Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting reviewed covers theoretical and applied research in the field of Economics, Business and Accounting. Priority is given to those articles which satisfy the main scope of the journal, and have an impact in the research areas of interest. Economics: Public Economics, International Economics, Development Economics, Monetary Economics, Financial Economics, Game Theory. Business: Finance, Marketing, Human Resource Management, Strategic Management, Operations, Entrepreneurship, and Ethics. Accounting: Public Sector Accounting, Taxation, Financial Accounting, Management Accounting, Auditing, and Information Systems. The mentioned areas above are just indicative, the Board of Editors is in principle welcoming rigorous articles that encompass scientific economics, Bussines and accounting fields on Indonesia.
Articles
4,341 Documents
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH, DANA ALOKASI UMUM, DAN DANA BAGI HASIL TERHADAP BELANJA DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT ]]>
<![CDATA[Yuliana Yuliana]]>;
<![CDATA[Baiq Saripta Wijimulawiani]]>;
<![CDATA[M. Jumaedi]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 3 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/b169yb76
<![CDATA[Belanja Daerah adalah seluruh pengeluaran yang mengakibatkan berkurangnya kekayaan bersih pemerintah daerah, yang dimanfaatkan guna mencukupi berbagai kewajiban daerah pada satu periode anggaran tetentu. Sumber pendanaan Belanja Daerah diperoleh dari Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, dan Dana Bagi Hasil. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, dan Dana Bagi Hasil terhadap Belanja Daerah pemerintah Kabupaten/kota Provinsi Nusa Tenggara Barat Tahun (2017-2024). Kajian ini memanfaatkan metode kuantitatif dengan analisis regresi data panel dengan aplikasi EViews 12. Populasi yang ditetapkan ialah keseluruhan kabupaten/kota Provinsi NTB, dengan total 80 observasi menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang dimanfaatkan ialah data panel berupa data sekunder yang didapat melalui Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan (DJPK). Hasil penelitian memperlihatkan bahwa secara parsial PAD dan DAU positif dan signifikan memengaruhi Belanja Daerah, DBH tidak signifikan memengaruhi Belanja Daerah. Tetapi, secara simultan PAD, DAU, dan DBH positif dan signifikan memengaruhi Belanja Daerah Pemerintah Kabupaten/kota Provinsi Nusa Tenggara Barat Tahun (2017-2024).]]>
<![CDATA[ANALISIS KONVERGENSI EKONOMI DI KABUPATEN/KOTA PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT TAHUN 2018-2024 DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA ]]>
<![CDATA[Erma Yulistiana]]>;
<![CDATA[Iwan Harsono]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 3 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/e8d6fd35
<![CDATA[Penelitian ini menganalisis konvergensi ekonomi antar kabupaten/kota di Provinsi Nusa Tenggara Barat periode 2018-2024 menggunakan pendekatan konvergensi sigma dan beta. Data panel dari 10 kabupaten/kota dianalisis menggunakan Fixed Effect Model dengan software EViews 12. Hasil penelitian menunjukkan tidak terjadi konvergensi ekonomi, melainkan divergensi yang ditandai dengan peningkatan koefisien variasi dari 95% pada tahun 2018 menjadi 121% pada tahun 2024. Analisis konvergensi beta absolut dan kondisional mengonfirmasi temuan ini dengan koefisien PDRB per kapita awal bernilai positif signifikan (0,272577; p=0,0160), mengindikasikan daerah maju tumbuh lebih cepat dibandingkan daerah tertinggal. Dari lima variabel independen yang diuji, hanya Penanaman Modal Asing (PMA) yang berpengaruh positif signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi (0,010893; p=0,0009), sementara Angka Harapan Hidup, Rata-rata Lama Sekolah, dan Penanaman Modal Dalam Negeri tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Temuan ini mengimplikasikan perlunya kebijakan redistribusi investasi yang lebih merata, peningkatan infrastruktur di daerah tertinggal, dan program pemberdayaan ekonomi lokal untuk mengurangi kesenjangan regional dan mendorong konvergensi ekonomi di Provinsi Nusa Tenggara Barat..]]>
<![CDATA[THE MEDIATING ROLE OF HR CAPABILITY IN THE RELATIONSHIP BETWEEN HR RESEARCH UTILIZATION AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE ]]>
<![CDATA[Yuslim Yuslim]]>;
<![CDATA[Alum Kusumah]]>;
<![CDATA[Sulistyandari]]>;
<![CDATA[Khusnul Fikri]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/avghyz47
<![CDATA[This study examines how HR research utilization affects organizational performance and tests whether HR capability mediates this relationship in an emerging economy context. Using a quantitative, cross sectional survey, data were collected from 220 HR professionals and senior managers involved in strategic HR decision making across organizations in Indonesia. The hypothesized model was analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling to estimate direct and indirect effects. Findings show that HR research utilization positively and significantly strengthens HR capability, and HR capability, in turn, positively influences organizational performance. The direct effect of HR research utilization on organizational performance is present but relatively weak. Mediation results confirm that HR capability significantly transmits the effect of research utilization to performance outcomes. Practically, the study suggests that organizations should not depend only on accessing or using HR research to improve results. Instead, they should invest in building HR capability, including analytical, professional, and strategic competencies, to translate research based knowledge into effective practices and measurable performance gains. The study advances evidence based HRM by showing that the research practice gap is primarily a capability development challenge rather than a knowledge access problem in emerging economy settings.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN KEPUASAN PELANGGANTERHADAP LOYALITAS PELANGGAN TOKO WIJAYA MUR BAUT UNGARAN ]]>
