagai CSR, institutional ownership diproksikan sebagai IO, asset growth diproksikan sebagai AG, dan profitabilitas diproksikan sebagai ROA, serta variable moderasi berupa leverage yang diproksikan dengan DAR.Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan sudah lolos uji asumsi klasik. Hasil penelitian memberikan bukti bahwa CSR, IO, AG, dan ROA tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, DAR tidak dapat memoderasi pengaruh CSR, IO, dan AG terhadap nilai perusahaan, namun DAR dapat memoderasi pengaruh ROA terhada nilai perusahaan.

Page 403 of 423 | Total Record : 4226

 401   402   403   404   405 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 5 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 1 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 6 No. 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 5 No. 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 1 (2021): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 4 No 2 (2021): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 4 No 1 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 2 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 1 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 2 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 1 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 2 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 1 (2017): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting More Issue