<![CDATA[Nikita Yoan Oktaviyana]]>;
<![CDATA[Myra Andriana]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 3 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/nfbekk85
<![CDATA[Studi ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh kualitas layanan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada Toko Wijaya Mur Baut di Ungaran. Jumlah responden mencakup 100 individu yang telah memenuhi kriteria usia minimal 17 tahun. Teknik yang digunakan dalam pemilihan sampel adalah non-probabilitas dengan metode purposive sampling yakni responden ditentukan mengikuti kriteria spesifik yang telah dirumuskan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada responden dengan Skala Likert yang memiliki kategori nilai dari 1 hingga 5. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis dengan metode regresi linier berganda yang dibantu oleh perangkat lunak SPSS versi 25. Berdasarkan pengkajian diketahui bahwa secara signifikan loyalitas pelanggan dipengaruhi oleh kualitas layanan dan kepuasan pelanggan. Hal ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas layanan yang dirasakan pelanggan serta peningkatan kepuasan pelanggan dapat secara signifikan meningkatkan loyalitas pelanggan Toko Wijaya Mur Baut Ungaran. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya Toko Wijaya Mur Baut Ungaran untuk menjaga dan meningkatkan kualitas pelayanan serta kepuasan pelanggan perlu terus dilakukan. Hal tersebut penting agar loyalitas pelanggan tetap terjaga dan semakin meningkat. Oleh karena itu, kedua aspek tersebut sebaiknya menjadi fokus utama dalam strategi pengembangan layanan maupun kegiatan pemasaran yang dilakukan oleh perusahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA MELALUI MOTIVASI DI BIRO LOGISTIK POLDA BALI ]]>
<![CDATA[I Nyoman Anom Suardana]]>;
<![CDATA[Gusti Ngurah Joko Adinegara]]>;
<![CDATA[Yeyen Komalasari]]>;
<![CDATA[Christimulia Purnama Trimurti]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/wva79262
<![CDATA[Kinerja anggota memiliki peranan krusial dalam meraih kesuksesan suatu organisasi, dimana organisasi harus berupaya agar dapat meningkatkan kinerja anggota untuk mewujudkan tujuan suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja anggota melalui motivasi di kantor Biro Logistik Polda Bali. Penelitian ini merupakan penelitian diskriptif kuantitatif kepada anggota Biro Logistik Polda Bali dengan metode sampling jenuh sebagai penetapan sampel berjumlah 65 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap motivasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi, kepemimpinan berpengaruh positif serta pengaruhnya tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif serta tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berperan sebagai memediasi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dikantor Biro Logistik Polda Bali. Organisasi perlu mengembangkan kepemimpinan yang lebih baik dengan menyelenggarakan pelatihan kepemimpinan bagi para pemimpin, dengan menekankan pada komunikasi yang jelas, pemberian umpan balik yang konstruktif, dan dukungan yang konsisten kepada anggota. Organisasi dapat melaksanakan program pengembangan karir yang jelas, memberikan penghargaan atas prestasi kerja anggota. ]]>
<![CDATA[SMALL CELL LUNG CARCINOMA WITH CORONARY ARTERY DISEASE AND SUPERIOR VENA CAVA SYNDROME IN NON SMOKER, ELDERLY WOMAN PATIENT : A CASE REPORT ]]>
<![CDATA[I Gede Arya Yoga Dharma Wiguna]]>;
<![CDATA[Bagus Agung Arya Dharma Pramana Dwi Sutanegara]]>;
<![CDATA[I Putu Angga Manik Pratama]]>;
<![CDATA[Luh Gede Janny Resista Yani]]>;
<![CDATA[Ni Made Dwita Yaniswari]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 3 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/8g6wrd93
<![CDATA[Small cell lung carcinoma (SCLC) is an aggressive form of lung cancer typically associated with tobacco exposure; however, a subset of patients develops SCLC without a history of smoking. This case report describes an elderly non-smoking female with SCLC complicated by coronary artery disease and superior vena cava (SVC) syndrome treated at Wangaya General Hospital. The patient presented with progressive dyspnea, facial swelling, and productive cough. Thoracic computed tomography revealed a large right lung mass compressing both the superior and inferior vena cava, accompanied by pleural effusion. Histopathological examination confirmed SCLC. The patient also had underlying coronary artery disease and electrolyte disturbances. Clinical and imaging findings were consistent with advanced-stage disease (T4N3M1) complicated by SVC syndrome. This case highlights a non-smoker SCLC phenotype with vascular compression and cardiovascular comorbidity, suggesting potential oncogenic mechanisms beyond smoking exposure. The coexistence of coronary artery disease and SVC obstruction posed challenges in clinical management, emphasizing the importance of individualized treatment strategies. Non-smoker SCLC remains underrepresented in the literature despite its increasing incidence and distinct biological characteristics. In conclusion, non-smoking–related SCLC with concurrent cardiovascular disease and SVC syndrome presents significant diagnostic and therapeutic challenges, and further documentation is essential to improve clinical understanding and guide future management approaches.]]>
<![CDATA[THE ROLE OF WORK MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE IN IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY AT PT BUKIT BIMA BATARA ]]>
<![CDATA[Siti Munawaroh]]>;
<![CDATA[Uce Suganda]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 3 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/z652rx59
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of work motivation and work discipline on employee performance at PT Bukit Bima Batara, both partially and simultaneously, as well as to identify the most dominant variable influencing employee performance in a project-based telecommunications company context. This research employed a quantitative approach using multiple linear regression analysis. The population consisted of 163 employees, with a sample of 116 respondents determined using proportional random sampling based on the Slovin formula. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 27. The results indicate that work motivation has a positive but not statistically significant effect on employee performance. In contrast, work discipline has a positive and significant effect and emerges as the most dominant variable influencing employee performance. Simultaneously, work motivation and work discipline significantly affect employee performance. The coefficient of determination (R²) is 0.562, indicating that 56.2% of the variation in employee performance can be explained by work motivation and work discipline, while the remaining 43.8% is influenced by other factors outside the scope of this study, such as leadership, organizational culture, and work environment.]]>
<![CDATA[PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI PADA PERUSAHAAN SEKTOR PROPERTI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2022–2024 ]]>
<![CDATA[Kadek Sukma Sari]]>;
<![CDATA[Gst. Ayu Ketut Rencana Sari Dewi]]>;
<![CDATA[Ni Kadek Sinarwati]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/tvjpps33
<![CDATA[Studi ini bertujuan untuk meneliti pengaruh profitabilitas, likuiditas, dan struktur modal terhadap keputusan investasi pada perusahaan sektor properti yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2022–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain ex post facto menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan diperoleh 67 observasi setelah pengujian outlier. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda setelah memenuhi uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan investasi. Struktur modal juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Sementara itu, likuiditas tidak berperan sebagai faktor dominan dalam menentukan keputusan investasi perusahaan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independen menjelaskan 28,7% variasi dalam keputusan investasi. Hasil ini menyiratkan bahwa kekuatan keuangan internal, khususnya profitabilitas dan manajemen struktur modal yang optimal, memainkan peran penting dalam mendorong aktivitas investasi di sektor properti di tengah tekanan ekonomi pasca-pandemi.]]>
<![CDATA[DINAMIKA KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN: PERAN KUALITAS PRODUK DAN PERSEPSI HARGA ]]>
<![CDATA[A. Asrorudin]]>;
<![CDATA[Didi Sujadi]]>;
<![CDATA[Luh Nadi]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 3 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/31n54e93
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan persepsi harga terhadap keputusan pembelian konsumen pada produk serbuk jahe dalam kemasan merek Halia Saudah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk memperoleh data yang sistematis, objektif, dan terukur. Teknik penentuan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria konsumen yang pernah melakukan pembelian produk Halia Saudah. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang memenuhi kriteria penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji pengaruh kualitas produk dan persepsi harga terhadap keputusan pembelian konsumen secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, yang tercermin dari pertimbangan konsumen terhadap mutu, manfaat, keandalan, dan konsistensi produk. Selain itu, persepsi harga juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, terutama dalam hal kesesuaian antara harga dengan kualitas produk serta kemampuan daya beli konsumen. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi signifikan dalam menjelaskan variasi keputusan pembelian konsumen. ]]>
<![CDATA[THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND INTERPERSONAL COMMUNICATION ON MEMBER COMMITMENT AT YRB ]]>
<![CDATA[Rinta Uli Artha]]>;
<![CDATA[Uce Suganda]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 3 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/j4dsk879
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of motivation and interpersonal communication on member commitment in the nonprofit organization YRB. The research background is based on the decline in organizational membership during the 2021–2025 period and the low level of active member participation in organizational activities.This research employs a quantitative approach. The population consists of all active members of YRB, with motivation and interpersonal communication as independent variables, with organizational commitment as the dependent variable. Data were collected through questionnaires, while statistical analysis techniques were used to examine the relationships among variables. The results indicate that motivation has a significant effect on member commitment. In addition, interpersonal communication was found to influence both the increase and decrease of organizational commitment. Effective interpersonal communication strengthens members’ commitment within the organization. These findings suggest that enhancing member commitment in YRB can be achieved by strengthening intrinsic and extrinsic motivation as well as improving interpersonal communication. This study is expected to provide theoretical contributions to human resource management and organizational behavior literature, and to serve as a practical reference for nonprofit organizations seeking to enhance member commitment.]]>
